¿Los beneficios de desempleo están aplastando a las pequeñas empresas?

En una encuesta reciente, la mitad de ustedes dijo que estaba luchando por encontrar empleados, y no está solo. Una creciente escasez de mano de obra está golpeando a las industrias, desde restaurantes hasta comercio minorista, desde manufactura hasta atención médica. Y está frenando los ingresos y la recuperación en su conjunto.

Con tantos trabajos abiertos y tan pocos solicitantes, la pregunta es: ¿Por qué?

No hay duda de que los beneficios adicionales de desempleo y el estímulo que ofrece el gobierno federal son un factor. En la encuesta de la semana pasada, el 54% de ustedes estuvo de acuerdo. Lo mismo ocurre con la Cámara de Comercio, que culpó del informe de empleos deficientes a la asistencia adicional. Podría ser hora de que el gobierno dé un paso atrás y se quite del camino.

Entonces, ¿qué tan grave es la escasez de trabajadores y cómo le está perjudicando a usted y a las pequeñas empresas de todo el país? ¿Y qué papel juegan en ello las prestaciones adicionales por desempleo? Vamos a ver.

La contratación es perjudicial y las pequeñas empresas también

He aquí cuán grande es el problema de la escasez ahora, según datos gubernamentales y lo que compartió en nuestras encuestas recientes.

Se agregaron alarmantemente menos trabajos de los esperados

Muchos economistas predijeron un gran aumento en los puestos de trabajo añadidos en abril, alrededor de un millón. Pero la cantidad real fue casi una cuarta parte de eso, con un aumento de nómina de solo 266,000 empleos no agrícolas, según el informe de empleos.

Pero hay muchos trabajos disponibles.

Sin embargo, hay más puestos de trabajo disponibles que nunca. Había 8,1 millones de ofertas de trabajo a finales de marzo, un récord.

Dificultad extrema para llenar puestos

Por lo tanto, hay menos puestos vacantes y más vacantes que nunca, lo que significa que contratar para puestos vacantes es un gran dolor de cabeza. En una de nuestras encuestas recientes,

• El 50% de ustedes dijo que no puede encontrar suficientes personas para llenar las vacantes abiertas.
• Cuando llena los roles, el 51% de usted tiene que pagar más de lo que estaba antes de la pandemia.

Efectos devastadores de la escasez de mano de obra

Finalmente tenemos los medios y los clientes para recuperar lo que perdimos y tenemos que rechazar negocios porque no podemos hacer que nadie trabaje.

Entonces, ¿cómo es que la dificultad de contratación frena a las empresas reales? Aquí hay algunas circunstancias devastadoras de miembros como tú.

“Somos una empresa pequeña a mediana de HVACR en los suburbios del noroeste de Chicago y estamos luchando para contratar al menos a un nuevo empleado. Necesitamos dos a corto plazo y no tenemos tracción”, dice Don Cook de Cooks Heating and Cooling Co.

“Encontrar empleados nunca ha sido tan difícil. Tenemos el trabajo ahora, los salarios son altos y hay poco o ningún interés”, dice Deborah Whalen de Molly Maid of Cary & Johnston County.

“Finalmente tenemos los medios y los clientes para recuperar lo que perdimos y tenemos que rechazar negocios porque no podemos hacer que nadie trabaje”, dice Bruce Sherman de Trains on the Move.

“Usamos contratistas independientes para llenar nuestro caso de servicio privado. ...Terminamos teniendo que cobrar más para que un cuidador tome un caso, lo que perjudica a las familias a las que servimos. …Se ha vuelto 100% más difícil llenar casos que antes de COVID. Siempre lo logramos, pero es mucho más desafiante de lo que solía ser”, dice Leslie Sedille de Paradise Home Health Care.

¿Qué papel juegan los beneficios adicionales de desempleo?

Entonces, ¿por qué hay escasez de mano de obra en 2021 en primer lugar? La razón principal, según aquellos de ustedes en la industria minorista y de restaurantes, fue la cantidad suplementaria de desempleo de $ 300. Casi un tercio de ustedes señalaron esto como la causa de su escasez de contratación.

