주요 목표 시장으로 인도와 아프리카를 꼽고 있는 채용 기술 스타트업 후보 명단은 100만 달러의 자금을 조달했습니다.
게시 됨: 2017-09-19인도와 아프리카에 80명 이상의 고객이 있는 Shortlist는 자금을 사용하여 고객 기반을 확장합니다.
뭄바이에 본사를 둔 인재 관리 및 채용 스타트업 Shortlist는 미국 기반 사모펀드 회사인 University Ventures와 인도 엔젤 투자자 Sattva Capital의 Samir Shah로부터 1백만 달러의 Seed 펀딩을 확보 했습니다. 인도와 아프리카를 목표 시장으로 하는 이 스타트업은 뭄바이, 하이데라바드, 나이로비에 있는 사무실에서 40명의 팀으로 운영됩니다.
케냐에 기반을 둔 시드 펀드 Zephyr Acorn, 글로벌 임팩트 투자자 FARM Ventures, 미국 기반 투자자 Bodley Group도 회사의 최신 자금 조달 라운드에 참여했습니다. Shortlist 는 자금을 사용하여 온라인 역량 기반 평가를 사용하여 지원자 심사를 자동화하는 데이터 기반 인재 선별 제품을 개선할 것 입니다.
Shortlist의 공동 설립자이자 CEO인 Paul Breloff는 다음과 같이 말했습니다. “우리는 인도와 동아프리카 전역으로 고객 기반을 계속 확장할 것입니다. 우리는 또한 젊은 전문가들이 자신의 경력에서 성공하는 데 필요한 교육과 기술에 접근할 수 있도록 도울 수 있는 방법을 찾고 있습니다.”
Shortlist는 이전에 AHL Venture Partners, Blue Haven Initiative, Shell Centenary Scholarship Fund 및 Shell Foundation에서 자금을 지원받았으며 ANDE-Argidius Talent Challenge에서 우승했습니다.
Samir Shah 는 다음과 같이 말했습니다. “수년 동안 공동 설립자를 알고 지냈기 때문에 스트레스 없이 최고의 직원을 채용하고자 하는 회사를 위해 팀이 함께 훨씬 개선된 기술 지원 솔루션을 구축하는 것을 보게 되어 기쁩니다. Shortlist 팀을 지원하게 되어 기쁩니다.”
Shortlist: 채용 스타트업이 해결하려고 하는 문제는 무엇입니까?
Shortlist는 2016년 초 인도에서 Simon Desjardins, Paul Breloff, Matt Schnuck에 의해 시작되었으며 올해 중반에는 케냐에서 시작되었습니다. 인도와 동아프리카의 회사 가 가계가 아닌 입증된 잠재력과 기술을 기반으로 초기 및 중간 경력 역할을 고용하도록 돕습니다.
Paul은 다음과 같이 설명합니다. “대다수 구직자, 특히 인도와 케냐와 같은 신흥 시장에서 일하는 구직자의 경우 이전 직장 경험이나 교육은 후보자의 능력에 대한 불완전하고 종종 오해의 소지가 있는 그림을 그립니다. 학교 교육 및 이후의 기업 경험은 모든 국가에서 능력보다는 "출생 추첨"에 의해 결정되는 경우가 더 많습니다.
그는 또한 “우리 모두는 특정 학교나 기업 브랜드에 대해 긍정적이든 부정적이든 편견을 갖고 있지만 이러한 편견이 중요한 채용 결정에 영향을 미치는 경우가 너무 많습니다. 과거의 가계를 살펴보고 잠재력과 입증된 능력에 다시 초점을 맞추는 것은 모두가 전문적인 경험을 성취할 기회를 얻을 수 있는 세상을 향한 첫 번째 단계입니다.”
이 정도의 구직자 수를 감안할 때 기업은 일반적으로 단일 구인을 위해 수백 명의 지원자를 분류해야 하며 주로 이력서와 인맥에 의존하여 누구를 만나고 고용할지 결정을 내립니다.
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Paul은 " 성장하는 기업이 직면한 가장 큰 과제는 확장할 적합한 인재를 찾는 것 입니다."라고 말했습니다. “우리는 구직자와 고용주 모두 서로를 찾고 적합성을 측정하는 더 나은 방법을 누릴 자격이 있다고 믿습니다. 따라서 우리는 이 망가진 인재 시장을 수정하기를 원하며, 인도, 동아프리카 및 미국 전역의 전문 지식의 혼합이 초기 견인력을 기반으로 상당한 전략적 가치를 추가할 것이라고 믿습니다.”
현재까지 Shortlist는 Ather Energy, M-KOPA, MicroEnsure, Xynteo를 포함한 80개 이상의 회사와 파트너 관계를 맺었습니다 .
