作為小企業主，您需要推銷自己以吸引新客戶，保持現有客戶的參與度，並確保您的業務增長。 您將需要具有成本效益且易於執行的營銷方法。

今天，在商業中宣傳自己的流行語是“內容營銷”。

最近的調查告訴我們，80% 的人更願意通過書面內容（通常在公司網站上）了解公司。 與傳統廣告相比，內容營銷的成本平均降低 62%，同時產生的潛在客戶數量是其 3 倍。

公司網站上寫得好且有趣的博客將產生更多的互聯網流量，導致社交媒體上的分享，並為您轉化為客戶和業務生產力。 此外，商業登陸頁面和其他優秀網頁內容上的良好文案將決定“瀏覽”的人是否會成為客戶。

大多數小企業主沒有時間，更不用說自己創建此副本的技能或知識了。 這是值得聘請自由撰稿人為您創建內容以吸引目標受眾注意力的時候。

聘請自由撰稿人與聘請全職員工不同。 與長期工作人員面談時，重要的因素不太相關。 許多小企業主在為其業務尋找自由撰稿人時不確定要考慮什麼。

為您的小型企業聘請最佳內容撰稿人的 10 個技巧

幸運的是，如果您允許的話，為您的內容營銷聘請一位出色的文案可能很簡單。 這裡有 10 種方法來保持它。

1.確保作家會寫作！

在僱用文案時，永遠不要忽視顯而易見的事情！ 確保作者可以編寫和編寫您需要的副本類型。

索取他們工作的樣本。 一個新作家可能沒有建立一個讓你震驚的龐大作品集，但他們仍然應該能夠證明他們可以寫得很好。

考慮他們的語言流利程度和語法能力。

大多數專業作家會用他們的母語寫作。 一些非常流利的語言學家可以用一種不是他們母語的語言寫作，但對其他人來說，他們的寫作語言可能存在一些小的不准確之處。 這是編寫示例將有助於識別任何潛在問題的地方。

2. 檢查他們是否可以調整自己的寫作風格以吸引您的觀眾

如果您付錢請作家與您的客戶互動並代表您，那麼您需要知道他們的寫作會吸引您的觀眾。

你通常有一個輕鬆、悠閒的形象嗎？

你很公司嗎？

是寫給大眾的還是寫給專業同事或客戶的？

您聘請的作家將需要能夠調整他們的風格，以使您的目標受眾能夠參與、了解並吸引他們忠於您的業務。

您的讀者需要清楚地理解信息並知道他們需要如何處理這些信息。

在僱用他們之前與作家討論工作並查看他們的寫作樣本應該會告訴您您是否認為他們的寫作風格可以滿足您的需求。

3. 確保自由撰稿人能夠遵循簡報

當您聘請自由作家時，就是為您的項目或業務創建特定的寫作。 您需要知道，除非他們事先與您討論並同意更改，否則您聘請的作家會寫信給您為他們設定的簡報。

聘請自由撰稿人時，請與他們討論該項目。

您可能需要有關如何創建適合您的業務的正確內容的建議。 撰稿人非常擅長撰寫提高轉化率的材料。 因此，許多自由撰稿人都會有很棒的想法，所以一定要利用他們的專業知識。

一旦你建立了一個你滿意的簡報，那麼重要的是你有一個你可以信任的作家來滿足它。 您需要做的最後一件事是發現最終產品與您的想法相去甚遠！

在僱用他們之前花時間與您的作家討論細節，並了解他們對您的要求的理解程度。

向任何以前的客戶索取推薦信或對其工作的認可也可能是一個很好的指示。

4. 自由撰稿人可靠、高效、專業嗎？

您正在聘請自由撰稿人，因為您缺乏時間或技能，或者不希望自己製作此副本的“頭痛”因素。

聘請自由撰稿人必須是一個讓您的生活更輕鬆且不耗時的過程。 它不應該讓你擔心他們是否會按時完成專業工作。

找到一位可靠、專業且能在您事先同意的最後期限內完成的作家至關重要。

使用您不認識的文案自然會引起關注，並且在某種程度上，只有時間會證明它們的可靠性。 但是，在僱用他們之前與作家進行對話應該可以讓您了解他們的專業精神。

與作者交談時，請考慮他們在問什麼問題。 他們是否提出與您希望他們從事的工作相關的問題？ 一個好的作家需要大量關於你、你的業務、你的客戶以及你的產品或服務的信息。

作者是否即將公佈可能的工作時間框架？ 一位才華橫溢的作家可能還有其他工作承諾，並且在為您的項目提供周轉時間建議時需要考慮到這一點。 一位作家從一開始就告訴您他們可以在其他截止日期附近將您的工作安排在哪裡，這表明他們正在有效地管理自己的時間並且更有可能實現現實的目標。

