วิธีชนะการเมืองในสำนักงาน
เผยแพร่แล้ว: 2015-08-30เรามาถึงแล้ว กว่า 15 เดือนจากการเลือกตั้งประธานาธิบดีสหรัฐครั้งต่อไป และวิธีการที่สื่อดำเนินการเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้ง คุณคิดว่าใกล้จะถึงแล้ว
เฮ็ค แม้แต่พรรคพวกยังวิ่งต่อไปอีกห้าเดือนไม่ได้
ด้วยวงจรการรายงานข่าวที่ไม่รู้จบ ผู้สมัครรับเลือกตั้งบ่อยครั้ง และช่วงเวลาที่น่าอึดอัดใจทั้งหมดเมื่อเพื่อนและครอบครัวบังคับความคิดเห็นทางการเมืองของพวกเขากับเรา จึงไม่น่าแปลกใจที่การเมืองจะได้รับการลงโทษที่ไม่ดี
แต่เราต้องการมัน การเมืองเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของระบบประชาธิปไตยที่เปิดกว้าง
การเมืองอีกประเภทหนึ่ง—การเมืองในสำนักงาน—ก็เต็มไปด้วยความยากลำบากเช่นกัน แทบไม่มีใครชอบจัดการกับการเมืองในสำนักงาน และคนที่ชอบมันต่างหากที่คุณต้องกังวล
และเช่นเดียวกับการเมืองทั่วไป การเมืองในสำนักงานเป็นองค์ประกอบที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของพฤติกรรมมนุษย์—นำผู้คนมารวมกันและเริ่มการจ็อกกิ้ง
คำแนะนำมากมายเกี่ยวกับวิธีจัดการกับการเมืองในสำนักงานคือ "อย่าเล่น" ราวกับว่าการหลีกเลี่ยงระบบการเมืองในสำนักงานของคุณจะปกป้องคุณและอาชีพการงานของคุณ
มันจะไม่
การบอกว่าคุณไม่ได้รับผลกระทบจากการเมืองในที่ทำงานก็เหมือนกับการบอกว่าคุณไม่ได้รับผลกระทบจากการเมืองในวงกว้าง มันสร้างความแตกต่างแม้ว่าคุณจะหลับตาและหวังว่ามันจะหายไป
แนะนำสำหรับคุณ:
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
รายงานเตือนให้มีการพิจารณาทบทวนกฎข้อบังคับเกี่ยวกับ Lendingtech Space
กุญแจสำคัญในการชนะการเมืองในสำนักงานคือการหยุดหวังว่ามันจะหายไปและเริ่มเรียนรู้วิธีที่จะเติบโตในสภาพแวดล้อมทางการเมืองในที่ทำงานของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องดำดิ่งลงไปในจุดอ่อนของการเมืองในสำนักงานเพื่อเอาชนะเกม คุณชนะด้วยการเล่นอย่างชาญฉลาดและรู้ว่าเมื่อใดและอย่างไรจึงคุ้มค่าที่จะมีส่วนร่วม
ขั้นแรก คุณต้องเรียนรู้การจัดวางที่ดิน ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มงานใหม่หรือเพิ่งรู้ว่าการหลีกเลี่ยงการเมืองในที่ทำงานส่งผลเสียต่ออาชีพการงานของคุณ คุณต้องเริ่มต้นด้วยการค้นหาให้แน่ชัดว่าเกิดอะไรขึ้น สำนักงานของคุณเต็มไปด้วยพันธมิตรและคู่แข่ง และถ้าคุณดูและฟังอย่างใกล้ชิด คุณจะเข้าใจได้ดีว่าใครมีความสอดคล้องกับใคร:
- ใครกินข้าวกลางวันด้วยกันบ้าง?
- ใครได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญและใครไม่ได้รับเชิญ
- ใครมักจะเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น และใครที่ดูเหมือนจะเป็นคนสุดท้ายที่จะรู้เสมอ
- ปุ่มลัดทางวัฒนธรรมที่ทำให้อารมณ์เดือดคืออะไร?
คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้กำหนดภูมิทัศน์ทางการเมืองของคุณ ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเลือกข้าง—ที่จะต่อต้าน—แต่เป็นการดีที่จะเข้าใจกฎและผู้เล่นและกลยุทธ์ของพวกเขาก่อนที่คุณจะเข้าร่วมการต่อสู้ ไม่เช่นนั้น คุณอาจพบว่าตัวเองจมอยู่กับการแข่งขันที่ดุเดือดและยาวนานโดยไม่ได้ตั้งใจ
ต่อไป คุณควรสร้างพันธมิตรในวงกว้าง หนึ่งในสิ่งที่ฉลาดที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการสร้างพันธมิตรทั่วทั้งบริษัท เพื่อให้คุณได้ก้าวเข้าสู่ค่ายการเมืองให้ได้มากที่สุด หากคุณทำสิ่งนี้สำเร็จและแสดงให้ผู้คนทั่วทั้งกระดานเห็นว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาคุณได้ คุณจะมีโอกาสที่ดีที่จะออกมาข้างหน้า ไม่ว่าค่ายการเมืองใดจะ "ชนะ" อยู่ คุณจะไม่หนาวเหน็บหากกลุ่มพันธมิตรออกจากบริษัท
ตลอดกระบวนการ คุณต้องจับตาดูเป้าหมาย เตือนตัวเองให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ว่าคุณไม่ได้มีส่วนร่วมในการเมืองในสำนักงานเพื่อความสนุกสนานหรือเพื่อเป็นหนึ่งใน "พวกเขา" คุณกำลังทำมันด้วยเหตุผลสองประการ: ความสำเร็จในอาชีพการงานและการเติมเต็มงาน เมื่อคุณจมอยู่กับอารมณ์ คุณจะเสี่ยงต่อการตัดสินใจและเสียใจไปตลอดทาง การนินทา การแทงข้างหลัง การบงการ และส่วนที่เหลือไม่จำเป็นสำหรับชัยชนะในการเมืองในที่ทำงาน การจับตาดูเป้าหมายจะช่วยให้คุณพัฒนาและรักษาแนวทางเชิงกลยุทธ์ในการจัดการกับบรรยากาศทางการเมืองที่ไม่เหมือนใครในที่ทำงานของคุณ
คุณจะต้องรักษาสิ่งต่าง ๆ ให้เป็นประโยชน์ ส่วนหนึ่งของสิ่งที่ทำให้การเมืองในสำนักงานมีชื่อเสียงที่เลวร้ายคือการรับรู้ว่ามีผู้ชนะและผู้แพ้อยู่เสมอ และคุณจะชนะก็ต่อเมื่อคู่ต่อสู้ของคุณเดินกะโผลกกะเผลกออกจากสนามรบ นองเลือดและมีรอยฟกช้ำ แต่ทำอย่างถูกต้อง นี่ไม่ใช่เกมผลรวมศูนย์ การนำทางการเมืองในสำนักงานจะได้ผลดีที่สุดเมื่อคุณทำตามกฎทองของการเจรจา: จบด้วยการที่ทุกคนรู้สึกว่าพวกเขาชนะ แทนที่จะพยายามเอาชนะคู่ต่อสู้ ให้ใช้เวลาและพลังงานนั้นคิดว่าคุณทั้งคู่จะได้รับสิ่งที่คุณต้องการได้อย่างไร นี่คือวิธีที่คุณเล่นเกมอย่างชาญฉลาด
คุณไม่ควรเจาะคู่แข่งกันเอง สถานการณ์หนึ่งที่ทุกคนหวาดกลัวกำลังถูกจับระหว่างสองฝ่ายที่ทำสงคราม ในสถานการณ์เช่นนี้ ง่ายที่จะบอกพวกเขาแต่ละคนถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการจะได้ยิน แม้ว่าจะเป็นการพยักหน้าเห็นด้วยเมื่อพวกเขาพูดจาไม่ดีต่อกันก็ตาม แต่ความจงรักภักดีปลอมมักเปิดเผยในระยะยาว จากนั้นคนที่คุณพยายามสร้างความประทับใจจะไม่เชื่อใจคุณอีก ให้นำการสนทนาของคุณกลับไปสู่ข้อเท็จจริงแทน: ต้องทำการตัดสินใจอะไรบ้าง? ขั้นตอนต่อไปคืออะไร? ฉันจะทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยปรับปรุงสถานการณ์นี้
สุดท้าย คุณต้องยึดมั่นในหลักการของคุณโดยไม่ล้มเหลว ก่อนดำเนินการใดๆ ที่ขับเคลื่อนโดยการเมืองในสำนักงาน ให้ถามตัวเองว่าทำไมคุณถึงทำอย่างนั้น หากคุณมีแรงจูงใจจากความกลัว การแก้แค้น หรือความหึงหวง อย่าทำอย่างนั้น ถ้ามันขัดกับค่านิยมและความเชื่อของคุณเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ยุติธรรม ก็อย่าเข้าไปยุ่งเลยจะดีกว่า
รวมทุกอย่างไว้ด้วยกัน
การตัดสินใจที่จะไม่ยุ่งเกี่ยวกับการเมืองในสำนักงานเลยไม่ใช่กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ ตราบใดที่มันเกิดขึ้นรอบตัวคุณ คุณจะได้รับผลกระทบจากมัน การเป็นผู้เล่นที่มีความสามารถและมีสติสัมปชัญญะนั้นดีกว่าการเป็นผู้ยืนดูหรือตัวประกันในเกม
กุญแจสำคัญคือการทำความเข้าใจผู้เล่นและกฎ จากนั้นจึงเล่นเกมในลักษณะที่สอดคล้องกับค่านิยมและหลักการส่วนตัวของคุณ อย่าหลงกลในการประนีประนอม "เพียงครั้งเดียว" เพราะเพียงครั้งเดียวเท่านั้นที่จะสูญเสียการควบคุม
คุณมีประสบการณ์อะไรบ้างในการจัดการกับการเมืองในสำนักงาน โปรดแบ่งปันความคิดของคุณในส่วนความคิดเห็นด้านล่างในขณะที่ฉันเรียนรู้จากคุณมากพอๆ กับที่คุณเรียนรู้จากฉัน
เกี่ยวกับผู้แต่ง: ดร. Travis Bradberry เป็นผู้เขียนร่วมที่ได้รับรางวัลของหนังสือขายดีอันดับ 1, Emotional Intelligence 2.0 และผู้ร่วมก่อตั้ง TalentSmart ผู้ให้บริการทดสอบและฝึกอบรมความฉลาดทางอารมณ์ชั้นนำของโลก โดยให้บริการมากกว่า 75% บริษัทฟอร์จูน 500 หนังสือขายดีของเขาได้รับการแปลเป็น 25 ภาษาและมีจำหน่ายในกว่า 150 ประเทศ ดร. แบรดเบอร์รี่เขียนหรือครอบคลุมโดย Newsweek, TIME, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post และ The Harvard Business Review