إعداد ممارسات توظيف القيادة البديهية والإبداعية
نشرت: 2016-11-26هناك حرب مواهب جارية - ويمكن أن تكون مميتة. قد يعني التدفق الكبير للقوى العاملة مجموعة واعدة وجاهزة مع مزيج من المواهب الخام والمحنكة المتاحة ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا. هناك نقص في القوى العاملة ولكن هذا لا يعني أنه يمكنك توظيف أي شخص تقريبًا.
يمكن أن يكون هذا النقص ناتجًا بشكل أساسي عن بعض العيوب في عملية التوظيف أو أنه قد لا يكون هناك عدد كافٍ من الأشخاص المؤهلين ليكونوا مصدر قوة للشركة. هذا يمكن أن يكون كلا العاملين حقا. تعتقد الكثير من الشركات أنها تستطيع الوقوف على موقفها وأن المتقدمين سيصطفون في أي وقت وفي أي مكان. لكن ، في الواقع ، الأشخاص المخضرمون والمختصون يعرفون كيفية الانتقاء.
قد تفكر - كيف يجب أن أعين بعد ذلك ؛ هل يجب أن يكون داخليًا أم خارجيًا؟ يمكنك القيام بكلتا الطريقتين ولكن لا يزال لديك نفس النتائج المتواضعة إذا كنت منخفضًا في تكتيكات المشاركة. ستظل قوتك البشرية تبحث حولك أو تقفز إلى فرص أخرى أو أكثر اخضرارًا إذا كنت لا تعرف كيفية إبقائهم مرتاحين في مناصبهم أو أماكن عملهم. نعم ، يجب أن تكون قادرًا على تحفيز مجموعة المواهب الخاصة بك وإشراكها لإبقاء انتباههم عليك أنت وحدك. ونعم ، قد يكون هذا محبطًا وصعبًا - لكنه ممكن.
التوظيف بالابتكار والإبداع
تدرك المزيد من الشركات الآن أنه يجب عليها دمج طرق مبتكرة وبديهية لجعل عملية التوظيف فعالة . يعد اكتشاف المواهب المناسبة أمرًا سهلاً ولكن جذبهم والاحتفاظ بهم في عتبة داركم قد يكون أمرًا صعبًا في الوقت الحاضر . نعم ، كما ذكرنا ، هناك حرب مواهب ضخمة بين العلامات التجارية. هذا يجعل استراتيجية التوظيف جانبًا مهمًا للعديد من الشركات اليوم. بقدر أهمية مشاركة العميل ، فإن هذا يتحدث بنفس طريقة مشاركة المواهب.
إذا كنت ترغب في العثور على المدير أو القائد المناسب ، فعليك أن تكون قادرًا على المنافسة بدرجة كافية. نعم ، هذا يعني أيضًا الاضطرار إلى تقديم رواتب تنافسية أو عالية.
لقد فقدت الكثير من الشركات العملاقة في الولايات المتحدة عددًا من المديرين الأكفاء في المنافسة لأنهم غير قادرين على مواكبة تقديم رواتب عالية.
يضع هذا ضغطًا كبيرًا على إدارة الموارد البشرية لأنهم بحاجة إلى ملء واستبدال القوى العاملة المفقودة بسرعة . كما يجدون صعوبة في العثور على مرشحين مؤهلين يمكنهم استبدال الأشخاص الذين تركوا الشركة وتجنب حرق ما تبقى من القوى العاملة في نهاية المطاف. نعم ، إذا كنت جادًا بشأن عملك ، فبكل الوسائل ، لا تفكر مليًا في استثماراتك على وجه التحديد في التأكد من أن لديك استراتيجيات توظيف قيادية صحيحة مطبقة.
يجب أن تعرف أي شركة صغيرة أو عملاقة أو متوسطة الحجم بشكل أفضل أين تقطع الحدود وأين تستثمر بالضبط الأموال التي تم تحقيقها بشق الأنفس والتي تحقق أكبر قدر من الأرباح. استثمر في القادة وستحصل على المولان . يجب أن يكون لديك جيوب أعمق للحصول على أفضل الأشخاص على متنها. علاوة على ذلك ، لا يقتصر الأمر على المال أو التعويض الذي تبحث عنه المواهب عند تقييم خياراتهم.
أكثر من ذلك ، إذا كانت هناك فرصة للتقدم أو الترقية على طول الطريق. عمليا أصبح الجميع أكثر مهارة في اكتساب المواهب ولكنهم يحتاجون إلى مزيد من الممارسة مع الاحتفاظ.
موصى به لك:
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
يعد استخدام وسائل التواصل الاجتماعي وسيلة شائعة لتوظيف الأشخاص المناسبين ولكن لديك أيضًا منافسة كبيرة في هذه المنصات. نعم ، ما يسمى بحرب المواهب وحشية للغاية.
