7 pași pentru a aplica o lentilă intersecțională la acordarea granturilor

Pentru ca organizatorii de granturi de astăzi să aibă succes, trebuie să accepte complexitatea. Problemele cu care ne confruntăm – de la nedreptate rasială la sărăcie la schimbările climatice – nu sunt simple sau directe. Nici soluțiile nu vor fi.

O parte a îmbrățișării complexității este înțelegerea modului în care identitățile unice ale oamenilor le modelează experiențele. Politicile și sistemele care au creat realitatea noastră actuală nu afectează toți oamenii în același mod.

Dar cum faci loc pentru atât de multe perspective diferite?

Aplicarea unei lentile intersecționale împuternicește donatorii să onoreze adevăratele experiențe trăite ale comunităților pe care le deservesc. Și le permite să creeze soluții care vor aduce schimbări de durată.

Dar ce este o lentilă intersecțională? Și ce înseamnă să o aplici la programele de granturi?

Să săpăm.

Ce este intersecționalitatea?

Înainte de a ajunge prea adânc, să ne întoarcem și să aruncăm o privire asupra conceptului de intersecționalitate. Termenul a fost inventat pentru prima dată de Kimberle Crenshaw în 1989.

Intersecționalitatea descrie modul în care clasificările sociale precum genul, rasa, etnia, orientarea sexuală, identitatea de gen, dizabilitățile și clasa creează sisteme de discriminare sau dezavantaje suprapuse și interdependente.

În esență, Crenshaw explica modalitățile în care sistemele de opresiune sunt interconectate. De exemplu, o femeie de culoare va experimenta misoginia diferit de o femeie albă și, de asemenea, va experimenta rasismul diferit decât un bărbat de culoare. Nu poți separa acele experiențe.

Cheia pentru înțelegerea intersecționalității este recunoașterea faptului că aceasta există în instituții, nu în oameni. În același mod, indivizii nu pot fi diverși și nici nu pot fi intersecționali. Ideea de intersecționalitate se referă la modurile în care instituțiile și politicile fac loc acestor experiențe complexe.

Crenshaw spune astfel: „Pentru cei dintre noi care trăim viața în aceste corpuri, nu este un secret. Intersecționalitatea nu ne spune ceva ce nu știam. Intersecționalitatea se referă la instituțiile care păreau să nu știe ce știm noi.”

Pentru agenții de finanțare angajați în echitate, aplicarea unei lentile intersecționale este un pas important.

De ce intersecționalitatea este esențială pentru o filantropie eficientă

Ce înseamnă intersecționalitatea pentru filantropie?

Intersecționalitatea permite organizațiilor să ia în considerare modurile în care oamenii experimentează mai multe sisteme de opresiune și modul în care acele vulnerabilități se intersectează în moduri complexe.

Prea des, agenții de finanțare adoptă o abordare separată a designului programului lor. Ei creează programe distincte de granturi pentru cauze specifice. Dar aceste granițe dure pot crea lacune mari.

De exemplu, imaginați-vă că un grantmaker creează două programe de grant. Una care se adresează justiției rasiale și alta pentru tinerii LGBTQ. Acest lucru sună grozav în teorie, dar dacă nu se recunoaște că aceste probleme se suprapun și se intersectează, atunci mulți oameni vor fi ignorați. Unde se potrivesc copiii negri career? Care program onorează întreaga gamă a experiențelor lor? Dacă grantmakerul nu aplică o lentilă intersecțională, răspunsul este probabil: niciunul dintre ei.

Pentru a crea programe eficiente, acordatorii de granturi trebuie să dezvolte o înțelegere profundă a multiplelor straturi de oprimare sistemică care îi fac pe oameni vulnerabili la discriminare.

Exemple din lumea reală de filantropie cu o lentilă intersecțională

Fundația pentru femei din Minnesota este un finanțator care pune aceste valori în practică. Echipa lor aplică un cadru de echitate intersecțional în munca lor, care include gen, rasă, loc și identități suplimentare (etnie, suveranitate, clasă socioeconomică, vârstă, dizabilitate, LGBTQ+ și statut de imigrare). Deci, atunci când investesc în programe comunitare, cercetare sau susținere a politicilor, o fac cu conștientizarea modurilor unice și complexe în care membrii comunității se confruntă cu nedreptatea.

Într-un webinar recent susținut de Grantmakers for Girls of Color (G4GC) – o organizație axată pe intersecționalitatea rasială, LGBTQ și de gen – Președintele și CEO-ul dr. Monique Morris a explicat că grantmakerii trebuie să aibă o viziune holistică asupra muncii lor, deoarece fac progrese înguste în echitatea nu înseamnă mare lucru.

