Contando a India y África como mercados objetivo clave, la preselección de empresas emergentes de tecnología de reclutamiento recauda $ 1 millón de fondos
Publicado: 2017-09-19Con más de 80 clientes en India y África, Shortlist utilizará la financiación para ampliar su base de clientes
Shortlist, una startup de contratación y gestión de talentos con sede en Bombay, ha obtenido 1 millón de dólares en financiación inicial de la firma estadounidense de capital privado University Ventures y del inversor ángel indio Samir Shah de Sattva Capital. Con India y África como su mercado objetivo, la startup opera desde oficinas en Mumbai, Hyderabad y Nairobi con un equipo de 40.
El fondo semilla con sede en Kenia Zephyr Acorn, el inversor de impacto global FARM Ventures y el inversor con sede en EE. UU. Bodley Group también participaron en la última ronda de financiación de la empresa. Shortlist utilizará los fondos para mejorar su producto de selección de talentos basado en datos , que automatiza la investigación de candidatos mediante evaluaciones en línea basadas en competencias.
Tal como lo compartió Paul Breloff, cofundador y director ejecutivo de Shortlist , “Seguiremos ampliando nuestra base de clientes en India y África Oriental. También estamos buscando formas de ayudar a los jóvenes profesionales a acceder a la capacitación y las habilidades que necesitan para tener éxito en sus carreras”.
Shortlist recibió anteriormente fondos de AHL Venture Partners, Blue Haven Initiative, Shell Centenary Scholarship Fund y Shell Foundation, y fue ganador del ANDE-Argidius Talent Challenge.
“Reclutar ha sido un desafío a lo largo de mi carrera y encontrar el talento adecuado para un puesto es exigente y requiere mucho tiempo para casi todas las empresas en las que he invertido”, dice Samir Shah . “Conociendo a los cofundadores desde hace muchos años, estoy emocionado de ver que el equipo se une para crear una solución tecnológicamente mejorada para las empresas que desean contratar a los mejores sin estrés. Estoy encantado de apoyar al equipo de Shortlist”.
Lista restringida: ¿Qué problemas está tratando de abordar la startup de reclutamiento?
La lista corta fue lanzada por Simon Desjardins, Paul Breloff y Matt Schnuck a principios de 2016 en India y a mediados de año en Kenia. Ayuda a las empresas de la India y África Oriental a contratar para funciones de carrera temprana y media en función del potencial y la habilidad demostrados, en lugar del pedigrí.
Como explica Paul, “Para la gran mayoría de las personas que buscan trabajo, particularmente en mercados emergentes como India y Kenia, la experiencia laboral o la educación previas muestran una imagen incompleta y, a menudo, engañosa de las capacidades de un candidato. La educación y la experiencia corporativa subsiguiente están, en todos los países, más a menudo determinadas por la “lotería de nacimiento” que por el mérito”
Agregó además: “Todos tenemos prejuicios, positivos o negativos, sobre ciertas escuelas o marcas corporativas, pero con demasiada frecuencia estos prejuicios afectan importantes decisiones de contratación. Mirar más allá del pedigrí y reenfocarse en el potencial y la capacidad demostrada es el primer paso hacia el mundo en el que todos tienen la oportunidad de vivir experiencias profesionales satisfactorias”.
Dado este volumen de solicitantes de empleo, las empresas generalmente se ven obligadas a clasificar a cientos de solicitantes para una sola oferta de trabajo, basándose principalmente en los CV y las conexiones personales para guiar las decisiones sobre a quién conocer y contratar.
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“El mayor desafío para las empresas en crecimiento es encontrar el talento adecuado para escalar ”, dijo Paul. “Creemos que tanto los buscadores de empleo como los empleadores merecen una mejor manera de encontrarse y evaluar el ajuste. Por lo tanto, deseamos arreglar este mercado de talentos roto y creemos que la combinación de experiencia en India, África Oriental y los Estados Unidos agregará un valor estratégico significativo a medida que construimos nuestra tracción inicial”.
Hasta la fecha, Shortlist se ha asociado con más de 80 empresas, incluidas Ather Energy, M-KOPA, MicroEnsure, Xynteo .