تحديات التوظيف التي يواجهها العديد من أصحاب العمل أو الشركات حقيقية. لذا ، يجب أن تفكر أكثر في التفكير في المستقبل وخارج الصندوق بدلاً من الشكوى من عدم وجود مواهب جيدة كافية حولك.
قد تعتقد ، هل من المفترض أن نجتذب المرشح الآن؟ هذا يعتمد في الواقع. إذا كانوا الأشخاص المناسبين - إذن بكل الوسائل ، نعم. فيما يلي بعض استراتيجيات التوظيف القيادية الأكثر إبداعًا والتي يمكنك البدء بها اليوم:
خلق ثقافة جذابة في مكان العمل
سوف تعمل مع قوى عاملة متنوعة. الآن ، قد يكون الاحتفاظ بهم مرتبطين بالكثير من التخمين ؛ ولكن ليس حقا. ستتحدث علامتك التجارية كثيرًا عن كيفية تعاملك مع العملاء والموظفين - تأكد من حصولك على الرسالة الصحيحة بصوت عالٍ وواضح. يعد الوعي بالعلامة التجارية والاعتراف بها أمرًا مهمًا - اختر الصوت المناسب الذي يجذب المواهب المناسبة.
تأكد من تقديم قيمة حقيقية لعملائك وموظفيك . عادةً ما يقوم المتقدمون بأداء واجباتهم المدرسية والبحث عن الشركة المستهدفة قبل إرسال سيرتهم الذاتية فعليًا. إنه مثل العثور على منزل أحلام أو رجل أحلام من نوع ما. سينظر قادة أي صناعة في الواقع إلى شركة بالقيمة الاسمية أولاً ، ثم يقومون بفرز التفاصيل بحثًا عما إذا كانت مشكلة جيدة أم يجب عليهم البدء في البحث عن الاتجاه الآخر.
الامتيازات هي كل شيء
سترى الشركات تقدم أدوات مثل الأجهزة اللوحية الجديدة للموظفين الجدد. الآن ، في حين أن هذا قد يبدو وكأنه امتيازات رخيصة ، إلا أنه قد يكون فعالاً. يمكن أن تقدم بعض الشركات عضوية في صالة الألعاب الرياضية ، أو ثلاجة لتناول الخمر أو المشروبات الأخرى ، أو مشاركة الأرباح ، أو حتى طاولة تنس الطاولة. وفقًا لـ Forbes ، "أكثر من المال أو اللقب أو أي شيء آخر نعتقد تقليديًا أنه مهم ، يعتمد جذب (والحفاظ على) موهبة نجوم موسيقى الروك على ثقافة شركتك."
تقديم مزايا تنافسية
نعم ، إذا كنت ترغب في توظيف نجم موسيقى الروك والاحتفاظ به ، فيجب أن تكون مستعدًا لتقديم حزمة مزايا تنافسية بالإضافة إلى الأجر. أكثر من أي شيء آخر ، هذا له وزن أكبر من الامتيازات عمليًا لأن هذا هو الخبز والزبدة للفرد. غالبًا ما يزن مقدم الطلب عروض حزمة التعويض ويرى ما يستحق ذلك.
مع وجود المنافسة وحاجتك إلى المواهب المناسبة ، سيكون عليك حقًا إعادة التفكير في أفكارك التقليدية حول استراتيجيات التوظيف في القيادة.
ختاماً
يساعدك إنشاء توازن جيد أو مزيج من الامتيازات النقدية وغير النقدية على جذب المواهب المناسبة مع الحفاظ على مشاركة الموظفين الحاليين. من المهم بناء علاقة جيدة مع الموظفين والتواصل مع المجندين. يعرف معظم المجندين الجيدين حقًا أكبر العلامات التجارية مثل IBM و Twitter و Google و HP وما شابه - وسيحافظون غريزيًا واستراتيجيًا على توافق توقعاتهم وأهدافهم مع هذه.
يجب أن تنظر في الفئة العمرية وحتى المنطقة المحلية التي تستهدفها لتعرف بالضبط ما الذي يحافظ على مشاركتهم. قد تقدم بعض الشركات حتى وظائف العمل عن بعد لأولئك الذين يرغبون في العمل من المنزل أو في أي مكان.
منح الأفراد المرونة أو الوقت المرن ، والحرية المالية ، والنمو الوظيفي ؛ بالإضافة إلى المتعة هي ما يجعل قوتك البشرية تشعر أنها واحدة مع الشركة وأنك تقدر سعادتها ونموها.
[ظهر هذا المنشور من Tonmoy لأول مرة على مدونة Mettl الرسمية وتم نسخه بإذن.]