Beneficiile de șomaj zdrobesc întreprinderile mici?

Într-un sondaj recent, jumătate dintre voi au spus că vă străduiți să găsiți angajați – și că nu sunteți singuri. O lipsă de forță de muncă în creștere afectează industriile, de la restaurante la comerț cu amănuntul, producție până la asistența medicală. Și afectează veniturile și recuperarea în ansamblu.

Cu atât de multe locuri de muncă deschise și atât de puțini candidați, întrebarea este: de ce?

Nu există nicio îndoială că beneficiile suplimentare de șomaj și stimulentele oferite de guvernul federal sunt un factor. În sondajul de săptămâna trecută, 54% dintre voi au fost de acord. La fel și Camera de Comerț, care a dat vina pe raportul de locuri de muncă proaste pentru asistența suplimentară. Ar putea fi timpul ca guvernul să facă un pas înapoi și să iasă din drum.

Deci, cât de gravă este deficitul de muncitori și cum vă afectează pe dumneavoastră și pe micile întreprinderi din țară? Și ce rol joacă în el prestațiile suplimentare de șomaj? Hai să aruncăm o privire.

Angajarea este dăunătoare și întreprinderile mici, de asemenea

Iată cât de mare este problema deficitului acum, conform datelor guvernamentale și a ceea ce ați împărtășit în sondajele noastre recente.

În mod alarmant, mai puține locuri de muncă adăugate decât se aștepta

Mulți economiști preziceau o creștere uriașă a locurilor de muncă adăugate în aprilie – în jur de un milion. Dar suma reală a fost aproape un sfert din aceasta, cu o creștere a salariilor de doar 266.000 de locuri de muncă non-agricole, potrivit raportului de locuri de muncă.

Dar multe locuri de muncă sunt disponibile

Există, totuși, mai multe locuri de muncă disponibile decât oricând. Au existat 8,1 milioane de locuri de muncă deschise la sfârșitul lunii martie, un nivel record.

Dificultate extremă în ocuparea posturilor

Așadar, există mai puține locuri de muncă ocupate și mai multe locuri de muncă deschise decât oricând, ceea ce înseamnă că angajarea pentru posturi deschise este o durere de cap majoră. Într-unul dintre sondajele noastre recente,

• 50% dintre voi au spus că nu găsiți destui oameni pentru a ocupa posturile vacante.
• Când ocupați rolurile, 51% dintre voi trebuie să plătiți mai mult decât erați înainte de pandemie.

Efectele devastatoare ale penuriei de forță de muncă

Avem în sfârșit mijloacele și clienții pentru a recupera ceea ce am pierdut și trebuie să renunțăm la afaceri pentru că nu putem face pe nimeni să lucreze.

Deci, cum este dificultatea de angajare care reține afacerile reale? Iată câteva circumstanțe devastatoare din partea membrilor ca tine.

„Suntem o companie HVACR mică până la mijlocie din suburbiile de nord-vest a orașului Chicago și ne străduim să angajăm cel puțin un angajat nou. Avem nevoie de două pe termen scurt și nu avem tracțiune”, spune Don Cook de la Cooks Heating and Cooling Co.

„Găsirea de angajați nu a fost niciodată atât de dificilă. Avem de lucru acum, salariile sunt mari și există puțin sau deloc interes”, spune Deborah Whalen de la Molly Maid din Cary & Johnston County.

„Avem în sfârșit mijloacele și clienții pentru a recupera ceea ce am pierdut și trebuie să renunțăm la afaceri pentru că nu putem determina pe nimeni să lucreze”, spune Bruce Sherman de la Trains on the Move.

„Folosim contractori independenți pentru a ne completa cazul de serviciu privat. ...Ajungem prin a trebui să percepem mai mult pentru a face ca un îngrijitor să ia un caz, ceea ce dăunează familiilor pe care le deservim. … A devenit cu 100% mai greu de completat cazuri decât era înainte de COVID. Întotdeauna o reușim, dar este mult mai provocatoare decât a fost înainte”, spune Leslie Sedille de la Paradise Home Health Care.

Ce rol joacă prestațiile suplimentare de șomaj?

Deci, de ce există, în primul rând, o lipsă de forță de muncă în 2021? Principalul motiv, conform celor din industria de retail și restaurante, a fost suma suplimentară de șomaj de 300 USD. Aproape o treime dintre voi au indicat că aceasta este cauza lipsei de angajare.

