インドとアフリカを主要なターゲット市場として数え、リクルートメント テック スタートアップ ショートリストが 100 万ドルの資金を調達
公開: 2017-09-19インドとアフリカに 80 を超える顧客を持つ Shortlist は、この資金を利用して顧客基盤を拡大します
ムンバイに本社を置くタレント マネジメントおよび採用スタートアップのShortlist は、米国を拠点とするプライベート エクイティ企業の University Ventures と、インドのエンジェル投資家である Sattva Capital の Samir Shah から 100 万ドルのシード資金を確保しました。 インドとアフリカをターゲット市場とするこのスタートアップは、ムンバイ、ハイデラバード、ナイロビのオフィスから 40 人のチームで運営されています。
ケニアを拠点とするシード ファンドの Zephyr Acorn、世界的な影響力のある投資家である FARM Ventures、および米国を拠点とする投資家である Bodley Group も、同社の最新の資金調達ラウンドに参加しました。 Shortlistは、この資金を使用して、オンラインの能力ベースの評価を使用して応募者の審査を自動化する、データ駆動型の人材スクリーニング製品を強化します。
Shortlist の共同設立者兼 CEO である Paul Breloff は次のように述べています。 また、若い専門家がキャリアで成功するために必要なトレーニングとスキルにアクセスできるようにする方法も検討しています。」
Shortlist は以前、 AHL Venture Partners、Blue Haven Initiative、Shell Centenary Scholarship Fund、および Shell Foundationから資金提供を受けており、ANDE-Argidius Talent Challenge の勝者でした。
「採用は私のキャリアにとって大きな課題でした。私が投資したほぼすべての企業にとって、役割に適した人材を見つけることは困難で時間がかかります」とSamir Shahは言います。 「共同創業者のことを長年知っているので、ストレスなく最高の人材を採用したいと考えている企業のために、チームが一丸となって、テクノロジーを活用した大幅に改善されたソリューションを構築するのを見るのが楽しみです。 ショートリスト チームをサポートできることに興奮しています。」
ショートリスト: 採用スタートアップが対処しようとしている問題は何ですか?
Shortlist は、2016 年初頭にインドで、同年半ばにケニアで Simon Desjardins、Paul Breloff、Matt Schnuck によって立ち上げられました。 これは、インドと東アフリカの企業が、血統ではなく実証された可能性とスキルに基づいて、初期および中途のキャリアを採用するのに役立ちます。
ポールは次のように説明しています。 学校教育とその後の企業での経験は、すべての国で、メリットよりも「出生宝くじ」によって決定されることが多い.
彼はさらに、「私たちは皆、特定の学校や企業ブランドについて、肯定的または否定的な偏見を持っていますが、これらの偏見が重要な採用決定に影響を与えることがあまりにも多い. 過去の血統に目を向け、可能性と実証された能力に再び焦点を当てることは、誰もがプロとしての経験を充実させることに挑戦できる世界への第一歩です。」
このような求職者の数を考えると、企業は通常、1 つの求人に対して数百人の応募者を選別することを余儀なくされ、主に履歴書と個人的なつながりに基づいて、誰に会い、採用するかを決定します。
あなたにおすすめ:
メタバースがインドの自動車産業をどのように変革するか
反営利条項はインドのスタートアップ企業にとって何を意味するのか?
Edtech スタートアップがインドの労働力のスキルアップと将来への準備をどのように支援しているか...
今週の新時代のテック株：Zomatoのトラブルは続き、EaseMyTripはスト...
インドの新興企業は資金調達を求めて近道をする
デジタル マーケティング プラットフォームの Logicserve が 80 億ルピーの資金を調達し、LS Dig...
