自宅で仕事をしているとき、人々はオフィスについて何を見逃しますか？

公開: 2021-12-16

Attest Investigatesへようこそ！ Attestプラットフォームを使用して、誰かの仮説をテストし、あなたの燃える質問に答えるシリーズ。

科学者として、私は実験、経験論、そしてデータを使って意思決定をすることに夢中になっています。 私たちは、あなたの要求に応じて、ブランドの最も重要な未知数の蓋を開けるために、消費者調査のすべてを掘り下げます！

はじめにと仮説

多くのオフィスワーカーが現在持っている柔軟性（いつ、なぜオフィスでWFHを選択するか）が圧倒的に良いことであることに同意できますが、どちらかといえば、人々はオフィスについて何を見逃しているのでしょうか。

それが私がこの研究のために掘り下げている提出物です–人々が自宅で仕事をしているときに最も見逃しているものは何ですか？今回のAttestInvestigatesについて、私の仮説は次のとおりです。オフィスワーカーの大多数は、オフィス作業のより面倒な側面（通勤など）に喜んで別れを告げるでしょう。

方法

Attestプラットフォームを使用して、全国的に代表的な500人のアメリカ人のサンプルを調査しました。最初の提出物は、ニューヨークを拠点とする米国の接続からのものです。

また、適格な質問機能を使用して、パートタイムまたはフルタイムのサラリーマンの関連グループに質問するようにしました。

Attestダッシュボードで、完全な結果を確認できます。画面の右側にある人口統計フィルターをいじくり回して、さらに深い洞察を得ることができます。

結果

何よりも、人々は人々を恋しく思う

オープンテキストの質問を通じて、オフィスでフルタイムで働いていないことについて彼らが最も見逃していることを教えてもらうと、最も目立つ言葉は次のとおりです。

同僚
人々
インタラクション

ここでの感情の多くは、社交や友人との付き合いの場を持つことと関係がありますが、かなりの量が仕事ベースのコミュニケーションとコラボレーションにも関係しています。

人々を超えて、フリーテキストの応答の他の何も、特に顕著な見逃された側面として飛び出します。実際、単語の雲を開くと、「何もない」が人々が使用する最大の個々の用語であることがわかります。これはそれ自体が重要です。オフィスに満足しているマネージャーの話を聞いてください。人々にウォータークーラーを求めてほしいと思うかもしれませんが、同僚の多くはオフィスについてのことを見逃すことはありません。更新されたコミュニケーション、メリット、チームワーク戦略は、実際にこれを反映している必要があります。

通勤は歴史書に委託されています…

通勤は、人々がオフィスについて見逃してはならない唯一の最大のこととして浮上しました。他のニュースでは、水は濡れています。

これは本当に驚きではありません。満員のバスや電車での毎日の仕事は、長い間、ほとんどの人の仕事の中で最も不快な部分と見なされてきました。人々は当然のことながら、通勤に費やしていた時間、お金、忍耐力を歓迎します。

人々が私たちに見逃してはならないと言ったオフィスライフの他の注目すべき側面は次のとおりです。

オフィスドラマとゴシップ
中断
服を着る（真剣に、複数の人がこれを言った）

中断はWFH嫌いリストのトップ

次に、回答者に自宅での仕事を嫌う一般的な理由のリストを提示し、最も嫌いなものを3つまで選択するように依頼しました。

かなり明確な勝者が1人現れましたが、リストには予想よりも幅広い分布があります。

私が住んでいる人々からの妨害– 31.3％がこれを選びました
同僚との即席のチャットを逃している– 26.1％
定期的なルーチンがない– 24.9％
ドアのところで誰かに邪魔されている– 24.5％
同僚とチームの一員であると感じていない– 24.3％
仕事のトピックに関するループから外れたと感じる– 22.3％
ビデオハングアウトが多すぎる– 21.9％
1日の始まりと終わりが明確でない– 17.7％

