Licząc Indie i Afrykę jako kluczowe rynki docelowe, lista kandydatów do rekrutacji startupów technologicznych pozyskuje 1 mln USD finansowania
Opublikowany: 2017-09-19Mając ponad 80 klientów w Indiach i Afryce, lista finalistów wykorzysta fundusze na poszerzenie bazy klientów
Firma Shortlist, zajmująca się zarządzaniem talentami i rekrutacją z siedzibą w Bombaju, pozyskała 1 mln USD w postaci finansowania zalążkowego od amerykańskiej firmy private equity University Ventures oraz indyjskiego anioła biznesu Samira Shaha z Sattva Capital. Z Indiami i Afryką jako rynkiem docelowym, startup działa z biur w Bombaju, Hyderabadzie i Nairobi z 40-osobowym zespołem.
W ostatniej rundzie finansowania firmy wzięli również udział kenijski fundusz zalążkowy Zephyr Acorn, globalny inwestor FARM Ventures oraz amerykański inwestor Bodley Group. Shortlist wykorzysta fundusze do ulepszenia swojego produktu do badania talentów opartego na danych , który automatyzuje weryfikację kandydatów za pomocą internetowych ocen kompetencji.
Jak powiedział Paul Breloff, współzałożyciel i dyrektor generalny Shortlist : „Będziemy nadal poszerzać bazę naszych klientów w Indiach i Afryce Wschodniej. Szukamy również sposobów, w jakie możemy pomóc młodym profesjonalistom w dostępie do szkoleń i umiejętności, których potrzebują, aby odnieść sukces w swojej karierze”.
Shortlist wcześniej otrzymał dofinansowanie od AHL Venture Partners, Blue Haven Initiative, Shell Centenary Scholarship Fund oraz Shell Foundation i był zwycięzcą konkursu ANDE-Argidius Talent Challenge.
„Rekrutacja była wyzwaniem w mojej karierze, a znalezienie odpowiedniego talentu na dane stanowisko jest wymagające i czasochłonne dla prawie wszystkich firm, w które zainwestowałem”, mówi Samir Shah . „Znając współzałożycieli od wielu lat, jestem podekscytowany, widząc, jak zespół zbiera się, aby zbudować znacznie ulepszone, oparte na technologii rozwiązanie dla firm, które chcą bezstresowo zatrudniać najlepszych. Cieszę się, że mogę wspierać zespół Shortlist”.
Krótka lista: Jakie problemy próbuje rozwiązać firma rekrutacyjna?
Shortlist został uruchomiony przez Simona Desjardinsa, Paula Breloffa i Matta Schnuck na początku 2016 roku w Indiach i połowie roku w Kenii. Pomaga firmom w Indiach i Afryce Wschodniej zatrudniać się na stanowiska na wczesnym i średnim etapie kariery w oparciu o wykazany potencjał i umiejętności, a nie rodowód.
Jak wyjaśnił Paul: „Dla zdecydowanej większości osób poszukujących pracy, szczególnie na rynkach wschodzących, takich jak Indie i Kenia, wcześniejsze doświadczenie zawodowe lub wykształcenie dają niepełny i często mylący obraz możliwości kandydata. Wykształcenie i późniejsze doświadczenie korporacyjne jest – we wszystkich krajach – częściej determinowane przez „loterię urodzinową” niż przez zasługi”
Dodał dalej: „Wszyscy mamy uprzedzenia, pozytywne lub negatywne, dotyczące niektórych szkół lub marek korporacyjnych, ale zbyt często te uprzedzenia wpływają na ważne decyzje o zatrudnieniu. Spojrzenie w przeszłość rodowodu i ponowne skupienie się na potencjale i wykazanych umiejętnościach to pierwszy krok w kierunku świata, w którym każdy ma szansę na spełnienie zawodowych doświadczeń”.
Biorąc pod uwagę tę liczbę osób poszukujących pracy, firmy zazwyczaj muszą przeszukiwać setki kandydatów na jedno stanowisko pracy, opierając się głównie na życiorysach i osobistych powiązaniach, aby kierować decyzjami o tym, kogo spotkać i zatrudnić.
Polecany dla Ciebie:
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Digital Marketing Platform Logicserve Bags Finansowanie INR 80 Cr, zmienia nazwę na LS Dig...
„Największym pojedynczym wyzwaniem dla rozwijających się firm jest znalezienie odpowiedniego talentu do skalowania ” — powiedział Paul. „Uważamy, że zarówno osoby poszukujące pracy, jak i pracodawcy zasługują na lepszy sposób na wzajemne odnalezienie się i dopasowanie. W związku z tym pragniemy naprawić ten uszkodzony rynek talentów i wierzymy, że połączenie wiedzy eksperckiej w Indiach, Afryce Wschodniej i Stanach Zjednoczonych doda znaczącej wartości strategicznej, gdy będziemy budować na naszej wczesnej trakcji”.
Do tej pory Shortlist nawiązał współpracę z ponad 80 firmami, w tym Ather Energy, M-KOPA, MicroEnsure, Xynteo .