Deși este o problemă complexă, nu se poate nega că sprijinul guvernamental (indemnizațiile suplimentare de șomaj și plățile de stimulare) sunt factori majori care contribuie.

„Ne este dificil să angajăm muncitori din producția din fabrică din cauza suplimentelor guvernamentale. Lucrătorii pot câștiga mai mulți bani stând acasă”, spune John McGrather de la JEM Strapping Systems Inc.

„Nu putem continua să plătim oamenii să nu muncească... Nu ne putem recupera fără a-i aduce pe oameni înapoi la muncă”, spune Bill Achor de la York Ag Products Inc.

Și Camera de Comerț este de acord. În declarația lor, ei precizează clar ceea ce cred că cauzează problema și ce ar trebui făcut în acest sens.

Raportul dezamăgitor privind locurile de muncă arată clar că plata oamenilor pentru a nu munci reduce ceea ce ar trebui să fie o piață a muncii mai puternică.

„Raportul dezamăgitor privind locurile de muncă arată clar că plata oamenilor pentru a nu munci reduce ceea ce ar trebui să fie o piață a muncii mai puternică. … Un pas pe care trebuie să-l facă factorii de decizie politică acum este încheierea ajutorului de șomaj suplimentar săptămânal de 300 de dolari.”

De fapt, multe state se vor retrage din program în luna următoare sau cam asa ceva, punând capăt beneficiului suplimentar de 300 USD ca o modalitate de a stimula oamenii să se întoarcă la muncă. Această listă include: Missouri, Wyoming, Idaho, Dakota de Nord, Tennessee, Mississippi, Alabama, Arkansas, Carolina de Sud și Montana.

Ce alte motive ar putea cauza penuria?

Oamenii nu pot să „stea acasă” și să colecteze șomaj... Adevărul este că oamenii s-au săturat să fie descriși drept „muncitori” și au o mulțime de opțiuni.

Există probabil mai multe motive pentru penurie, care depășesc plata suplimentară pentru șomaj. Acoperirea media recentă indică lucruri precum:

• Lucrătorii nu se simt suficient de în siguranță pentru a se întoarce la locul de muncă
• Opțiuni limitate de îngrijire a copiilor obligă femeile să rămână acasă
• O reevaluare a valorilor care îi determină pe oameni să meargă în noi direcții în angajare și vieți
• Dorința de a avea mai multe salarii de locuit
• Restricții pandemice care împiedică întreprinderile să angajeze angajați sezonieri străini

„Oamenii nu pot „sta acasă” și colectează șomaj... Adevărul este că oamenii s-au săturat să fie descriși ca „lucrători” și au o mulțime de opțiuni – nu mai sunt salarii mici, management punitiv și fără asistență medicală”, spune Monica Pursley de la Western Revenue Services .

„Avem nevoie de apropierea comunității pentru forța de muncă – fără a ști exact ce îi împiedică pe cei care sunt capabili să lucreze să aplice pentru locuri de muncă, nu ne vom recupera complet pentru o perioadă foarte lungă de timp”, spune Melissa Blair de la Pawsitively Professional Pet Services.

„Dacă afacerea dvs. nu își poate permite să plătească un salariu de subzistență, fie ar trebui să fie condusă de proprietar, fie să nu fie deloc o afacere. Este greșit să aștepți ca oamenii să trăiască sub pragul sărăciei și să lași la latitudinea contribuabililor programele de asistență socială plătite pentru a compensa diferența!” spune Chris Cooke de la The Mailbox Shipping & Receiving.

Rândul tău: Sprijinul guvernamental ține înapoi întreprinderile mici?

După ce ați văzut datele și citit câteva perspective, ce părere aveți? Sprijinul guvernamental blochează redresarea? Este timpul să le punem capăt? Sau există alte modificări care ar avea un impact mai semnificativ asupra redresării?

Cântăriți mai jos și spuneți cum lipsa de angajări vă afectează afacerea.

Aveți întrebări despre angajare sau doriți să discutați despre asta cu alții ca tine? Alăturați-vă grupului de angajare pentru a începe conversația acum.

Pentru mai multe informații bazate pe date de la membri ca dvs., consultați aceste lecturi:

• Venituri, clienți și costuri: cum să faceți față provocării dvs. de top
• Raportul mai Drumul către recuperare
• Recuperarea întreprinderilor mici este împușcat în braț