将印度和非洲视为主要目标市场，招聘技术初创公司候选名单筹集了 100 万美元的资金
已发表: 2017-09-19在印度和非洲拥有 80 多个客户，入围名单将利用这笔资金扩大其客户群
总部位于孟买的人才管理和招聘初创公司Shortlist 从美国私募股权公司 University Ventures 和 Sattva Capital 的印度天使投资人 Samir Shah 获得了 100 万美元的种子资金。 这家初创公司以印度和非洲为目标市场，在孟买、海得拉巴和内罗毕设有办事处，拥有 40 人的团队。
肯尼亚种子基金 Zephyr Acorn、全球影响力投资者 FARM Ventures 和美国投资者 Bodley Group 也参与了该公司的最新一轮融资。 Shortlist将利用这笔资金来增强其数据驱动的人才筛选产品，该产品使用基于能力的在线评估自动审查申请人。
正如Shortlist 的联合创始人兼首席执行官 Paul Breloff 所说， “我们将继续在印度和东非扩大我们的客户群。 我们也在研究如何帮助年轻的专业人士获得他们在职业生涯中取得成功所需的培训和技能。”
入围名单之前曾获得AHL Venture Partners、Blue Haven Initiative、Shell Centenary Scholarship Fund 和 Shell Foundation 的资助，并且是 ANDE-Argidius 人才挑战赛的获胜者。
“招聘对我的职业生涯来说一直是一个挑战，对于我投资的几乎所有公司来说，为某个职位寻找合适的人才既费时又费力，” Samir Shah说。 “认识联合创始人多年，我很高兴看到团队齐心协力，为那些希望在没有压力的情况下聘用最优秀人才的公司构建一个经过改进的、技术支持的解决方案。 我很高兴能够支持候选名单团队。”
入围名单：招聘初创公司试图解决哪些问题？
入围名单由 Simon Desjardins、Paul Breloff 和 Matt Schnuck 于 2016 年初在印度和年中在肯尼亚推出。 它帮助印度和东非的公司根据所展示的潜力和技能而不是血统来招聘早期和中期职业角色。
正如保罗所解释的那样，“对于绝大多数求职者来说，特别是在印度和肯尼亚等新兴市场，之前的工作经验或教育对候选人的能力描绘的不完整，而且往往具有误导性。 在所有国家，学校教育和随后的企业经历更多地取决于“出生彩票”而不是成绩”
他进一步补充说：“我们都对某些学校或企业品牌持有偏见，无论是积极的还是消极的，但这些偏见往往会影响重要的招聘决策。 回顾血统并重新关注潜力和展示的能力是迈向每个人都有机会获得专业经验的世界的第一步。”
鉴于求职者的数量如此之多，公司通常会为一个职位空缺筛选数百名申请人，主要依靠简历和个人关系来指导决定与谁见面和雇用。
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“成长中的公司面临的最大挑战是找到合适的人才来扩大规模，”保罗说。 “我们相信求职者和雇主都应该有更好的方式来找到彼此并衡量合适度。 因此，我们希望修复这个破碎的人才市场，并相信印度、东非和美国的专业知识组合将在我们建立早期牵引力的基础上增加显着的战略价值。”
迄今为止，Shortlist已与 80 多家公司合作，包括Ather Energy、M-KOPA、MicroEnsure、Xynteo 。
“近200,000 名求职者参与了 Shortlist 平台，他们能够突出自己的优势，并根据所展示的潜力和适合性来考虑工作，而不仅仅是他们的教育背景和正式工作经验，”正如这家初创公司在一份声明中声称的那样。官方声明。
用技术弥合招聘行业的差距
Shortlist 的联合创始人是前影响力投资者，他们亲身体验了他们的投资组合公司如何一直在努力聘请他们发展业务所需的合适人选。 他们观察到，公司被大量的申请者淹没并且淹没在简历中，没有客观的方法来辨别谁会在工作中表现出色。
他们着手创建一个技术驱动的解决方案，供公司根据展示的技能和适合度进行招聘，而不是仅仅依靠简历。
这家初创公司的独特技术创建了一个单一的应用程序流程，以通过公司的采购渠道吸引候选人，包括工作委员会、推荐计划和现有的第三方招聘人员。 候选名单然后使用基于聊天的面试、在线能力评估和其他专有工具筛选这些候选人，这些工具可以预测候选人在特定角色中的表现。
然后，雇主可以接触到准备面试的候选人，简化通常耗时且容易产生偏见的招聘阶段，最终只与拥有合适能力、经验并适合其团队的申请人接触。
印度招聘初创企业的现有大队：资金、整合等
根据印度技能报告，与去年相比，2016 年招聘意向的平均增幅约为 7%-10% 。 分析师进一步预计整个印度人才市场将达到 400 亿美元左右，包括在线和离线域。
在印度的招聘场景中， Naukri、Shine 等传统企业一直占据主导地位，并占据了主要市场份额。 然而，在过去的几年里，许多本地和外国的新公司纷纷涌现，在网上招聘市场上分得一杯羹，并从投资者那里获得了可观的资金。 例如，最近在 2017 年 2 月，总部位于班加罗尔的招聘初创公司 Belong在 B 轮融资中筹集了 1000 万美元。
此外，这一领域也出现了整合，凸显了玩家所面临的激烈竞争。 此前，2017 年 6 月，总部位于纽约的面试平台 JustCode 收购了总部位于班加罗尔的在线求职平台 Jobspire 。 在此之前，Aasaanjobs 收购了位于诺伊达的 mHire，而 QuikrJobs 收购了 Babajob 和 Hiree。
正如《College Disrupted: The Great Unbundling of Higher Education 和 University Ventures 董事总经理》一书的作者 Ryan Craig所说，“在过去的一个世纪里，我们在弄清楚如何分配有形资本方面变得更加高效。 在接下来的十年中，我们将看到人力资本配置方式的革命。 我们相信，从基于学位和血统的招聘转变为基于能力的招聘对雇主、个人和整体经济增长具有巨大潜力。”
招聘和人才管理是新兴市场成长型企业面临的核心挑战。 每月有超过 100 万人进入印度的劳动力市场，世界银行估计，未来十年，非洲的就业市场新增人数将超过世界其他地区的总和。 在这种情况下，利益相关者不应专注于资金或退出模式，而是必须齐心协力，利用技术和人工智能、大数据等新一代技术构建全球可扩展的产品。 Shortlist 无疑是招聘技术领域值得关注的参与者，但值得关注的是，随着这一领域不断增长的需求，这家初创公司在不久的将来将如何发展。