„Nu poți fi investit în justiția rasială dacă perpetuezi răul în alte moduri”, spune ea.

7 pași pentru a aplica o lentilă intersecțională la acordarea granturilor

Echitatea în acordarea granturilor are intenție. Nu se întâmplă întâmplător. Tu și echipa ta trebuie să faci din asta o practică în toate aspectele muncii tale. Poate să sune puțin copleșitor de acceptat, dar am stabilit șapte pași pentru a vă ajuta să începeți.

1. Aplicați un cadru istoric

Toate formele de nedreptate se află într-un context istoric. Acest context istoric este esențial pentru înțelegerea straturilor multiple de oprimare și a modului în care acestea se suprapun.

De exemplu, luați în considerare mișcarea pentru justiție rasială care a urmat uciderii lui George Floyd. Acest răspuns s-a născut dintr-o lungă istorie de opresiune. Nu poți înțelege acel moment fără să înțelegi cum se află în istorie – rasismul, violența și lipsa de drepturi care îl precedă.

În calitate de grantmaker, doriți să lucrați pentru a înțelege istoria din perspectiva celor mai afectați de nedreptatea sistemică. Aceasta înseamnă adesea să ascultați voci care au fost reduse la tăcere. Apropiați-vă de comunitate și căutați să înțelegeți modurile unice în care discriminarea și inechitatea le-au modelat experiențele.

Fii deschis spre învățare. S-ar putea să descoperi că poveștile pe care le auziți îți provoacă ideile preconcepute. Asta face parte din proces.

2. Ridicați vocile marginalizate

Când vă gândiți la problemele pe care programele dvs. încearcă să le abordeze, merită să vă amintiți că cei mai apropiați de o problemă sunt cei care o înțeleg cel mai bine. În special, cei care trăiesc la intersecțiile opresiunii sunt cei cu cunoștințe profunde despre cum funcționează aceste sisteme și despre ce va fi nevoie pentru a le schimba.

Fiți intenționați să ridicați aceste voci și să le urmați exemplul. Ar trebui să investești în ideile și strategiile oamenilor care stau la aceste intersecții, cum ar fi femeile de culoare queer și trans.

În calitate de grantmaker, vrei să apreciezi și organizațiile și indivizii care desfășoară activități de mișcare profundă, cei care îngrădesc conștiința noastră colectivă pentru idei noi.

De exemplu, gândiți-vă la modul în care mișcarea Black Lives Matter – începută în 2013 de trei organizatori radicali – a remodelat conversația națională despre justiția rasială.

Nu subestima această muncă esențială. Adesea pune bazele unei schimbări transformatoare.

3. Investește în soluții care abordează schimbările sistemice

În același mod în care intersecționalitatea nu trăiește în corpuri, nici dreptatea. Programele tale trebuie să se concentreze pe schimbarea sistemelor și instituțiilor. Deci nu construiți programe în jurul modificării comportamentului la nivel individual.

În loc să vedeți comportamentele ca fiind o problemă, căutați să abordați cauzele structurale subiacente care oferă oamenilor opțiuni limitate.

Luați de exemplu acest raport recent despre femei și bogăție în SUA. Acesta arată că femeile negre singure au o avere mediană acumulată de 200 USD, iar femeile singure hispanice au o avere mediană acumulată de 100 USD. Comparați aceste cifre cu averea medie a femeilor albe singure (15.640 USD) și a bărbaților albi singuri (28.900 USD). Puteți vedea clar din aceste discrepanțe uriașe că nu vorbim despre alegeri individuale, ci despre sisteme mult mai mari de opresiune.

Așadar, pe măsură ce stabiliți prioritățile și vă proiectați programele de granturi, concentrați-vă asupra instituțiilor și politicilor care trebuie schimbate.

De exemplu, dacă încercați să oferiți mese hrănitoare copiilor din gospodăriile cu venituri mici, nu vă concentrați eforturile doar pe educarea părinților cu privire la beneficiile meselor sănătoase. În schimb, îndreptați-vă eforturile către rezolvarea problemelor sistemice: acești copii trăiesc într-un deșert alimentar? Îngrijitorii nu primesc suficiente beneficii SNAP? Salariile mici îi obligă pe adulți să lucreze în mai multe locuri de muncă, permițând mai puțin timp pentru cumpărături și gătit?

Desigur, pe măsură ce vă întoarceți spre aceste întrebări mai grele, s-ar putea să găsiți și răspunsurile complexe. Este în regulă. În ansamblu, filantropia trebuie să se gândească mai holistic la soluții.

4. Nu te baza pe justiția care se scurge

Uneori, finanțatorii presupun că acordarea unor organizații mari va avea un efect de scurgere. Ei presupun că, prin procese precum acordarea din nou, resursele vor ajunge la organizațiile nonprofit mai mici. Dar asta nu se întâmplă întotdeauna.

