Podwyżka płacy minimalnej: pomoże czy zaszkodzi?

Krajowa podwyżka płacy minimalnej jest planowana na 2021 r., osadzona w przepisach dotyczących pomocy koronawirusowej o wartości 1,9 mld USD, co powoduje, że wielu właścicieli małych firm jest skonfliktowanych, co to oznacza dla ich powrotu do zdrowia i dochodów. Jest to złożona kwestia, którą zachęcamy ustawodawców do pełnego zrozumienia przed jej uchwaleniem, ponieważ może mieć negatywny wpływ na wielu właścicieli małych firm, którzy walczą o przetrwanie.

Ostatecznie chcemy tego, co najlepsze dla wszystkich małych firm, co oznacza, że ​​decydenci usłyszą Twoje opinie i spostrzeżenia, aby zobaczyć pełny obraz i istotne szczegóły.

Podwyżka płacy minimalnej: wzrost gospodarczy czy porażka dla małych i średnich firm?

Poniżej znajdziesz dogłębne spojrzenie na złożoność ogólnego wzrostu płacy minimalnej, od tych, którzy obawiają się, że ich firmy nie przetrwają, po tych, którzy wierzą, że płacenie godziwych zarobków ma więcej korzyści niż wad.

Zbadamy również różne skutki, jakie może to mieć na określone branże i jak wzrost może być potencjalnie finansowany na szczeblu rządowym.

W takim razie chcielibyśmy, abyście włączyli się w inne kwestie, które powinni zrozumieć ustawodawcy. Powiedz nam, w jaki sposób podwyżka może mieć dla Ciebie znaczenie, a my upewnimy się, że decydenci usłyszą, co mówisz Ty i inni właściciele małych firm.

Szczegóły proponowanej podwyżki płac

Zacznijmy od dokładnego przyjrzenia się temu, co jest proponowane.

Prezydent Biden chce stopniowego wzrostu federalnej płacy minimalnej z 7,25 USD do 15 USD za godzinę od teraz do 2025 roku.

Proponuje również zniesienie dodatku z napiwków dla firm usługowych, zakazując restauracjom i tym podobnym płacenia pracownikom poniżej płacy minimalnej.

Oba te środki przyciągnęły zagorzałych zwolenników i krytyków.

Wydźwignięcie ludzi z ubóstwa

Jeśli zostanie przyjęty, oznaczałoby to pierwszy federalny wzrost płacy minimalnej od ponad dekady.

Ostatecznie, deklarowanym celem podwyżki płac jest zapewnienie Amerykanom wystarczającej płacy, przy której pełnoetatowego pracownika stać na czynsz, jedzenie i inne niezbędne rzeczy.

Zwolennicy tego wzrostu przewidują, że po jego wprowadzeniu w życie wydobędzie on 1,3 miliona Amerykanów z ubóstwa.

Zwolennicy wskazują również, że wielu kluczowych pracowników otrzymuje obecnie „płacę niemożliwą do utrzymania” i że podwyżka byłaby dowodem uznania kraju dla ich kluczowej pracy.

Istnieje nadzieja, że ​​z czasem doprowadzi to do ogólnego ożywienia gospodarczego, dając pracownikom pieniądze do wydawania na lokalne przedsiębiorstwa.

Spodziewany wstrząs dla kluczowych małych i średnich firm?

Zwróciliśmy się do naszych członków, aby dowiedzieć się, co prawdziwi właściciele małych firm mówią o proponowanych przepisach. Wyniki są oparte na ankiecie Alignable przeprowadzonej w zeszłym tygodniu (2.13-2/17/21) wśród 5089 właścicieli małych firm.

• 51% właścicieli małych firm twierdzi, że jeśli zostanie uchwalona, ​​ustawa o płacy minimalnej w wysokości 15 USD za godzinę będzie miała negatywny wpływ na ich działalność.
• 35% tych respondentów przewiduje, że negatywny wpływ będzie znaczący.

Należy zauważyć, że wielu właścicieli małych firm już płaci pracownikom znacznie powyżej płacy minimalnej – 42% ankietowanych stwierdziło, że z tego powodu przepisy nie będą ich dotyczyć.

Pozostałe 7% właścicieli firm uważało, że wzrost płacy minimalnej byłby dobry dla biznesu, podając jako powód ogólny wzrost kondycji gospodarczej. W rzeczywistości 18% małych firm należących do mniejszości przewiduje, że wzrost płacy minimalnej będzie miał pozytywny wpływ na ich firmy i społeczności.

Kopanie restauracji, gdy są w dołku?

Członkowie branży restauracyjnej, już zdruzgotani wydarzeniami zeszłego roku, czują, że ta legislacja może być dzwonem śmierci dla wielu restauracji.

Usunięcie dodatku „kredyt napiwków”, który wprowadził wyjątki od płacy minimalnej dla pracowników, aby uwzględnić napiwki, które otrzymali od klientów, powoduje, że właściciele restauracji boją się o przyszłość.

