Считая Индию и Африку ключевыми целевыми рынками, окончательный список стартапов в области технологий для подбора персонала привлекает финансирование в размере 1 млн долларов
Опубликовано: 2017-09-19Имея более 80 клиентов в Индии и Африке, Shortlist будет использовать финансирование для расширения своей клиентской базы.
Стартап Shortlist со штаб-квартирой в Мумбаи по управлению талантами и подбору персонала получил начальное финансирование в размере 1 млн долларов от американской частной инвестиционной компании University Ventures и индийского инвестора-ангела Самира Шаха из Sattva Capital. Ориентируясь на Индию и Африку, стартап работает в офисах в Мумбаи, Хайдарабаде и Найроби с командой из 40 человек.
Кенийский посевной фонд Zephyr Acorn, глобальный инвестор FARM Ventures и американский инвестор Bodley Group также приняли участие в последнем раунде финансирования компании. Shortlist будет использовать финансирование для улучшения своего продукта для проверки талантов на основе данных , который автоматизирует проверку кандидатов с использованием онлайн-оценки на основе компетенций.
По словам Пола Брелоффа, соучредителя и генерального директора Shortlist , «мы продолжим расширять нашу клиентскую базу в Индии и Восточной Африке. Мы также ищем способы помочь молодым специалистам получить доступ к обучению и навыкам, которые им необходимы для достижения успеха в карьере».
Shortlist ранее получал финансирование от AHL Venture Partners, инициативы Blue Haven, стипендиального фонда Shell Centenary и Shell Foundation, а также стал победителем конкурса талантов ANDE-Argidius.
«На протяжении всей моей карьеры рекрутинг был проблемой, а поиск подходящего таланта для той или иной роли требует много времени и усилий почти для всех компаний, в которые я инвестировал», — говорит Самир Шах . «Зная соучредителей на протяжении многих лет, я рад видеть, как команда собралась вместе, чтобы создать значительно улучшенное технологическое решение для компаний, которые хотят нанимать лучших без стресса. Я очень рад поддержать команду Shortlist».
Шорт-лист: какие проблемы пытается решить рекрутинговый стартап?
Shortlist был запущен Саймоном Дежарденом, Полом Брелоффом и Мэттом Шнаком в начале 2016 года в Индии и в середине года в Кении. Это помогает компаниям в Индии и Восточной Африке нанимать на должности в начале и середине карьеры на основе продемонстрированного потенциала и навыков, а не родословной.
Как объяснил Пол, «для подавляющего большинства соискателей, особенно на развивающихся рынках, таких как Индия и Кения, предшествующий опыт работы или образование рисуют неполную и часто вводящую в заблуждение картину способностей кандидата. Школьное образование и последующий корпоративный опыт — во всех странах — чаще определяется «лотереей по рождению», чем заслугами».
Далее он добавил: «У всех нас есть предубеждения, положительные или отрицательные, в отношении определенных школ или корпоративных брендов, но слишком часто эти предубеждения влияют на важные решения о найме. Оглядываясь назад на родословную и переориентируясь на потенциал и продемонстрированные способности, — это первый шаг к миру, где каждый получает шанс реализовать свой профессиональный опыт».
Учитывая такой объем соискателей, компаниям обычно приходится сортировать сотни претендентов на одну вакансию, полагаясь в основном на резюме и личные связи, чтобы принять решение о том, с кем встретиться и нанять.
Рекомендуется для вас:
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
« Единственной самой большой проблемой для растущих компаний является поиск подходящих талантов для масштабирования », — сказал Пол. «Мы считаем, что и соискатели, и работодатели заслуживают лучшего способа найти друг друга и оценить соответствие. Таким образом, мы хотим исправить этот нарушенный рынок талантов и верим, что сочетание опыта в Индии, Восточной Африке и Соединенных Штатах добавит значительную стратегическую ценность, поскольку мы наращиваем наши ранние успехи».
На сегодняшний день Shortlist сотрудничает с более чем 80 компаниями, включая Ather Energy, M-KOPA, MicroEnsure, Xynteo .
