Aumento del salario mínimo: ¿ayudará o perjudicará?

Un aumento del salario mínimo nacional está sobre la mesa para 2021, integrado en la legislación de alivio del coronavirus de $ 1.9 mil millones, lo que deja a muchos propietarios de pequeñas empresas en conflicto sobre lo que eso significa para su recuperación e ingresos. Este es un tema complejo, que instamos a los legisladores a comprender completamente antes de promulgar, porque tiene el potencial de impactar negativamente a muchos propietarios de pequeñas empresas que luchan por su supervivencia.

En última instancia, queremos lo mejor para todas las pequeñas empresas, lo que significa garantizar que los responsables de la toma de decisiones escuchen sus opiniones e ideas para ver el panorama completo y los detalles vitales.

Aumento del salario mínimo: ¿impulso de la economía o quiebra de las PYMES?

A continuación, encontrará una mirada en profundidad a la complejidad de un aumento general del salario mínimo, desde aquellos que están preocupados de que sus negocios no sobrevivan hasta aquellos que creen que pagar salarios dignos tiene más beneficios que desventajas.

También examinaremos los diversos efectos que podría tener en industrias específicas y cómo podría financiarse un aumento a nivel gubernamental.

Luego nos gustaría que interviniera con otros puntos que necesita que sus legisladores entiendan. Díganos cómo un aumento podría marcar la diferencia para usted y nos aseguraremos de que los legisladores escuchen lo que usted y otros propietarios de pequeñas empresas están diciendo.

Detalles detrás del aumento salarial propuesto

Comencemos mirando de cerca lo que se propone.

El presidente Biden quiere un aumento gradual del salario mínimo federal de $7.25 a $15/hora, desde ahora hasta 2025.

También propone que se elimine la asignación del salario mínimo con propinas para las industrias de servicios, prohibiendo que los restaurantes y similares paguen a los empleados por debajo del salario mínimo.

Ambas medidas han atraído vehementes defensores y críticos.

Sacar a la gente de la pobreza

Si se aprueba, esto marcaría el primer aumento del salario mínimo federal en más de una década.

En última instancia, el objetivo declarado del aumento salarial es garantizar que a los estadounidenses se les pague un salario digno, donde un trabajador a tiempo completo pueda pagar el alquiler, la comida y otros artículos esenciales.

Los defensores del aumento predicen que, una vez que se promulgue, sacaría de la pobreza a 1,3 millones de estadounidenses.

Los simpatizantes también señalan que a muchos trabajadores esenciales se les paga actualmente un "salario insostenible" y que el aumento demostraría el aprecio del país por su trabajo crucial.

La esperanza es que, con el tiempo, resulte en una recuperación económica general, al dar a los trabajadores dinero para gastar en negocios locales.

¿Se prevé una gran sacudida para las PYMES clave?

Nos dirigimos a nuestros miembros para averiguar qué dicen los verdaderos propietarios de pequeñas empresas sobre la legislación propuesta. Los resultados se basan en una encuesta de Alignable realizada la semana pasada (13/2-17/2/21) entre 5.089 propietarios de pequeñas empresas.

• El 51 % de los propietarios de pequeñas empresas dice que, si se aprueba, la legislación del salario mínimo de $15/hora tendrá un impacto negativo en su negocio.
• El 35% de los encuestados predicen que el impacto negativo será significativo.

Es importante tener en cuenta que muchos propietarios de pequeñas empresas ya pagan a sus empleados muy por encima del salario mínimo: el 42 % de los encuestados dijeron que no se verían afectados por la legislación por ese motivo.

El 7% restante de los dueños de negocios creía que el aumento del salario mínimo sería bueno para los negocios, citando como razón un impulso general en la salud económica. De hecho, el 18% de las pequeñas empresas propiedad de minorías predicen que el aumento del salario mínimo tendría un impacto positivo en sus negocios y sus comunidades.

¿Patear restaurantes cuando están abajo?

Los miembros de la industria de restaurantes, ya devastados por los eventos del año pasado, sienten que esta legislación podría ser la sentencia de muerte para muchos restaurantes.

La eliminación de la asignación de "crédito de propinas", que hizo excepciones al salario mínimo para que los empleados tuvieran en cuenta las propinas que recibieron de los clientes, tiene a los dueños de restaurantes asustados por el futuro.

