Hindistan ve Afrika'yı Kilit Hedef Pazarlar Olarak Sayan İşe Alım Teknolojisi Başlangıç Kısa Listesi, 1 Milyon Dolarlık Finansman Sağladı
Yayınlanan: 2017-09-19Hindistan ve Afrika'da 80'den Fazla Müşterisiyle Kısa Liste, Müşteri Tabanını Genişletmek İçin Finansmanı Kullanacak
Mumbai merkezli yetenek yönetimi ve işe alım girişimi Shortlist, ABD merkezli özel sermaye şirketi University Ventures ve Sattva Capital'den Hintli melek yatırımcı Samir Shah'dan 1 Milyon Dolarlık Tohum finansmanı sağladı. Hedef pazar olarak Hindistan ve Afrika olan girişim , 40 kişilik bir ekiple Mumbai, Haydarabad ve Nairobi'deki ofislerinden faaliyet gösteriyor.
Kenya merkezli tohum fonu Zephyr Acorn, küresel etki yatırımcısı FARM Ventures ve ABD merkezli yatırımcı Bodley Group da şirketin son finansman turuna katıldı. Kısa liste , finansmanı, çevrimiçi yetkinlik temelli değerlendirmeleri kullanarak aday incelemesini otomatikleştiren veriye dayalı yetenek tarama ürününü geliştirmek için kullanacak .
Shortlist'in kurucu ortağı ve CEO'su Paul Breloff tarafından paylaşıldığı gibi, “Müşteri tabanımızı Hindistan ve Doğu Afrika'da genişletmeye devam edeceğiz. Ayrıca genç profesyonellerin kariyerlerinde başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları eğitim ve becerilere erişmelerine yardımcı olmanın yollarını arıyoruz.”
Kısa liste daha önce AHL Venture Partners, Blue Haven Initiative, Shell Centenary Scholarship Fund ve Shell Foundation'dan fon aldı ve ANDE-Argidius Talent Challenge'ın galibi oldu.
Samir Shah , “İşe alım, kariyerim boyunca bir meydan okuma oldu ve bir rol için doğru yeteneği bulmak, yatırım yaptığım neredeyse tüm şirketler için zorlu ve zaman alıcı bir süreç” diyor. “Yıllardır kurucu ortakları tanıdığım için, ekibin stres yaşamadan en iyiyi işe almak isteyen şirketler için çok daha gelişmiş, teknoloji destekli bir çözüm oluşturmak üzere bir araya geldiğini görmek beni heyecanlandırıyor. Kısa Liste ekibini desteklemekten heyecan duyuyorum.”
Kısa Liste: İşe Alım Başlangıç Hangi Sorunları Karşılamaya Çalışıyor?
Kısa liste, Simon Desjardins, Paul Breloff ve Matt Schnuck tarafından 2016 yılının başlarında Hindistan'da ve yılın ortasında Kenya'da başlatıldı. Hindistan ve Doğu Afrika'daki şirketlerin soyağacından ziyade kanıtlanmış potansiyel ve beceriye dayalı olarak erken ve orta kariyer rolleri için işe almalarına yardımcı olur.
Paul tarafından açıklandığı gibi, “Özellikle Hindistan ve Kenya gibi gelişmekte olan pazarlarda iş arayanların büyük çoğunluğu için önceki iş deneyimi veya eğitim, adayın yeteneklerine ilişkin eksik ve çoğu zaman yanıltıcı bir tablo çiziyor. Okullaşma ve müteakip kurumsal deneyim - tüm ülkelerde - liyakatten çok “doğum piyangosu” ile belirlenir.
Ayrıca, "Hepimiz belirli okullar veya kurumsal markalar hakkında olumlu veya olumsuz önyargılara sahibiz, ancak bu önyargılar çok sık olarak önemli işe alım kararlarını etkiliyor. Geçmişe bakmak ve potansiyele ve kanıtlanmış yeteneğe yeniden odaklanmak, herkesin profesyonel deneyimleri gerçekleştirme şansı bulduğu dünyaya doğru atılan ilk adımdır.”
Bu iş arayan hacmi göz önüne alındığında, şirketler genellikle tek bir iş ilanı için yüzlerce başvuru sahibini sıralamak zorunda kalıyor ve kiminle buluşup işe alacağına karar vermek için çoğunlukla özgeçmişlere ve kişisel bağlantılara güveniyor.
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Paul, “ Büyüyen şirketler için en büyük zorluk, ölçeklendirmek için doğru yeteneği bulmaktır ” dedi. “Hem iş arayanların hem de işverenlerin, birbirlerini bulmak ve uyumu ölçmek için daha iyi bir yolu hak ettiğine inanıyoruz. Bu nedenle, bu bozuk yetenek pazarını düzeltmeyi arzu ediyoruz ve Hindistan, Doğu Afrika ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki uzmanlık karışımının, erken çekişimizi geliştirirken önemli stratejik değer katacağına inanıyoruz."
Shortlist bugüne kadar Ather Energy, M-KOPA, MicroEnsure, Xynteo dahil olmak üzere 80'den fazla şirketle ortaklık kurdu .
