Indien und Afrika zählen zu den wichtigsten Zielmärkten und die Auswahlliste für Recruitment Tech Startups beschafft 1 Mio. USD
Veröffentlicht: 2017-09-19Mit über 80 Kunden in Indien und Afrika wird Shortlist die Finanzierung nutzen, um seinen Kundenstamm zu erweitern
Das in Mumbai ansässige Talentmanagement- und Rekrutierungs-Startup Shortlist hat sich eine Seed-Finanzierung in Höhe von 1 Mio. USD von der US-amerikanischen Private-Equity-Firma University Ventures und dem indischen Angel-Investor Samir Shah von Sattva Capital gesichert. Mit Indien und Afrika als Zielmarkt operiert das Startup von Büros in Mumbai, Hyderabad und Nairobi aus mit einem 40-köpfigen Team.
Der in Kenia ansässige Seed-Fonds Zephyr Acorn, der globale Impact-Investor FARM Ventures und der in den USA ansässige Investor Bodley Group beteiligten sich ebenfalls an der jüngsten Finanzierungsrunde des Unternehmens. Shortlist wird die Finanzierung verwenden, um sein datengesteuertes Talent-Screening-Produkt zu verbessern , das die Bewerberüberprüfung mithilfe von kompetenzbasierten Online-Bewertungen automatisiert.
Wie Paul Breloff, Mitbegründer und CEO von Shortlist , mitteilte: „Wir werden unseren Kundenstamm in ganz Indien und Ostafrika weiter ausbauen. Wir prüfen auch Möglichkeiten, wie wir jungen Berufstätigen helfen können, Zugang zu den Ausbildungen und Fähigkeiten zu erhalten, die sie für eine erfolgreiche Karriere benötigen.“
Die Shortlist wurde zuvor von AHL Venture Partners, der Blue Haven Initiative, dem Shell Centenary Scholarship Fund und der Shell Foundation finanziert und war Gewinner der ANDE-Argidius Talent Challenge.
„Die Rekrutierung war im Laufe meiner Karriere eine Herausforderung, und die Suche nach den richtigen Talenten für eine Stelle ist für fast alle Unternehmen, in die ich investiert habe, anspruchsvoll und zeitaufwändig“, sagt Samir Shah . „Ich kenne die Mitbegründer seit vielen Jahren und freue mich, das Team zusammenkommen zu sehen, um eine stark verbesserte, technologiegestützte Lösung für Unternehmen zu entwickeln, die stressfrei die Besten einstellen möchten. Ich freue mich sehr, das Shortlist-Team zu unterstützen.“
Shortlist: Welche Probleme versucht das Recruitment-Startup zu lösen?
Shortlist wurde von Simon Desjardins, Paul Breloff und Matt Schnuck Anfang 2016 in Indien und Mitte des Jahres in Kenia ins Leben gerufen. Es hilft Unternehmen in Indien und Ostafrika bei der Einstellung von Stellen für den Anfang und die Mitte der Karriere auf der Grundlage nachgewiesenen Potenzials und Könnens und nicht aufgrund ihres Stammbaums.
Wie Paul erklärt: „Für die überwiegende Mehrheit der Arbeitssuchenden, insbesondere in aufstrebenden Märkten wie Indien und Kenia, zeichnen frühere Arbeitserfahrungen oder Ausbildungen ein unvollständiges und oft irreführendes Bild der Fähigkeiten eines Kandidaten. Schulbildung und spätere Unternehmenserfahrung werden – in allen Ländern – häufiger durch „Geburtslotterie“ bestimmt als durch Verdienste“
Er fügte hinzu: „Wir alle haben positive oder negative Vorurteile gegenüber bestimmten Schulen oder Unternehmensmarken, aber allzu häufig beeinflussen diese Vorurteile wichtige Einstellungsentscheidungen. Über den Stammbaum hinauszublicken und sich wieder auf das Potenzial und die nachgewiesenen Fähigkeiten zu konzentrieren, ist der erste Schritt in Richtung einer Welt, in der jeder eine Chance auf erfüllende berufliche Erfahrungen hat.“
Angesichts dieser Menge an Arbeitssuchenden müssen Unternehmen in der Regel Hunderte von Bewerbern für eine einzige Stelle aussortieren, wobei sie sich hauptsächlich auf Lebensläufe und persönliche Verbindungen stützen, um Entscheidungen darüber zu treffen, wen sie treffen und einstellen sollen.
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„Die größte Herausforderung für wachsende Unternehmen besteht darin, die richtigen Talente für die Skalierung zu finden“, sagte Paul. „Wir glauben, dass sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber eine bessere Möglichkeit verdienen, einander zu finden und einzuschätzen, ob sie passen. Wir möchten daher diesen kaputten Talentmarkt reparieren und glauben, dass die Mischung aus Fachwissen in Indien, Ostafrika und den Vereinigten Staaten einen erheblichen strategischen Wert hinzufügen wird, wenn wir auf unserer frühen Traktion aufbauen.“
Bis heute hat Shortlist Partnerschaften mit über 80 Unternehmen geschlossen, darunter Ather Energy, M-KOPA, MicroEnsure und Xynteo .