Aunque es un tema complejo, no se puede negar que el apoyo del gobierno (los beneficios adicionales de desempleo y los pagos de estímulo) son factores importantes que contribuyen.

“Nos resulta difícil emplear trabajadores de producción en fábrica debido a los complementos del gobierno. Los trabajadores pueden ganar más dinero sentados en casa”, dice John McGrather de JEM Strapping Systems Inc.

“No podemos seguir pagándole a la gente para que no trabaje... No podemos recuperarnos sin que la gente vuelva a trabajar”, ​​dice Bill Achor de York Ag Products Inc.

Y la Cámara de Comercio está de acuerdo. En su declaración, indican claramente qué creen que está causando el problema y qué se debe hacer al respecto.

El decepcionante informe laboral deja en claro que pagar a las personas para que no trabajen está frenando lo que debería ser un mercado laboral más sólido.

“El decepcionante informe laboral deja en claro que pagar a las personas para que no trabajen está frenando lo que debería ser un mercado laboral más sólido. …Un paso que los formuladores de políticas deberían tomar ahora es terminar con el beneficio de desempleo suplementario semanal de $300”.

De hecho, muchos estados se retirarán del programa en el próximo mes, poniendo fin al beneficio adicional de $300 como una forma de incentivar a las personas a volver al trabajo. Esa lista incluye: Missouri, Wyoming, Idaho, Dakota del Norte, Tennessee, Mississippi, Alabama, Arkansas, Carolina del Sur y Montana.

¿Qué otras razones podrían estar causando la escasez?

La gente no puede 'sentarse en casa' y cobrar el paro... La verdad es que la gente está harta de que la describan como 'trabajadora' y tiene muchas opciones.

Es probable que haya múltiples razones para la escasez que van más allá del pago adicional por desempleo. La cobertura reciente de los medios apunta a cosas como:

• Trabajadores que no se sienten lo suficientemente seguros para volver al trabajo
• Opciones limitadas de cuidado de niños que obligan a las mujeres a quedarse en casa
• Una reevaluación de los valores que hacen que las personas tomen nuevas direcciones en su empleo y en sus vidas.
• Un deseo de salarios más dignos
• Restricciones pandémicas que impiden a las empresas contratar empleados temporales extranjeros

"La gente no puede 'sentarse en casa' y cobrar el desempleo... La verdad es que la gente está cansada de ser descrita como 'trabajadores' y tiene muchas opciones: no más salarios bajos, administración punitiva y atención médica", dice Monica Pursley de Western Revenue Services. .

“Necesitamos un alcance comunitario para la fuerza laboral; sin saber exactamente qué impide que aquellos que pueden trabajar soliciten empleo, no nos recuperaremos por completo durante mucho tiempo”, dice Melissa Blair de Pawsitively Professional Pet Services.

“Si su negocio no puede permitirse pagar un salario digno, debe ser administrado por el propietario o no ser un negocio en absoluto. ¡Esperar que la gente viva por debajo del umbral de la pobreza y dejar que los programas de asistencia social pagados por los contribuyentes compensen la diferencia es simplemente incorrecto!”. dice Chris Cooke de The Mailbox Shipping & Receiving.

Su turno: ¿El apoyo del gobierno está frenando a las pequeñas empresas?

Después de ver los datos y leer algunas perspectivas, ¿qué opinas? ¿El apoyo del gobierno está estancando la recuperación? ¿Es hora de acabar con ellos? ¿O hay otros cambios que tendrían un impacto más significativo en la recuperación?

A continuación, evalúe y comparta cómo la escasez de contratación está afectando a su empresa.

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Para obtener más información respaldada por datos de miembros como usted, consulte estas lecturas:

• Ingresos, clientes y costos: cómo asumir su principal desafío
• Informe del camino hacia la recuperación de mayo
• La recuperación de las pequeñas empresas recibe un disparo en el brazo