Sezgisel ve Yaratıcı Liderlik İşe Alma Uygulamaları Oluşturma
Yayınlanan: 2016-11-26Devam eden bir yetenek savaşı var ve bu ölümcül olabilir. Büyük insan gücü akışı, mevcut ham ve deneyimli yeteneklerin bir karışımı ile gelecek vaat eden ve hazır bir havuz anlamına gelebilir, ancak bu her zaman böyle değildir. İnsan gücü sıkıntısı var ama bu hemen hemen herkesi işe alabileceğiniz anlamına gelmiyor.
Bu eksiklik, temel olarak işe alım sürecindeki bazı kusurlardan veya şirket için bir varlık olacak yeterli yetkin insanın bulunmamasından kaynaklanabilir. Bu gerçekten her iki faktör olabilir. Pek çok şirket, kendi ayakları üzerinde durabileceklerine ve başvuru sahiplerinin her zaman ve her yerde sıraya gireceğine inanıyor. Ama gerçekte, tecrübeli ve yetkin olanlar, kiraz toplamayı bilirler.
Düşünürsünüz – o zaman nasıl işe almalıyım; içten mi dıştan mı olmalı Her iki yolu da yapabilirsiniz, ancak katılım taktikleriniz düşükse yine de aynı vasat sonuçlara sahip olabilirsiniz. Onları görevlerinde veya işyerlerinde nasıl rahat tutacağınızı bilmiyorsanız, insan gücünüz etrafa bakmaya devam edecek veya diğer veya daha yeşil fırsatlara atlayacaktır. Evet, yetenek havuzunuzu motive edebilmeli ve dikkatlerini yalnızca size çekebilmelisiniz. Ve evet, bu sinir bozucu ve zor olabilir - ancak yapılabilir.
İnovasyon ve Yaratıcılık ile İşe Alım
Artık daha fazla şirket, işe alma sürecini etkili kılmak için yaratıcı ve sezgisel yolları entegre etmeleri gerektiğinin farkında . Doğru yeteneği tespit etmek kolaydır ancak onları çekmek ve kapınızın önünde tutmak günümüzde zor olabilir . Evet, bahsettiğimiz gibi markalar arasında büyük bir yetenek savaşı yaşanıyor. Bu, işe alma stratejisini bugün birçok işletme için önemli bir unsur haline getiriyor. Müşteri katılımı önemli olduğu kadar, bu yetenek katılımı ile aynı şekilde konuşur.
Doğru yöneticiyi veya lideri bulmak istiyorsanız, yeterince rekabetçi olmalısınız. Evet, bu aynı zamanda rekabetçi veya yüksek maaşlar teklif etmek anlamına da gelir.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok mega şirket, yüksek maaşlar sağlamaya ayak uyduramadıkları için bir dizi yetkin yöneticisini rekabete kaptırdı.
Bu, İnsan Kaynakları departmanı üzerinde çok fazla baskı oluşturuyor çünkü kaybedilen insan gücünü hızlı bir şekilde doldurmaları ve değiştirmeleri gerekiyor . Ayrıca, şirketten ayrılan kişilerin yerini alabilecek ve nihayetinde işgücünden geriye kalanları tüketmekten kaçınabilecek nitelikli adaylar bulmayı da zor buluyorlar. Evet, eğer işiniz konusunda ciddiyseniz, o zaman, özellikle doğru liderlik işe alım stratejilerine sahip olduğunuzdan emin olmak için yatırımlarınızda iki kez düşünmeyin.
Herhangi bir küçük, dev veya orta ölçekli şirket, kenarları nerede keseceğini ve en fazla kâr getiren, zor kazanılmış parayı tam olarak nereye yatıracağını daha iyi bilmelidir. Liderlere yatırım yapın ve moolan'da komisyon alacaksınız . En iyi insanları gemiye almak için daha derin ceplere sahip olmalısınız. Ayrıca, yeteneklerin seçeneklerini değerlendirirken aradıkları şey yalnızca para veya tazminat değildir.
Dahası, yol boyunca ilerleme veya terfi için bir fırsat varsa. Pratik olarak herkes yetenek edinme konusunda daha yetenekli hale geldi, ancak elde tutma konusunda daha fazla uygulamaya ihtiyacı var.
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Sosyal medyayı kullanmak, doğru insanları işe almak için popüler bir araçtır ancak bu platformlarda da büyük bir rekabetiniz var. Evet, sözde yetenek savaşı ciddi anlamda acımasız.
