將印度和非洲視為主要目標市場，招聘技術初創公司候選名單籌集了 100 萬美元的資金
已發表: 2017-09-19在印度和非洲擁有 80 多個客戶，入圍名單將利用這筆資金擴大其客戶群
總部位於孟買的人才管理和招聘初創公司Shortlist 從美國私募股權公司 University Ventures 和 Sattva Capital 的印度天使投資人 Samir Shah 獲得了 100 萬美元的種子資金。 這家初創公司以印度和非洲為目標市場，在孟買、海得拉巴和內羅畢設有辦事處，擁有 40 人的團隊。
肯尼亞種子基金 Zephyr Acorn、全球影響力投資者 FARM Ventures 和美國投資者 Bodley Group 也參與了該公司的最新一輪融資。 Shortlist將利用這筆資金來增強其數據驅動的人才篩選產品，該產品使用基於能力的在線評估自動審查申請人。
正如Shortlist 的聯合創始人兼首席執行官 Paul Breloff 所說， “我們將繼續在印度和東非擴大我們的客戶群。 我們也在研究如何幫助年輕的專業人士獲得他們在職業生涯中取得成功所需的培訓和技能。”
入圍名單之前曾獲得AHL Venture Partners、Blue Haven Initiative、Shell Centenary Scholarship Fund 和 Shell Foundation 的資助，並且是 ANDE-Argidius 人才挑戰賽的獲勝者。
“招聘對我的職業生涯來說一直是一個挑戰，對於我投資的幾乎所有公司來說，為某個職位尋找合適的人才既費時又費力，” Samir Shah說。 “認識聯合創始人多年，我很高興看到團隊齊心協力，為那些希望在沒有壓力的情況下聘用最優秀人才的公司構建一個經過改進的、技術支持的解決方案。 我很高興能夠支持候選名單團隊。”
入圍名單：招聘初創公司試圖解決哪些問題？
入圍名單由 Simon Desjardins、Paul Breloff 和 Matt Schnuck 於 2016 年初在印度和年中在肯尼亞推出。 它幫助印度和東非的公司根據所展示的潛力和技能而不是血統來招聘早期和中期職業角色。
正如保羅所解釋的那樣，“對於絕大多數求職者來說，特別是在印度和肯尼亞等新興市場，之前的工作經驗或教育對候選人的能力描繪的不完整，而且往往具有誤導性。 在所有國家，學校教育和隨後的企業經歷更多地取決於“出生彩票”而不是成績”
他進一步補充說：“我們都對某些學校或企業品牌持有偏見，無論是積極的還是消極的，但這些偏見往往會影響重要的招聘決策。 回顧血統並重新關注潛力和展示的能力是邁向每個人都有機會獲得專業經驗的世界的第一步。”
鑑於求職者的數量如此之多，公司通常會為一個職位空缺篩選數百名申請人，主要依靠簡歷和個人關係來指導決定與誰見面和僱用。
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“成長中的公司面臨的最大挑戰是找到合適的人才來擴大規模，”保羅說。 “我們相信求職者和雇主都應該有更好的方式來找到彼此並衡量合適度。 因此，我們希望修復這個破碎的人才市場，並相信印度、東非和美國的專業知識組合將在我們建立早期牽引力的基礎上增加顯著的戰略價值。”
迄今為止，Shortlist已與 80 多家公司合作，包括Ather Energy、M-KOPA、MicroEnsure、Xynteo 。
“近200,000 名求職者參與了 Shortlist 平台，他們能夠突出自己的優勢，並根據所展示的潛力和適合性來考慮工作，而不僅僅是他們的教育背景和正式工作經驗，”正如這家初創公司在一份聲明中聲稱的那樣。官方聲明。
用技術彌合招聘行業的差距
Shortlist 的聯合創始人是前影響力投資者，他們親身體驗了他們的投資組合公司如何一直在努力聘請他們發展業務所需的合適人選。 他們觀察到，公司被大量的申請者淹沒並且淹沒在簡歷中，沒有客觀的方法來辨別誰會在工作中表現出色。
他們著手創建一個技術驅動的解決方案，供公司根據展示的技能和適合度進行招聘，而不是僅僅依靠簡歷。
這家初創公司的獨特技術創建了一個單一的應用程序流程，以通過公司的採購渠道吸引候選人，包括工作委員會、推薦計劃和現有的第三方招聘人員。 候選名單然後使用基於聊天的面試、在線能力評估和其他專有工具篩選這些候選人，這些工具可以預測候選人在特定角色中的表現。
然後，雇主可以接觸到準備面試的候選人，簡化通常耗時且容易產生偏見的招聘階段，最終只與擁有合適能力、經驗並適合其團隊的申請人接觸。
印度招聘初創企業的現有大隊：資金、整合等
根據印度技能報告，與去年相比，2016 年招聘意向的平均增幅約為 7%-10% 。 分析師進一步預計整個印度人才市場將達到 400 億美元左右，包括在線和離線域。
在印度的招聘場景中， Naukri、Shine 等傳統企業一直佔據主導地位，並佔據了主要市場份額。 然而，在過去的幾年裡，許多本地和外國的新公司紛紛湧現，在網上招聘市場上分得一杯羹，並從投資者那裡獲得了可觀的資金。 例如，最近在 2017 年 2 月，總部位於班加羅爾的招聘初創公司 Belong在 B 輪融資中籌集了 1000 萬美元。
此外，這一領域也出現了整合，凸顯了玩家所面臨的激烈競爭。 此前，2017 年 6 月，總部位於紐約的面試平台 JustCode 收購了總部位於班加羅爾的在線求職平台 Jobspire 。 在此之前，Aasaanjobs 收購了位於諾伊達的 mHire，而 QuikrJobs 收購了 Babajob 和 Hiree。
正如《College Disrupted: The Great Unbundling of Higher Education 和 University Ventures 董事總經理》一書的作者 Ryan Craig所說，“在過去的一個世紀裡，我們在弄清楚如何分配有形資本方面變得更加高效。 在接下來的十年中，我們將看到人力資本配置方式的革命。 我們相信，從基於學位和血統的招聘轉變為基於能力的招聘對雇主、個人和整體經濟增長具有巨大潛力。”
招聘和人才管理是新興市場成長型企業面臨的核心挑戰。 每月有超過 100 萬人進入印度的勞動力市場，世界銀行估計，未來十年，非洲的就業市場新增人數將超過世界其他地區的總和。 在這種情況下，利益相關者不應專注於資金或退出模式，而是必須齊心協力，利用技術和人工智能、大數據等新一代技術構建全球可擴展的產品。 Shortlist 無疑是招聘技術領域值得關注的參與者，但值得關注的是，隨著這一領域不斷增長的需求，這家初創公司在不久的將來將如何發展。