作为小企业主，您需要推销自己以吸引新客户，保持现有客户的参与度，并确保您的业务增长。 您将需要具有成本效益且易于执行的营销方法。

今天，在商业中宣传自己的流行语是“内容营销”。

最近的调查告诉我们，80% 的人更愿意通过书面内容（通常在公司网站上）了解公司。 与传统广告相比，内容营销的成本平均降低 62%，同时产生的潜在客户数量是其 3 倍。

公司网站上写得好且有趣的博客将产生更多的互联网流量，导致社交媒体上的分享，并为您转化为客户和业务生产力。 此外，商业登陆页面和其他优秀网页内容上的良好文案将决定“浏览”的人是否会成为客户。

大多数小企业主没有时间，更不用说自己创建此副本的技能或知识了。 这是值得聘请自由撰稿人为您创建内容以吸引目标受众注意力的时候。

聘请自由撰稿人与聘请全职员工不同。 与长期工作人员面谈时，重要的因素不太相关。 许多小企业主在为其业务寻找自由撰稿人时不确定要考虑什么。

为您的小型企业聘请最佳内容撰稿人的 10 个技巧

幸运的是，如果您允许的话，为您的内容营销聘请一位出色的文案可能很简单。 这里有 10 种方法来保持它。

1.确保作家会写作！

在雇用文案时，永远不要忽视显而易见的事情！ 确保作者可以编写和编写您需要的副本类型。

索取他们工作的样本。 一个新作家可能没有建立一个让你震惊的庞大作品集，但他们仍然应该能够证明他们可以写得很好。

考虑他们的语言流利程度和语法能力。

大多数专业作家会用他们的母语写作。 一些非常流利的语言学家可以用一种不是他们母语的语言写作，但对其他人来说，他们的写作语言可能存在一些小的不准确之处。 这是编写示例将有助于识别任何潜在问题的地方。

2. 检查他们是否可以调整自己的写作风格以吸引您的观众

如果您付钱请作家与您的客户互动并代表您，那么您需要知道他们的写作会吸引您的观众。

你通常有一个轻松、悠闲的形象吗？

你很公司吗？

是写给大众的还是写给专业同事或客户的？

您聘请的作家将需要能够调整他们的风格，以使您的目标受众能够参与、了解并吸引他们忠于您的业务。

您的读者需要清楚地理解信息并知道他们需要如何处理这些信息。

在雇用他们之前与作家讨论工作并查看他们的写作样本应该会告诉您您是否认为他们的写作风格可以满足您的需求。

3. 确保自由撰稿人能够遵循简报

当您聘请自由作家时，就是为您的项目或业务创建特定的写作。 您需要知道，除非他们事先与您讨论并同意更改，否则您聘请的作家会写信给您为他们设定的简报。

聘请自由撰稿人时，请与他们讨论该项目。

您可能需要有关如何创建适合您的业务的正确内容的建议。 撰稿人非常擅长撰写提高转化率的材料。 因此，许多自由撰稿人都会有很棒的想法，所以一定要利用他们的专业知识。

一旦你建立了一个你满意的简报，那么重要的是你有一个你可以信任的作家来满足它。 您需要做的最后一件事是发现最终产品与您的想法相去甚远！

在雇用他们之前花时间与您的作家讨论细节，并了解他们对您的要求的理解程度。

向任何以前的客户索取推荐信或对其工作的认可也可能是一个很好的指示。

4. 自由撰稿人可靠、高效、专业吗？

您正在聘请自由撰稿人，因为您缺乏时间或技能，或者不希望自己制作此副本的“头痛”因素。

聘请自由撰稿人必须是一个让您的生活更轻松且不耗时的过程。 它不应该让你担心他们是否会按时完成专业工作。

找到一位可靠、专业且能在您事先同意的最后期限内完成的作家至关重要。

使用您不认识的文案自然会引起关注，并且在某种程度上，只有时间会证明它们的可靠性。 但是，在雇用他们之前与作家进行对话应该可以让您了解他们的专业精神。

与作者交谈时，请考虑他们在问什么问题。 他们是否提出与您希望他们从事的工作相关的问题？ 一个好的作家需要大量关于你、你的业务、你的客户以及你的产品或服务的信息。

作者是否即将公布可能的工作时间框架？ 一位才华横溢的作家可能还有其他工作承诺，并且在为您的项目提供周转时间建议时需要考虑到这一点。 一位作家从一开始就告诉您他们可以在其他截止日期附近将您的工作安排在哪里，这表明他们正在有效地管理自己的时间并且更有可能实现现实的目标。

