Considerando l'India e l'Africa come mercati di riferimento chiave, la rosa dei candidati per le startup tecnologiche per il reclutamento raccoglie finanziamenti di $ 1 milione
Pubblicato: 2017-09-19Con oltre 80 clienti in India e Africa, Shortlist utilizzerà i finanziamenti per espandere la propria base di clienti
Shortlist, startup di gestione dei talenti e reclutamento con sede a Mumbai, si è assicurata $ 1 milione di finanziamenti Seed dalla società di private equity con sede negli Stati Uniti University Ventures e dall'investitore indiano Samir Shah di Sattva Capital. Con l'India e l'Africa come mercato di riferimento, la startup opera dagli uffici di Mumbai, Hyderabad e Nairobi con un team di 40 persone.
Anche il fondo seed con sede in Kenya Zephyr Acorn, l'investitore a impatto globale FARM Ventures e l'investitore statunitense Bodley Group hanno partecipato all'ultimo round di finanziamento della società. La rosa dei candidati utilizzerà il finanziamento per migliorare il suo prodotto di screening dei talenti basato sui dati , che automatizza la valutazione dei candidati utilizzando valutazioni basate sulle competenze online.
Come condiviso da Paul Breloff, co-fondatore e CEO di Shortlist , “Continueremo ad espandere la nostra base di clienti in tutta l'India e l'Africa orientale. Stiamo anche cercando modi in cui possiamo anche aiutare i giovani professionisti ad accedere alla formazione e alle competenze di cui hanno bisogno per avere successo nella loro carriera”.
La rosa dei candidati ha già ricevuto finanziamenti da AHL Venture Partners, Blue Haven Initiative, Shell Centenary Scholarship Fund e Shell Foundation ed è stata una vincitrice dell'ANDE-Argidius Talent Challenge.
"Il reclutamento è stata una sfida durante la mia carriera e trovare il talento giusto per un ruolo è impegnativo e richiede tempo per quasi tutte le aziende in cui ho investito", afferma Samir Shah . “Conoscendo i co-fondatori da molti anni, sono entusiasta di vedere il team riunirsi per costruire una soluzione molto migliorata e tecnologica per le aziende che vogliono assumere i migliori senza stress. Sono entusiasta di supportare il team di Shortlist”.
Elenco ristretto: quali problemi sta cercando di soddisfare l'avvio del reclutamento?
La rosa dei candidati è stata lanciata da Simon Desjardins, Paul Breloff e Matt Schnuck all'inizio del 2016 in India ea metà dell'anno in Kenya. Aiuta le aziende in India e Africa orientale ad assumere per ruoli a inizio e metà carriera in base al potenziale e alle abilità dimostrate, piuttosto che al pedigree.
Come spiegato da Paul, “Per la stragrande maggioranza delle persone in cerca di lavoro, in particolare nei mercati emergenti come l'India e il Kenya, le precedenti esperienze lavorative o di istruzione dipingono un quadro incompleto e spesso fuorviante delle capacità di un candidato. La scolarizzazione e la successiva esperienza aziendale sono, in tutti i paesi, più spesso determinate dalla “lotteria delle nascite” che dal merito”
Ha inoltre aggiunto: "Tutti abbiamo pregiudizi, positivi o negativi, su determinate scuole o marchi aziendali, ma troppo frequentemente questi pregiudizi influenzano importanti decisioni di assunzione. Guardare oltre il pedigree e rifocalizzarsi sulle capacità potenziali e dimostrate è il primo passo verso il mondo in cui tutti possono avere la possibilità di realizzare esperienze professionali appaganti".
Dato questo volume di persone in cerca di lavoro, le aziende sono in genere lasciate a selezionare centinaia di candidati per una singola apertura di lavoro, basandosi principalmente su CV e connessioni personali per guidare le decisioni su chi incontrare e assumere.
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"La sfida più grande per le aziende in crescita è trovare il talento giusto da scalare ", ha affermato Paul. “Riteniamo che sia i cercatori di lavoro che i datori di lavoro meritino un modo migliore per trovarsi e misurarsi. Desideriamo quindi riparare questo mercato dei talenti rotto e crediamo che il mix di competenze in India, Africa orientale e Stati Uniti aggiungerà un valore strategico significativo man mano che ci basiamo sulla nostra trazione iniziale".
Ad oggi, Shortlist ha collaborato con oltre 80 aziende, tra cui Ather Energy, M-KOPA, MicroEnsure, Xynteo .