„Fast 200.000 Arbeitssuchende haben sich mit der Shortlist-Plattform beschäftigt, auf der sie ihre Stärken hervorheben und für Jobs aufgrund ihres nachgewiesenen Potenzials und ihrer Eignung in Betracht gezogen werden können, nicht nur aufgrund ihres Bildungshintergrunds und ihrer formalen Berufserfahrung“, so das Startup in an offizielle Aussage.
Überbrückung der Lücken in der Personalbeschaffungsbranche mit Tech
Die Mitbegründer von Shortlist sind ehemalige Impact-Investoren, die aus erster Hand erfahren haben, wie ihre Portfoliounternehmen ständig darum kämpften, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, die sie für das Wachstum ihres Unternehmens benötigten. Sie stellten fest, dass Unternehmen von der Menge an Bewerbern überwältigt waren und in Lebensläufen erstickten, ohne dass objektiv festgestellt werden konnte, wer in dem Job großartig wäre.
Sie machten sich daran, eine technologieorientierte Lösung zu schaffen, mit der Unternehmen auf der Grundlage nachgewiesener Fähigkeiten und Eignung einstellen können, anstatt sich nur auf Lebensläufe zu verlassen.
Die einzigartige Technologie des Startups schafft einen einzigen Bewerbungsfluss, um Kandidaten über die Beschaffungskanäle eines Unternehmens hinweg zu gewinnen, einschließlich Jobbörsen, Empfehlungsprogrammen und bestehenden externen Personalvermittlern. Shortlist überprüft diese Kandidaten dann mithilfe von Chat-basierten Interviews, Online-Kompetenzbewertungen und anderen proprietären Tools, die vorhersagen, wie Kandidaten in einer bestimmten Rolle abschneiden werden.
Arbeitgeber erhalten dann Zugang zu für ein Vorstellungsgespräch bereiten Kandidaten, was die oft zeitaufwändigen und voreingenommenen Phasen der Einstellung rationalisiert und letztendlich nur mit den Bewerbern zusammenarbeitet, die über die richtigen Fähigkeiten, Erfahrungen und die Eignung für ihr Team verfügen.
Die bestehende Brigade der indischen Rekrutierungs-Startups: Finanzierung, Konsolidierungen und mehr
Laut einem India Skills Report beträgt der durchschnittliche Anstieg der Einstellungsabsichten im Jahr 2016 etwa 7 % bis 10 % im Vergleich zum Vorjahr . Die Analysten erwarten außerdem, dass der gesamte indische Personalmarkt rund 40 Milliarden US-Dollar umfassen wird, einschließlich sowohl Online- als auch Offline-Domains.
Im indischen Rekrutierungsszenario waren traditionelle Akteure wie Naukri, Shine usw. dominant und hatten bisher einen großen Marktanteil. In den letzten Jahren sind jedoch viele neue Unternehmen aus dem In- und Ausland aufgetaucht, um sich einen Teil des Online-Rekrutierungskuchens zu sichern und beträchtliche Mittel von den Investoren zu erhalten. Beispielsweise hat das in Bengaluru ansässige Rekrutierungs-Startup Belong im Februar 2017 10 Millionen US-Dollar an Finanzierungen der Serie B aufgebracht.
Auch in diesem Bereich wurden Konsolidierungen beobachtet, die den harten Wettbewerb unterstreichen, dem die Spieler ausgesetzt sind. Zuvor, im Juni 2017, erwarb JustCode, eine in New York ansässige Bewerbungsplattform, die in Bengaluru ansässige Online-Stellenvermittlungsplattform Jobspire . Zuvor erwarb Aasaanjobs das in Noida ansässige Unternehmen mHire, während QuikrJobs Babajob und Hiree erwarb.
Wie Ryan Craig, Autor von College Disrupted: The Great Unbundling of Higher Education und Managing Director bei University Ventures , feststellte: „Im Laufe des letzten Jahrhunderts sind wir bei der Verteilung von Sachkapital viel effizienter geworden. Im Laufe des nächsten Jahrzehnts werden wir eine Revolution in der Art und Weise erleben, wie wir Humankapital zuweisen. Wir glauben, dass die Verlagerung von abschluss- und stammbaumbasierten Einstellungen zu kompetenzbasierten Einstellungen ein enormes Potenzial für Arbeitgeber, Einzelpersonen und das gesamte Wirtschaftswachstum bietet.“
Rekrutierung und Talentmanagement sind eine zentrale Herausforderung für wachsende Unternehmen in Schwellenländern. Über eine Million Menschen treten jeden Monat in Indiens Arbeitswelt ein, und die Weltbank schätzt, dass Afrika in den nächsten zehn Jahren mehr Menschen auf seinen Arbeitsmarkt bringen wird als der Rest der Welt zusammen. Anstatt sich in einem solchen Szenario auf Finanzierungs- oder Ausstiegsmodelle zu konzentrieren, müssen sich die Beteiligten zusammentun, um ein global skalierbares Produkt aufzubauen, das Technologie und Technologien der neuen Generation wie KI, Big Data und mehr nutzt. Shortlist ist zweifellos ein Spieler, den man im Hiring-Tech-Segment beobachten sollte, aber es wird sich lohnen zu beobachten, wie sich das Startup in naher Zukunft mit den wachsenden Anforderungen dieses Segments entwickeln kann.