En comptant l'Inde et l'Afrique comme principaux marchés cibles, la liste restreinte des startups technologiques de recrutement lève 1 million de dollars de financement
Publié: 2017-09-19Avec plus de 80 clients en Inde et en Afrique, Shortlist utilisera le financement pour élargir sa clientèle
Shortlist, une startup de gestion des talents et de recrutement basée à Mumbai, a obtenu un financement de démarrage de 1 million de dollars de la société américaine de capital-investissement University Ventures et de l'investisseur providentiel indien Samir Shah de Sattva Capital. Avec l'Inde et l'Afrique comme marché cible, la startup opère depuis des bureaux à Mumbai, Hyderabad et Nairobi avec une équipe de 40 personnes.
Le fonds d'amorçage basé au Kenya Zephyr Acorn, l'investisseur à impact mondial FARM Ventures et l'investisseur américain Bodley Group ont également participé au dernier cycle de financement de la société. Shortlist utilisera le financement pour améliorer son produit de sélection des talents basé sur les données , qui automatise la vérification des candidats à l'aide d'évaluations en ligne basées sur les compétences.
Comme l'a partagé Paul Breloff, co-fondateur et PDG de Shortlist , « Nous continuerons d'élargir notre clientèle à travers l'Inde et l'Afrique de l'Est. Nous cherchons également des moyens d'aider les jeunes professionnels à accéder à la formation et aux compétences dont ils ont besoin pour réussir dans leur carrière. »
Shortlist a déjà reçu un financement d' AHL Venture Partners, de Blue Haven Initiative, du Shell Centenary Scholarship Fund et de la Shell Foundation, et a remporté le ANDE-Argidius Talent Challenge.
« Le recrutement a été un défi au cours de ma carrière et trouver le bon talent pour un poste est exigeant et prend du temps pour presque toutes les entreprises dans lesquelles j'ai investi », déclare Samir Shah . « Connaissant les co-fondateurs depuis de nombreuses années, je suis ravi de voir l'équipe se réunir pour créer une solution technologique bien améliorée pour les entreprises qui souhaitent embaucher les meilleurs sans stress. Je suis ravi de soutenir l'équipe Shortlist.
Liste restreinte : à quels problèmes la startup de recrutement essaie-t-elle de répondre ?
Shortlist a été lancé par Simon Desjardins, Paul Breloff et Matt Schnuck au début de 2016 en Inde et au milieu de l'année au Kenya. Il aide les entreprises en Inde et en Afrique de l'Est à embaucher pour des postes en début et en milieu de carrière en fonction du potentiel et des compétences démontrés, plutôt que du pedigree.
Comme l'explique Paul, « Pour la grande majorité des demandeurs d'emploi, en particulier dans les marchés émergents comme l'Inde et le Kenya, l'expérience professionnelle ou l'éducation antérieure brossent un tableau incomplet et souvent trompeur des capacités d'un candidat. La scolarité et l'expérience ultérieure en entreprise sont - dans tous les pays - plus souvent déterminées par la "loterie des naissances" que par le mérite"
Il a ajouté : « Nous avons tous des préjugés, positifs ou négatifs, sur certaines écoles ou marques d'entreprise, mais trop souvent ces préjugés affectent les décisions d'embauche importantes. Regarder au-delà du pedigree et se recentrer sur le potentiel et les capacités démontrées est le premier pas vers le monde où chacun a la chance de vivre des expériences professionnelles enrichissantes.
Compte tenu de ce volume de demandeurs d'emploi, les entreprises doivent généralement trier des centaines de candidats pour une seule offre d'emploi, en s'appuyant principalement sur les CV et les relations personnelles pour guider les décisions sur les personnes à rencontrer et à embaucher.
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"Le plus grand défi pour les entreprises en croissance est de trouver les bons talents pour évoluer ", a déclaré Paul. "Nous pensons que les demandeurs d'emploi et les employeurs méritent une meilleure façon de se trouver et d'évaluer leur compatibilité. Nous souhaitons donc réparer ce marché des talents brisé et pensons que le mélange d'expertise en Inde, en Afrique de l'Est et aux États-Unis ajoutera une valeur stratégique significative alors que nous nous appuyons sur notre première traction.
À ce jour, Shortlist a établi des partenariats avec plus de 80 entreprises, dont Ather Energy, M-KOPA, MicroEnsure, Xynteo .
