Erdrücken Arbeitslosengeld kleine Unternehmen?

In einer kürzlich durchgeführten Umfrage gab die Hälfte von Ihnen an, dass Sie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden – und Sie sind nicht allein. Ein wachsender Arbeitskräftemangel trifft Branchen, von Restaurants bis zum Einzelhandel, von der Fertigung bis zum Gesundheitswesen. Und es dämpft die Einnahmen und die Erholung insgesamt.

Bei so vielen offenen Stellen und so wenigen Bewerbern stellt sich die Frage: Warum?

Zweifellos spielen die zusätzlichen Arbeitslosenunterstützungen und -anreize der Bundesregierung eine Rolle. In der Umfrage der letzten Woche stimmten 54 % von Ihnen zu. So auch die Handelskammer, die den Bericht über die schlechten Arbeitsplätze auf die zusätzliche Unterstützung zurückführte. Es könnte an der Zeit sein, dass die Regierung zurücktritt und aus dem Weg geht.

Wie schlimm ist also der Arbeitskräftemangel und wie schadet er Ihnen und kleinen Unternehmen im ganzen Land? Und welche Rolle spielt dabei das zusätzliche Arbeitslosengeld? Lass uns mal sehen.

Die Einstellung tut weh und kleine Unternehmen auch

Hier ist, wie groß das Problem der Mangel jetzt ist, laut Regierungsdaten und was Sie in unseren letzten Umfragen geteilt haben.

Erschreckend weniger neue Jobs als erwartet

Viele Ökonomen prognostizierten einen enormen Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze im April – rund eine Million. Aber der tatsächliche Betrag war fast ein Viertel davon, mit einer Lohnerhöhung von nur 266.000 Arbeitsplätzen außerhalb der Landwirtschaft, so der Stellenbericht.

Aber es gibt genug Jobs

Es gibt jedoch mehr Jobs als je zuvor. Ende März gab es 8,1 Millionen Stellenangebote, ein Rekordhoch.

Extreme Schwierigkeiten bei der Besetzung von Positionen

Es werden also weniger Stellen besetzt und mehr offene Stellen als je zuvor, was bedeutet, dass die Einstellung für offene Stellen große Kopfschmerzen bereitet. In einer unserer letzten Umfragen

• 50 % von Ihnen gaben an, dass Sie nicht genügend Mitarbeiter finden können, um offene Stellen zu besetzen.
• Wenn Sie die Rollen besetzen, müssen 51 % von Ihnen mehr bezahlen als vor der Pandemie.

Verheerende Auswirkungen des Arbeitskräftemangels

Wir haben endlich die Mittel und die Kunden, um das, was wir verloren haben, wieder hereinzuholen, und müssen Geschäfte ablehnen, weil wir niemanden zur Arbeit bringen können.

Wie also hält die Einstellungsschwierigkeit echte Unternehmen zurück? Hier sind einige verheerende Umstände von Mitgliedern wie Ihnen.

„Wir sind ein kleines bis mittleres HVACR-Unternehmen in den nordwestlichen Vororten von Chicago und haben Mühe, mindestens einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Wir brauchen kurzfristig zwei und haben keine Traktion“, sagt Don Cook von Cooks Heating and Cooling Co.

„Mitarbeiter zu finden war noch nie so schwierig. Wir haben jetzt die Arbeit, die Löhne sind hoch und es gibt wenig bis gar kein Interesse“, sagt Deborah Whalen von Molly Maid aus Cary & Johnston County.

„Endlich haben wir die Mittel und die Kunden, um unsere Verluste wieder hereinzuholen, und müssen Geschäfte ablehnen, weil wir niemanden zur Arbeit bringen können“, sagt Bruce Sherman von Trains on the Move.

„Wir setzen unabhängige Auftragnehmer ein, um unseren privaten Pflichtfall zu füllen. ... Am Ende müssen wir mehr verlangen, um eine Pflegekraft dazu zu bringen, einen Fall zu übernehmen, was den Familien, denen wir dienen, schadet. … Es ist 100 % schwieriger geworden, Fälle zu füllen als vor COVID. Wir schaffen es immer, aber es ist viel herausfordernder als früher“, sagt Leslie Sedille von Paradise Home Health Care.

Welche Rolle spielt das zusätzliche Arbeitslosengeld?

Warum also gibt es 2021 überhaupt einen Arbeitskräftemangel? Der Hauptgrund, laut denen von Ihnen in der Einzelhandels- und Restaurantbranche, war der zusätzliche Arbeitslosenbetrag von 300 $. Fast ein Drittel von Ihnen nannte dies als Ursache für Ihren Einstellungsmangel.

Obwohl es sich um ein komplexes Thema handelt, lässt sich nicht leugnen, dass die staatliche Unterstützung (das zusätzliche Arbeitslosengeld und die Konjunkturzahlungen) wichtige Faktoren sind, die dazu beitragen.

