Praca z zespołami deweloperskimi offshore vs. in-house

Przed rozpoczęciem projektu stajesz przed wyzwaniem: jak pozyskać najlepszy zespół, aby Twój pomysł jak najlepiej urzeczywistnił? Zwykle można na to odpowiedzieć na dwa sposoby:

• Prowadzisz wszystkie niezbędne operacje w Twojej firmie,
• Decydujesz się na outsourcing

Ten ostatni to model offshore, w którym delegujesz projekt deweloperom za granicę, a koszt realizacji jest tańszy. W tym poście na blogu omawiamy różnice między programami offshore a wewnętrznymi oraz model zespołu, który będzie najlepiej pasował do Twojego projektu i spełniał Twoje potrzeby. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej!

Lokalizacja

Dlatego nazywasz zespół offshore „offshore”. W przeciwieństwie do wewnętrznych programistów, których możesz spotykać codziennie, jeśli masz własną firmę programistyczną, programiści offshore mogą znajdować się tysiące kilometrów dalej. Najpopularniejszymi regionami outsourcingu są Azja i Europa Środkowo-Wschodnia. Możesz tam znaleźć wykwalifikowanych i utalentowanych inżynierów oprogramowania, których stawka godzinowa jest znacznie niższa od odpowiednich wynagrodzeń w Nowym Jorku, Londynie czy Sztokholmie.

Skład

Zespół wewnętrzny składa się z osób zatrudnionych bezpośrednio — osób, które zostały zrekrutowane przez zespół wewnętrzny. Z jednej strony każdy z nich doskonale zna kulturę firmy i cele biznesowe oraz sprawdził się jako eksperci w swojej dziedzinie. Z drugiej strony nie wszystkie z nich pasują do konkretnego projektu i nie wszyscy muszą pracować nad nim w pełnym wymiarze godzin.

Z drugiej strony firmy outsourcingowe tworzące oprogramowanie oferują ekspertów, którzy są oddani Twojemu projektowi. Ich głównym zadaniem jest praca nad Twoim projektem, aby osiągnąć Twoje cele; dlatego stale prezentują Ci rezultaty i śledzą tylko czas spędzony nad Twoim projektem.

Poziom wynagrodzeń

W większości przypadków jest to główny powód, dla którego właściciele firm lub właściciele produktów rozważają outsourcing. Rzeczywiście, koszt opracowania może być 2-3 razy tańszy! Wystarczy porównać średnią stawkę 150 USD za godzinę w Nowym Jorku, Los Angeles lub San Francisco ze stawkami w Izraelu, Ukrainie, Polsce lub Kolumbii.

Zespoły ds. rozwoju offshore:
Plusy i minusy

Zespoły programistów offshore zazwyczaj uzupełniają istniejące wewnętrzne zespoły IT. Mogą jednak również obsługiwać zadania porealizacyjne, w tym wsparcie i konserwację.

Plusy

Koszt

Możesz uznać tę zaletę za główną i miałbyś 100% racji. Dlaczego trzeba przepłacać za ten sam projekt? W końcu zaoszczędzone pieniądze możesz wydać na marketing. Najniższe stawki są w Chinach, Pakistanie i Wietnamie. Uważaj jednak, rozważając zatrudnienie stamtąd zespołu. Zdecydowanie zalecamy, aby dokładnie ocenić i porównać kandydatów, sprawdzając ich portfolio i referencje. Problemy z komunikacją i jakością są tam tak częste, że możesz zapłacić dwa razy.

Doświadczenie

Jeśli spojrzysz na firmy obecne na rynku deweloperskim outsourcingu, zauważysz, że wiele z nich działa już 10-15 lat. W tym okresie programiści mieli okazję pracować nad różnymi projektami z różnych dziedzin przy użyciu różnych technologii. Stali się wysoko wykwalifikowanymi profesjonalistami, którzy mogą zaoszczędzić Twój czas i pieniądze.

Ekspertyza

W przypadku nowego projektu zespoły wewnętrzne często nie dysponują wszystkimi niezbędnymi jednostkami. Na przykład mogą potrzebować inżyniera ML lub programisty Node.js na pewnym etapie rozwoju. Ale nie byłoby rozsądne zatrudnianie pracownika tylko do etapu jednego projektu.
Alternatywnie, pracując z zespołami programistów offshore, wystarczy powiedzieć, czego chcesz i jak to powinno wyglądać. Oczywiście możesz określić, jakich technologii powinni używać programiści, ale zasadniczo języki programowania, frameworki i usługi oparte na chmurze to coś, z czym będą pracować. Nie musisz się więc martwić o zalety Angulara lub Reacta. Pozwól, aby personel offshore określił najbardziej odpowiednie technologie dla Twojego projektu i zaaranżował najlepszych ekspertów do wykonania zadania.