“Cerca de 200.000 buscadores de empleo se han comprometido con la plataforma Shortlist , donde pueden resaltar sus fortalezas y ser considerados para trabajos en función del potencial y la idoneidad demostrados, no solo por su formación académica y experiencia laboral formal”, afirmó la startup en un comunicado. Declaración oficial.
Cerrando las brechas en la industria de reclutamiento con tecnología
Los cofundadores de Shortlist son antiguos inversores de impacto que experimentaron de primera mano cómo las empresas de su cartera luchaban constantemente para contratar a las personas adecuadas que necesitaban para hacer crecer sus negocios. Observaron que las empresas estaban abrumadas con el volumen de candidatos y se ahogaban en CV, sin una forma objetiva de discernir quién sería excelente en el trabajo.
Se propusieron crear una solución impulsada por la tecnología para que las empresas contrataran en función de la habilidad y el ajuste demostrados , en lugar de depender solo de los CV.
La tecnología única de la startup crea un flujo de aplicación único para involucrar a los candidatos en los canales de abastecimiento de una empresa, incluidas las bolsas de trabajo, los programas de referencia y los reclutadores externos existentes. Shortlist luego evalúa a estos candidatos mediante entrevistas basadas en chat, evaluaciones de competencia en línea y otras herramientas patentadas que predicen cómo se desempeñarán los candidatos en un rol particular.
Luego, los empleadores reciben acceso a candidatos listos para la entrevista, lo que agiliza las fases de contratación que a menudo consumen mucho tiempo y son propensas a sesgos y, en última instancia, solo interactúan con los solicitantes que poseen la capacidad, la experiencia y la idoneidad adecuadas para sus equipos.
La brigada existente de las nuevas empresas de reclutamiento indias: financiación, consolidaciones y más
Según un Informe de habilidades de la India, el aumento promedio en la intención de contratación es de alrededor del 7 % al 10 % en 2016, en comparación con el año pasado . Los analistas esperan además que el mercado general de personal indio sea de alrededor de $ 40 mil millones, incluidos los dominios en línea y fuera de línea.
En el escenario de contratación de la India, los jugadores tradicionales como Naukri, Shine, etc., han sido dominantes y han tenido una gran cuota de mercado hasta el momento. Sin embargo, en el último par de años, muchas empresas nuevas, tanto locales como extranjeras, han surgido para quedarse con una parte del pastel de contratación en línea, además de obtener una financiación considerable de los inversores. Por ejemplo, recientemente, en febrero de 2017, Belong, una startup de reclutamiento con sede en Bangalore, recaudó $10 millones en fondos de la Serie B.
Además, también se han presenciado consolidaciones en este espacio, lo que destaca la feroz competencia a la que se enfrentan los jugadores. Anteriormente, en junio de 2017, JustCode, una plataforma de entrevistas con sede en Nueva York, adquirió Jobspire, la plataforma de contratación de empleo en línea con sede en Bangalore . Antes de eso, Aasaanjobs adquirió mHire, con sede en Noida, mientras que QuikrJobs adquirió Babajob y Hiree.
Como afirmó Ryan Craig, autor de College Disrupted: The Great Unbundling of Higher Education y director general de University Ventures , “Durante el siglo pasado, nos hemos vuelto mucho más eficientes a la hora de descubrir cómo asignar el capital físico. Durante la próxima década, veremos una revolución en la forma en que asignamos el capital humano. Creemos que el cambio de la contratación basada en títulos y pedigrí a la contratación basada en competencias tiene un tremendo potencial para los empleadores, las personas y el crecimiento económico en general”.
El reclutamiento y la gestión del talento es un desafío central que enfrentan las empresas en crecimiento en los mercados emergentes. Más de un millón de personas ingresan a la fuerza laboral de la India cada mes, y el Banco Mundial estima que África agregará más personas a su mercado laboral en los próximos diez años que el resto del mundo combinado. En tal escenario, en lugar de centrarse en la financiación o los modelos de salida, las partes interesadas deben esforzarse juntas para crear un producto escalable a nivel mundial que aproveche la tecnología y las tecnologías de nueva generación, como IA, Big Data y más. Shortlist es, sin duda, un jugador a seguir en el segmento de tecnología de contratación, pero valdrá la pena ver cómo la startup podrá evolucionar en un futuro cercano con las crecientes necesidades de este segmento.