Aumento do salário mínimo: ajudará ou prejudicará?

Um aumento do salário mínimo nacional está na mesa para 2021, incorporado à legislação de alívio de coronavírus de US$ 1,9 bilhão, deixando muitos proprietários de pequenas empresas em conflito sobre o que isso significa para sua recuperação e receita. Esta é uma questão complexa, que instamos os legisladores a entenderem completamente antes de promulgar, porque tem o potencial de impactar negativamente muitos pequenos empresários que lutam por sua sobrevivência.

Em última análise, queremos o que há de melhor para todas as pequenas empresas, o que significa garantir que os tomadores de decisão ouçam suas opiniões e insights para ver o quadro completo e os detalhes vitais.

Aumento do salário mínimo: aumento da economia ou queda das PMEs?

Abaixo, você encontrará uma análise aprofundada da complexidade de um aumento geral do salário mínimo, desde aqueles que estão preocupados que seus negócios não sobrevivam a ele, até aqueles que acreditam que pagar salários dignos tem mais benefícios do que desvantagens.

Também examinaremos os vários efeitos que isso pode ter em setores específicos e como um aumento poderia ser financiado em nível governamental.

Em seguida, gostaríamos que você comentasse outros pontos que você precisa que seus legisladores entendam. Diga-nos como um aumento pode fazer a diferença para você e garantiremos que os formuladores de políticas ouçam o que você e outros proprietários de pequenas empresas estão dizendo.

Detalhes por trás do aumento salarial proposto

Vamos começar analisando atentamente o que está sendo proposto.

O presidente Biden quer um aumento gradual do salário mínimo federal de US$ 7,25 para US$ 15/hora, entre agora e 2025.

Ele também está propondo que o subsídio de salário mínimo seja removido para indústrias de serviços, proibindo restaurantes e similares de pagar funcionários abaixo do salário mínimo.

Ambas as medidas atraíram defensores e críticos veementes.

Tirando as pessoas da pobreza

Se aprovado, isso marcaria o primeiro aumento do salário mínimo federal em mais de uma década.

Em última análise, o objetivo declarado do aumento salarial é garantir que os americanos recebam um salário digno, onde um trabalhador em tempo integral possa pagar aluguel, comida e outros itens essenciais.

Os defensores do aumento prevêem que, uma vez promulgado, tirará 1,3 milhão de americanos da pobreza.

Os defensores também apontam que muitos trabalhadores essenciais estão atualmente recebendo um “salário insustentável” e que o aumento demonstraria o apreço do país por seu trabalho crucial.

A esperança é que, com o tempo, isso resulte em uma recuperação econômica geral, dando aos trabalhadores dinheiro para gastar em negócios locais.

Bastante um choque previsto para as principais SMBs?

Voltamos aos nossos membros para descobrir o que os verdadeiros proprietários de pequenas empresas estão dizendo sobre a legislação proposta. Os resultados são baseados em uma pesquisa da Alignable realizada na semana passada (13/02-17/02/21) entre 5.089 proprietários de pequenas empresas.

• 51% dos proprietários de pequenas empresas dizem que, se aprovada, a legislação do salário mínimo de US$ 15/hora terá um impacto negativo em seus negócios.
• 35% desses entrevistados prevêem que o impacto negativo será significativo.

É importante notar que muitos pequenos empresários já pagam aos funcionários bem acima do salário mínimo – 42% dos entrevistados disseram que não seriam afetados pela legislação por esse motivo.

Os 7% restantes dos empresários acreditam que o aumento do salário mínimo seria bom para os negócios, citando um aumento geral na saúde econômica como o motivo. De fato, 18% das pequenas empresas pertencentes a minorias prevêem que o aumento do salário mínimo teria um impacto positivo em seus negócios e suas comunidades.

Chutando restaurantes quando eles estão em baixo?

Membros da indústria de restaurantes, já devastados pelos eventos do ano passado, sentem que essa legislação pode ser a sentença de morte para muitos restaurantes.

A remoção do subsídio de “crédito de gorjetas”, que fazia exceções de salário mínimo para que os funcionários prestassem contas das gorjetas recebidas dos clientes, deixa os donos de restaurantes com medo do futuro.

