Menghitung India dan Afrika Sebagai Pasar Target Utama, Daftar Pendek Perekrutan Tech Startup Raih Pendanaan $1 Juta
Diterbitkan: 2017-09-19Dengan Lebih dari 80 Klien di India dan Afrika, Shortlist Akan Menggunakan Pendanaan Untuk Memperluas Basis Kliennya
Startup manajemen bakat dan rekrutmen yang berkantor pusat di Mumbai, Shortlist, telah mendapatkan pendanaan Seed $1 juta dari perusahaan ekuitas swasta yang berbasis di AS University Ventures dan investor malaikat India Samir Shah dari Sattva Capital. Dengan India dan Afrika sebagai target pasarnya, startup ini beroperasi dari kantor di Mumbai, Hyderabad, dan Nairobi dengan tim beranggotakan 40 orang.
Dana benih yang berbasis di Kenya Zephyr Acorn, investor dampak global FARM Ventures, dan investor yang berbasis di AS Bodley Group juga berpartisipasi dalam putaran pendanaan terbaru perusahaan. Shortlist akan menggunakan dana tersebut untuk meningkatkan produk penyaringan bakat berbasis data , yang mengotomatiskan pemeriksaan pelamar menggunakan penilaian berbasis kompetensi online.
Seperti yang dibagikan oleh Paul Breloff, salah satu pendiri, dan CEO Shortlist , “Kami akan terus memperluas basis klien kami di seluruh India dan Afrika Timur. Kami juga mencari cara untuk membantu para profesional muda mengakses pelatihan dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam karier mereka.”
Shortlist sebelumnya telah menerima pendanaan dari AHL Venture Partners, Blue Haven Initiative, Shell Centenary Scholarship Fund, dan Shell Foundation, serta merupakan pemenang ANDE-Argidius Talent Challenge.
“Perekrutan telah menjadi tantangan selama karir saya dan menemukan bakat yang tepat untuk suatu peran menuntut dan memakan waktu untuk hampir semua perusahaan tempat saya berinvestasi,” kata Samir Shah . “Mengenal co-founder selama bertahun-tahun, saya senang melihat tim berkumpul untuk membangun solusi berbasis teknologi yang jauh lebih baik untuk perusahaan yang ingin mempekerjakan yang terbaik tanpa stres. Saya senang dapat mendukung tim Daftar Pendek.”
Daftar Pendek: Masalah Apa yang Sedang Dihadapi oleh Startup Rekrutmen?
Shortlist diluncurkan oleh Simon Desjardins, Paul Breloff, dan Matt Schnuck pada awal 2016 di India dan pertengahan tahun di Kenya. Ini membantu perusahaan di India dan Afrika Timur merekrut untuk peran awal dan pertengahan karir berdasarkan potensi dan keterampilan yang ditunjukkan, bukan silsilah.
Sebagaimana dijelaskan oleh Paul, “Bagi sebagian besar pencari kerja, khususnya di pasar negara berkembang seperti India dan Kenya, pengalaman kerja atau pendidikan sebelumnya memberikan gambaran yang tidak lengkap dan seringkali menyesatkan tentang kemampuan kandidat. Sekolah dan pengalaman perusahaan berikutnya — di semua negara — lebih sering ditentukan oleh “lotre kelahiran” daripada prestasi”
Dia lebih lanjut menambahkan, “Kita semua memiliki bias, positif atau negatif, tentang sekolah atau merek perusahaan tertentu, tetapi terlalu sering bias ini memengaruhi keputusan perekrutan yang penting. Melihat silsilah masa lalu dan memfokuskan kembali pada potensi dan kemampuan yang ditunjukkan adalah langkah pertama menuju dunia di mana setiap orang mendapat kesempatan untuk memenuhi pengalaman profesional.
Mengingat jumlah pencari kerja ini, perusahaan biasanya dibiarkan memilah-milah ratusan pelamar untuk satu lowongan pekerjaan, terutama mengandalkan CV dan koneksi pribadi untuk memandu keputusan tentang siapa yang harus ditemui dan dipekerjakan.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
“Satu- satunya tantangan terbesar bagi perusahaan yang sedang berkembang adalah menemukan talenta yang tepat untuk dikembangkan ,” kata Paul. “Kami percaya bahwa baik pencari kerja maupun pemberi kerja berhak mendapatkan cara yang lebih baik untuk menemukan satu sama lain dan mengukur kecocokan. Oleh karena itu, kami ingin memperbaiki pasar talenta yang rusak ini, dan percaya bahwa perpaduan keahlian di seluruh India, Afrika Timur, dan Amerika Serikat akan menambah nilai strategis yang signifikan saat kami membangun daya tarik awal kami.”
Hingga saat ini, Shortlist telah bermitra dengan lebih dari 80 perusahaan, termasuk Ather Energy, M-KOPA, MicroEnsure, Xynteo .