"Quasi 200.000 persone in cerca di lavoro si sono impegnate con la piattaforma Shortlist , dove sono in grado di evidenziare i propri punti di forza ed essere presi in considerazione per lavori basati sul potenziale e sull'idoneità dimostrati, non solo sul loro background formativo ed esperienza di lavoro formale", come affermato dalla startup in un dichiarazione ufficiale.
Colmare le lacune nel settore del reclutamento con la tecnologia
I co-fondatori di Shortlist sono ex investitori ad impatto che hanno sperimentato in prima persona come le loro società in portafoglio hanno costantemente lottato per assumere le persone giuste di cui avevano bisogno per far crescere le loro attività. Hanno osservato che le aziende erano sopraffatte dal volume di candidati e annegavano nei CV, senza un modo oggettivo per discernere chi sarebbe stato bravo nel lavoro.
Hanno deciso di creare una soluzione basata sulla tecnologia per le aziende da assumere sulla base di abilità e idoneità dimostrate , invece di fare affidamento solo sui CV.
La tecnologia unica della startup crea un unico flusso di applicazioni per coinvolgere i candidati attraverso i canali di approvvigionamento di un'azienda, inclusi bacheche di lavoro, programmi di riferimento e reclutatori di terze parti esistenti. L'elenco ristretto quindi seleziona questi candidati utilizzando colloqui basati su chat, valutazioni delle competenze online e altri strumenti proprietari che prevedono come i candidati si esibiranno in un determinato ruolo.
I datori di lavoro ricevono quindi l'accesso a candidati pronti per il colloquio, semplificando le fasi di assunzione, spesso dispendiose in termini di tempo e soggette a pregiudizi, e, infine, impegnandosi solo con i candidati che possiedono le giuste capacità, esperienza e idonei per i loro team.
La brigata esistente delle startup di reclutamento indiane: finanziamenti, consolidamenti e altro
Secondo un India Skills Report, l'aumento medio delle intenzioni di assunzione è di circa il 7%-10% nel 2016, rispetto allo scorso anno . Gli analisti prevedono inoltre che il mercato indiano complessivo del personale sarà di circa 40 miliardi di dollari, inclusi i domini online e offline.
Nello scenario di reclutamento indiano, i giocatori tradizionali come Naukri, Shine ecc., sono stati dominanti e hanno finora detenuto una quota di mercato importante. Tuttavia, negli ultimi due anni, molte nuove società, sia locali che straniere, sono arrivate per conquistare una fetta della torta del reclutamento online, oltre a ottenere considerevoli finanziamenti dagli investitori. Ad esempio, di recente, nel febbraio 2017, la startup di reclutamento Belong con sede a Bengaluru ha raccolto $ 10 milioni in finanziamenti di serie B.
Inoltre, in questo spazio sono stati osservati consolidamenti, evidenziando l'agguerrita concorrenza che i giocatori devono affrontare. In precedenza, nel giugno 2017, JustCode, una piattaforma di interviste con sede a New York, ha acquisito la piattaforma di reclutamento di lavoro online con sede a Bengaluru Jobspire . In precedenza, Aasaanjobs ha acquisito mHire con sede a Noida, mentre QuikrJobs ha acquisito Babajob e Hiree.
Come affermato da Ryan Craig, autore di College Disrupted: The Great Unbundling of Higher Education e Managing Director di University Ventures , “Nell'ultimo secolo, siamo diventati molto più efficienti nel capire come allocare il capitale fisico. Nel prossimo decennio assisteremo a una rivoluzione nel modo in cui allochiamo il capitale umano. Riteniamo che il passaggio dall'assunzione basata su diplomi e pedigree all'assunzione basata sulle competenze abbia un enorme potenziale per i datori di lavoro, gli individui e la crescita economica generale".
Il reclutamento e la gestione dei talenti sono una sfida fondamentale per le aziende in crescita nei mercati emergenti. Ogni mese oltre un milione di persone entra nella forza lavoro indiana e la Banca mondiale stima che l'Africa aggiungerà più persone al suo mercato del lavoro nei prossimi dieci anni rispetto al resto del mondo messo insieme. In uno scenario del genere, invece di concentrarsi sui modelli di finanziamento o di uscita, le parti interessate devono collaborare per costruire un prodotto scalabile a livello globale sfruttando la tecnologia e le tecnologie di nuova generazione come AI, Big Data e altro ancora. La shortlist è senza dubbio un player da tenere d'occhio nel segmento hiring tech, ma varrà la pena guardare come la startup sarà in grado di evolversi nel prossimo futuro con le crescenti esigenze di questo segmento.