Birçok işverenin veya şirketin karşılaştığı işe alım zorlukları gerçektir. Bu nedenle, etrafta yeterince iyi yetenek olmadığından şikayet etmek yerine, önceden ve kullanıma hazır olarak düşünmek üzerine daha fazla düşünmelisiniz.
Şimdi adayı tavlamamız mı gerekiyor diye düşünebilirsiniz. Bu aslında bağlıdır. Doğru insanlarsa - o zaman elbette, evet. İşte bugün başlayabileceğiniz en yaratıcı liderlik işe alım stratejilerinden bazıları:
İlgi Çekici Bir İşyeri Kültürü Yaratın
Çeşitlendirilmiş bir insan gücü ile çalışacaksınız. Şimdi, onları meşgul etmek çok fazla tahmine dayalı olabilir; ama gerçekten değil. Markanız, hem müşterilere hem de çalışanlara nasıl davrandığınız konusunda çok şey söyleyecektir - doğru mesajı yüksek sesle ve net olarak aldığınızdan emin olun. Marka bilinirliği ve tanınma önemlidir – doğru yeteneği çekecek doğru sesi seçin.
Müşterilerinize ve çalışanlarınıza gerçek değer sağladığınızdan emin olun . Başvuru sahipleri, özgeçmişlerini göndermeden önce genellikle ödevlerini ve hedef şirketleri hakkında araştırma yapacaklardır. Bir rüya evi ya da bir tür rüya adamı bulmak gibi. Herhangi bir endüstrinin liderleri, aslında bir şirkete ilk önce yüz değerinde bakarlar, ardından iyi bir yakalama olup olmadığına bakarak ayrıntıları sıralarlar veya diğer yöne bakmaya başlamaları gerekir.
Avantajlar Her Şeydir
Şirketlerin yeni işe alımları için yeni tabletler gibi araçlar sunduğunu göreceksiniz. Şimdi, bu kulağa ucuz avantajlar gibi gelse de etkili olabilir. Bazı şirketler spor salonu üyelikleri, içki veya diğer içecekler için bir buzdolabı, kar paylaşımı ve hatta bir masa tenisi masası sunabilir. Forbes'a göre, "Geleneksel olarak önemli olduğuna inandığımız para, unvan veya başka herhangi bir şeyden daha fazlası, rock yıldızı yeteneklerini çekmek (ve elde tutmak) şirket kültürünüze bağlıdır."
Rekabetçi Bir Ödeme Artı Avantajları Sunun
Evet , bir rock yıldızı kiralamak ve elinizde tutmak istiyorsanız , o zaman rekabetçi bir ücret artı avantaj paketi sunmaya hazır olmalısınız. Her şeyden çok, bu, pratik olarak avantajlardan daha fazla ağırlık taşır, çünkü bu bir bireyin ekmek ve tereyağıdır. Bir başvuru sahibi genellikle tazminat paketi tekliflerini tartar ve buna neyin değdiğini görür.
Etraftaki rekabet ve doğru yeteneklere olan ihtiyacınız ile, liderlik işe alım stratejileri konusundaki geleneksel fikirlerinizi gerçekten yeniden düşünmek zorunda kalacaksınız.
Sonuç olarak
İyi bir denge veya parasal ve parasal olmayan avantajların karışımını oluşturmak, mevcut çalışanları meşgul tutarken doğru yetenekleri çekmenize yardımcı olur. Çalışanlarla iyi bir ilişki kurmak ve işe alınanlarla bağlantı kurmak önemlidir. Gerçekten iyi çalışanların çoğu IBM, Twitter, Google, HP ve benzerleri gibi en büyük markaları tanır ve içgüdüsel ve stratejik olarak beklentilerini ve hedeflerini bunlarla uyumlu tutar.
Onları tam olarak neyin meşgul ettiğini bilmek için hedeflediğiniz yaş grubuna ve hatta bölgeye bakmalısınız. Bazı şirketler, evden veya herhangi bir yerden çalışmak isteyenlere uzaktan çalışma işleri bile teklif ederdi.
İnsanlara esneklik veya esnek zaman, finansal özgürlük ve kariyer gelişimi sunmak; artı eğlence, insan gücünüze şirketle bir olduklarını ve onların mutluluğuna ve büyümesine değer verdiğinizi hissettiren şeydir.
[Tonmoy'un bu gönderisi ilk olarak Mettl'in Resmi Blogunda yayınlandı ve izin alınarak çoğaltılmıştır.]