考虑检查推荐信或要求与以前的客户交谈。 经验丰富的作家将提供此信息，这可以让您放心雇用他们。

5.考虑你是否喜欢他们

雇用文案时的一个重要考虑因素是他们是否风度翩翩，并且您觉得您可以与他们相处。

诚然，您不是在寻找一个成为您最好的朋友、一起去酒吧或需要支持您最喜欢的足球队的人。 然而，重要的是你喜欢你聘请的作家，并且你很乐意与他们交谈。

我们每个人都是独一无二的，我们都以不同的方式与人相处。 找出您是否喜欢作家的唯一方法是与他们聊天。

通过电话与作者交谈或进行电子邮件对话。 很快就会清楚你发现作者有多风度翩翩，以及你是否觉得他们适合为你写作。

6. 专业知识真的很重要吗？

许多人在招聘过程中犯了一个错误，认为作者需要具备他们所在行业的专业知识。 好消息是，通常情况并非如此！

您聘请的作家需要能够写作。 他们需要能够编写能够转化为业务并吸引客户的优质材料。

您聘请的作家不需要对您的行业有太多了解——事实上，如果他们不具备专业知识，这通常是有利的。

如果您的作者可以得到您希望“翻译”成副本以适合简报的信息，或者他们有时间自己查找相关信息，那么这就是所有必要的。 一个好的作家会研究，边走边学，翻译各种主题的复杂材料，以适应目标受众。

当谈到文案时，经常使用一个术语“知识的诅咒”。 当我们成为某个学科的专家时，我们会忘记其他人甚至不理解我们使用的基础知识或复杂的术语。 不是行业专家的作家可能更擅长将术语和原则翻译给普通大众。

总有例外 - 高度专业化的行业或复杂的 B2B 材料将需要更多的专家投入。

然而，总的来说，一个熟练的作家对你来说比专家更重要。

这对你来说都是好消息——找到好的作家可能已经足够具有挑战性了。 为了能够将您的搜索范围扩大到一位优秀的作家而不是一位优秀的专家，这将增加您从中选择的作家库。

7. 经验有多重要？

作者拥有丰富的经验对您来说有多重要？

你会发现同样优秀的作家，他们是市场新手，因为你会发现非常有经验和熟练的文案。

当然，一个工作多年的作家会把这种水平的经验带到他们的作品中。 他们可能会写得更快； 他们可能会更好地理解流程； 他们可能已经建立了关键的联系。

一个有经验的作家也可能花费你更多。

经验不足的作家通常可以带来高动力、出色的技能、新鲜的想法，并且可能更灵活地适应给定的简报。 不要对作家的投资组合规模过于重视。

8. 最初，忘记长期合同

聘请自由撰稿人不同于为您的企业雇用普通工人。 如果您不确定作家是否适合您，请考虑最初与他们合作开展一个小型项目，以了解他们的工作。

在最初的小项目中，如果您觉得他们不适合您，那么您就不能再次雇用他们！

当然，如果你确实找到了一个你喜欢并且写得很好的作家，那么你可能会考虑与他们签订未来更长期或更详细的合同。

需要一个好的作家，所以当你找到你喜欢的人，并且你有持续的内容写作要求时，请确保你尽早注册。

9.无视地理

聘请自由撰稿人的好处在于，在互联网时代，将您的搜索限制在您的本地区域是不必要的。

您的作家可以生活在世界任何地方，但仍然可以通过电话和互联网进行交流，为您完成出色的工作。

上面列出的注意事项应该比您的撰稿人所在的地方更重要。

再次 - 好消息！ 你现在的潜在人才库比在你的家乡找到一位优秀的作家要多得多（尽管在家乡附近也可能有伟大的作家！）。

10. 学位和博士学位......真的吗？

经常使寻找自由撰稿人过于复杂的最后一个因素是过于重视学术背景。

对您而言，成为伟大作家的不一定是拥有牛津大学航空设计学士学位的人！

任何主题的博士学位并不一定会转化为能够为您编写出色副本的人。

在雇佣你的作家时不要太看重资格。

一定程度的大学或大学背景可能表明作家具有更深层次的研究技能或更复杂的写作能力。 很多时候，这些也是你的非合格作家会以同样多（或更多）的才能展示的技能。

您聘请的作家不需要能够为您驾驶飞机或在法庭上担任大律师......他们需要能够写作。

如果你只考虑那些有大学学历的人来限制你的搜索，你很可能会错过一些了不起的作家！

结论

这篇文章总结了如何简化您对自由撰稿人的搜索。

保持简单，开始雇用内容作家，并观察您的内容营销将您的小型企业提升到另一个层次。

我们的客座作者 Helen Barnes 是英国的一名自由撰稿人和撰稿人。

她的工作重点是为小企业和医疗行业写作。

作为一名护士，Helen 现在致力于为她的商业客户提供专业的全职服务。