Hausse du salaire minimum : aidera-t-elle ou nuira-t-elle ?

Une augmentation nationale du salaire minimum est sur la table pour 2021, intégrée dans la législation de secours contre les coronavirus de 1,9 milliard de dollars, laissant de nombreux propriétaires de petites entreprises en conflit sur ce que cela signifie pour leur récupération et leurs revenus. Il s'agit d'une question complexe, que nous exhortons les législateurs à bien comprendre avant d'adopter, car elle peut avoir un impact négatif sur de nombreux propriétaires de petites entreprises qui luttent pour leur survie.

En fin de compte, nous voulons ce qu'il y a de mieux pour toutes les petites entreprises, ce qui signifie veiller à ce que les décideurs entendent vos opinions et vos idées pour avoir une vue d'ensemble et des détails essentiels.

Hausse du salaire minimum : relance de l'économie ou effondrement des PME ?

Ci-dessous, vous trouverez un aperçu approfondi de la complexité d'une augmentation générale du salaire minimum, de ceux qui craignent que leur entreprise n'y survive pas, à ceux qui pensent que payer des salaires décents présente plus d'avantages que d'inconvénients.

Nous examinerons également les divers effets que cela pourrait avoir sur des industries spécifiques et comment une augmentation pourrait potentiellement être financée au niveau gouvernemental.

Ensuite, nous aimerions que vous évoquiez d'autres points que vous avez besoin que vos législateurs comprennent. Dites-nous comment une augmentation pourrait faire une différence pour vous et nous veillerons à ce que les décideurs entendent ce que vous et les autres propriétaires de petites entreprises dites.

Détails derrière l'augmentation de salaire proposée

Commençons par regarder de près ce qui est proposé.

Le président Biden souhaite une augmentation progressive du salaire minimum fédéral de 7,25 $ à 15 $/heure, d'ici 2025.

Il propose également que l'allocation de salaire minimum pourboire soit supprimée pour les industries de services, interdisant aux restaurants et autres de payer les employés en dessous du salaire minimum.

Ces deux mesures ont attiré des partisans et des critiques véhéments.

Sortir les gens de la pauvreté

Si elle est adoptée, cela marquerait la première augmentation du salaire minimum fédéral depuis plus d'une décennie.

En fin de compte, l'objectif déclaré de l'augmentation des salaires est de garantir que les Américains reçoivent un salaire décent, où un travailleur à temps plein peut payer un loyer, de la nourriture et d'autres éléments essentiels.

Les partisans de l'augmentation prévoient qu'une fois promulguée, elle sortirait 1,3 million d'Américains de la pauvreté.

Les partisans soulignent également que de nombreux travailleurs essentiels reçoivent actuellement un «salaire non décent» et que l'augmentation démontrerait l'appréciation du pays pour leur travail crucial.

L'espoir est qu'au fil du temps, cela se traduira par une reprise économique globale, en donnant aux travailleurs de l'argent à dépenser dans les entreprises locales.

Toute une secousse prévue pour les PME clés ?

Nous nous sommes tournés vers nos membres pour savoir ce que les vrais propriétaires de petites entreprises disent au sujet de la législation proposée. Les résultats sont basés sur un sondage Alignable réalisé la semaine dernière (13/02-17/02/21) auprès de 5 089 propriétaires de petites entreprises.

• 51 % des propriétaires de petites entreprises affirment que si elle est adoptée, la législation sur le salaire minimum de 15 $/h aura un impact négatif sur leur entreprise.
• 35 % de ces répondants prédisent que l'impact négatif sera important.

Il est important de noter que de nombreux propriétaires de petites entreprises paient déjà leurs employés bien au-dessus du salaire minimum - 42 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles ne seraient pas affectées par la législation pour cette raison.

Les 7 % restants des propriétaires d'entreprise pensaient que l'augmentation du salaire minimum serait bonne pour les affaires, citant une amélioration globale de la santé économique comme raison. En fait, 18 % des petites entreprises appartenant à des minorités prédisent que l'augmentation du salaire minimum aurait un impact positif sur leurs entreprises et leurs communautés.

Donner un coup de pied aux restaurants quand ils sont en panne ?

Les membres de l'industrie de la restauration, déjà dévastés par les événements de l'année écoulée, estiment que cette législation pourrait sonner le glas pour de nombreux restaurants.

La suppression de l'allocation de «crédit pour pourboire», qui prévoyait des exceptions au salaire minimum pour les employés afin de tenir compte des pourboires qu'ils recevaient des clients, a fait peur aux restaurateurs pour l'avenir.