El propietario de un restaurante que respondió a nuestra encuesta se hace eco de los sentimientos del 64 % de sus compañeros. Siente que la eliminación del crédito de propinas será el último clavo en el ataúd de una industria que ya ha enfrentado tantas dificultades.

“Ya pagamos a nuestros empleados que no reciben propinas más de $15 por hora. Lo que nos aplastará es pagar a los empleados que reciben propinas $ 15 por hora y eliminar el crédito de propinas. Se acabó el juego. Tendríamos que despedir los servidores y poner iPads en las mesas. Es la única manera de sobrevivir. Ya pagamos a nuestros servidores $8 por hora, pero ¿$15? Este será el final del negocio de los restaurantes”.

El director ejecutivo de la Asociación de Restaurantes de Massachusetts está de acuerdo y agrega que “el crédito de propinas es la lucha crítica. Funciona y nunca debe cambiar. Pero la pieza inmediata es que la Ley de Salarios no debe intentar ser impulsada bajo la reconciliación ya que no hay posibilidad de cambiar nada. De hecho, creo que ni siquiera se le permite ser considerado en la reconciliación”.

¿Qué pasaría con los minoristas ya devastados?

Otra industria a la que esta legislación se dirige de manera desproporcionada es el comercio minorista. Hay dos hechos de la vida moderna que los minoristas desearían que los legisladores hubieran tenido en cuenta antes de impulsar lo que muchos de ellos consideran una legislación imprudente: las grandes diferencias en el costo de vida en todo el país y el hecho de que muchos adolescentes y adultos jóvenes encontrar sus primeros trabajos en comercios minoristas. Le preguntamos a Ken Giddon, propietario del minorista Rothmans para hombres con sede en la ciudad de Nueva York, por su perspectiva.

“Un salario mínimo único para todo el país es una idea defectuosa”, nos dijo Giddon. “El costo de vida es tan dramáticamente diferente según la región. Sí creo en un salario mínimo, pero debería decidirse en un sistema de estado por estado”.

Agregó que cree en un sistema basado en la edad. “Debería haber un salario mínimo para los menores de 21 años y otro para los mayores de 21 años. De esa manera, las empresas como la mía pueden agregar ayuda de medio tiempo y de verano sin arruinarse. También se ocupa del problema del salario digno, ya que los jóvenes generalmente no mantienen a una familia, sino que se mantienen principalmente a sí mismos”.

¿Pueden los federales ayudar de otras maneras?

Si bien pocos se oponen a pagarles a los empleados un salario digno, es más fácil decirlo que hacerlo para muchos dueños de negocios, especialmente en medio de una pandemia. Quedan varias preguntas sin respuesta, entre ellas:

• ¿Es posible que el gobierno federal subsidie ​​parcialmente este aumento salarial a corto plazo, mientras las empresas se recuperan?
• ¿Existen alternativas al aumento del salario mínimo que aún permitan a los empleados ganarse la vida?
• ¿Es este realmente el mejor momento para esta legislación, ya que podría limitar las oportunidades de empleo a medida que los restaurantes y minoristas intentan recuperarse en el próximo año o dos? Si se les obliga a pagar salarios más altos, naturalmente contratarán a menos personas.

Muchos argumentan que un EITC (crédito fiscal por ingreso del trabajo) ampliado, que subsidia la diferencia entre el salario mínimo actual y el aumentado, podría ayudar a hacer realidad ese sueño.

¿Cuál es tu opinión?

Claramente, este es un problema difícil de resolver y los propietarios de pequeñas empresas tienen una amplia variedad de opiniones, desde "ya estamos pagando mucho más de $ 15 por hora" hasta "eliminar el crédito de propinas podría arruinar mi negocio". Independientemente de su posición, esperamos que se comunique con sus funcionarios electos y comparta sus perspectivas, para que comprendan completamente su impacto.

Al mismo tiempo, lo invitamos a compartir su perspectiva a continuación en la sección de comentarios, para que podamos compartir este artículo y sus opiniones con la prensa y los contactos legislativos con los que nos relacionamos regularmente en nombre de nuestros miembros. Con tu ayuda, todos podemos hacer la diferencia. #Más fuertes juntos