Neden Geleneksel İşler Hala En Çok İstenen İşler?
Yayınlanan: 2017-06-27Durgunluk Sonrası Ekonomide Geleneksel İşler Avantajlardan Daha Fazlası İstikrar ve Güvenlik Sunuyor
Şu anda iş piyasası çok sıcak ve iş arayan işçiler, yıllardır sahip oldukları geleneksel işlerden daha fazla seçeneğe sahip. DeVry Üniversitesi'nin Kariyer Danışma Kurulu'nun kurucu üyesi olarak, grubun 2016'da En Çok İstenen İşler üzerine bir araştırma yapmasına yardım ettim. Amacımız, günümüzün Amerikalı çalışanlarına tercih edilen iş türlerini öğrenmek ve böylece kuruluşlara bunun nasıl yapılacağı konusunda tavsiyelerde bulunabilmekti. en iyi yetenek için en etkili şekilde rekabet etmek.
Küçük bir sürpriz içindeydik.
Alternatif çalışma biçimleri yükselişe geçti, ancak ortalama bir Amerikalı işçide başlangıçta inandığımız kadar güçlü bir yankı uyandırmıyorlar. Aksine, birçok ABD profesyonelinin durgunluk sonrası hafızası olabilir - iş piyasasında uzun vadeli bir kargaşa döneminden sonra daha istikrarlı, geleneksel istihdama yöneliyor.
Durgunluğun Geleneksel İşler Üzerindeki Etkisi
İş dünyası hızla gelişiyor olsa da, katılımcıların çoğu daha geleneksel işleri takdir ediyor . Girişimci olma arzusu hakkında çok şey yapıldı, ancak sonuçlarımız bunu yansıtmadı. Azınlık bir işçi (yüzde 26) 50'den az çalışanı olan bir şirkette çalışmak istediğini ve sadece yüzde 5'i bir startup'ta çalışmak istediğini söyledi. Sadece yüzde 17'si seçme şansı olsa kendi şirketlerini kuracaklarını söyledi.
Teknoloji öyle gelişti ki, her gün tek bir yerde sekiz saat yüz yüze görüşme artık gerekli değil. Ancak, muhataplarımız için bu iyi bir şey olmayabilir. Çalışanların %80'den fazlası tam zamanlı tek bir işi tercih ettiklerini ve yaklaşık %60'ı biraz yer esnekliği olması koşuluyla bir ofise gitmeyi sevdiklerini söyledi. Görünüşe göre özel bir evden çalışma programı, yanıtlayanlarımız için Kutsal Kâse değil : Sadece yüzde 18'i bunun tercih ettikleri düzenleme olduğunu söyledi.
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Durgunluk yıllarında, birçok pozisyon ortadan kaldırıldı ve asla değiştirilmedi, bu da yalın, düz organizasyonun mevcut statükosuna yol açtı. Bununla birlikte, birçok çalışan, özellikle bireysel bir patrona raporlama söz konusu olduğunda, hiyerarşinin güvenliğini sever. Ankete katılanların çok daha fazlası (yüzde 36), herkesin eşit şartlarda olduğu bir ortamda çalışmaktansa bir yönetici altında çalışmayı tercih edeceklerini söyledi.
Ne anlama geliyor? Birincisi, işe alınacak bir pozisyondaysanız, herkesin yer veya zaman esnekliği istediğini varsaymamalısınız. Özelleştirilmiş çalışma düzenlemeleri duruma göre tartışılmalı ve bireysel tercihler dikkate alınmalıdır. Madalyonun diğer tarafında, bir kuruluş için çalışıyorsanız, konuşmaktan ve yaşam tarzınıza en uygun koşulları bildirmekten korkmayın.
Avantajlar Her Şey Değildir
Bazı şeyler asla değişmez ve lazerin telafiye odaklanması buna bir örnektir. Katılımcılarımız arasında, yeni bir iş düşünürken veya mevcut işte kalmaya karar verirken rekabetçi ücret en önemli faktördü.
Yüksek vasıflı mühendisleri ve BT uzmanlarını etkilemek için büyük adımlar atan Silikon Vadisi teknoloji şirketlerinin liderliğini takip eden birçok şirket, son yıllarda “fayda savaşları”na girdi. Video oyun konsolları, masaj masaları - adını siz koyun - kuruluşlar bunu denedi.
Ancak sonuçlarımız, bu tekliflerin sınırlı fayda sağladığını gösterdi. Aksine, Amerikalı işçiler, sağlık sigortası (yüzde 44), ücretli izin (yüzde 24) ve emeklilik katkı payları (yüzde 14) gibi daha geleneksel faydaların temel tazminattan sonra en kritik avantajlar olduğunu söyledi. Ankete katılanların yüzde 1'inden daha azı tarafından belirtilen yerinde kreş ve öğrenim ücreti geri ödemesi gibi son derece yararlı faydalar bile ile başka hiçbir şey gerçekten yankı uyandırmadı.
Bu, yöneticileri işe almak için önemli bir haber ve en kritik ders, temelleri unutmamak. Modaya uygun olmaya çalışırken, örneğin yeni fazla mesai kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalmayı unutacak kadar delirmeyin . Ve tıbbi primler her zaman artıyor olsa da, bu avantajlara sıkı sıkıya sarılın. Belirsiz bir ekonomik ve politik ortamda, insanların işverenlerine güvenebilmeleri gerekir. Onlar için gelirseniz, onları korursunuz.
İlgili bir notta, anketimiz günümüz profesyonellerinin işveren tarafından sağlanan eğitim fırsatlarına değer verdiğini de gösterdi. Çalışanlar, yeni beceriler öğrenerek ve yeni işlevlerde eğitim alarak kendilerini geliştirme fırsatı isterler. Her büyüklükteki şirket bu deneyimleri sağlayabilir ve bireyler bunları istemekten ve yararlanmaktan korkmamalıdır.
Ve son olarak, para hala konuşuyor. Yetenekli çalışanlar, durgunluğun uzun sürdüğünü ve şirketlerin para harcamaya geri döndüğünü biliyor. Tazminatları bu gerçeği yansıtmıyorsa, başka bir yere bakacaklardır. İlgili bir notta, yüksek performanslı bir çalışansanız, maaşınızın rekabet gücünü değerlendirmek için dahili ve harici araştırmalar yapın ve hak ettiğiniz kadar maaş aldığınızdan emin olun. Başkalarının da aynı şeyi yaptığından emin olabilirsiniz!
[Bu gönderi ilk olarak, milyonlarca girişimcinin iş kurmasına ve büyütmesine yardımcı olan ücretsiz bir sanal mentorluk programı olan Genç Girişimci Konseyi'nin bir girişimi olan Business Collective'de yayınlandı.]