Czy zasiłki dla bezrobotnych miażdżą małe firmy?

W niedawnym sondażu połowa z Was powiedziała, że ​​ma trudności ze znalezieniem pracowników – i nie jesteś sam. Rosnący niedobór siły roboczej uderza w branże, od restauracji po handel detaliczny, produkcję i opiekę zdrowotną. A to hamuje dochody i odzyskiwanie jako całość.

Przy tak dużej liczbie wolnych miejsc pracy i tak małej liczbie kandydatów, pytanie brzmi: Dlaczego?

Nie ma wątpliwości, że dodatkowe zasiłki dla bezrobotnych i bodźce oferowane przez rząd federalny są czynnikiem. W sondażu z zeszłego tygodnia zgodziło się 54% z was. Podobnie Izba Handlowa, która obwiniła złe miejsca pracy, informuje o dodatkowej pomocy. Być może nadszedł czas, aby rząd wycofał się i zszedł z drogi.

Więc, jak duży jest brak pracowników i jak szkodzi tobie i małym firmom w całym kraju? A jaką rolę odgrywają w tym dodatkowe zasiłki dla bezrobotnych? Spójrzmy.

Zatrudnianie jest bolesne, a małe firmy też są

Oto, jak dużym problemem jest obecnie niedobór, zgodnie z danymi rządowymi i tym, co podzieliłeś się w naszych ostatnich sondażach.

Niepokojąco mniej dodanych miejsc pracy niż oczekiwano

Wielu ekonomistów przewidywało ogromny wzrost liczby nowych miejsc pracy w kwietniu – około miliona. Ale rzeczywista kwota wyniosła prawie jedną czwartą tego, przy wzroście płac o tylko 266 000 miejsc pracy poza rolnictwem, jak wynika z raportu dotyczącego zatrudnienia.

Ale dostępnych jest wiele miejsc pracy

Dostępnych jest jednak więcej miejsc pracy niż kiedykolwiek. Pod koniec marca było 8,1 mln wakatów, co jest rekordowym wynikiem.

Ekstremalne trudności z wypełnianiem pozycji

Tak więc obsadzanych jest mniej miejsc pracy i więcej wakatów niż kiedykolwiek, co oznacza, że ​​zatrudnianie na wolne stanowiska jest poważnym problemem. W jednym z naszych ostatnich sondaży

• 50% z was stwierdziło, że nie można znaleźć wystarczającej liczby osób do obsadzenia wolnych wakatów.
• Kiedy wypełniasz role, 51% z was musi zapłacić więcej niż przed pandemią.

Niszczące skutki niedoboru siły roboczej

W końcu mamy środki i klientów, aby odzyskać to, co straciliśmy i musimy odwrócić interesy, ponieważ nie możemy nikogo zmusić do pracy.

Jak więc trudności z zatrudnieniem powstrzymują prawdziwe firmy? Oto kilka katastrofalnych okoliczności ze strony członków takich jak ty.

„Jesteśmy małą lub średnią firmą HVACR na północno-zachodnich przedmieściach Chicago i staramy się zatrudnić przynajmniej jednego nowego pracownika. Potrzebujemy dwóch w najbliższej przyszłości i nie mamy na to wpływu” – mówi Don Cook z Cooks Heating and Cooling Co.

„Znalezienie pracowników nigdy nie było tak trudne. Mamy teraz pracę, płace są wysokie, a zainteresowanie jest niewielkie lub żadne” — mówi Deborah Whalen z Molly Maid of Cary & Johnston County.

„W końcu mamy środki i klientów, aby odzyskać to, co straciliśmy i musimy zrezygnować z biznesu, ponieważ nie możemy nikogo zmusić do pracy”, mówi Bruce Sherman z Trains on the Move.

„Korzystamy z niezależnych wykonawców, aby wypełnić naszą prywatną sprawę. ...W końcu musimy pobierać wyższe opłaty, aby opiekun mógł zająć się sprawą, co szkodzi rodzinom, którym służymy. …Załatwianie spraw stało się o 100% trudniejsze niż przed COVID. Zawsze to robimy, ale jest to o wiele trudniejsze niż kiedyś” – mówi Leslie Sedille z Paradise Home Health Care.

Jaką rolę odgrywają dodatkowe zasiłki dla bezrobotnych?

Dlaczego więc w 2021 r. mamy do czynienia z niedoborem siły roboczej? Głównym powodem, według osób z branży detalicznej i restauracyjnej, była dodatkowa kwota bezrobocia w wysokości 300 dolarów. Prawie jedna trzecia z Was wskazała to jako przyczynę niedoboru pracowników.

Chociaż jest to złożona kwestia, nie można zaprzeczyć, że wsparcie rządu (dodatkowe zasiłki dla bezrobotnych i płatności stymulacyjne) są głównymi czynnikami sprzyjającymi.