«Почти 200 000 соискателей воспользовались платформой Shortlist , где они могут подчеркнуть свои сильные стороны и получить работу на основе продемонстрированного потенциала и пригодности, а не только их образования и формального опыта работы», — говорится в заявлении стартапа. официальное заявление.
Преодоление пробелов в рекрутинговой индустрии с помощью технологий
Соучредители Shortlist — бывшие импакт-инвесторы, которые на собственном опыте испытали, как их портфельные компании постоянно боролись за то, чтобы нанять нужных людей, необходимых для развития их бизнеса. Они заметили, что компании были перегружены потоком соискателей и тонули в резюме, не имея объективного способа определить, кто будет хорош в этой работе.
Они намеревались создать технологическое решение, которое компании могли бы нанимать на основе продемонстрированных навыков и пригодности, а не полагаться только на резюме.
Уникальная технология стартапа создает единый поток заявок для привлечения кандидатов по каналам поиска компании, включая доски объявлений о вакансиях, реферальные программы и существующих сторонних рекрутеров. Затем Shortlist отбирает этих кандидатов с помощью интервью в чате, онлайн-оценки компетенций и других проприетарных инструментов, которые предсказывают, как кандидаты будут выполнять определенную роль.
Затем работодатели получают доступ к кандидатам, готовым к собеседованию, упрощая зачастую трудоемкие и предвзятые этапы найма и, в конечном итоге, привлекая только тех кандидатов, которые обладают нужными способностями, опытом и подходят для их команды.
Существующая бригада индийских рекрутинговых стартапов: финансирование, консолидация и многое другое
Согласно отчету о навыках в Индии, в 2016 году среднее увеличение намерений найма составляет около 7-10% по сравнению с прошлым годом . Аналитики также ожидают, что общий рынок персонала Индии составит около 40 миллиардов долларов, включая как онлайн, так и оффлайн домены.
В индийском сценарии найма традиционные игроки, такие как Naukri, Shine и т. д., доминировали и до сих пор имели большую долю рынка. Тем не менее, за последние пару лет появилось много новых компаний, как местных, так и иностранных, чтобы получить кусок пирога онлайн-найма, а также получить значительное финансирование от инвесторов. Например, недавно, в феврале 2017 года, рекрутинговый стартап Belong из Бангалора привлек $10 млн в рамках финансирования серии B.
Кроме того, в этом пространстве также наблюдались консолидации, что подчеркивает жесткую конкуренцию, с которой сталкиваются игроки. Ранее, в июне 2017 года, нью-йоркская платформа для проведения собеседований JustCode приобрела онлайн-платформу по подбору персонала Jobspire из Бангалора . До этого Aasaanjobs приобрела mHire из Ноиды, а QuikrJobs приобрела Babajob и Hiree.
Как заявил Райан Крейг, автор книги «Колледж разрушен: великое разделение высшего образования» и управляющий директор University Ventures , «за последнее столетие мы стали намного эффективнее определять, как распределять физический капитал. В течение следующего десятилетия мы увидим революцию в том, как мы распределяем человеческий капитал. Мы считаем, что переход от найма на основе степени и родословной к найму на основе компетенций имеет огромный потенциал для работодателей, отдельных лиц и общего экономического роста».
Подбор персонала и управление талантами — основная задача, стоящая перед растущим бизнесом на развивающихся рынках. Ежемесячно в Индии работает более миллиона человек, и, по оценкам Всемирного банка, в ближайшие десять лет Африка добавит на свой рынок труда больше людей, чем весь остальной мир вместе взятый. В таком сценарии вместо того, чтобы сосредотачиваться на моделях финансирования или выхода, заинтересованные стороны должны объединить усилия для создания глобально масштабируемого продукта, используя технологии и технологии нового поколения, такие как искусственный интеллект, большие данные и другие. Shortlist, несомненно, является игроком, за которым стоит следить в сегменте технологий найма, но стоит посмотреть, как стартап сможет развиваться в ближайшем будущем с растущими потребностями этого сегмента.