De ce locurile de muncă tradiționale sunt încă cele mai de dorit
Publicat: 2017-06-27În economia post-recesiune, locurile de muncă tradiționale oferă stabilitate și securitate mai mult decât avantaje
Piața muncii în acest moment este fierbinte, iar lucrătorii care caută un loc de muncă au mai multe opțiuni decât locurile de muncă tradiționale pe care le-au avut de ani de zile. În calitate de membru fondator al Consiliului consultativ de carieră al Universității DeVry, am ajutat grupul să efectueze un studiu privind cele mai dorite locuri de muncă în 2016. Scopul nostru a fost să aflăm despre tipul de muncă care este preferabil lucrătorilor americani de astăzi, astfel încât să putem sfătui organizațiile despre cum pentru a concura cel mai eficient pentru talentul de top.
Aveam o mică surpriză.
Formele alternative de muncă au luat amploare, dar ele nu rezonează cu muncitorul american obișnuit atât de puternic pe cât am crezut inițial. Mai degrabă, se pare că mulți profesioniști din SUA ar putea avea memorie post-recesiune - gravitând către locuri de muncă mai stabile, convenționale, după o perioadă lungă de tumult pe piața muncii.
Impactul recesiunii asupra locurilor de muncă tradiționale
Deși lumea muncii evoluează rapid, majoritatea respondenților apreciază locurile de muncă mai tradiționale . S-a făcut mult despre dorința de a fi antreprenorial, dar rezultatele noastre nu au reflectat acest lucru. O minoritate de lucrători (26 la sută) au spus că doresc să lucreze la o companie cu mai puțin de 50 de angajați, iar doar 5 la sută au vrut să lucreze la un startup. Doar 17% au spus că și-ar înființa propria companie dacă ar avea de ales.
Tehnologia a evoluat în așa fel încât să nu mai fie necesare opt ore de timp pe față în fiecare zi într-o singură locație. Cu toate acestea, pentru respondenții noștri, acesta poate să nu fie un lucru bun. Peste 80% dintre lucrători au spus că preferă un singur loc de muncă cu normă întreagă, iar aproape 60% au spus că le place să meargă într-un birou, cu condiția să existe o anumită flexibilitate a locației. Un program exclusiv de lucru de la domiciliu se pare că nu este Sfântul Graal pentru respondenții noștri : doar 18% au spus că acesta este aranjamentul lor preferat.
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
În anii de recesiune, multe poziții au fost eliminate și nu au fost niciodată înlocuite, ceea ce a dus la status quo-ul actual al organizației slabe și neregulate. Cu toate acestea, multor angajați le place securitatea ierarhiei, mai ales când vine vorba de raportarea unui șef individual. Mult mai mulți respondenți (36%) au spus că ar prefera să lucreze sub un manager decât într-un mediu în care toată lumea este pe picior de egalitate.
Ce inseamna asta? În primul rând, dacă sunteți în măsură să angajați, nu ar trebui să presupuneți că toată lumea își dorește flexibilitate în locație sau orar. Aranjamentele personalizate de lucru ar trebui discutate de la caz la caz, iar preferințele individuale ar trebui să fie luate în considerare. Pe de altă parte a monedei, dacă lucrați pentru o organizație, nu vă fie teamă să vorbiți și să comunicați circumstanțele care funcționează cel mai bine pentru stilul dvs. de viață.
Avantajele nu sunt totul
Unele lucruri nu se schimbă niciodată, iar un accent laser pe compensare este un exemplu. Printre respondenții noștri, compensarea competitivă a fost cel mai important factor atunci când se ia în considerare un nou loc de muncă sau când decidem dacă să rămână la cel actual.
Urmând conducerea companiilor tehnologice din Silicon Valley, care au luat măsuri drastice pentru a atrage ingineri cu înaltă calificare și profesioniști IT, multe companii s-au angajat în „războaiele avantajelor” în ultimii ani. Console de jocuri video, mese de masaj - cum spuneți - organizațiile l-au încercat.
Rezultatele noastre au indicat, totuși, că aceste oferte sunt de utilitate limitată. Mai degrabă, lucrătorii americani au spus că beneficiile mai tradiționale, cum ar fi asigurarea de sănătate (44 la sută), concediile plătite (24 la sută) și contribuțiile la pensie (14 la sută) au fost cele mai importante beneficii după compensarea de bază. Nimic altceva nu părea să rezoneze cu adevărat, chiar și beneficii extrem de utile, cum ar fi îngrijirea la fața locului și rambursarea școlarizării, menționate de mai puțin de 1% dintre respondenți.
Aceasta este o veste semnificativă pentru managerii de angajare, iar cea mai critică lecție este să nu uiți de elementele de bază. Nu înnebuniți atât de mult încercând să fiți la modă încât uitați, de exemplu, să respectați îndeaproape noile reguli pentru orele suplimentare . Și, deși primele medicale cresc tot timpul, țineți ferm la aceste beneficii. Într-un climat economic și politic incert, oamenii trebuie să poată conta pe angajatorii lor. Dacă veniți pentru ei, îi veți păstra.
Într-o notă similară, sondajul nostru a indicat, de asemenea, că profesioniștii de astăzi apreciază oportunitățile de formare oferite de angajator. Angajații doresc oportunitatea de a se îmbunătăți prin învățarea de noi abilități și instruirea în noi funcții. Orice companie de dimensiune poate oferi aceste experiențe, iar indivizii nu ar trebui să se teamă să ceară și să profite de ele.
Și, în sfârșit, banii încă vorbesc. Angajații talentați știu că recesiunea s-a încheiat de mult și că companiile au revenit să cheltuiască bani. Dacă compensația lor nu reflectă această realitate, ei vor căuta în altă parte. Pe o notă similară, dacă sunteți un angajat cu performanțe înalte, faceți cercetări interne și externe pentru a evalua competitivitatea salariului dvs. și pentru a vă asigura că sunteți plătit cu ceea ce meritați. Poți fi sigur că și alții fac la fel!
[Această postare a apărut pentru prima dată pe Business Collective – o inițiativă a Young Entrepreneur Council, care este un program de mentorat virtual gratuit care ajută milioane de antreprenori să înceapă și să dezvolte afaceri.]