Harika Bir UX Tasarımcısı Nasıl İşe Alınır

Bir işe alma yöneticisiyseniz, şimdi veya çok yakın bir gelecekte bir Kullanıcı Deneyimi (UX) Tasarımcısı kiralamak isteme ihtimaliniz yüksektir.

Aslında, Adobe tarafından ankete katılan yöneticilerin yüzde 87'si , UX Tasarımcılarını işe almanın en büyük öncelikleri olduğunu söylerken, yüzde 75'i önümüzdeki beş yıl içinde ekiplerindeki UX Tasarımcılarının sayısını ikiye katlamayı planlıyor.

Ancak doğru UX Tasarımcısını bulmak pek kolay değildir ve yeteneğin yüksek talep gördüğü bir iş piyasasında, işe alma sürecini doğru şekilde yürüttüğünüzden emin olmak isteyeceksiniz. İşte harika bir UX Tasarımcısını nasıl işe alacağınıza dair bazı ipuçları.

Sadece 12 haftada UX Tasarımcısı olun!

BrainStation'ın Kullanıcı Deneyimi Diploma Programı, profesyonelleri tasarım alanında yeni bir kariyere başlamak için beceri ve deneyimle donatan, tam zamanlı, 12 haftalık bir programdır.

Bir Öğrenim Danışmanıyla Konuşun

Zamanlamayı Düşünün

UX Tasarımcıları kiralamak isteyen çok sayıda işletmeyle ilgili yukarıdaki istatistik, bize birçok kuruluşun geçmişte kullanıcı deneyimine gerektiği gibi değer vermediğini ve anlaşılır bir şekilde bunu düzeltmeye çalıştıklarını söylüyor.

Ancak, aramaya başladığınızda, sektördeki bazı kişiler, basitçe bir UX Tasarımcısı getirebileceğiniz ve ondan tüm geçmiş ürünlerinizi düzeltmesini bekleyebileceğiniz beklentisine karşı uyarıyor.

"İşletmelerin güçlü bir tasarım stratejisi uygularken yaptıkları ilk (ve çok yaygın) hata, kullanıcı deneyimini geliştirmek için bir Tasarımcının daha sonra gelmesi amacıyla önce ürünü oluşturmaya odaklanmak " dedi . AppFolio'da Müşteri Deneyimi . “Fakat tasarım, ürün yönetimi veya mühendisliği ile aynı şekilde bir uygulamadır.

“Bir projenin sonunda 'parlatmak' için bir Tasarımcıya sahip olmak, sonunda ürün için pazar konumlandırması üzerinde çalışmak üzere bir Ürün Yöneticisini işe almak veya bir mühendisten 'sadece arka ucu bağlamasını' istemek gibidir. ”

Ne Tür Bir UX Tasarımcısı İstediğinize Karar Verin

Rolünüze bağlı olarak, bir UX Tasarımcısının ne yaptığından bile emin olmayabilirsiniz. Durum buysa, UX Tasarımı ve UX Tasarımcılarının ihtiyaç duyduğu becerilerle ilgili temel kitaplarımıza göz atın .

Google Ventures'tan Braden Kowitz , bir beceri listesi geliştirmenizi tavsiye ediyor. En kritik olduğuna inandığı aşağıdaki becerileri sıralıyor: araştırma, ürün tasarımı, metin yazarlığı, etkileşim tasarımı, görsel tasarım ve UI geliştirme, diğer beceriler - örneğin kodlama gibi - önemli görmüyor.

Şirketlerin yaygın olarak yaptığını söylediği hata, tüm bu becerilere sahip bir aday aramaktır - örneğin, tel çerçeveler çizebilen, maketler tasarlayabilen, şirketin logosunu ve markasını oluşturabilen, UI kopyası yazabilen, kullanılabilirlik çalışmaları yürütebilen, prototip yapabilen genç bir Tasarımcı ve üretime hazır HTML ve CSS yazın.

“Böyle bir yazı okuduğumda 'Harika! İhtiyaç duyacakları tüm becerileri anlayan bir ekip var!' Ama aynı zamanda 'Bir tek boynuzlu at arıyorlar – tüm sorunlarını çözebilecek büyülü bir Tasarımcı' diye düşünüyorum. Tek boynuzlu atların olmaması çok kötü” dedi.