考慮檢查推薦信或要求與以前的客戶交談。 經驗豐富的作家將提供此信息，這可以讓您放心僱用他們。

5.考慮你是否喜歡他們

僱用文案時的一個重要考慮因素是他們是否風度翩翩，並且您覺得您可以與他們相處。

誠然，您不是在尋找一個成為您最好的朋友、一起去酒吧或需要支持您最喜歡的足球隊的人。 然而，重要的是你喜歡你聘請的作家，並且你很樂意與他們交談。

我們每個人都是獨一無二的，我們都以不同的方式與人相處。 找出您是否喜歡作家的唯一方法是與他們聊天。

通過電話與作者交談或進行電子郵件對話。 很快就會清楚你發現作者有多風度翩翩，以及你是否覺得他們適合為你寫作。

6. 專業知識真的很重要嗎？

許多人在招聘過程中犯了一個錯誤，認為作者需要具備他們所在行業的專業知識。 好消息是，通常情況並非如此！

您聘請的作家需要能夠寫作。 他們需要能夠編寫能夠轉化為業務並吸引客戶的優質材料。

您聘請的作家不需要對您的行業有太多了解——事實上，如果他們不具備專業知識，這通常是有利的。

如果您的作者可以得到您希望“翻譯”成副本以適合簡報的信息，或者他們有時間自己查找相關信息，那麼這就是所有必要的。 一個好的作家會研究，邊走邊學，翻譯各種主題的複雜材料，以適應目標受眾。

當談到文案時，經常使用一個術語“知識的詛咒”。 當我們成為某個學科的專家時，我們會忘記其他人甚至不理解我們使用的基礎知識或複雜的術語。 不是行業專家的作家可能更擅長將術語和原則翻譯給普通大眾。

總有例外 - 高度專業化的行業或複雜的 B2B 材料將需要更多的專家投入。

然而，總的來說，一個熟練的作家對你來說比專家更重要。

這對你來說都是好消息——找到好的作家可能已經足夠具有挑戰性了。 為了能夠將您的搜索範圍擴大到一位優秀的作家而不是一位優秀的專家，這將增加您從中選擇的作家庫。

7. 經驗有多重要？

作者擁有豐富的經驗對您來說有多重要？

你會發現同樣優秀的作家，他們是市場新手，因為你會發現非常有經驗和熟練的文案。

當然，一個工作多年的作家會把這種水平的經驗帶到他們的作品中。 他們可能會寫得更快； 他們可能會更好地理解流程； 他們可能已經建立了關鍵的聯繫。

一個有經驗的作家也可能花費你更多。

經驗不足的作家通常可以帶來高動力、出色的技能、新鮮的想法，並且可能更靈活地適應給定的簡報。 不要對作家的投資組合規模過於重視。

8. 最初，忘記長期合同

聘請自由撰稿人不同於為您的企業僱用普通工人。 如果您不確定作家是否適合您，請考慮最初與他們合作開展一個小型項目，以了解他們的工作。

在最初的小項目中，如果您覺得他們不適合您，那麼您就不能再次僱用他們！

當然，如果你確實找到了一個你喜歡並且寫得很好的作家，那麼你可能會考慮與他們簽訂未來更長期或更詳細的合同。

需要一個好的作家，所以當你找到你喜歡的人，並且你有持續的內容寫作要求時，請確保你儘早註冊。

9.無視地理

聘請自由撰稿人的好處在於，在互聯網時代，將您的搜索限制在您的本地區域是不必要的。

您的作家可以生活在世界任何地方，但仍然可以通過電話和互聯網進行交流，為您完成出色的工作。

上面列出的注意事項應該比您的撰稿人所在的地方更重要。

再次 - 好消息！ 你現在的潛在人才庫比在你的家鄉找到一位優秀的作家要多得多（儘管在家鄉附近也可能有偉大的作家！）。

10. 學位和博士學位......真的嗎？

經常使尋找自由撰稿人過於復雜的最後一個因素是過於重視學術背景。

對您而言，成為偉大作家的不一定是擁有牛津大學航空設計學士學位的人！

任何主題的博士學位並不一定會轉化為能夠為您編寫出色副本的人。

在僱傭你的作家時不要太看重資格。

一定程度的大學或大學背景可能表明作家具有更深層次的研究技能或更複雜的寫作能力。 很多時候，這些也是你的非合格作家會以同樣多（或更多）的才能展示的技能。

您聘請的作家不需要能夠為您駕駛飛機或在法庭上擔任大律師......他們需要能夠寫作。

如果你只考慮那些有大學學歷的人來限制你的搜索，你很可能會錯過一些了不起的作家！

結論

這篇文章總結瞭如何簡化您對自由撰稿人的搜索。

保持簡單，開始僱用內容作家，並觀察您的內容營銷將您的小型企業提升到另一個層次。

我們的客座作者 Helen Barnes 是英國的一名自由撰稿人和撰稿人。

她的工作重點是為小企業和醫療行業寫作。

作為一名護士，Helen 現在致力於為她的商業客戶提供專業的全職服務。