Contando a Índia e a África como principais mercados-alvo, a lista de finalistas de startups de tecnologia de recrutamento levanta US $ 1 milhão em financiamento
Publicados: 2017-09-19Com mais de 80 clientes na Índia e na África, a Shortlist usará o financiamento para expandir sua base de clientes
A startup de recrutamento e gerenciamento de talentos com sede em Mumbai, Shortlist, garantiu US$ 1 milhão em financiamento Seed da empresa de private equity University Ventures e do investidor anjo indiano Samir Shah, da Sattva Capital. Com a Índia e a África como mercado-alvo, a startup opera a partir de escritórios em Mumbai, Hyderabad e Nairóbi com uma equipe de 40 pessoas.
O fundo semente do Quênia Zephyr Acorn, o investidor de impacto global FARM Ventures e o investidor norte-americano Bodley Group também participaram da última rodada de financiamento da empresa. A Shortlist usará o financiamento para aprimorar seu produto de seleção de talentos orientado por dados , que automatiza a verificação de candidatos usando avaliações online baseadas em competências.
Conforme compartilhado por Paul Breloff, cofundador e CEO da Shortlist , “Continuaremos a expandir nossa base de clientes em toda a Índia e África Oriental. Também estamos procurando maneiras de ajudar jovens profissionais a acessar o treinamento e as habilidades de que precisam para ter sucesso em suas carreiras.”
A Shortlist já recebeu financiamento da AHL Venture Partners, Blue Haven Initiative, Shell Centenary Scholarship Fund e Shell Foundation, e foi vencedora do ANDE-Argidius Talent Challenge.
“O recrutamento tem sido um desafio ao longo da minha carreira e encontrar o talento certo para uma função é exigente e demorado para quase todas as empresas em que investi”, diz Samir Shah . “Conhecendo os cofundadores há muitos anos, estou animado para ver a equipe se unir para construir uma solução tecnológica muito melhorada para empresas que desejam contratar os melhores sem estresse. Estou muito feliz em apoiar a equipe da Shortlist.”
Shortlist: Quais problemas a startup de recrutamento está tentando atender?
O Shortlist foi lançado por Simon Desjardins, Paul Breloff e Matt Schnuck no início de 2016 na Índia e no meio do ano no Quênia. Ele ajuda as empresas na Índia e na África Oriental a contratar para cargos em início e meio de carreira com base no potencial e habilidade demonstrados, em vez de pedigree.
Conforme explicado por Paul, “Para a grande maioria dos candidatos a emprego, particularmente em mercados emergentes como Índia e Quênia, a experiência de trabalho anterior ou educação pinta uma imagem incompleta e muitas vezes enganosa das capacidades de um candidato. A escolaridade e a experiência corporativa subsequente são – em todos os países – mais frequentemente determinadas pela “loteria de nascimento” do que pelo mérito”
Ele acrescentou ainda: “Todos nós temos preconceitos, positivos ou negativos, sobre certas escolas ou marcas corporativas, mas com muita frequência esses preconceitos afetam importantes decisões de contratação. Olhar além do pedigree e reorientar o potencial e a capacidade demonstrada é o primeiro passo em direção ao mundo onde todos têm a chance de realizar experiências profissionais satisfatórias.”
Dado esse volume de candidatos a emprego, as empresas normalmente precisam selecionar centenas de candidatos para uma única vaga de emprego, contando principalmente com currículos e conexões pessoais para orientar as decisões sobre quem encontrar e contratar.
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“O maior desafio para empresas em crescimento é encontrar o talento certo para escalar ”, disse Paul. “Acreditamos que tanto os candidatos a emprego quanto os empregadores merecem uma maneira melhor de se encontrar e avaliar o ajuste. Portanto, desejamos consertar esse mercado de talentos quebrado e acreditamos que a combinação de conhecimentos na Índia, África Oriental e Estados Unidos agregará valor estratégico significativo à medida que construímos nossa tração inicial”.
Até o momento, a Shortlist fez parceria com mais de 80 empresas, incluindo Ather Energy, M-KOPA, MicroEnsure, Xynteo .