„Prawie 200 000 osób poszukujących pracy zaangażowało się w platformę Shortlist , gdzie są w stanie podkreślić swoje mocne strony i być brane pod uwagę w przypadku pracy w oparciu o wykazany potencjał i dopasowanie, a nie tylko ich wykształcenie i formalne doświadczenie zawodowe”, jak twierdzi startup w oficjalne oświadczenie.
Wypełnianie luk w branży rekrutacyjnej za pomocą technologii
Współzałożyciele Shortlist to byli inwestorzy wpływowi, którzy doświadczyli na własnej skórze, jak ich spółki portfelowe nieustannie zmagają się z zatrudnieniem odpowiednich ludzi, których potrzebowali do rozwoju swojej działalności. Zauważyli, że firmy były przytłoczone liczbą kandydatów i tonącymi w CV, bez obiektywnego sposobu na rozpoznanie, kto byłby świetny w tej pracy.
Postanowili stworzyć oparte na technologii rozwiązanie dla firm, które będą zatrudniać na podstawie wykazanych umiejętności i dopasowania, zamiast polegać wyłącznie na życiorysach.
Unikalna technologia startupu tworzy pojedynczy przepływ aplikacji, aby zaangażować kandydatów w kanałach pozyskiwania danych firmy, w tym na tablicach ogłoszeń, programach polecających i istniejących zewnętrznych rekrutacjach. Shortlist następnie sprawdza tych kandydatów za pomocą rozmów kwalifikacyjnych na czacie, oceny kompetencji online i innych zastrzeżonych narzędzi, które przewidują, jak kandydaci sprawdzą się w określonej roli.
Pracodawcy otrzymują następnie dostęp do kandydatów gotowych do rozmowy kwalifikacyjnej, co usprawnia często czasochłonne i podatne na uprzedzenia fazy zatrudniania, a ostatecznie angażuje tylko kandydatów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności, doświadczenie i pasują do swoich zespołów.
Istniejąca brygada indyjskich start-upów rekrutacyjnych: finansowanie, konsolidacje i nie tylko
Zgodnie z India Skills Report, średni wzrost zamiaru zatrudnienia wynosi około 7%-10% w 2016 r. w porównaniu do ubiegłego roku . Analitycy ponadto spodziewają się, że ogólny indyjski rynek zatrudnienia wyniesie około 40 miliardów dolarów, wliczając domeny online i offline.
W indyjskim scenariuszu rekrutacyjnym tradycyjni gracze, tacy jak Naukri, Shine itp., dominowali i jak dotąd mieli duży udział w rynku. Jednak w ciągu ostatnich kilku lat wiele nowych firm, zarówno lokalnych, jak i zagranicznych, podbiło kawałek tortu rekrutacyjnego online, a także pozyskało znaczne fundusze od inwestorów. Na przykład niedawno w lutym 2017 r. bengalski start-up rekrutacyjny Belong zebrał 10 milionów dolarów w ramach finansowania serii B.
Również w tej przestrzeni zaobserwowano konsolidacje, podkreślając zaciekłą konkurencję, z jaką muszą się zmierzyć gracze. Wcześniej, w czerwcu 2017 r., JustCode, nowojorska platforma rekrutacyjna, przejęła internetową platformę rekrutacyjną Jobspire z siedzibą w Bengaluru . Wcześniej Aasaanjobs nabyło firmę mHire z siedzibą w Noidzie, a QuikrJobs przejęło Babajob i Hiree.
Jak stwierdził Ryan Craig, autor książki „College Disrupted: The Great Unbundling of Higher Education” i dyrektor zarządzający University Ventures : „W ciągu ostatniego stulecia znacznie wydajniej zastanawialiśmy się, jak alokować kapitał fizyczny. W ciągu najbliższej dekady będziemy świadkami rewolucji w sposobie alokacji kapitału ludzkiego. Uważamy, że przejście od zatrudniania opartego na stopniach naukowych i rodowodach do zatrudniania opartego na kompetencjach ma ogromny potencjał dla pracodawców, osób fizycznych i ogólnego wzrostu gospodarczego”.
Rekrutacja i zarządzanie talentami to główne wyzwania stojące przed rozwijającymi się firmami na rynkach wschodzących. Każdego miesiąca ponad milion osób wchodzi na rynek pracy w Indiach, a Bank Światowy szacuje, że w ciągu najbliższych dziesięciu lat Afryka zwiększy liczbę osób na swoim rynku pracy niż reszta świata razem wzięta. W takim scenariuszu, zamiast koncentrować się na modelach finansowania lub wyjścia, interesariusze muszą zjednoczyć się, aby zbudować globalnie skalowalny produkt, wykorzystujący technologię i technologie nowej generacji, takie jak sztuczna inteligencja, Big Data i inne. Shortlist to niewątpliwie gracz, którego warto obserwować w segmencie technologii rekrutacyjnych, ale warto przyjrzeć się, jak startup będzie mógł ewoluować w niedalekiej przyszłości wraz z rosnącymi potrzebami tego segmentu.