Considerând India și Africa drept piețe țintă cheie, lista scurtă a startup-urilor de recrutare tehnică strânge finanțare de 1 milion de dolari
Publicat: 2017-09-19Cu peste 80 de clienți în India și Africa, lista scurtă va folosi finanțarea pentru a-și extinde baza de clienți
Startup-ul de management al talentelor și recrutare cu sediul în Mumbai Shortlist a obținut 1 milion de dolari în finanțare Seed de la firma de capital privat cu sediul în SUA, University Ventures, și de la investitorul indian Samir Shah de la Sattva Capital. Având India și Africa ca piață țintă, startup-ul operează din birouri din Mumbai, Hyderabad și Nairobi, cu o echipă de 40.
Fondul de semințe Zephyr Acorn din Kenya, investitorul de impact global FARM Ventures și investitorul american Bodley Group au participat, de asemenea, la cea mai recentă rundă de finanțare a companiei. Lista scurtă va folosi finanțarea pentru a-și îmbunătăți produsul de screening a talentelor bazat pe date , care automatizează verificarea solicitanților folosind evaluări online bazate pe competențe.
După cum spune Paul Breloff, co-fondatorul și CEO al Shortlist , „Vom continua să ne extindem baza de clienți în India și Africa de Est. De asemenea, căutăm modalități prin care putem ajuta tinerii profesioniști să acceseze formarea și abilitățile de care au nevoie pentru a reuși în cariera lor.”
Lista restrânsă a primit anterior finanțare de la AHL Venture Partners, Blue Haven Initiative, Shell Centenary Scholarship Fund și Shell Foundation și a fost un câștigător al ANDE-Argidius Talent Challenge.
„Recrutarea a fost o provocare de-a lungul carierei mele, iar găsirea talentului potrivit pentru un rol este solicitantă și necesită timp pentru aproape toate companiile în care am investit”, spune Samir Shah . „Cunoscând co-fondatorii de mulți ani, sunt încântat să văd că echipa se unește pentru a construi o soluție mult îmbunătățită, bazată pe tehnologie, pentru companiile care doresc să angajeze cei mai buni fără stres. Sunt încântat să susțin echipa Shortlist.”
Lista scurtă: Ce probleme încearcă să răspundă startup-ul de recrutare?
Lista scurtă a fost lansată de Simon Desjardins, Paul Breloff și Matt Schnuck la începutul anului 2016 în India și la jumătatea anului în Kenya. Ajută companiile din India și Africa de Est să angajeze pentru roluri la începutul și la mijlocul carierei pe baza potențialului și aptitudinilor demonstrate, mai degrabă decât pe pedigree.
După cum a explicat Paul, „Pentru marea majoritate a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în special pe piețele emergente precum India și Kenya, experiența anterioară de muncă sau educația descrie o imagine incompletă și adesea înșelătoare a capacităților unui candidat. Școlarizarea și experiența ulterioară în corporație sunt – în toate țările – determinate mai des de „loteria nașterii” decât de merit”.
El a adăugat în continuare: „Cu toții avem părtiniri, pozitive sau negative, cu privire la anumite școli sau mărci corporative, dar prea frecvent aceste părtiniri afectează deciziile importante de angajare. Privirea dincolo de pedigree și reorientarea asupra capacității potențiale și demonstrate este primul pas către o lume în care toată lumea are șansa de a îndeplini experiențe profesionale.”
Având în vedere acest volum de solicitanți de locuri de muncă, companiile sunt de obicei lăsate să trimită sute de candidați pentru un singur loc de muncă, bazându-se în principal pe CV-uri și conexiuni personale pentru a ghida deciziile cu privire la cine să se întâlnească și să angajeze.
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
„Cea mai mare provocare pentru companiile în creștere este găsirea talentului potrivit pentru a se extinde ”, a spus Paul. „Credem că atât cei care caută un loc de muncă, cât și angajatorii merită o modalitate mai bună de a se găsi unii pe alții și de a se potrivi. Prin urmare, dorim să reparăm această piață de talente stricate și credem că amestecul de experiență din India, Africa de Est și Statele Unite va adăuga o valoare strategică semnificativă, pe măsură ce ne dezvoltăm tracțiunea timpurie.”
Până în prezent, Shortlist a colaborat cu peste 80 de companii, inclusiv Ather Energy, M-KOPA, MicroEnsure, Xynteo .