Poświęcenie

Po zawarciu umowy z deweloperami offshore, będą oni pracować wyłącznie dla Twojej firmy: żadnych innych projektów, żadnych nieistotnych zadań, żadnych zakłóceń w biurze. W przeciwieństwie do pracowników wewnętrznych, eksperci offshore pracują nie tylko dla gotówki, ale także dla rekomendacji, reputacji i portfolio (studia przypadków). Im lepiej wykonują swoją pracę, tym większe prawdopodobieństwo, że w sprawie kolejnego projektu skontaktuje się z nimi obecny klient lub ktoś nowy.

Cons

Mniej kontroli

Podczas outsourcingu masz mniejszą kontrolę nad projektem, a jeszcze mniej nad zespołem. Kto co robi? Czy robią to dobrze? Te pytania będą Cię niepokoić, dopóki projekt nie zostanie ukończony i gotowy do wydania.

Aby sobie z tym poradzić, konieczne jest wcześniejsze omówienie sprintów, spotkań, rezultatów i dokumentacji. Im więcej będziesz komunikować się z programistami (lub Project Managerem), tym bardziej prawdopodobne jest, że będziesz informowany o każdym kroku, jaki podejmują.

Bariera językowa

Chociaż trudno znaleźć kierownika projektu lub kierownika zespołu, który nie mówi po angielsku, wciąż jest wiele osobliwych (i czasami wcale nie zabawnych) sytuacji, w których programiści nie rozumieli poprawnie klientów lub po prostu nie byli w stanie jasno rozwinąć swoje przesłania.

Aby uniknąć niedogodności i nieporozumień, należy upewnić się, że programiści znają język angielski na wyższym poziomie średniozaawansowanym lub zaawansowany, a także dokładnie sprawdzić wymagania i opisy funkcji.

Różne strefy czasowe

Podczas pracy z zespołem offshore strefy czasowe mogą być drastycznie przeciwne. Klientom z Ameryki Północnej i programistom z Europy czy Azji trudno byłoby komunikować się ze sobą w godzinach pracy. Na szczęście możesz umówić się na spotkanie w czasie, który pasuje do obu stron. Innym problemem może być hiszpańska sjesta lub wydłużony meksykański lunch (który zwykle trwa od 14.00 do 16.00). I nie zapomnij o wakacjach — niektóre z nich mogą trwać tygodniami. Aby przezwyciężyć tę pułapkę, określ w umowie godziny i dni, w których zespół ma obowiązek odbierać telefony.

Własne zespoły programistyczne: plusy i minusy

Plusy

Bezpieczeństwo i kontrola

Wielu właścicieli firm zaczyna się martwić, jeśli chodzi o udostępnianie poufnych danych lub kodu źródłowego. Kiedy tworzysz oprogramowanie w swojej firmie, również mogą wystąpić wycieki, ale ogólnie rzecz biorąc, istnieje małe prawdopodobieństwo, że ktoś ukradnie Twój pomysł lub fragment kodu. W każdym razie zawsze możesz użyć repozytoriów git.

Komunikacja

Ważne są procesy wewnętrzne, w tym codzienne stand-upy i śledzenie zadań. Pozwalają uniknąć luk komunikacyjnych. Posiadanie tej samej kultury, języka i harmonogramu to kilka korzyści, jakie zapewnia model wewnętrzny. Mimo że wideokonferencje są obecnie wszechobecne, niektóre firmy nadal wolą stare dobre dyskusje twarzą w twarz.

Świadomość biznesowa

Jeśli nie zmieniasz się, to Twoi pracownicy są dobrze zaznajomieni z branżą, w której chcesz działać. Powinni również zrozumieć produkt, który zamierzasz stworzyć, znacznie szybciej niż programiści z innych krajów. Są również świadomi standardów, polityki i celów firmy. Wszystko to pozwala zaoszczędzić czas, który można by poświęcić na ulepszanie funkcji i debugowanie.