"Yaklaşık 200.000 iş arayan, güçlü yönlerini vurgulayabildikleri ve yalnızca eğitim geçmişlerine ve resmi iş deneyimlerine değil, gösterilen potansiyele ve uygunluğa dayalı işler için değerlendirilebilecekleri Kısa Liste platformuyla ilişki kurdu ". resmi açıklama.
İşe Alım Sektöründeki Boşlukları Teknoloji İle Kapatmak
Shortlist'in kurucu ortakları, portföy şirketlerinin işlerini büyütmek için ihtiyaç duydukları doğru insanları işe almak için sürekli olarak nasıl mücadele ettiğini ilk elden deneyimleyen eski etki yatırımcılarıdır. Şirketlerin başvuru hacmiyle boğulduğunu ve bu işte kimin harika olacağını ayırt etmenin nesnel bir yolu olmaksızın özgeçmişlerde boğulduğunu gözlemlediler.
Şirketlerin yalnızca CV'lere güvenmek yerine , kanıtlanmış beceri ve uygunluk temelinde işe almaları için teknoloji odaklı bir çözüm yaratmaya başladılar.
Girişimin benzersiz teknolojisi , adayların iş panoları, tavsiye programları ve mevcut üçüncü taraf işe alım görevlileri dahil olmak üzere bir şirketin kaynak bulma kanallarında katılımını sağlamak için tek bir başvuru akışı oluşturur . Kısa liste daha sonra bu adayları sohbete dayalı görüşmeler, çevrimiçi yetkinlik değerlendirmeleri ve adayların belirli bir rolde nasıl performans göstereceklerini tahmin eden diğer özel araçları kullanarak tarar.
İşverenler daha sonra görüşmeye hazır adaylara erişim elde eder, bu da genellikle zaman alan ve önyargıya meyilli işe alım aşamalarını kolaylaştırır ve nihayetinde yalnızca ekipleri için doğru yeteneğe, deneyime ve uygunluğa sahip adaylarla iletişim kurar.
Hint İşe Alım Girişimlerinin Mevcut Tugayı: Finansman, Konsolidasyonlar ve Daha Fazlası
Bir Hindistan Beceri Raporuna göre, 2016'da işe alma niyetindeki ortalama artış, geçen yıla göre yaklaşık %7-10'dur . Analistler ayrıca, genel Hindistan personel pazarının hem çevrimiçi hem de çevrimdışı alanlar dahil olmak üzere 40 milyar dolar civarında olmasını bekliyor.
Hintli işe alım senaryosunda, Naukri, Shine vb. gibi geleneksel oyuncular şu ana kadar baskın durumda ve büyük bir pazar payına sahip oldular. Bununla birlikte, son birkaç yılda, hem yerli hem de yabancı birçok yeni şirket, yatırımcılardan önemli miktarda fon sağlamanın yanı sıra çevrimiçi işe alım pastasının bir kısmını perçinledi. Örneğin, yakın zamanda Şubat 2017'de Bengaluru merkezli işe alım girişimi Belong , B Serisi finansmanda 10 milyon dolar topladı.
Ayrıca, bu alanda oyuncuların karşılaştığı şiddetli rekabeti vurgulayan konsolidasyonlara da tanık olundu. Daha önce, Haziran 2017'de, New York merkezli bir görüşme platformu olan JustCode, Bengaluru merkezli çevrimiçi işe alım platformu Jobspire'ı satın aldı. Bundan önce, Aasaanjobs Noida merkezli mHire'ı satın alırken, QuikrJobs Babajob ve Hiree'yi satın aldı.
College Disrupted: The Great Unbundling of Higher Education kitabının yazarı ve University Ventures'ın Genel Müdürü Ryan Craig tarafından belirtildiği gibi, “Geçen yüzyılda, fiziksel sermayenin nasıl tahsis edileceğini bulmakta çok daha verimli hale geldik. Önümüzdeki on yılda, insan sermayesini nasıl tahsis ettiğimiz konusunda bir devrim göreceğiz. Derece ve soyağacı temelli işe alımdan yetkinlik temelli işe alıma geçişin işverenler, bireyler ve genel ekonomik büyüme için muazzam bir potansiyele sahip olduğuna inanıyoruz.”
İşe alım ve yetenek yönetimi, gelişmekte olan pazarlarda büyüyen işletmelerin karşılaştığı temel bir zorluktur. Her ay bir milyondan fazla insan Hindistan'ın işgücüne giriyor ve Dünya Bankası önümüzdeki on yıl içinde Afrika'nın iş piyasasına dünyanın geri kalanının toplamından daha fazla insan ekleyeceğini tahmin ediyor. Böyle bir senaryoda, finansman veya çıkış modellerine odaklanmak yerine, paydaşlar, teknolojiden ve AI, Büyük Veri ve daha fazlası gibi yeni nesil teknolojilerden yararlanan küresel olarak ölçeklenebilir bir ürün oluşturmak için kendilerini bir araya getirmelidir. Kısa liste, şüphesiz işe alım teknolojisi segmentinde izlenmesi gereken bir oyuncudur, ancak bu segmentin artan ihtiyaçları ile girişimin yakın gelecekte nasıl gelişebileceğini izlemeye değer olacaktır.