"Près de 200 000 demandeurs d'emploi se sont engagés avec la plate-forme Shortlist , où ils peuvent mettre en évidence leurs points forts et être considérés pour des emplois en fonction de leur potentiel et de leur adéquation démontrés, et pas seulement de leur formation et de leur expérience de travail formelle", comme l'a affirmé la startup dans un déclaration officielle.
Combler les lacunes dans l'industrie du recrutement avec la technologie
Les co-fondateurs de Shortlist sont d'anciens investisseurs d'impact qui ont constaté de première main comment les sociétés de leur portefeuille avaient constamment du mal à embaucher les bonnes personnes dont ils avaient besoin pour développer leur entreprise. Ils ont observé que les entreprises étaient submergées par le volume de candidatures et noyées sous les CV, sans aucun moyen objectif de discerner qui serait bon pour le poste.
Ils ont décidé de créer une solution axée sur la technologie pour que les entreprises embauchent sur la base de compétences et d'adéquation démontrées , au lieu de se fier uniquement aux CV.
La technologie unique de la startup crée un flux de candidature unique pour engager les candidats sur les canaux de sourcing d'une entreprise, y compris les sites d'emploi, les programmes de parrainage et les recruteurs tiers existants. Shortlist sélectionne ensuite ces candidats à l'aide d'entretiens basés sur le chat, d'évaluations de compétences en ligne et d'autres outils propriétaires qui prédisent les performances des candidats dans un rôle particulier.
Les employeurs ont ensuite accès à des candidats prêts pour un entretien, ce qui simplifie les phases d'embauche souvent chronophages et sujettes aux préjugés, et finalement ne s'engage qu'avec les candidats qui possèdent les bonnes capacités, l'expérience et la bonne adéquation pour leurs équipes.
La brigade existante des startups indiennes de recrutement : financement, consolidations, etc.
Selon un rapport sur les compétences en Inde, l'augmentation moyenne des intentions d'embauche est d'environ 7 % à 10 % en 2016, par rapport à l'année dernière . Les analystes s'attendent en outre à ce que le marché indien global du recrutement soit d'environ 40 milliards de dollars, y compris les domaines en ligne et hors ligne.
Dans le scénario de recrutement indien, les acteurs traditionnels comme Naukri, Shine, etc. ont été dominants et ont détenu une part de marché majeure jusqu'à présent. Cependant, au cours des deux dernières années, de nombreuses nouvelles entreprises, tant locales qu'étrangères, se sont emparées d'une part du gâteau du recrutement en ligne et ont obtenu un financement considérable de la part des investisseurs. Par exemple, récemment en février 2017, la startup de recrutement Belong basée à Bengaluru a levé 10 millions de dollars en financement de série B.
De plus, des consolidations ont également été observées dans cet espace, soulignant la concurrence féroce à laquelle les joueurs sont confrontés. Plus tôt, en juin 2017, JustCode, une plateforme d'entretien basée à New York, a acquis la plateforme de recrutement en ligne Jobspire, basée à Bengaluru . Avant cela, Aasaanjobs a acquis mHire basé à Noida, tandis que QuikrJobs a acquis Babajob et Hiree.
Comme l'a déclaré Ryan Craig, auteur de College Disrupted : The Great Unbundling of Higher Education et directeur général de University Ventures , « Au cours du siècle dernier, nous sommes devenus beaucoup plus efficaces pour déterminer comment allouer le capital physique. Au cours de la prochaine décennie, nous assisterons à une révolution dans la façon dont nous allouons le capital humain. Nous pensons que le passage d'un recrutement basé sur les diplômes et le pedigree à un recrutement basé sur les compétences présente un potentiel énorme pour les employeurs, les individus et la croissance économique globale.
Le recrutement et la gestion des talents sont un défi majeur auquel sont confrontées les entreprises en croissance dans les marchés émergents. Plus d'un million de personnes entrent sur le marché du travail indien chaque mois, et la Banque mondiale estime que l'Afrique ajoutera plus de personnes à son marché du travail au cours des dix prochaines années que le reste du monde réuni. Dans un tel scénario, au lieu de se concentrer sur le financement ou les modèles de sortie, les parties prenantes doivent se serrer les coudes pour créer un produit évolutif à l'échelle mondiale tirant parti de la technologie et des technologies de nouvelle génération telles que l'IA, le Big Data, etc. Shortlist est sans aucun doute un acteur à surveiller dans le segment de la tech d'embauche, mais il sera intéressant de regarder comment la startup pourra évoluer dans un avenir proche avec les besoins croissants de ce segment.