전통적인 직업이 여전히 가장 바람직한 직업인 이유
게시 됨: 2017-06-27경기 침체 후 경제에서 전통적인 직업은 혜택보다 안정성과 보안을 제공합니다
현재 구직 시장은 뜨겁고, 구직자들은 수년 동안 가졌던 전통적인 직업보다 더 많은 선택권을 가지고 있습니다. DeVry University의 Career Advisory Board의 창립 멤버로서 저는 이 그룹이 2016년에 가장 바람직한 직업에 대한 연구를 수행하는 것을 도왔습니다. 우리의 목표는 오늘날의 미국 근로자보다 선호하는 직업 유형에 대해 배우고 조직에 어떻게 조언할 수 있는지였습니다. 최고의 인재를 위해 가장 효과적으로 경쟁합니다.
우리는 약간의 놀람에 있었다.
대안적 형태의 작업이 시작되었지만, 우리가 처음에 믿었던 것만큼 일반 미국 근로자에게 강한 반향을 일으키지 않습니다. 오히려 많은 미국 전문가들이 경기 침체 이후의 기억을 가지고 있는 것 같습니다. 장기간의 고용 시장 혼란 이후 더 안정적이고 전통적인 고용에 끌리는 것 같습니다.
경기 침체가 전통적인 직업에 미치는 영향
직업의 세계가 빠르게 진화하고 있지만 대다수의 응답자는 보다 전통적인 직업을 높이 평가 합니다. 기업가 정신에 대한 열망이 많이 있었지만 우리의 결과는 이를 반영하지 못했습니다. 소수의 근로자(26%)는 직원이 50명 미만인 회사에서 일하고 싶다고 말했고 5%만이 스타트업에서 일하고 싶다고 말했습니다. 17%만이 선택의 여지가 있다면 자신의 회사를 차릴 것이라고 말했습니다.
기술은 더 이상 한 장소에서 매일 8시간의 얼굴을 마주할 필요가 없도록 발전했습니다. 그러나 우리 응답자에게는 그것이 좋은 일이 아닐 수 있습니다. 근로자의 80% 이상이 풀타임 단일 직업을 선호한다고 말했고 거의 60%는 위치 유연성이 있다면 사무실에 들어가는 것을 좋아한다고 말했습니다. 독점적인 재택 근무 일정은 분명히 우리 응답자의 성배가 아닙니다 . 18%만이 이것이 그들이 선호하는 일정이라고 말했습니다.
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경기 침체 기간 동안 많은 직책이 제거되고 교체되지 않아 현재의 희박하고 평평한 조직이 되었습니다. 그럼에도 불구하고 많은 직원들은 특히 개별 상사에게 보고할 때 계층 구조의 보안을 좋아합니다. 훨씬 더 많은 응답자(36%)가 모든 사람이 동등한 위치에 있는 환경보다 관리자 밑에서 일하는 것을 선호한다고 말했습니다.
이것은 무엇을 의미 하는가? 첫째, 고용할 위치에 있다면 모든 사람이 위치나 시간의 유연성을 원한다고 가정해서는 안 됩니다. 맞춤형 작업 준비는 사례별로 논의해야 하며 개인의 선호도를 고려해야 합니다. 반면에 조직에서 일하고 있다면 두려워하지 말고 자신의 라이프스타일에 가장 적합한 상황을 알리고 이야기하십시오.
혜택이 전부는 아닙니다
어떤 것들은 결코 변하지 않으며, 보상에 대한 레이저 초점이 한 예입니다. 응답자 중 경쟁적 보상은 새로운 직업을 고려하거나 현재 직장에 남을지 여부를 결정할 때 가장 중요한 요소였습니다.
고도로 숙련된 엔지니어와 IT 전문가를 유치하기 위해 과감한 조치를 취한 실리콘 밸리 기술 회사의 주도에 따라 많은 회사가 최근 몇 년 동안 "특전 전쟁"에 참여했습니다. 비디오 게임 콘솔, 마사지 테이블 등 조직에서 시도했습니다.
그러나 우리의 결과는 이러한 제안의 유용성이 제한적임을 나타냅니다. 오히려 미국 근로자들은 건강 보험(44%), 유급 휴가(24%) 및 퇴직 기여금(14%)과 같은 보다 전통적인 혜택이 기본 보상 다음으로 가장 중요한 혜택이라고 말했습니다. 현장 탁아소 및 등록금 상환과 같은 매우 유용한 혜택조차도 응답자의 1% 미만이 언급하여 다른 어떤 것도 크게 반향을 일으키지 않는 것 같았습니다.
이것은 고용 관리자에게 중요한 소식이며 가장 중요한 교훈은 기본 사항을 잊지 말아야 한다는 것입니다. 예를 들어 새로운 초과 근무 규칙을 엄격히 준수하는 것을 잊어버릴 정도로 유행에 급급하지 마십시오 . 그리고 의료 보험료가 계속 오르고 있지만 그 혜택을 굳게 잡으십시오. 불확실한 경제 및 정치 환경에서 사람들은 고용주를 신뢰할 수 있어야 합니다. 당신이 그들을 위해 올 경우, 당신은 그들을 유지합니다.
이와 관련하여 우리의 설문조사는 오늘날의 전문가들이 고용주가 제공하는 교육 기회를 중요하게 생각하는 것으로 나타났습니다. 직원들은 새로운 기술을 배우고 새로운 기능에 대한 교육을 통해 자신을 향상할 수 있는 기회를 원합니다. 어떤 규모의 회사라도 이러한 경험을 제공할 수 있으며 개인은 이러한 경험을 요청하고 활용하는 것을 두려워해서는 안 됩니다.
그리고 마지막으로, 돈은 여전히 말을 합니다. 재능 있는 직원은 경기 침체가 이미 지났고 기업이 다시 돈을 쓰고 있다는 것을 알고 있습니다. 그들의 보상이 그 현실을 반영하지 못한다면, 그들은 다른 곳을 보게 될 것입니다. 이와 관련하여, 당신이 높은 성과를 내는 직원이라면 내부 및 외부 조사를 통해 급여의 경쟁력을 평가하고 가치 있는 급여를 받고 있는지 확인하십시오. 다른 사람들도 똑같이 하고 있으니 안심하셔도 됩니다!
[이 게시물은 수백만 명의 기업가가 비즈니스를 시작하고 성장시키는 데 도움이 되는 무료 가상 멘토링 프로그램인 Young Entrepreneur Council의 이니셔티브인 Business Collective에 처음 게재되었습니다.]