“Cerca de 200.000 candidatos a emprego se envolveram com a plataforma Shortlist , onde eles podem destacar seus pontos fortes e serem considerados para empregos com base no potencial e adequação demonstrados, não apenas em sua formação educacional e experiência de trabalho formal”, conforme afirma a startup em um declaração oficial.
Preenchendo as lacunas no setor de recrutamento com tecnologia
Os cofundadores da Shortlist são ex-investidores de impacto que experimentaram em primeira mão como as empresas de seu portfólio lutaram consistentemente para contratar as pessoas certas de que precisavam para expandir seus negócios. Eles observaram que as empresas estavam sobrecarregadas com o volume de candidatos e se afogando em currículos, sem uma maneira objetiva de discernir quem seria ótimo no trabalho.
Eles decidiram criar uma solução baseada em tecnologia para as empresas contratarem com base na habilidade e adequação demonstradas , em vez de confiar apenas nos currículos.
A tecnologia exclusiva da startup cria um fluxo de inscrição único para envolver os candidatos nos canais de fornecimento de uma empresa, incluindo quadros de empregos, programas de referência e recrutadores terceirizados existentes. O Shortlist então seleciona esses candidatos usando entrevistas baseadas em bate-papo, avaliações de competências on-line e outras ferramentas proprietárias que preveem como os candidatos se desempenharão em uma função específica.
Os empregadores recebem acesso a candidatos prontos para entrevistas, simplificando as fases de contratação muitas vezes demoradas e propensas a preconceitos e, em última análise, engajando-se apenas com os candidatos que possuem a habilidade, a experiência e a adequação certas para suas equipes.
A Brigada Existente das Startups de Recrutamento Indianas: Financiamento, Consolidações e Mais
De acordo com um relatório de habilidades da Índia, o aumento médio na intenção de contratação é de cerca de 7% a 10% em 2016, em comparação com o ano passado . Os analistas esperam ainda que o mercado geral de pessoal indiano seja de cerca de US$ 40 bilhões, incluindo domínios online e offline.
No cenário de recrutamento indiano, players tradicionais, como Naukri, Shine, etc., foram dominantes e tiveram uma grande participação de mercado até agora. No entanto, nos últimos dois anos, muitas novas empresas, locais e estrangeiras, surgiram para conquistar uma fatia do bolo de recrutamento online, além de obter financiamento considerável dos investidores. Por exemplo, recentemente, em fevereiro de 2017, a startup de recrutamento Belong, com sede em Bengaluru, levantou US$ 10 milhões em financiamento da Série B.
Além disso, consolidações também foram testemunhadas neste espaço, destacando a acirrada concorrência que os players estão enfrentando. Anteriormente, em junho de 2017, a JustCode, uma plataforma de entrevistas com sede em Nova York, adquiriu a plataforma de recrutamento de empregos on-line Jobspire, com sede em Bengaluru . Antes disso, a Aasaanjobs adquiriu a mHire, baseada em Noida, enquanto a QuikrJobs adquiriu a Babajob e a Hiree.
Conforme declarado por Ryan Craig, autor de College Disrupted: The Great Unbundling of Higher Education e diretor administrativo da University Ventures , “No último século, nos tornamos muito mais eficientes em descobrir como alocar capital físico. Na próxima década, veremos uma revolução na forma como alocamos o capital humano. Acreditamos que a mudança de contratação baseada em diploma e pedigree para contratação baseada em competência tem um tremendo potencial para empregadores, indivíduos e crescimento econômico geral.”
Recrutamento e gestão de talentos é um desafio central para empresas em crescimento em mercados emergentes. Mais de um milhão de pessoas ingressam na força de trabalho da Índia a cada mês, e o Banco Mundial estima que a África adicionará mais pessoas ao seu mercado de trabalho nos próximos dez anos do que o resto do mundo combinado. Nesse cenário, em vez de se concentrar em modelos de financiamento ou saída, as partes interessadas devem se unir para construir um produto escalável globalmente, aproveitando a tecnologia e as tecnologias de nova geração, como IA, Big Data e muito mais. O Shortlist é, sem dúvida, um player a ser observado no segmento de contratação de tecnologia, mas valerá a pena observar como a startup poderá evoluir no futuro próximo com as crescentes necessidades desse segmento.