„Aproape 200.000 de solicitanți de locuri de muncă s-au implicat cu platforma Shortlist , în care își pot evidenția punctele forte și pot fi luați în considerare pentru locuri de muncă pe baza potențialului demonstrat și a potrivirii, nu doar a experienței lor educaționale și a experienței de muncă formale”, așa cum susține startup-ul într-un declarație oficială.
Reducerea decalajelor din industria de recrutare cu tehnologie
Co-fondatorii Shortlist sunt foști investitori de impact care au experimentat direct cum companiile lor din portofoliu s-au luptat în mod constant să angajeze oamenii potriviți de care aveau nevoie pentru a-și dezvolta afacerile. Ei au observat că companiile au fost copleșite de volumul de solicitanți și înecați în CV-uri, fără nicio modalitate obiectivă de a discerne cine ar fi grozav la locul de muncă.
Ei și-au propus să creeze o soluție bazată pe tehnologie pentru ca companiile să o angajeze pe baza abilităților și aptitudinilor demonstrate , în loc să se bazeze doar pe CV-uri.
Tehnologia unică a startup-ului creează un singur flux de aplicații pentru a implica candidații pe canalele de aprovizionare ale unei companii, inclusiv panouri de locuri de muncă, programe de recomandare și recrutori terți existenți. Lista scurtă selectează apoi acești candidați folosind interviuri pe chat, evaluări online ale competențelor și alte instrumente proprietare care prezic modul în care candidații vor performa într-un anumit rol.
Angajatorii primesc apoi acces la candidați pregătiți pentru interviu, simplificând fazele de angajare adesea consumatoare de timp și predispuse la părtinire și, în cele din urmă, interacționând numai cu solicitanții care au abilitățile, experiența și potrivirea potrivite pentru echipele lor.
Brigada existentă a startup-urilor indiene de recrutare: finanțare, consolidări și multe altele
Conform unui raport de competențe din India, creșterea medie a intenției de angajare este de aproximativ 7%-10% în 2016, comparativ cu anul trecut . Analiștii se așteaptă, de asemenea, că piața globală a personalului din India va fi de aproximativ 40 de miliarde de dolari, inclusiv domeniile online și offline.
În scenariul de recrutare din India, jucători tradiționali precum Naukri, Shine etc., au dominat și au avut o cotă de piață majoră, până acum. Cu toate acestea, în ultimii doi ani, o mulțime de companii noi, atât locale, cât și străine, au venit pentru a câștiga o parte din plăcinta de recrutare online, precum și pentru a obține finanțare considerabilă de la investitori. De exemplu, recent, în februarie 2017, startup-ul de recrutare cu sediul în Bengaluru, Belong, a strâns 10 milioane USD în finanțare din seria B.
De asemenea, s-au asistat și consolidări în acest spațiu, evidențiind competiția acerbă cu care se confruntă jucătorii. Anterior, în iunie 2017, JustCode, o platformă de interviuri din New York, a achiziționat platforma online de recrutare a locurilor de muncă din Bengaluru, Jobspire . Înainte de aceasta, Aasaanjobs a achiziționat mHire din Noida, în timp ce QuikrJobs a achiziționat Babajob și Hiree.
După cum a afirmat Ryan Craig, autorul cărții College Disrupted: The Great Unbundling of Higher Education și Managing Director la University Ventures , „În ultimul secol, am devenit mult mai eficienți în a descoperi cum să alocăm capitalul fizic. În următorul deceniu, vom asista la o revoluție în modul în care alocăm capitalul uman. Credem că trecerea de la angajarea bazată pe diplome și pedigree la angajarea bazată pe competențe are un potențial extraordinar pentru angajatori, indivizi și creșterea economică generală.”
Recrutarea și managementul talentelor reprezintă o provocare de bază cu care se confruntă companiile în creștere pe piețele emergente. Peste un milion de oameni intră în forța de muncă din India în fiecare lună, iar Banca Mondială estimează că Africa va adăuga mai mulți oameni pe piața muncii în următorii zece ani decât restul lumii la un loc. Într-un astfel de scenariu, în loc să se concentreze pe modele de finanțare sau de ieșire, părțile interesate trebuie să se forțeze împreună pentru a construi un produs scalabil la nivel global, folosind tehnologia și tehnologiile de nouă generație, cum ar fi AI, Big Data și multe altele. Lista scurtă este, fără îndoială, un jucător de urmărit în segmentul de angajare tech, dar va merita să urmăriți cum va putea evolua startup-ul în viitorul apropiat cu nevoile tot mai mari ale acestui segment.