最後のオプションがこのリストの非常に低い位置に表示されているのを見て、私は個人的に驚いています。自宅で仕事をすることについての一般的なメディアのおしゃべりは、通常、人々が一日の終わりに適切にスイッチを切ることができないと感じる方法を説明しているようです。私の楽観主義者は、この理由は、人々が自分の柔軟なタイムテーブルで自分の仕事にもっと取り組むことができると感じていることだと思っています。9-5は現在ほとんど無関係です。おそらく、18か月以上のWFHのインポストの経験により、特に自宅で仕事をしているときに、多くの人々が「オフィスアワー」の期待から解放されました。

通勤、現金、衣服：WFHの主な理由

私たちのリストから、人々が自宅で仕事をすることについて最も好きなものを尋ねると、古いお気に入りが再び現れています。通勤は全体的にトップになりました：

通勤する必要がない– 42.7％が全体的にこれを選択しました
お金の節約– 39.9％
仕事のために服を着る必要がない– 30.5％
柔軟に機能– 28.9％
より集中できる– 23％
安全だと感じます– 22.2％
上司/同僚に見られていると感じていない– 22％
私が住むことができる場所についてのより多くの柔軟性– 18.2％
私が設計したオフィススペース– 12.6％
環境へのプラスの影響– 12.6％

データを掘り下げると、さらに興味深い世代の違いがわかります。 30代未満の人は通勤する必要がないことにあまり熱心ではありません。これが自宅で仕事をする最大の理由であると答えたのはわずか30.4％で、全体の数より12％以上少なくなっています。実際、自宅で仕事をする一番の理由はお金を節約することです。

30代未満は彼らの古いルーチンを逃します

年齢の人口統計を掘り下げる-ちなみにAttestでは非常に簡単です（ダッシュボードの右側にあるフィルターで遊んでください）-「通常のルーチンがない」ために30歳未満のインデックスを大幅に上回っています。ここで何を期待していたのか完全にはわかりませんが、若い人たちはこれよりも柔軟なスケジュールを受け入れるだろうと思いました。企業や採用担当者がこのようなニュアンスを理解することは確かに役立ちます。

今、私たちは彼らが嫌いなものを知っています、WFHのときに30代未満が積極的に押し上げられているのは何ですか？通勤を嫌う若者に見られる減少は、他のいくつかの要因に広がっていることがわかりました。通勤オプションから姿を消した12％程度は、次の場所に分散しています。

より集中できる– 30歳未満の27.2％がこれを選択し、全体の合計より4.2％多い
上司/同僚に見られていると感じていない– 26.4％、全体より4.4％多い
安全だと感じます– 24％、全体より1.8多い

ブランドがこれから学ぶことができるのは、若者の仕事のニーズは高齢者のそれとはかなり異なる可能性があるということです。若い才能を引き付けようとするとき、企業はこれを念頭に置いておくとよいでしょう。

将来の範囲

この調査により、アメリカのオフィスワーカーがWFHの設定についてどのように感じているかについての非常に優れたスナップショットが得られました。ルール、期待、習慣が変化するにつれて、他の市場の状況を理解することは非常に興味深いことです。同僚とのやりとりの変化に対する各国の反省に、いくつかの本当に予想外の違いがあることを想像できます。

たとえば、アメリカ人が職場の人々の周りにいることをどれだけ見逃しているかを見ることができます。私は、たとえば英国人からの社会的交流に対するあからさまな憧れはわずかに少ないと予測しています。

結論

私たち全員が予想したように、自宅で仕事をすることで、人々はオフィスでの仕事のより困難な側面と見なすものを捨てることができました。通勤の削除が在宅勤務の最良の側面である大多数が示すように、私たちが仕事に出入りするのに費やした数え切れないほどの時間とお金は、実際には私たちが想像したよりも価値がありました。

新たに発見された個人の柔軟性が特に大切にされることを期待していましたが、それが在宅勤務者にとって明確な優先事項として認識されていないことに驚いています。写真はよりニュアンスがあります。

私たちが発見したように、特に年齢に基づくさまざまな人口統計には、在宅勤務の優先順位と期待が異なります。企業、マネージャー、チームはこれを測定して理解し、さまざまな形式のWFHと柔軟性へのさまざまなアプローチをすべての従業員に提供して、個々の在宅勤務体験を調整して最大の利益を得ることができるようにする必要があります。相変わらず、消費者（この場合は在宅勤務の従業員）を理解することが成功への鍵です。