นับอินเดียและแอฟริกาเป็นตลาดเป้าหมายหลัก การคัดเลือกผู้สนใจสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีระดมทุนได้ 1 ล้านเหรียญสหรัฐ
เผยแพร่แล้ว: 2017-09-19ด้วยลูกค้ากว่า 80 รายในอินเดียและแอฟริกา รายชื่อผู้เข้ารอบจะใช้เงินทุนเพื่อขยายฐานลูกค้า
Shortlist การจัดการผู้มีความสามารถที่มีสำนักงานใหญ่ในมุมไบและการเริ่มต้นรับสมัคร ได้รับเงิน 1 ล้านเหรียญสหรัฐ ในการระดมทุนจาก Seed จาก University Ventures ซึ่งเป็นบริษัทไพรเวทอิควิตี้ในสหรัฐฯ และ Samir Shah นักลงทุนเทวดาชาวอินเดียจาก Sattva Capital โดยมีอินเดียและแอฟริกาเป็นตลาดเป้าหมาย สตาร์ทอัพดำเนินการจาก สำนักงานในมุมไบ ไฮเดอราบัด และไนโรบี โดยมีทีมงาน 40 คน
กองทุนเมล็ดพันธุ์ Zephyr Acorn ในเคนยา นักลงทุนระดับโลก FARM Ventures และนักลงทุนในสหรัฐฯ Bodley Group ยังได้เข้าร่วมในการระดมทุนรอบล่าสุดของบริษัทอีกด้วย รายชื่อผู้เข้ารอบ จะใช้เงินทุนเพื่อปรับปรุงผลิตภัณฑ์การคัดกรองผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ซึ่งจะทำการตรวจสอบผู้สมัครโดยอัตโนมัติโดยใช้การประเมินตามความสามารถออนไลน์
ตามที่ Paul Breloff ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ Shortlist แบ่งปัน “เราจะขยายฐานลูกค้าของเราต่อไปทั่วอินเดียและแอฟริกาตะวันออก เรายังมองหาวิธีที่เราสามารถช่วยให้มืออาชีพรุ่นใหม่เข้าถึงการฝึกอบรมและทักษะที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน”
ก่อนหน้านี้ Shortlist ได้รับเงินทุนจาก AHL Venture Partners, Blue Haven Initiative, Shell Centenary Scholarship Fund และ Shell Foundation และเป็นผู้ชนะการแข่งขัน ANDE-Argidius Talent Challenge
“การสรรหาบุคลากรเป็นความท้าทายในอาชีพการงานของฉัน และการหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมกับบทบาทนั้นเป็นความต้องการและใช้เวลานานสำหรับบริษัทเกือบทั้งหมดที่ฉันลงทุน” ซามีร์ ชาห์ กล่าว “การรู้จักผู้ร่วมก่อตั้งมาหลายปีแล้ว ฉันรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เห็นทีมงานมารวมตัวกันเพื่อสร้างโซลูชันที่ใช้เทคโนโลยีที่ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นมากสำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างสิ่งที่ดีที่สุดโดยปราศจากความเครียด ฉันตื่นเต้นที่จะได้สนับสนุนทีม Shortlist”
รายชื่อผู้เข้ารอบ: ปัญหาในการสรรหาพนักงานใหม่กำลังพยายามจะตอบสนองความต้องการอะไร?
