Mindestlohnerhöhung: Wird es helfen oder schaden?

Für 2021 steht eine Erhöhung des nationalen Mindestlohns auf dem Tisch, die in die 1,9-Milliarden-Dollar-Gesetzgebung zur Entlastung von Coronaviren eingebettet ist, was viele Kleinunternehmer im Zweifel darüber lässt, was dies für ihre Erholung und ihren Umsatz bedeutet. Dies ist ein komplexes Thema, das die Gesetzgeber unbedingt vollständig verstehen müssen, bevor sie es in Kraft setzen, da es das Potenzial hat, viele Kleinunternehmer, die um ihr Überleben kämpfen, negativ zu beeinflussen.

Letztendlich wollen wir das Beste für alle kleinen Unternehmen, was bedeutet, dass Entscheidungsträger Ihre Meinungen und Erkenntnisse hören, um das Gesamtbild und wichtige Details zu sehen.

Mindestlohnerhöhung: Wirtschaftsschub oder Mittelstandspleite?

Im Folgenden finden Sie einen detaillierten Einblick in die Komplexität einer pauschalen Mindestlohnerhöhung, von denen, die befürchten, dass ihre Unternehmen sie nicht überleben werden, bis hin zu denen, die glauben, dass die Zahlung lebenswerter Löhne mehr Vorteile als Nachteile hat.

Wir werden auch die verschiedenen Auswirkungen untersuchen, die dies auf bestimmte Branchen haben könnte, und wie eine Erhöhung möglicherweise auf staatlicher Ebene finanziert werden könnte.

Dann möchten wir Sie bitten, sich mit anderen Punkten zu befassen, die Ihre Gesetzgeber verstehen müssen. Sagen Sie uns, wie eine Erhöhung für Sie einen Unterschied machen könnte, und wir sorgen dafür, dass die politischen Entscheidungsträger hören, was Sie und andere Kleinunternehmer sagen.

Details hinter der vorgeschlagenen Lohnerhöhung

Beginnen wir mit einem genauen Blick auf das, was vorgeschlagen wird.

Präsident Biden will eine schrittweise Erhöhung des föderalen Mindestlohns von jetzt bis 2025 von 7,25 auf 15 Dollar pro Stunde.

Er schlägt auch vor, die Trinkgeld-Mindestlohnzulage für Dienstleistungsbranchen zu streichen und Restaurants und dergleichen zu verbieten, Arbeitnehmer unter dem Mindestlohn zu bezahlen.

Beide Maßnahmen haben vehemente Befürworter und Kritiker angezogen.

Menschen aus der Armut befreien

Bei einer Verabschiedung wäre dies die erste bundesweite Mindestlohnerhöhung seit über einem Jahrzehnt.

Letztendlich ist das erklärte Ziel der Lohnerhöhung, sicherzustellen, dass den Amerikanern ein existenzsichernder Lohn gezahlt wird, bei dem sich ein Vollzeitarbeiter Miete, Lebensmittel und andere lebensnotwendige Dinge leisten kann.

Befürworter der Erhöhung sagen voraus, dass sie nach ihrer Verabschiedung 1,3 Millionen Amerikaner aus der Armut befreien würde.

Befürworter weisen auch darauf hin, dass vielen wichtigen Arbeitnehmern derzeit ein „nicht lebenswerter Lohn“ gezahlt wird und dass die Erhöhung die Wertschätzung des Landes für ihre wichtige Arbeit demonstrieren würde.

Die Hoffnung ist, dass dies im Laufe der Zeit zu einer allgemeinen wirtschaftlichen Erholung führen wird, indem den Arbeitnehmern Geld zur Verfügung gestellt wird, das sie bei lokalen Unternehmen ausgeben können.

Ziemlicher Schock für wichtige KMUs vorhergesagt?

Wir haben uns an unsere Mitglieder gewandt, um herauszufinden, was echte Kleinunternehmer über die vorgeschlagene Gesetzgebung sagen. Die Ergebnisse basieren auf einer Alignable-Umfrage, die letzte Woche (13.02.-17.02.21) unter 5.089 Kleinunternehmern durchgeführt wurde.

• 51 % der Kleinunternehmer geben an, dass sich das Gesetz zum Mindestlohn von 15 $ pro Stunde bei Verabschiedung negativ auf ihr Geschäft auswirken wird.
• 35 % dieser Befragten sagen voraus, dass die negativen Auswirkungen erheblich sein werden.

Es ist wichtig anzumerken, dass viele Kleinunternehmer ihre Mitarbeiter bereits weit über dem Mindestlohn bezahlen – 42 % der Befragten gaben an, dass sie aus diesem Grund nicht von der Gesetzgebung betroffen wären.

Die verbleibenden 7 % der Geschäftsinhaber waren der Ansicht, dass die Mindestlohnerhöhung gut für das Geschäft wäre, und nannten als Grund einen allgemeinen Aufschwung der wirtschaftlichen Gesundheit. Tatsächlich sagen 18 % der Kleinunternehmen im Besitz von Minderheiten voraus, dass sich die Erhöhung des Mindestlohns positiv auf ihre Unternehmen und ihre Gemeinden auswirken würde.

Restaurants treten, wenn sie unten sind?

Mitglieder der Restaurantbranche, die bereits von den Ereignissen des vergangenen Jahres am Boden zerstört sind, sind der Meinung, dass diese Gesetzgebung für viele Restaurants der Todesstoß sein könnte.

