为什么传统工作仍然是最理想的工作
已发表: 2017-06-27在经济衰退后的经济中，传统工作比福利更能提供稳定性和安全性
现在的就业市场白热化，求职的工人有更多的选择，而不仅仅是他们多年来从事的传统工作。 作为德弗里大学职业咨询委员会的创始成员，我帮助该小组进行了一项关于 2016 年最理想工作的研究。我们的目标是了解比当今美国工人更可取的工作类型，以便我们可以就如何为组织提供建议最有效地争夺顶尖人才。
我们有点意外。
替代工作形式已经兴起，但它们并没有像我们最初认为的那样引起普通美国工人的强烈共鸣。 相反，似乎许多美国专业人士可能有经济衰退后的记忆——在就业市场长期动荡之后，他们倾向于更稳定、更传统的就业。
经济衰退对传统工作的影响
尽管工作世界正在迅速发展，但大多数受访者喜欢更传统的工作。 对创业的渴望已经做了很多，但我们的结果并没有反映出这一点。 少数员工（26%）表示他们想在员工人数少于 50 人的公司工作，只有 5% 的人想在初创公司工作。 只有 17% 的人表示，如果他们有选择，他们会创办自己的公司。
技术已经以这样的方式发展，不再需要每天在一个地方进行八小时的面对面时间。 然而，对于我们的受访者来说，这可能不是一件好事。 超过 80% 的员工表示他们更喜欢全职的单一工作，近 60% 的员工表示他们喜欢进入办公室，只要有一定的地点灵活性。 对于我们的受访者来说，独家的在家工作时间表显然不是圣杯：只有 18% 的人表示这是他们的首选安排。
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在经济衰退时期，许多职位被淘汰且从未被取代，导致目前的精简、扁平组织的现状。 尽管如此，许多员工还是喜欢等级制度的安全性，尤其是在向个别老板汇报时。 更多的受访者 (36%) 表示他们宁愿在经理手下工作，也不愿在人人平等的环境中工作。
这是什么意思？ 一方面，如果你有能力招聘，你不应该假设每个人都想要地点或时间的灵活性。 应根据具体情况讨论定制的工作安排，并应考虑个人偏好。 另一方面，如果您在为一个组织工作，请不要害怕说出并传达最适合您生活方式的情况。
福利不是一切
有些事情永远不会改变，对补偿的激光关注就是一个例子。 在我们的受访者中，有竞争力的薪酬是考虑新工作或决定是否留在当前工作的最重要因素。
继硅谷科技公司采取大刀阔斧地吸引高技能工程师和 IT 专业人士之后，近年来许多公司都参与了“福利大战”。 视频游戏机、按摩床——你能想到的——组织已经尝试过了。
然而，我们的结果表明，这些产品的效用有限。 相反，美国工人表示，更传统的福利，如健康保险 (44%)、带薪休假 (24%) 和退休金 (14%) 是仅次于基本薪酬的最关键福利。 似乎没有其他东西真正引起共鸣，甚至只有不到 1% 的受访者提到了非常有用的福利，例如现场日托和学费报销。
这对招聘经理来说是一个重大新闻，最重要的一课是不要忘记基础知识。 不要疯狂地试图变得时髦以至于忘记了，例如，严格遵守新的加班规则。 尽管医疗保费一直在上涨，但要坚持这些福利。 在不确定的经济和政治环境中，人们需要能够依靠他们的雇主。 如果你为他们而来，你会留住他们。
与此相关的是，我们的调查还表明，当今的专业人士重视雇主提供的培训机会。 员工希望有机会通过学习新技能和新职能培训来提高自己。 任何规模的公司都可以提供这些体验，个人不应该害怕要求并利用它们。
最后，钱仍然会说话。 有才华的员工知道经济衰退早已结束，公司又开始花钱了。 如果他们的薪酬不能反映这一现实，他们就会去别处寻找。 与此相关的是，如果您是一名高绩效员工，请进行内部和外部研究，以评估您薪酬的竞争力，并确保您获得的薪酬与您的价值相符。 您可以放心，其他人也在这样做！
[这篇文章首次出现在商业集体——青年企业家委员会的一项倡议，这是一个免费的虚拟指导计划，帮助数百万企业家创业和发展。]