รายชื่อผู้เข้ารอบ เปิดตัวโดย Simon Desjardins, Paul Breloff และ Matt Schnuck ในต้นปี 2559 ในอินเดียและกลางปีในเคนยา ช่วยให้บริษัทในอินเดียและแอฟริกาตะวันออกจ้างงานในช่วงต้นและกลางอาชีพ โดยพิจารณาจากศักยภาพและทักษะที่แสดงให้เห็น แทนที่จะเป็นสายเลือด
ตามที่ Paul อธิบายไว้ว่า “สำหรับผู้หางานส่วนใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดเกิดใหม่เช่นอินเดียและเคนยา ประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาก่อนหน้านั้นวาดภาพความสามารถของผู้สมัครที่ไม่สมบูรณ์และมักทำให้เข้าใจผิด การศึกษาและประสบการณ์ขององค์กรที่ตามมา - ในทุกประเทศ - มักถูกกำหนดโดย "ลอตเตอรีเกิด" มากกว่าด้วยบุญ"
เขากล่าวเสริมว่า "เราทุกคนต่างมีอคติในเชิงบวกหรือเชิงลบเกี่ยวกับโรงเรียนหรือแบรนด์องค์กรบางแห่ง แต่บ่อยครั้งที่อคติเหล่านี้ส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงานที่สำคัญ การมองข้ามสายเลือดและการมุ่งความสนใจไปที่ศักยภาพและความสามารถที่แสดงให้เห็นเป็นก้าวแรกสู่โลกที่ทุกคนจะได้สัมผัสกับประสบการณ์ระดับมืออาชีพ”
เมื่อพิจารณาจากจำนวนผู้หางานจำนวนมากแล้ว บริษัทต่างๆ มักถูกปล่อยให้คัดแยกผู้สมัครหลายร้อยคนสำหรับการเปิดรับตำแหน่งงานเดียว โดยอาศัยประวัติย่อและความสัมพันธ์ส่วนตัวเป็นหลักเพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจว่าจะพบและจ้างใคร
แนะนำสำหรับคุณ:
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
“ ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดเพียงอย่างเดียวสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโตคือการหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมในการขยาย ธุรกิจ” พอลกล่าว “เราเชื่อว่าทั้งผู้หางานและนายจ้างสมควรได้รับวิธีการที่ดีกว่าในการค้นหากันและกันและวัดความเหมาะสม ดังนั้นเราจึงปรารถนาที่จะแก้ไขตลาดที่ขาดความสามารถนี้ และเชื่อว่าการผสมผสานของความเชี่ยวชาญทั่วทั้งอินเดีย แอฟริกาตะวันออก และสหรัฐอเมริกา จะเพิ่มมูลค่าเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญในขณะที่เราสร้างแรงฉุดลากในช่วงต้นของเรา”
จนถึงปัจจุบัน Shortlist ได้ร่วมมือกับกว่า 80 บริษัท รวมถึง Ather Energy, M-KOPA, MicroEnsure, Xynteo
“ ผู้หางานเกือบ 200,000 คนได้เข้าร่วมกับแพลตฟอร์ม Shortlist ซึ่งพวกเขาสามารถเน้นย้ำจุดแข็งและได้รับการพิจารณาสำหรับงานโดยพิจารณาจากศักยภาพและความเหมาะสม ไม่ใช่แค่ภูมิหลังทางการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เป็นทางการ” ตามที่กล่าวอ้างโดยการเริ่มต้นใน แถลงการณ์อย่างเป็นทางการ
เชื่อมช่องว่างในอุตสาหกรรมการจัดหางานด้วยเทคโนโลยี
ผู้ร่วมก่อตั้งของ Shortlist คืออดีตนักลงทุนที่สร้างผลกระทบซึ่งมีประสบการณ์โดยตรงว่าบริษัทในพอร์ตของพวกเขาพยายามดิ้นรนอย่างต่อเนื่องเพื่อจ้างคนที่เหมาะสมที่พวกเขาต้องการเพื่อขยายธุรกิจของตน พวกเขาสังเกตเห็นว่าบริษัทต่าง ๆ ล้นหลามด้วยจำนวนผู้สมัครและจมลงในประวัติย่อ โดยไม่มีวิธีใดที่จะแยกแยะได้ว่าใครจะได้ผลงานที่ดี
พวกเขา มุ่งมั่นที่จะสร้างโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะจ้างโดยพิจารณาจากทักษะและความเหมาะสมที่แสดงให้เห็น แทนที่จะพึ่งพา CV เพียงอย่างเดียว