„Mamy trudności z zatrudnianiem pracowników produkcyjnych w fabrykach z powodu doładowań rządowych. Pracownicy mogą zarabiać więcej siedząc w domu”, mówi John McGrather z JEM Strapping Systems Inc.

„Nie możemy płacić ludziom, aby nie pracowali… Nie możemy wyzdrowieć bez powrotu ludzi do pracy”, mówi Bill Achor z York Ag Products Inc.

I Izba Handlowa się z tym zgadza. W swoim oświadczeniu jasno określają, co ich zdaniem powoduje problem i co należy z tym zrobić.

Raport dotyczący rozczarowujących miejsc pracy jasno pokazuje, że płacenie ludziom za niepracę osłabia to, co powinno być silniejszym rynkiem pracy.

„Rozczarowujący raport dotyczący miejsc pracy jasno pokazuje, że płacenie ludziom za niepracę osłabia to, co powinno być silniejszym rynkiem pracy. …Jednym z kroków, jakie powinni teraz podjąć decydenci, jest zniesienie cotygodniowego dodatkowego zasiłku dla bezrobotnych w wysokości 300 USD”.

W rzeczywistości wiele stanów wycofa się z programu w ciągu najbliższego miesiąca, kończąc dodatkowe 300 dolarów jako sposób na zachęcenie ludzi do powrotu do pracy. Wykaz ten obejmuje: Missouri, Wyoming, Idaho, Dakotę Północną, Tennessee, Mississippi, Alabamę, Arkansas, Karolinę Południową i Montanę.

Jakie inne przyczyny mogą powodować niedobory?

Ludzie nie mogą „siedzieć w domu” i zbierać bezrobocia… Prawda jest taka, że ​​ludzie mają dość bycia opisywanymi jako „robotnicy” i mają wiele możliwości.

Prawdopodobnie istnieje wiele przyczyn niedoboru, które wykraczają poza dodatkowe zasiłki dla bezrobotnych. Niedawne relacje w mediach wskazują na takie rzeczy, jak:

• Pracownicy nie czują się wystarczająco bezpiecznie, aby wrócić do pracy
• Ograniczone możliwości opieki nad dziećmi zmuszają kobiety do pozostania w domu
• Przewartościowanie wartości, które skłaniają ludzi do obierania nowych kierunków w pracy i życiu
• Pragnienie zarobków bardziej znośnych
• Ograniczenia pandemiczne uniemożliwiające firmom zatrudnianie zagranicznych pracowników sezonowych

„Ludzie nie mogą „siedzieć w domu” i zbierać bezrobocia… Prawda jest taka, że ​​ludzie mają dość bycia opisywanymi jako „robotnicy” i mają wiele opcji – koniec z niskimi zarobkami, represyjnym zarządzaniem i brakiem opieki zdrowotnej” – mówi Monica Pursley z Western Revenue Services .

„Potrzebujemy pomocy społeczności dla pracowników — nie wiedząc, co dokładnie powstrzymuje tych, którzy są w stanie pracować, przed ubieganiem się o pracę, nie wyzdrowiejemy w pełni przez bardzo długi czas” — mówi Melissa Blair z Pawsitively Professional Pet Services.

„Jeśli Twoja firma nie może sobie pozwolić na płacenie wystarczającej płacy, powinna być prowadzona przez właściciela lub w ogóle nie być firmą. Oczekiwanie, że ludzie będą żyć poniżej granicy ubóstwa i pozostawienie tego, że zrekompensują różnicę opłacane przez podatników programy pomocy społecznej, jest po prostu błędne!” mówi Chris Cooke z The Mailbox Shipping & Receiving.

Twoja kolej: czy wsparcie rządowe powstrzymuje małe firmy?

Po obejrzeniu danych i przeczytaniu kilku perspektyw, co myślisz? Czy wsparcie rządowe opóźnia powrót do zdrowia? Czy nadszedł czas, aby je zakończyć? A może są inne zmiany, które bardziej znacząco wpłyną na powrót do zdrowia?

Zważ poniżej i podziel się, w jaki sposób niedobór pracowników wpływa na Twoją firmę.

Masz pytania dotyczące zatrudniania lub chcesz porozmawiać o tym z innymi osobami takimi jak Ty? Dołącz do grupy rekrutacyjnej, aby rozpocząć rozmowę już teraz.

Aby uzyskać więcej informacji popartych danymi od członków takich jak Ty, zapoznaj się z następującymi lekturami:

• Przychody, klienci i koszty: jak stawić czoła największemu wyzwaniu
• Majowy raport o drodze do odzyskania
• Odzyskiwanie małych firm trafia w ramię