Un propriétaire de restaurant qui a répondu à notre enquête partage les sentiments de 64 % de ses pairs. Il estime que la suppression du crédit de pourboire sera le dernier clou dans le cercueil d'une industrie qui a déjà fait face à tant de difficultés.

« Nous payons déjà nos employés sans pourboire plus de 15 $ de l'heure. Ce qui nous écrasera, c'est de payer 15 $ de l'heure aux employés pourboires et de supprimer le crédit pour pourboire. C'est fini. Il faudrait licencier les serveurs et mettre des iPads sur les tables. C'est le seul moyen de survivre. Nous payons déjà nos serveurs 8$ de l'heure, mais 15$ ? Ce sera la fin de la restauration.

Le PDG de la Massachusetts Restaurant Association est d'accord, ajoutant que «le crédit de pourboire est le combat critique. Cela fonctionne et ne devrait jamais changer. Mais la pièce immédiate est que la loi sur les salaires ne devrait pas essayer d'être poussée sous la réconciliation car il n'y a aucune chance de changer quoi que ce soit. En fait, je crois qu'il n'est même pas permis d'en tenir compte dans la réconciliation.

Qu'arriverait-il aux détaillants déjà dévastés ?

Une autre industrie ciblée de manière disproportionnée par cette législation est la vente au détail. Il y a deux faits de la vie moderne que les détaillants souhaiteraient que les législateurs aient pris en compte avant d'aller de l'avant avec ce que beaucoup d'entre eux considèrent comme une législation imprudente : les grandes différences dans le coût de la vie à travers le pays et le fait que de nombreux adolescents et jeunes adultes trouvent leurs premiers emplois dans des commerces de détail. Nous avons demandé à Ken Giddon, propriétaire du détaillant pour hommes Rothmans basé à New York, son point de vue.

"Un salaire minimum unique pour tout le pays est une idée erronée", nous a dit Giddon. « Le coût de la vie est tellement différent d'une région à l'autre. Je crois en un salaire minimum, mais cela devrait être décidé État par État.

Il a ajouté qu'il croit en un système basé sur l'âge. « Il devrait y avoir un salaire minimum pour les moins de 21 ans et un autre pour les plus de 21 ans. De cette façon, des entreprises comme la mienne peuvent ajouter de l'aide à temps partiel et pendant l'été sans se ruiner. Il traite également de la question du salaire vital, car les jeunes ne soutiennent généralement pas une famille, mais se prennent principalement en charge eux-mêmes.

Les fédéraux peuvent-ils aider d'autres manières ?

Bien que peu de gens s'opposent au paiement d'un salaire décent aux employés, c'est plus facile à dire qu'à faire pour de nombreux propriétaires d'entreprise, en particulier en pleine pandémie. Plusieurs questions restent sans réponse, notamment :

• Est-il possible pour le gouvernement fédéral de subventionner partiellement cette hausse salariale à court terme, le temps que les entreprises se remettent sur pied?
• Existe-t-il des alternatives à l'augmentation du salaire minimum qui permettent encore aux salariés de gagner leur vie ?
• Est-ce vraiment le meilleur moment pour cette législation, car cela pourrait limiter les opportunités d'emploi alors que les restaurants et les détaillants essaient de se remettre sur pied d'ici un an ou deux. S'ils sont tenus de payer des salaires plus élevés, ils embaucheront naturellement moins de personnes.

Beaucoup soutiennent qu'un EITC élargi (crédit d'impôt sur le revenu gagné), qui subventionne la différence entre le salaire minimum actuel et augmenté, pourrait aider à faire de ce rêve une réalité.

Quelle est votre opinion ?

De toute évidence, il s'agit d'un problème difficile à résoudre et les propriétaires de petites entreprises ont une grande variété d'opinions allant de "nous payons déjà bien au-dessus de 15 $/heure" à "l'élimination du crédit pour pourboire pourrait ruiner mon entreprise". Quelle que soit votre fonction, nous espérons que vous contacterez vos élus et partagerez vos points de vue, afin qu'ils comprennent pleinement son impact.

Dans le même temps, nous vous invitons à partager votre point de vue ci-dessous dans la section des commentaires, afin que nous puissions partager cet article et vos sentiments avec la presse et les contacts législatifs avec lesquels nous interagissons régulièrement au nom de nos membres. Avec votre aide, nous pouvons tous faire une différence. #Plus forts ensemble