เทคโนโลยีเฉพาะของสตาร์ทอัพนี้ สร้างโฟลว์แอปพลิเคชันเดียวเพื่อดึงดูดผู้สมัครผ่านช่องทางการจัดหาของบริษัท ซึ่ง รวมถึงกระดานงาน โปรแกรมการอ้างอิง และผู้สรรหาบุคคลภายนอกที่มีอยู่ จากนั้นรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกจะคัดกรองผู้สมัครเหล่านี้โดยใช้การสัมภาษณ์ทางแชท การประเมินความสามารถทางออนไลน์ และเครื่องมือที่เป็นกรรมสิทธิ์อื่นๆ ที่คาดการณ์ว่าผู้สมัครจะดำเนินการอย่างไรในบทบาทเฉพาะ
จากนั้นนายจ้างจะได้รับสิทธิ์เข้าถึงผู้สมัครที่พร้อมสัมภาษณ์ ปรับปรุงขั้นตอนการจ้างงานที่มักใช้เวลานาน และมีอคติ และท้ายที่สุดแล้วมีส่วนร่วมกับผู้สมัครที่มีความสามารถ ประสบการณ์ และเหมาะสมกับทีมของตนเท่านั้น
Brigade of the Indian Recruitment Startups ที่มีอยู่: การจัดหาเงินทุน การรวมบัญชี และอื่นๆ
ตามรายงานทักษะของอินเดีย ความตั้งใจในการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยอยู่ที่ ประมาณ 7%-10% ในปี 2559 เมื่อเทียบกับปีที่ แล้ว นักวิเคราะห์คาดว่าตลาดการรับพนักงานของอินเดียโดยรวมจะอยู่ที่ประมาณ 40 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งรวมถึงโดเมนออนไลน์และออฟไลน์
ในสถานการณ์การรับสมัครของอินเดีย ผู้เล่นดั้งเดิมอย่าง Naukri, Shine เป็นต้น มีบทบาทสำคัญและมีส่วนแบ่งการตลาดที่สำคัญจนถึงตอนนี้ อย่างไรก็ตาม ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา บริษัทใหม่จำนวนมากทั้งในและต่างประเทศได้ตัดสินใจเลือกช่องทางการรับสมัครออนไลน์จำนวนหนึ่ง รวมทั้งการได้รับเงินทุนจำนวนมากจากนักลงทุน ตัวอย่างเช่น เมื่อเร็ว ๆ นี้ในเดือนกุมภาพันธ์ 2017 บริษัท Belong ซึ่งเป็นบริษัทจัดหางานในเบงกาลูรูได้ระดมทุน 10 ล้านเหรียญสหรัฐ ในการระดมทุน Series B
นอกจากนี้ยังมีการควบรวมกิจการในพื้นที่นี้โดยเน้นที่การแข่งขันที่ดุเดือดที่ผู้เล่นกำลังเผชิญอยู่ ก่อนหน้านี้ในเดือนมิถุนายน 2017 JustCode ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ในนิวยอร์กได้เข้าซื้อกิจการ Jobspire แพลตฟอร์มจัดหางานออนไลน์ในเบงกาลูรู ก่อนหน้านั้น Aasaanjobs ได้ซื้อกิจการ mHire จาก Noida ในขณะที่ QuikrJobs ได้ซื้อ Babajob และ Hiree
ตามที่ Ryan Craig ผู้เขียนหนังสือ College Disrupted: The Great Unbundling of Higher Education และกรรมการผู้จัดการของ University Ventures ได้กล่าวไว้ว่า “ตลอดศตวรรษที่ผ่านมา เรามีประสิทธิภาพมากขึ้นในการค้นหาวิธีจัดสรรทุนทางกายภาพ ในทศวรรษหน้า เราจะเห็นการปฏิวัติในการจัดสรรทุนมนุษย์ เราเชื่อว่าการเปลี่ยนจากการจ้างงานในระดับปริญญาและตามสายเลือดเป็นการจ้างงานตามความสามารถนั้นมีศักยภาพมหาศาลสำหรับนายจ้าง บุคคลทั่วไป และการเติบโตทางเศรษฐกิจโดยรวม”
การจัดหาและการจัดการผู้มีความสามารถเป็นความท้าทายหลักที่ธุรกิจที่กำลังเติบโตในตลาดเกิดใหม่กำลังเผชิญอยู่ ในแต่ละเดือนมีพนักงานมากกว่าหนึ่งล้านคนเข้าสู่ตลาดแรงงานของอินเดีย และธนาคารโลกคาดการณ์ว่าแอฟริกาจะเพิ่มจำนวนคนเข้าสู่ตลาดงานในอีก 10 ปีข้างหน้า มากกว่าประเทศอื่นๆ ในโลกรวมกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่รูปแบบการระดมทุนหรือการออก ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต้องร่วมกันสร้างผลิตภัณฑ์ที่ปรับขนาดได้ทั่วโลกโดยใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและเทคโนโลยียุคใหม่ เช่น AI, Big Data และอื่นๆ Shortlist เป็นผู้เล่นที่น่าจับตามองในกลุ่มเทคโนโลยีการจ้างงานอย่างไม่ต้องสงสัย แต่จะคุ้มค่าที่จะดูว่าการเริ่มต้นจะมีวิวัฒนาการในอนาคตอันใกล้นี้กับความต้องการที่เพิ่มขึ้นของกลุ่มนี้อย่างไร