Jeden właściciel restauracji, który wziął udział w naszej ankiecie, podziela odczucia 64% swoich rówieśników. Czuje, że usunięcie napiwków kredytowych będzie ostatnim gwoździem do trumny branży, która już borykała się z tak wielkimi trudnościami.

„Już płacimy naszym pracownikom bez napiwków ponad 15 USD za godzinę. To, co nas zmiażdży, to płacenie pracownikom napiwków 15 dolarów za godzinę i usuwanie kredytu napiwków. To koniec gry. Musielibyśmy odpalić serwery i postawić iPady na stołach. To jedyny sposób na przetrwanie. Już płacimy naszym serwerom 8 USD za godzinę, ale 15 USD? To będzie koniec działalności restauracyjnej.”

Dyrektor generalny Massachusetts Restaurant Association zgadza się, dodając, że „Napiwki to kluczowa walka. To działa i nigdy nie powinno się zmieniać. Ale natychmiastowe jest to, że ustawa o płacach nie powinna być forsowana w ramach pojednania, ponieważ nie ma szans, aby cokolwiek zmienić. W rzeczywistości uważam, że nie wolno nawet brać tego pod uwagę w pojednaniu”.

Co by się stało z już zdewastowanymi sprzedawcami?

Inną branżą nieproporcjonalnie objętą tymi przepisami jest handel detaliczny. Istnieją dwa fakty współczesnego życia, które detaliści chcieliby, aby ustawodawcy wzięli pod uwagę przed wprowadzeniem przepisów, które wielu z nich uważa za lekkomyślne: ogromne różnice w kosztach utrzymania w całym kraju oraz fakt, że wielu nastolatków i młodych dorosłych znaleźć swoją pierwszą pracę w firmach detalicznych. Zapytaliśmy Kena Giddona, właściciela firmy Rothmans z siedzibą w Nowym Jorku, zajmującej się sprzedażą męską, o jego perspektywę.

„Jedna płaca minimalna dla całego kraju to błędny pomysł” – powiedział nam Giddon. „Koszty życia są tak dramatycznie różne w zależności od regionu. Wierzę w płacę minimalną, ale powinna ona być ustalana na poziomie państwa przez system państwowy”.

Dodał, że wierzy w system oparty na wieku. „Powinna istnieć jedna płaca minimalna dla osób poniżej 21 roku życia i druga dla osób powyżej 21 roku życia. W ten sposób firmy takie jak moja mogą dodać pomoc w niepełnym wymiarze godzin i w okresie letnim bez rozbijania banku. Zajmuje się również kwestią godnej płacy, ponieważ młodsi ludzie na ogół nie utrzymują rodziny, ale przede wszystkim utrzymują siebie”.

Czy federalni mogą pomóc w inny sposób?

Chociaż niewielu argumentuje przeciwko płaceniu pracownikom godnej płacy, wielu właścicielom firm łatwiej to powiedzieć, niż zrobić, zwłaszcza w trakcie pandemii. Pozostało kilka pytań bez odpowiedzi, w tym:

• Czy możliwe jest, aby rząd federalny częściowo dotował tę podwyżkę płac w krótkim okresie, podczas gdy przedsiębiorstwa staną na nogi?
• Czy istnieją alternatywy dla podniesienia płacy minimalnej, które nadal pozwalają pracownikom zarabiać na życie?
• Czy to naprawdę najlepszy moment na przyjęcie tych przepisów, ponieważ może to ograniczyć możliwości zatrudnienia, ponieważ restauracje i detaliści próbują stanąć na nogi w ciągu następnego roku lub dwóch. Jeśli mają obowiązek płacić wyższe pensje, naturalnie zatrudnią mniej osób.

Wielu twierdzi, że rozszerzony EITC (odliczenie od podatku dochodowego od dochodu), który subsydiuje różnicę między obecną a podwyższoną płacą minimalną, może pomóc w urzeczywistnieniu tego marzenia.

Jakie masz zdanie?

Najwyraźniej jest to trudny problem do rozwiązania, a właściciele małych firm mają różne opinie, od „już płacimy znacznie powyżej 15 USD za godzinę” po „wyeliminowanie kredytu napiwkowego może zrujnować moją firmę”. Niezależnie od stanowiska, mamy nadzieję, że skontaktujesz się z wybranymi przez siebie urzędnikami i podzielisz się swoimi poglądami, aby w pełni zrozumieli jego wpływ.

Jednocześnie zapraszamy do podzielenia się swoją perspektywą poniżej w sekcji komentarzy, abyśmy mogli podzielić się tym artykułem i swoimi odczuciami z kontaktami prasowymi i legislacyjnymi, z którymi regularnie współpracujemy w imieniu naszych członków. Z Twoją pomocą wszyscy możemy coś zmienić. #Razem silniejsi