Bunun yerine, kuruluşunuz için hangi becerilerin gerekli olduğunu ve hangilerinin “olsa iyi olur” olabileceğini gerçekten önceliklendirmeniz ve bulmanız gerekecek.

"Zor seçimler yaptıktan ve ekibinizde ihtiyaç duyduğunuz ayrıntılı becerileri seçtikten sonra, çok daha iyi bir iş listesi yazabileceksiniz" dedi. "Ve tasarım adaylarının (sizin) mülakatını değerlendirmeye daha hazırlıklı olacaksınız."

Bir Katil İş İlanı Yaz

Doğru adayı cezbetmek ve kuruluşunuzun karşılıklı uyum içinde olduğundan emin olmak için, beklentilerinizin ve adayınızın görevlerinin dağılımında mümkün olduğunca spesifik olmalısınız.

Günlük görevlerinin ne olacağı konusunda net olun - örneğin, prototip oluşturma, tel kafes tasarlama veya araştırma. Belirli bir proje veya ürün üzerinde çalışacak bir UX Tasarımcısı arıyorsanız – örneğin, uygulamanızın hareketlerini geliştirmek istiyorsanız – bunu ilana ekleyin. Aynı şekilde, kullanıcı tutma oranını belirli bir oranda artırmak gibi çok özel hedefleriniz veya arzu ettiğiniz sonuçlarınız varsa adaylarınıza bildirmeye değer.

Bu aynı zamanda kültürünüz ve benzersiz ortamınız hakkında övünme zamanıdır. Ayrıca, gönderilerinizle biraz eğlenmekten korkmayın – UX Tasarımcıları yaratıcı insanlardır ve daha az resmi bir yaklaşımı takdir edebilirler.

Doğru Soruları Sorun

UX Basitleştirilmiş'in sahibi Ellen Twomey'in tüm UX Designer iş adaylarına sormasını önerdiği altı buçuk sorusu var.

Teknik açıdan bakıldığında, kullanıcı deneyimini geliştirmek için adayın çözdüğü görünmez bir sorunu, adayın ürün vizyonunu nasıl yakalayıp ekranda somut bir şekilde gösterdiğini, adayın UX Tasarımcısının rolü olarak ne gördüğünü ve ne olduğunu sormayı önerir. adayın işinde kullandığı araçlar.

Ancak, bu son soruda, Tasarımcının tercih ettiği araçların sizin kullandığınız araçlarla tamamen aynı olup olmadığı konusunda kafaya takılmaya karşı uyarıda bulunuyor.

"Tasarımcı bir aracı biliyor ve diğerini bilmiyorsa, bu, işe alma kararınızda önemli bir faktör olmamalıdır" dedi. "Bir UX Tasarımcısı bir tel çerçeveleme aracı biliyorsa, kolayca farklı bir araç seçebilecektir. Bu kuralın çok az istisnası vardır.”

BrainStation'ın 2019 Dijital Beceriler Anketine göre, UX Tasarımcılarının yüzde 66,2'si tel çerçeveleme için Sketch kullanıyor; bu nedenle adayın Sketch dosyalarından birini görmek ve ne kadar iyi organize edildiğini, mizanpaj öğelerinin düzgün bir şekilde yerleştirilip yerleştirilmediğini ve öğelerin ne kadar tutarlı bir şekilde adlandırıldığını araştırmak faydalı olabilir.

UX Tasarımcınıza sormayı düşünmeniz gereken diğer iyi sorular şunlardır:

• Son zamanlarda yaşadığınız harika bir ürün etkileşimi nedir?
• Kullanıcı araştırmasını nasıl yapıyorsunuz?
• Portföyünüzdeki bir projeden bahseder misiniz ve bana bazı KPI'lar verir misiniz?
• Harika bir deneyime sahip olduğunu düşündüğünüz, tasarlamadığınız bir ürün nedir ve neden?
• Kariyer olarak neden UX'i seçtiniz?
• Başka ne hakkında tutkulusun?

Bu son soru, elbette, basitçe, sözde Tasarımcınızın kişiliğini daha fazla görmek ve bunların kültürel açıdan iyi bir uyum olup olmayacağını değerlendirmenize yardımcı olmak için bir fırsattır.

Ayrıca adayınızın yaşam boyu öğrenmeye olan bağlılığına dair kanıt istemeye kesinlikle değer. BrainStation anketine göre, Tasarımcıların yüzde 77'si yakın zamanda atölye çalışmalarına, yüzde 64,9'u çevrimiçi kurslara ve yüzde 59,5'i yüz yüze kurslara katıldığını bildirdi.