„Wir finden es aufgrund staatlicher Aufstockungen schwierig, Fabrikarbeiter einzustellen. Arbeiter können mehr Geld verdienen, wenn sie zu Hause sitzen“, sagt John McGrather von JEM Strapping Systems Inc.

„Wir können Menschen nicht dafür bezahlen, dass sie nicht arbeiten … Wir können uns nicht erholen, ohne die Menschen wieder an die Arbeit zu bringen“, sagt Bill Achor von York Ag Products Inc.

Und die Handelskammer stimmt zu. In ihrer Erklärung geben sie klar an, was ihrer Meinung nach das Problem verursacht und was dagegen getan werden sollte.

Der enttäuschende Beschäftigungsbericht macht deutlich, dass die Bezahlung von Menschen, die nicht arbeiten, einen stärkeren Arbeitsmarkt dämpft.

„Der enttäuschende Beschäftigungsbericht macht deutlich, dass die Bezahlung von Menschen, die nicht arbeiten, einen stärkeren Arbeitsmarkt dämpft. … Ein Schritt, den die politischen Entscheidungsträger jetzt unternehmen sollten, ist die Abschaffung des wöchentlichen Arbeitslosengeldes in Höhe von 300 US-Dollar.“

Tatsächlich werden sich viele Bundesstaaten im nächsten Monat oder so aus dem Programm zurückziehen und den zusätzlichen Vorteil von 300 US-Dollar beenden, um die Menschen dazu anzuregen, wieder an die Arbeit zu gehen. Diese Liste umfasst: Missouri, Wyoming, Idaho, North Dakota, Tennessee, Mississippi, Alabama, Arkansas, South Carolina und Montana.

Welche anderen Gründe könnten den Mangel verursachen?

Die Menschen können nicht „zu Hause sitzen“ und Arbeitslose sammeln… Die Wahrheit ist, dass die Menschen es satt haben, als „Arbeiter“ bezeichnet zu werden und viele Optionen haben.

Es gibt wahrscheinlich mehrere Gründe für den Mangel, die über die zusätzliche Arbeitslosenzahlung hinausgehen. Die jüngste Medienberichterstattung weist auf Dinge hin wie:

• Arbeitnehmer fühlen sich nicht sicher genug, um an den Arbeitsplatz zurückzukehren
• Begrenzte Kinderbetreuungsmöglichkeiten, die Frauen zwingen, zu Hause zu bleiben
• Eine Neubewertung von Werten, die Menschen veranlasst, neue Wege in ihrer Arbeit und ihrem Leben einzuschlagen
• Der Wunsch nach mehr lebenswerten Löhnen
• Pandemiebeschränkungen hindern Unternehmen daran, ausländische Saisonkräfte einzustellen

„Menschen können nicht ‚zu Hause sitzen' und Arbeitslosigkeit kassieren … Die Wahrheit ist, dass die Menschen es satt haben, als ‚Arbeiter' bezeichnet zu werden und viele Optionen zu haben – keine niedrigen Löhne mehr, keine Strafverwaltung und keine Gesundheitsfürsorge“, sagt Monica Pursley von Western Revenue Services .

„Wir brauchen Öffentlichkeitsarbeit für die Belegschaft – ohne genau zu wissen, was diejenigen, die arbeiten können, davon abhält, sich um eine Stelle zu bewerben, werden wir uns noch sehr lange nicht vollständig erholen“, sagt Melissa Blair von Pawsitively Professional Pet Services.

„Wenn Ihr Unternehmen es sich nicht leisten kann, einen existenzsichernden Lohn zu zahlen, sollte es entweder inhabergeführt oder gar kein Unternehmen sein. Zu erwarten, dass die Menschen unterhalb der Armutsgrenze leben und es den vom Steuerzahler bezahlten Sozialhilfeprogrammen überlassen, die Differenz auszugleichen, ist einfach falsch!“ sagt Chris Cooke von The Mailbox Shipping & Receiving.

Sie sind dran: Hält die staatliche Unterstützung kleine Unternehmen zurück?

Was denken Sie, nachdem Sie die Daten gesehen und einige Perspektiven gelesen haben? Hemmt die staatliche Unterstützung die Erholung? Ist es Zeit, sie zu beenden? Oder gibt es andere Änderungen, die die Wiederherstellung sinnvoller beeinflussen würden?

Wiegen Sie unten ab und teilen Sie mit, wie sich der Einstellungsmangel auf Ihr Unternehmen auswirkt.

Haben Sie Fragen zur Einstellung oder möchten Sie mit anderen wie Ihnen darüber sprechen? Treten Sie der Einstellungsgruppe bei, um das Gespräch jetzt anzukurbeln.

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