Die Abschaffung der „Trinkgeldgutschrift“, die Ausnahmen vom Mindestlohn für Mitarbeiter vorsah, um das von Kunden erhaltene Trinkgeld zu berücksichtigen, hat Restaurantbesitzern Angst vor der Zukunft bereitet.

Ein Restaurantbesitzer, der an unserer Umfrage teilgenommen hat, teilt die Meinung von 64 % seiner Kollegen. Er ist der Meinung, dass die Entfernung der Trinkgeldkredite der letzte Nagel im Sarg einer Branche sein wird, die bereits so viele Schwierigkeiten hatte.

„Wir zahlen unseren Mitarbeitern ohne Trinkgeld bereits mehr als 15 US-Dollar pro Stunde. Was uns zerschmettern wird, ist, Mitarbeitern mit Trinkgeld 15 Dollar pro Stunde zu zahlen und die Trinkgeldgutschrift zu entfernen. Das ist Spiel vorbei. Wir müssten die Server feuern und iPads auf die Tische stellen. Es ist der einzige Weg, um zu überleben. Wir zahlen unseren Servern bereits 8 $ pro Stunde, aber 15 $? Das wird das Ende der Gastronomie sein.“

Der CEO der Massachusetts Restaurant Association stimmt dem zu und fügt hinzu: „Die Gutschrift von Trinkgeldern ist der entscheidende Kampf. Es funktioniert und sollte sich nie ändern. Aber der unmittelbare Punkt ist, dass das Tarifgesetz nicht versucht werden sollte, es unter Einigung durchzusetzen, da es keine Chance gibt, etwas zu ändern. Tatsächlich glaube ich, dass es nicht einmal erlaubt ist, bei der Versöhnung berücksichtigt zu werden.“

Was würde mit bereits am Boden zerstörten Einzelhändlern passieren?

Eine weitere Branche, die unverhältnismäßig stark von dieser Gesetzgebung betroffen ist, ist der Einzelhandel. Es gibt zwei Tatsachen des modernen Lebens, die der Gesetzgeber gerne berücksichtigt hätte, bevor er das vorantreibt, was viele von ihnen als rücksichtslose Gesetzgebung betrachten: große Unterschiede bei den Lebenshaltungskosten im ganzen Land und die Tatsache, dass viele Teenager und junge Erwachsene finden ihre ersten Jobs im Einzelhandel. Wir haben Ken Giddon, Inhaber des in New York City ansässigen Herreneinzelhändlers Rothmans, nach seiner Sichtweise gefragt.

„Ein einheitlicher Mindestlohn für das ganze Land ist eine fehlerhafte Idee“, sagte uns Giddon. „Die Lebenshaltungskosten sind regional sehr unterschiedlich. Ich glaube an einen Mindestlohn, aber es sollte von Staat zu Staat entschieden werden.“

Er fügte hinzu, dass er an ein altersbasiertes System glaube. „Es sollte einen Mindestlohn für unter 21-Jährige und einen für über 21-Jährige geben. Auf diese Weise können Unternehmen wie meines Teilzeit- und Sommerhilfen hinzufügen, ohne die Bank zu sprengen. Es geht auch um das Thema existenzsichernde Löhne, da jüngere Menschen in der Regel keine Familie ernähren, sondern in erster Linie sich selbst ernähren.“

Kann die Fed auf andere Weise helfen?

Während sich nur wenige dagegen aussprechen, den Mitarbeitern einen angemessenen Lohn zu zahlen, ist dies für viele Geschäftsinhaber leichter gesagt als getan, insbesondere inmitten einer Pandemie. Mehrere unbeantwortete Fragen bleiben, darunter:

• Ist es möglich, dass der Bund diese Lohnerhöhung kurzfristig teilweise subventioniert, während die Unternehmen wieder auf die Beine kommen?
• Gibt es Alternativen zur Anhebung des Mindestlohns, die es den Arbeitnehmern noch ermöglichen, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten?
• Ist dies wirklich der beste Zeitpunkt für diese Gesetzgebung, da sie die Beschäftigungsmöglichkeiten einschränken könnte, da Restaurants und Einzelhändler versuchen, in den nächsten ein oder zwei Jahren wieder auf die Beine zu kommen? Wenn sie höhere Löhne zahlen müssen, stellen sie natürlich weniger Leute ein.

Viele argumentieren, dass ein erweiterter EITC (Earned Income Tax Credit), der die Differenz zwischen aktuellem und erhöhtem Mindestlohn subventioniert, dazu beitragen könnte, diesen Traum Wirklichkeit werden zu lassen.

Was ist Ihre Meinung?

Dies ist eindeutig ein schwierig zu lösendes Problem, und Kleinunternehmer haben eine Vielzahl von Meinungen, von „wir zahlen bereits weit über 15 $/Stunde“ bis „die Abschaffung der Trinkgeldgutschrift könnte mein Geschäft ruinieren“. Unabhängig von Ihrer Position hoffen wir, dass Sie sich an Ihre gewählten Amtsträger wenden und Ihre Perspektiven teilen, damit sie die Auswirkungen vollständig verstehen.

Gleichzeitig laden wir Sie ein, Ihre Sichtweise unten im Kommentarbereich mitzuteilen, damit wir diesen Artikel und Ihre Meinung mit der Presse und den gesetzgebenden Kontakten teilen können, mit denen wir regelmäßig im Namen unserer Mitglieder zusammenarbeiten. Mit Ihrer Hilfe können wir alle etwas bewegen. #Stärker zusammen