「成長中の企業にとって最大の課題は、規模を拡大するのに適切な人材を見つけることです」とポールは言います。 「私たちは、求職者と雇用主の両方が、お互いを見つけて適性を判断するためのより良い方法に値すると信じています。 したがって、私たちはこの壊れた人材市場を修正したいと考えており、インド、東アフリカ、米国の専門知識を組み合わせることで、初期の牽引力を構築する際に重要な戦略的価値がもたらされると信じています。」
現在までに、Shortlist は、Ather Energy、M-KOPA、MicroEnsure、Xynteoなど、80 以上の企業と提携しています。
「約200,000 人の求職者が Shortlist プラットフォームに関与しており、そこでは、学歴や正式な実務経験だけでなく、自分の強みを強調し、実証された可能性と適合性に基づいて仕事を検討することができます」とスタートアップが主張しています。公式声明。
人材紹介業界のギャップをテクノロジーで埋める
Shortlist の共同創設者は、投資先企業がビジネスを成長させるために必要な適切な人材を採用するのに常に苦労していたことを直接経験した元インパクト投資家です。 彼らは、企業が応募者の数に圧倒され、履歴書に溺れており、誰がその仕事で優れているかを判断する客観的な方法がないことを観察しました.
彼らは、企業が履歴書だけに頼るのではなく、実証されたスキルと適合性に基づいて雇用できるテクノロジー主導のソリューションを作成することに着手しました。
スタートアップの独自のテクノロジーは、求人掲示板、紹介プログラム、既存のサードパーティの採用担当者など、企業のソーシング チャネル全体で候補者を引き付けるための単一のアプリケーション フローを作成します。 次に、ショートリストは、チャットベースの面接、オンライン能力評価、および候補者が特定の役割でどのように実行するかを予測するその他の独自のツールを使用して、これらの候補者を選別します。
その後、雇用主は面接の準備ができている候補者にアクセスできるようになり、多くの場合時間がかかり、偏見が生じやすい採用段階が合理化され、最終的には、適切な能力、経験、およびチームに適合する応募者のみと関わることができます。
インドのリクルートメントスタートアップの既存の旅団：資金調達、統合など
India Skills Report によると、2016 年の雇用意向の平均増加率は、昨年と比較して約 7% ～ 10%です。 アナリストはさらに、オンラインとオフラインの両方のドメインを含め、インドの人材派遣市場全体が約 400 億ドルになると予想しています。
インドの採用シナリオでは、 Naukri、Shine などの伝統的なプレーヤーが支配的であり、これまでのところ大きな市場シェアを持っています。 しかし、ここ数年で、国内外の多くの新しい企業が登場し、オンライン求人のパイの一部を獲得し、投資家からかなりの資金を獲得しています. たとえば、最近の 2017 年 2 月、ベンガルールを拠点とする採用スタートアップの Belong は、シリーズ B の資金調達で1,000 万ドルを調達しました。
また、この分野では統合も見られ、プレイヤーが直面している熾烈な競争が浮き彫りになっています。 2017 年 6 月には、ニューヨークを拠点とする面接プラットフォームの JustCode が、バンガロールを拠点とするオンライン求人プラットフォームの Jobspire を買収しました。 その前に、Aasaanjobs は Noida を拠点とする mHire を買収し、QuikrJobs は Babajob と Hiree を買収しました。
『College Disrupted: The Great Unbundling of Higher Education』の著者であり、University Ventures のマネージング ディレクターでもある Ryan Craig氏は次のように述べています。 今後 10 年間で、人的資本の配分方法に革命が起こるでしょう。 学位と家系に基づく雇用から能力に基づく雇用への移行は、雇用主、個人、そして全体的な経済成長にとって大きな可能性を秘めていると私たちは信じています。」
採用と人材管理は、新興市場で成長するビジネスが直面している主要な課題です。 毎月 100 万人以上がインドの労働市場に参入しており、世界銀行は、今後 10 年間で世界の他の地域を合わせたよりも多くの人々がアフリカで雇用市場に追加されると推定しています。 このようなシナリオでは、資金調達や出口モデルに焦点を当てるのではなく、利害関係者は力を合わせて、テクノロジーや AI、ビッグデータなどの新世代テクノロジーを活用して、グローバルにスケーラブルな製品を構築する必要があります。 Shortlist は間違いなく採用テック セグメントで注目すべきプレーヤーですが、スタートアップが近い将来、このセグメントのニーズの高まりとともにどのように進化できるかを注視する価値があります。