Um dono de restaurante que participou da nossa pesquisa ecoa os sentimentos de 64% de seus colegas. Ele sente que a remoção do crédito de gorjeta será o último prego no caixão de uma indústria que já enfrentou tantas dificuldades.

“Já pagamos aos nossos funcionários sem gorjeta mais de US$ 15 por hora. O que vai nos esmagar é pagar US$ 15 por hora aos funcionários que receberam gorjeta e retirar o crédito da gorjeta. Acabou o jogo. Teríamos que demitir os servidores e colocar iPads nas mesas. É a única maneira de sobreviver. Já pagamos aos nossos servidores $ 8 por hora, mas $ 15? Este será o fim do negócio de restaurantes.”

O CEO da Massachusetts Restaurant Association concorda, acrescentando que “o crédito de gorjeta é a luta crítica. Funciona e nunca deve mudar. Mas a parte imediata é que a Lei do Salário não deve tentar ser aprovada sob reconciliação, pois não há chance de mudar nada. Na verdade, acredito que não é permitido nem mesmo ser considerado na reconciliação.”

O que aconteceria com os varejistas já devastados?

Outro setor desproporcionalmente visado por essa legislação é o varejo. Há dois fatos da vida moderna que os varejistas gostariam que os legisladores tivessem levado em consideração antes de avançar com o que muitos deles consideram uma legislação imprudente: grandes diferenças no custo de vida em todo o país e o fato de que muitos adolescentes e jovens adultos encontrar seus primeiros empregos em empresas de varejo. Perguntamos a Ken Giddon, proprietário da varejista masculina Rothmans, com sede em Nova York, por sua perspectiva.

“Um único salário mínimo para todo o país é uma ideia falha”, Giddon nos disse. “O custo de vida é tão dramaticamente diferente por região. Eu acredito em um salário mínimo, mas deve ser decidido em um sistema de estado por estado.”

Ele acrescentou que acredita em um sistema baseado na idade. “Deveria haver um salário mínimo para menores de 21 anos e outro para maiores de 21 anos. Dessa forma, empresas como a minha podem adicionar ajuda de meio período e de verão sem quebrar o banco. Também lida com a questão do salário mínimo, já que os mais jovens geralmente não sustentam uma família, mas principalmente se sustentam.”

Os federais podem ajudar de outras maneiras?

Embora poucos argumentem contra o pagamento de um salário digno aos funcionários, é mais fácil falar do que fazer para muitos empresários, especialmente no meio de uma pandemia. Várias perguntas sem resposta permanecem, incluindo:

• É possível o governo federal subsidiar parcialmente esse aumento salarial no curto prazo, enquanto as empresas se reerguem?
• Existem alternativas para aumentar o salário mínimo que ainda permitem que os funcionários ganhem a vida?
• Este é realmente o melhor momento para esta legislação, pois pode limitar as oportunidades de emprego, já que restaurantes e varejistas tentam se recuperar no próximo ano ou dois. Se forem obrigados a pagar salários mais altos, naturalmente contratarão menos pessoas.

Muitos argumentam que um EITC (crédito de imposto de renda ganho) expandido, que subsidia a diferença entre o salário mínimo atual e o aumentado, poderia ajudar a tornar esse sonho realidade.

Qual é a sua opinião?

Claramente, essa é uma questão desafiadora para resolver e os proprietários de pequenas empresas têm uma ampla variedade de opiniões, desde “já estamos pagando bem mais de US$ 15/hora” até “eliminar o crédito de gorjeta pode arruinar meu negócio”. Independentemente de sua posição, esperamos que você entre em contato com seus representantes eleitos e compartilhe suas perspectivas, para que eles entendam completamente seu impacto.

Ao mesmo tempo, convidamos você a compartilhar sua perspectiva abaixo na seção de comentários, para que possamos compartilhar este artigo e seus sentimentos com a imprensa e os contatos legislativos com os quais nos envolvemos regularmente em nome de nossos membros. Com a sua ajuda, todos nós podemos fazer a diferença. #StrongerJuntos