Kariyerinizi geliştirmek için tasarım becerilerini evden öğrenin!

BrainStation, UX tasarımı, UI tasarımı ve tasarım düşüncesinde Çevrimiçi Canlı Sertifika Kursları sunar. Canlı derslere katılın ve dünyanın her yerinden akranlar ve uzman Eğitmenlerle etkileşim kurun.

Bir Öğrenim Danışmanıyla Konuşun

Portföylerini Doğru Şekilde Keşfedin

Adayınızın portföyü, işe alma sürecinin çok önemli bir parçası olacaktır. Mümkünse, bir yerde yaşayan gerçek bir proje isteyin ve tasarımın modern ve duyarlı olduğundan emin olarak ürünle etkileşim kurmak için biraz zaman ayırın.

Aradığınız portföy türü, açık bir problem, araştırma, taslaklar/tel çerçeveler ve kullanıcı testlerinden gelen geri bildirimler içeren vaka çalışmalarını içermelidir.

Ancak bazı uzmanlar, adayınızın portföyünün görsel yönüne fazla takılmamanız konusunda uyarıyor.

Upstate Synergy dijital pazarlama firmasının sahibi Keith Koons, “Genel becerilerini belirlemek için bir UX Tasarımcısının portföyüne büyük ölçüde güvenmek sağduyu gibi görünse de, bu genellikle projeniz üzerinde olumsuz bir etkisi olabilecek bir hatadır” dedi . .

“Sonuçta, bir UX Tasarımcısını işe almanın en önemli kriteri, kullanıcı geri bildirimlerine dayalı kararlar verebilmeleridir ve bu, kişisel olarak tercih etmeyeceğiniz bazı stil seçimlerine yol açabilir. Yine de kararlar müşterilere hitap ediyorsa, o zaman doğru seçimdir.

"Belirli tasarım öğelerinin UX'ten ilham alıp almadığından emin olmanın tek yolu, tasarımcının sürecini ve bu sayede hangi sonuçlara ulaşıldığını sormaktır."

Birçok uzman, sürecin bir parçası olarak bir beyaz tahta mücadelesini de dahil etmeyi sever.

Digital Karma CEO'su Jill DaSilva, “Bunu şiddetle tavsiye ediyorum” dedi . “Süreçlerinin ne olduğunu görebilir ve size örnek uygulama veya ürün fikriyle göstermelerini sağlayabilirsiniz. Zorlukla uğraşırken yüksek sesle düşünmelerini isteyin. Nasıl düşündüklerini ve iletişim kurduklarını görebileceksiniz. Ayrıca kişilik ve iletişim becerileri duygusu da edineceksiniz.”

Rekabetçi Maaş Teklif Edin

Bahsettiğimiz gibi, UX Tasarımcılarını işe alma piyasası rekabetçidir ve iyi bir maaş olmadan yıldız adayınıza bir şans veremezsiniz. Indeed'e göre , Amerika Birleşik Devletleri'ndeki UX Tasarımcıları yıllık ortalama 93.619 dolar maaş alıyor.

Bu kulağa dik gelebilir, ancak UX Design'a yatırım yapan şirketler sıklıkla güçlü bir yatırım getirisi bildiriyor.

PwC Deneyim Direktörü David Krovitz, “Piyasada iyi tasarımın önemli olduğuna dair gerçek bir kanıt var” dedi . “IBM, GE ve Fidelity gibi büyük kuruluşların iç tasarım ekiplerine milyonlarca dolar yatırım yaptığını görüyoruz, çünkü inovasyon önemlidir ve Tasarımcılar inovasyonun motoru olduklarını kanıtladılar.

Ürününüz veya hizmetiniz ne olursa olsun, zarif, sezgisel, sosyal, mobil, kişiselleştirilmiş deneyimlerle dolu açık bir pazarda rekabet ediyorsa, başarılı olmak için harika bir tasarıma ihtiyacınız olacak” diye ekledi. “Tasarımcı olmak için kesinlikle harika bir zaman.”

Ekibinizin tasarım becerilerini tazelemek ister misiniz? BrainStation'ın kurumsal eğitim seçenekleri hakkında daha fazla bilgi edinin .