Cons

Koszt

Wspomnieliśmy już o wysokich stawkach godzinowych dla pracowników wewnętrznych. Trzeba jednak również wziąć pod uwagę wydatki na czynsz, sprzęt (zarówno sprzęt jak i oprogramowanie), dodatki, szkolenia, bonusy, ubezpieczenia medyczne itp. W efekcie cena opracowania oprogramowania z własnym zespołem może znacznie wzrosnąć .

Ograniczona pula talentów

Nie mówimy, że nie ma utalentowanych programistów pracujących w firmie. Zarówno eksperci onshore, jak i offshore mogą być wystarczająco utalentowani dla Twojego projektu. Bardziej chodzi o wybór. Biorąc pod uwagę ponad 24 miliony programistów na świecie, bardziej prawdopodobne jest, że gdzieś poza biurem znajdziesz eksperta, który w 100% będzie pasował do Twojego projektu. Wystarczy sprecyzować wymagania i sprecyzować oczekiwania.

Brak wszechstronności

W przeciwieństwie do zespołów offshore, które pracują nad różnymi projektami z różnymi stosami technologii, te wewnętrzne nie mają możliwości ciągłego poszerzania swojej bazy wiedzy i doświadczenia. W związku z tym widzą mniej metod i podejść podczas rozwiązywania zadań.

Jakie jest Twoje idealne dopasowanie: zespół offshore czy zespół wewnętrzny?

Cóż, to zależy od twoich celów i wymagań.

Załóżmy, że zamierzasz stworzyć złożoną aplikację, która będzie wymagała regularnych aktualizacji, ulepszeń i konserwacji (co oznacza, że ​​proces rozwoju nigdy się nie zatrzymuje). W takim przypadku prawdopodobnie lepszym rozwiązaniem jest zespół wewnętrzny.

Jeśli nie potrzebujesz nowych funkcji, które mają być wydawane kwartalnie, wybierz offshore. Porównanie zespołów deweloperskich onshore i offshore nie zadziała w tym przypadku, ponieważ szukasz wysokiej jakości usług w rozsądnej cenie. Model onshore w USA nie ma sensu, z wyjątkiem tego, że wolisz prawdziwą komunikację twarzą w twarz i martwisz się, czy deweloperzy za granicą mogą zrobić coś nielegalnego z Twoimi danymi.

Co ciekawe, jeszcze dekadę temu uważano, że outsourcing jest dobry tylko dla małych startupów, których nie stać na utrzymanie w biurze całego zespołu programistów. Ale teraz nawet duże firmy decydują się na powierzenie pewnych projektów zespołom offshore. Wyjaśnieniem tego trendu jest to, że nie ma potrzeby ograniczania się do jednego kraju; możesz znaleźć talenty w dowolnym miejscu na świecie i znaleźć odpowiednich ludzi do pracy.

Tworzenie aplikacji mobilnych, tworzenie aplikacji internetowych oraz tworzenie oprogramowania na zamówienie to najpopularniejsze usługi oferowane przez studia outsourcingowe. Ale czasami outsourcing nie oznacza współpracy krótkoterminowej. Niektóre amerykańskie firmy otworzyły już centra rozwojowe w Europie i Azji, co oznacza, że ​​zespoły offshore stały się wieloletnimi kontrahentami. Oczywiście w niektórych przypadkach jest to związane z globalną ekspansją, ale częściej chodzi po prostu o redukcję kosztów i mądre inwestycje.

Jak wspomnieliśmy wcześniej, talenty mają znaczenie; spójrzmy jednak na liczby. Średnia stawka godzinowa dla programisty w USA waha się od 100 do 250 USD, podczas gdy programiści europejscy i azjatyccy są warci 35-80 USD za godzinę. Wykonując prostą matematykę, możesz zobaczyć, jak korzystna może być praca z zespołami offshore.

Końcowe przemyślenia

W wielu przypadkach ważenie za i przeciw nie jest tak proste, jak się wydaje. Dlatego sugerujemy przeprowadzenie badań, przeglądanie portfeli i studiów przypadków przed przejściem na outsourcing. W Fayrix zawsze jesteśmy otwarci na dyskusję o ciekawych pomysłach i koncepcjach. Nieustannie odkrywamy nowe technologie i podejścia, dzięki czemu wyglądamy dobrze i gotowi na podróż, aby uczynić świat lepszym miejscem. Nie wahaj się z nami skontaktować, jeśli jesteśmy na tej samej drodze. Niech Twoje oprogramowanie będzie rockowe!