Pourquoi les emplois traditionnels sont toujours les emplois les plus désirables
Publié: 2017-06-27Dans l'économie post-récession, les emplois traditionnels offrent plus de stabilité et de sécurité que des avantages
Le marché du travail est actuellement chaud à blanc et les travailleurs à la recherche d'un emploi ont plus de choix que les emplois traditionnels qu'ils ont occupés depuis des années. En tant que membre fondateur du conseil consultatif sur les carrières de l'Université DeVry, j'ai aidé le groupe à mener une étude sur les emplois les plus souhaitables en 2016. Notre objectif était de connaître le type de travail préférable aux travailleurs américains d'aujourd'hui afin de pouvoir conseiller les organisations sur la façon dont pour concourir le plus efficacement possible pour les meilleurs talents.
Nous étions un peu surpris.
Les formes alternatives de travail ont pris leur essor, mais elles ne résonnent pas aussi fortement chez le travailleur américain moyen que nous le pensions au départ. Il semble plutôt que de nombreux professionnels américains pourraient avoir une mémoire post-récession – gravitant vers un emploi conventionnel plus stable après une longue période de tumulte sur le marché du travail.
L'impact de la récession sur les emplois traditionnels
Bien que le monde du travail évolue rapidement, une majorité de répondants apprécient les emplois plus traditionnels . On a beaucoup parlé du désir d'entreprendre, mais nos résultats ne reflètent pas cela. Une minorité de travailleurs (26 %) ont déclaré vouloir travailler dans une entreprise de moins de 50 employés, et seulement 5 % voulaient travailler dans une startup. Seulement 17 % ont déclaré qu'ils créeraient leur propre entreprise s'ils avaient le choix.
La technologie a évolué de telle manière qu'il n'est plus nécessaire de passer huit heures en face-à-face chaque jour au même endroit. Cependant, pour nos répondants, ce n'est peut-être pas une bonne chose. Plus de 80 % des travailleurs ont déclaré préférer un seul emploi à temps plein, et près de 60 % ont déclaré qu'ils aimaient aller dans un bureau à condition qu'il y ait une certaine flexibilité de localisation. Un horaire exclusif de travail à domicile n'est apparemment pas le Saint Graal pour nos répondants : seuls 18 % ont déclaré que c'était leur arrangement préféré.
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Pendant les années de récession, de nombreux postes ont été supprimés et jamais remplacés, ce qui a conduit au statu quo actuel de l'organisation allégée et horizontale. Néanmoins, de nombreux employés aiment la sécurité de la hiérarchie, en particulier lorsqu'il s'agit de rendre compte à un patron individuel. Beaucoup plus de répondants (36 %) ont déclaré qu'ils préféreraient travailler sous la direction d'un manager plutôt que dans un environnement où tout le monde est sur un pied d'égalité.
Qu'est-ce que ça veut dire? D'une part, si vous êtes en mesure d'embaucher, vous ne devez pas présumer que tout le monde veut un lieu ou une flexibilité horaire. Des arrangements de travail personnalisés doivent être discutés au cas par cas, et les préférences individuelles doivent être prises en compte. De l'autre côté de la médaille, si vous travaillez pour une organisation, n'ayez pas peur de parler et de communiquer les circonstances qui conviennent le mieux à votre style de vie.
Les avantages ne sont pas tout
Certaines choses ne changent jamais, et l'accent mis sur la compensation en est un exemple. Parmi nos répondants, une rémunération compétitive était le facteur le plus important lorsqu'il s'agissait d'envisager un nouvel emploi ou de décider de rester dans l'actuel.
Suivant l'exemple des entreprises technologiques de la Silicon Valley, qui ont pris des mesures drastiques pour séduire des ingénieurs hautement qualifiés et des professionnels de l'informatique, de nombreuses entreprises se sont engagées dans des « guerres des avantages » ces dernières années. Les consoles de jeux vidéo, les tables de massage - vous l'appelez - les organisations l'ont essayé.
Nos résultats indiquent cependant que ces offres sont d'une utilité limitée. Au lieu de cela, les travailleurs américains ont déclaré que les avantages plus traditionnels, comme l'assurance maladie (44%), les congés payés (24%) et les cotisations de retraite (14%) étaient les avantages les plus critiques après la rémunération de base. Rien d'autre ne semblait vraiment résonner, avec même des avantages très utiles comme la garderie sur place et le remboursement des frais de scolarité mentionnés par moins de 1 % des répondants.
C'est une nouvelle importante pour les responsables du recrutement, et la leçon la plus importante est de ne pas oublier les bases. Ne devenez pas si fou en essayant d'être à la mode que vous oubliez, par exemple, de respecter scrupuleusement les nouvelles règles en matière d'heures supplémentaires . Et bien que les primes médicales augmentent tout le temps, tenez bon à ces avantages. Dans un climat économique et politique incertain, les gens doivent pouvoir compter sur leurs employeurs. Si vous réussissez pour eux, vous les conserverez.
Dans le même ordre d'idées, notre sondage a également indiqué que les professionnels d'aujourd'hui apprécient les possibilités de formation offertes par l'employeur. Les employés veulent avoir la possibilité de s'améliorer en acquérant de nouvelles compétences et en se formant à de nouvelles fonctions. N'importe quelle entreprise de taille peut offrir ces expériences, et les individus ne devraient pas avoir peur de les demander et d'en profiter.
Et enfin, l'argent parle encore. Les employés talentueux savent que la récession est terminée depuis longtemps et que les entreprises recommencent à dépenser de l'argent. Si leur rémunération ne reflète pas cette réalité, ils iront voir ailleurs. Dans le même ordre d'idées, si vous êtes un employé très performant, effectuez des recherches internes et externes pour évaluer la compétitivité de votre rémunération et vous assurer que vous êtes payé ce que vous valez. Vous pouvez être assuré que d'autres font de même !
[Ce message est apparu pour la première fois sur le Business Collective - une initiative du Young Entrepreneur Council, qui est un programme de mentorat virtuel gratuit qui aide des millions d'entrepreneurs à démarrer et à développer des entreprises.]