Finanțatorii trebuie să acorde prioritate donațiilor către aceste organizații în mod direct. Ei sunt adesea cei care conduc mișcările și cei mai implicați în munca intersecțională.

Pentru a include aceste organizații, echipa dvs. ar putea avea nevoie să vă regândească procesul de solicitare a granturilor. O organizație nonprofit cu o echipă mică concentrată pe munca comunitară nu va avea timp să completeze o cerere de grant lungă și complicată. Păstrați lucrurile simple și accesibile și faceți procesul cât mai ușor și rapid posibil.

Sprijinirea organizațiilor mai mici poate părea mai riscantă. Este probabil să nu existe atât de mult timp ca organizații nonprofit mari, bine stabilite. S-ar putea să nu aibă capacitatea de a face rapoarte complexe sau de a crea materiale de marketing inteligente. Nu lăsa asta să te descurajeze. Dacă comunitatea are încredere în ei și fac o muncă importantă care se aliniază cu misiunea ta, atunci merită să investești într-o relație cu ei.

5. Adopta practici participative

Acordarea participativă de grant vă permite să aduceți feedback-ul comunității în procesele dumneavoastră de luare a deciziilor. Cine mai bine să vă ajute să vă modelați programele și prioritățile?

Prin crearea unui cadru formal pentru acest dialog, vă asigurați că membrii comunității au un cuvânt de spus atunci când vine vorba de modul în care distribuiți resursele. Vă permite să auziți direct de la persoanele pe care programele dvs. sunt menite să le servească. Vă puteți asigura că prioritățile dvs. se aliniază și că abordarea dvs. se potrivește cu experiențele lor trăite.

De exemplu, Brooklyn Community Foundation a adoptat practici participative în acordarea granturilor. Ei aplică, de asemenea, o lentilă de justiție rasială muncii lor. Deciziile sunt luate în mod transparent, pe baza informațiilor din comunitate și întotdeauna cu o conștientizare profundă a rolului pe care îl joacă rasa.

6. Oferiți granturi pe mai mulți ani cu flexibilitate

Oferirea de finanțare nerestricționată poate ajuta la construirea de organizații mai puternice și, la rândul său, de comunități mai rezistente. În loc să legați resursele de programe specifice, permiteți echipei nonprofit să decidă cum ar trebui cheltuiți banii.

Această flexibilitate poate ajuta organizațiile să rețină angajații, să construiască infrastructura și să aibă instrumentele necesare pentru a inova. În plus, din nou, puneți puterea de decizie în mâinile celor mai apropiați de problemă.

Dacă organizațiile nonprofit sunt capabile să își asume riscuri, pot încerca noi abordări pentru a-și face munca mai incluzivă. Această libertate este esențială. Dacă, în calitate de finanțator, forțați o organizație să rămână la felul în care a făcut întotdeauna lucrurile, este posibil să împiedicați progresul.

În plus, flexibilitatea permite unei organizații să se adapteze rapid la nevoile urgente ale comunității. Dacă echipa realizează că o anumită populație este deservită, se poate deplasa rapid pentru a umple acel gol.

7. Sprijiniți coalițiile

Dreptatea nu este un lucru finit.

Când vine vorba de această muncă intersecțională, trebuie să te îndepărtezi de o mentalitate de deficit. Nu există plăcintă de împărțit. În schimb, luați în considerare justiția ca pe ceva spre care ne putem îndrepta cu toții în mod colectiv.

O modalitate de a face acest lucru este conectarea mișcărilor de la bază. Puteți finanța programe care se concentrează pe solidaritate și construirea relațiilor.

Ca grantmaker, te afli într-o poziție unică. Puteți dedica unele dintre resursele dvs. pentru a aduce împreună lideri și organizații similare. Probabil ați stabilit relații cu beneficiarii de granturi. Valorificarea acestor relații pentru a ajuta la formarea unor coaliții mai largi poate ajuta la atingerea puterii colective a sectorului de impact social.

Găsiți instrumentele potrivite pentru a vă sprijini activitatea de capital

Aplicarea unei lentile intersecționale la acordarea granturilor este o activitate continuă. Nu este o casetă de bifat. Este o practică, una care necesită o investiție susținută.

Trebuie să utilizați instrumente care împuternicesc echipa dvs. să facă o muncă interogativă profundă și să construiască relații semnificative.

Submittable este o platformă de impact social concepută pentru a vă ajuta să lansați, să gestionați și să măsurați programul de granturi. Dacă organizația dvs. se concentrează pe schimbarea durabilă, Submittable este o soluție ideală pentru a vă sprijini munca. Află mai multe.