“Hampir 200.000 pencari kerja telah terlibat dengan platform Daftar Pendek , di mana mereka dapat menyoroti kekuatan mereka dan dipertimbangkan untuk pekerjaan berdasarkan potensi dan kecocokan yang ditunjukkan, bukan hanya latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja formal mereka,' seperti yang diklaim oleh startup dalam sebuah pernyataan resmi.
Menjembatani Kesenjangan Dalam Industri Perekrutan Dengan Teknologi
Pendiri Shortlist adalah mantan investor berdampak yang mengalami secara langsung bagaimana perusahaan portofolio mereka secara konsisten berjuang untuk mempekerjakan orang yang tepat yang mereka butuhkan untuk mengembangkan bisnis mereka. Mereka mengamati bahwa perusahaan kewalahan dengan volume pelamar dan tenggelam dalam CV, tanpa cara yang objektif untuk membedakan siapa yang hebat dalam pekerjaan itu.
Mereka berangkat untuk menciptakan solusi berbasis teknologi bagi perusahaan untuk merekrut berdasarkan keterampilan dan kecocokan yang ditunjukkan , alih-alih mengandalkan CV saja.
Teknologi unik startup menciptakan aliran aplikasi tunggal untuk melibatkan kandidat di seluruh saluran sumber perusahaan, termasuk papan pekerjaan, program rujukan, dan perekrut pihak ketiga yang ada. Daftar pendek kemudian menyaring kandidat ini menggunakan wawancara berbasis obrolan, penilaian kompetensi online, dan alat eksklusif lainnya yang memprediksi bagaimana kandidat akan tampil dalam peran tertentu.
Pengusaha kemudian menerima akses ke kandidat yang siap wawancara, menyederhanakan fase perekrutan yang sering memakan waktu dan rawan bias, dan akhirnya hanya terlibat dengan pelamar yang memiliki kemampuan, pengalaman, dan kecocokan yang tepat untuk tim mereka.
Brigade Yang Ada Dari Startup Perekrutan India: Pendanaan, Konsolidasi, Dan Lainnya
Sesuai Laporan Keterampilan India, peningkatan rata-rata dalam niat perekrutan adalah sekitar 7% -10% pada tahun 2016, dibandingkan tahun lalu . Analis lebih lanjut memperkirakan pasar staf India secara keseluruhan sekitar $40 miliar, termasuk domain online dan offline.
Dalam skenario perekrutan India, pemain tradisional seperti Naukri, Shine dll., telah mendominasi dan memiliki pangsa pasar yang besar, sejauh ini. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan baru, baik lokal maupun asing, muncul untuk mendapatkan bagian dari kue rekrutmen online serta mendapatkan dana yang cukup besar dari para investor. Misalnya, baru-baru ini pada Februari 2017, startup rekrutmen yang berbasis di Bengaluru, Belong, mengumpulkan $10 juta dalam pendanaan Seri B.
Selain itu, konsolidasi juga telah terlihat di ruang ini, menyoroti persaingan sengit yang dihadapi para pemain. Sebelumnya, pada Juni 2017, JustCode, platform wawancara yang berbasis di New York mengakuisisi platform rekrutmen pekerjaan online Jobspire yang berbasis di Bengaluru . Sebelumnya, Aasaanjobs mengakuisisi mHire berbasis Noida, sementara QuikrJobs mengakuisisi Babajob dan Hiree.
Seperti yang dinyatakan oleh Ryan Craig, penulis College Disrupted: The Great Unbundling of Higher Education dan Managing Director di University Ventures , “Selama satu abad terakhir, kami menjadi jauh lebih efisien dalam mencari tahu bagaimana mengalokasikan modal fisik. Selama dekade berikutnya, kita akan melihat revolusi dalam cara kita mengalokasikan sumber daya manusia. Kami percaya, pergeseran dari perekrutan berbasis gelar dan silsilah ke perekrutan berbasis kompetensi memiliki potensi luar biasa bagi pemberi kerja, individu, dan pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.”
Rekrutmen dan manajemen talenta merupakan tantangan utama yang dihadapi bisnis yang sedang berkembang di pasar negara berkembang. Lebih dari satu juta orang memasuki angkatan kerja India setiap bulan, dan Bank Dunia memperkirakan bahwa Afrika akan menambah lebih banyak orang ke pasar kerjanya dalam sepuluh tahun ke depan daripada gabungan seluruh dunia. Dalam skenario seperti itu, alih-alih berfokus pada pendanaan atau model keluar, para pemangku kepentingan harus mendorong diri mereka sendiri untuk membangun produk yang dapat diskalakan secara global yang memanfaatkan teknologi dan teknologi generasi baru seperti AI, Big Data, dan lainnya. Shortlist tidak diragukan lagi adalah pemain yang harus diperhatikan di segmen perekrutan teknologi, tetapi perlu diperhatikan bagaimana startup akan dapat berkembang dalam waktu dekat dengan meningkatnya kebutuhan segmen ini.