"거의 200,000명의 구직자들이 Shortlist 플랫폼에 참여했으며 , 여기에서 그들의 강점을 강조하고 단순히 교육 배경과 공식적인 업무 경험이 아니라 입증된 잠재력과 적합성을 기반으로 채용을 고려할 수 있습니다." 공식 성명.
기술로 채용 업계의 격차 해소
Shortlist의 공동 설립자는 이전 임팩트 투자자로서 포트폴리오 회사가 비즈니스 성장에 필요한 적합한 사람을 고용하기 위해 지속적으로 고군분투하는 방식을 직접 경험했습니다. 그들은 회사가 지원자의 수에 압도되고 이력서에 빠져 있으며 누가 그 직무를 잘 수행할 것인지를 객관적으로 식별할 수 있는 방법이 없다는 것을 관찰했습니다.
그들은 이력서에만 의존하는 대신 입증된 기술과 적합성을 기반으로 회사가 고용할 수 있는 기술 중심 솔루션을 만들기 시작했습니다 .
이 스타트업의 고유한 기술은 구인 게시판, 추천 프로그램 및 기존 타사 채용 담당자 를 포함한 회사 소싱 채널 전반에 걸쳐 후보자를 참여시키는 단일 애플리케이션 흐름을 생성합니다 . 그런 다음 Shortlist는 채팅 기반 인터뷰, 온라인 역량 평가 및 후보자가 특정 역할에서 어떻게 수행할지 예측하는 기타 독점 도구를 사용하여 이러한 후보자를 선별합니다.
그런 다음 고용주는 인터뷰 준비가 된 후보자에 대한 액세스 권한을 받아 종종 시간이 많이 걸리고 편향되기 쉬운 채용 단계를 간소화 하고 궁극적으로 적절한 능력, 경험 및 팀에 적합한 지원자와만 관계를 맺습니다.
인도 모집 스타트업의 기존 여단: 자금 조달, 통합 등
India Skills Report에 따르면 2016년 고용 의도의 평균 증가율은 작년에 비해 약 7%-10%입니다 . 또한 분석가들은 온라인 및 오프라인 도메인을 모두 포함하여 전체 인도 인력 시장이 약 400억 달러에 이를 것으로 예상합니다.
인도 모집 시나리오에서는 Naukri, Shine 등과 같은 전통적인 플레이어 가 지배적이었고 지금까지 주요 시장 점유율을 차지했습니다. 그러나 지난 몇 년 동안 국내 및 해외의 많은 신규 회사가 온라인 모집 파이의 덩어리를 차지할 뿐만 아니라 투자자로부터 상당한 자금을 조달하기 위해 등장했습니다. 예를 들어, 최근 2017년 2월 벵갈루루에 기반을 둔 채용 스타트업 Belong 은 시리즈 B 펀딩으로 1천만 달러를 모금했습니다.
또한 이 공간에서 통합이 목격되어 플레이어가 직면한 치열한 경쟁을 강조합니다. 앞서 2017년 6월에는 뉴욕에 기반을 둔 면접 플랫폼인 JustCode가 벵갈루루에 기반을 둔 온라인 채용 플랫폼 Jobspire를 인수했습니다. 그 이전에 Aasaanjobs는 Noida 기반 mHire를 인수했으며 QuikrJobs는 Babajob과 Hiree를 인수했습니다.
College Disrupted: Great Unbundling of Higher Education의 저자이자 University Ventures의 전무 이사인 Ryan Craig 는 다음과 같이 말했습니다. 향후 10년 동안 우리는 인적 자본을 할당하는 방식의 혁명을 보게 될 것입니다. 우리는 학위 및 혈통 기반 채용에서 역량 기반 채용으로의 전환이 고용주, 개인 및 전반적인 경제 성장에 엄청난 잠재력을 가지고 있다고 믿습니다.”
채용 및 인재 관리는 신흥 시장에서 성장하는 비즈니스가 직면한 핵심 과제입니다. 매달 백만 명이 넘는 사람들이 인도의 노동력에 들어가고 있으며 세계 은행은 아프리카가 앞으로 10년 동안 다른 세계를 합친 것보다 더 많은 사람들을 고용 시장에 추가할 것이라고 추정합니다. 이러한 시나리오에서 이해 관계자는 자금 조달 또는 출구 모델에 초점을 맞추는 대신 AI, 빅 데이터 등과 같은 차세대 기술과 기술을 활용하여 전 세계적으로 확장 가능한 제품을 구축하기 위해 함께 노력해야 합니다. Shortlist는 의심할 여지 없이 고용 기술 부문에서 주목해야 할 선수이지만 이 부문의 요구가 증가함에 따라 가까운 장래에 스타트업이 어떻게 발전할 수 있는지 지켜볼 가치가 있습니다.