Bagaimana Tim Yang Lebih Besar Membawa Ke Coworking Spaces Di India
Diterbitkan: 2016-12-19Konsep coworking telah benar-benar tertangkap di pasar India dan akhir-akhir ini praktis menyebar seperti api. Jumlah pemain baru yang tertarik untuk masuk ke ruang ini telah melihat pertumbuhan eksponensial dalam beberapa waktu terakhir. Mengingat ledakan yang telah disaksikan oleh ekosistem startup India, tidak mengherankan jika permintaan akan ruang kerja bersama terus meningkat dari hari ke hari. Aman untuk mengatakan bahwa lonjakan permintaan ini berbanding lurus dengan jumlah startup yang datang dan jumlah itu sangat besar, untuk sedikitnya.
Satu gagasan umum yang dimiliki kebanyakan orang adalah bahwa ruang kerja bersama terutama melayani tim kecil dan pekerja lepas dan oleh tim kecil, maksud kami tidak lebih dari 2-5 orang. Meskipun mereka mungkin adalah ' pengadopsi awal ', ada pola baru yang muncul.
Kami telah mengamati tren yang mengungkapkan bahwa sejumlah besar tim dan perusahaan besar berbondong-bondong ke ruang kerja bersama daripada memiliki pengaturan kantor tradisional mereka sendiri. Jadi, untuk menjelaskan lebih banyak tentang fenomena ini, kami pikir kami akan menghubungi beberapa tim besar yang bekerja di berbagai hub kami dan meminta mereka untuk mengungkapkan pengalaman mereka sejauh ini.
Kami menghubungi Juanita Nidhindra, Country Head, 9zest dan Rachit Ahuja, pendiri, Quick Dry Cleaning dan menanyakan beberapa pertanyaan tentang mengapa coworking space masuk akal bagi mereka. Inilah inti dari apa yang kami pelajari:
Mengapa Memilih Ruang Rekan Kerja Meskipun Menjadi Tim Besar?
Kemudahan infrastruktur dan operasi sehari-hari: Jadi alasan utama tim besar berbondong-bondong ke ruang kerja bersama adalah karena infrastruktur dan biaya admin.
“Bekerja di luar coworking space memastikan semua hal mendasar seperti internet, infrastruktur, dan fasilitas pendukung lainnya terurus ” kata Rachit. Sebelum bergabung dengan 91springboard, Rachit bekerja di luar kantornya sendiri yang merupakan pengaturan tipikal tipe garasi. Selama waktu itu, dia terpaksa menghabiskan 60% waktunya untuk mencari tahu operasi sehari-hari dan tidak dapat mencurahkan cukup waktu untuk benar-benar mengerjakan bisnisnya.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Juanita dari 9zest menghadapi masalah yang sama. “Ini pada dasarnya memiliki semua elemen yang tepat, jenis infrastruktur yang tepat, dan sebagainya yang memungkinkan kami untuk fokus murni pada teknologi dan produk kami dan tidak membuang waktu untuk mengkhawatirkan hal-hal seperti infrastruktur, operasi, atau hal-hal admin karena kami telah menghabiskan banyak uang. waktu mencari tahu aspek hukum dan keuangan dari berbagai hal” kata Juanita.
Bagaimana Pengalaman Selama Ini?
“Kami ingin banyak hal dilakukan dengan cara kami, tetapi tidak yakin apakah itu akan baik-baik saja dengan tim 91springboard karena kami tidak tahu bagaimana mereka berfungsi. Namun, mereka sangat pengertian dan akomodatif. Kami memiliki keraguan tentang bagaimana wawancara, pertemuan, orang-orang yang berkunjung, dan hal-hal lain seperti itu akan berhasil, tetapi semuanya berjalan pada tempatnya dan tim itu dan masih sangat membantu melalui setiap langkah” kata Juanita.
Pro Dan Kontra Untuk Tim Besar yang Bekerja di Ruang Rekan Kerja
Kelebihan:
- Infrastruktur yang bagus.
- Jaringan.
- Komunitas yang beragam.
- Berinteraksi dengan startup lain dan saling membantu.
- Skala ekonomi: Ruang kerja bersama biasanya memiliki ruang pertemuan yang indah, kafe, dan zona santai yang jelas tidak dapat dijangkau oleh startup yang baru lahir. Bahkan jika mereka akhirnya mendapatkan dana dan meningkatkan hingga 30-40 orang, biasanya tidak masuk akal bagi mereka untuk menginvestasikan banyak uang ke dalam hal-hal seperti itu. Padahal, di sisi lain, ruang kerja bersama akan selalu memiliki 200-300 anggota yang bekerja di luar ruang mereka yang memungkinkan mereka untuk berinvestasi dalam infrastruktur mewah.
- Acara: Ruang kerja bersama menyelenggarakan banyak acara yang menampilkan pakar industri memberikan saran tentang segala hal mulai dari hukum dan akuntansi hingga pitching dan pendanaan.
- Kesempatan bertemu investor .
- Anda produktif sejak hari pertama: Karena dasar-dasar Anda diurus, Anda bisa langsung bekerja yang tidak akan pernah terjadi jika Anda bekerja di luar kantor Anda sendiri.
- Mudah untuk menarik bakat: Mengingat Anda bekerja di luar ruang yang dipenuhi dengan orang-orang yang mampu dan berpikiran sama, selalu mudah untuk menemukan bakat untuk kebutuhan apa pun yang mungkin Anda miliki.
Kontra:
- Pemanfaatan sumber daya : Orang cenderung memesan ruang rapat/konferensi dengan kemungkinan sekecil apa pun untuk rapat dan hal ini terkadang menyebabkan kamar menjadi terlalu banyak dipesan.
- Takut karyawan Anda diburu : Ini adalah kebalikan dari memiliki orang-orang yang berpikiran sama di sekitar Anda karena karyawan Anda akan berinteraksi dengan banyak perusahaan rintisan lain dan kemungkinan mereka diburu meningkat.
- Masalah identitas : Jika Anda adalah tim besar, Anda mungkin ingin memiliki identitas Anda sendiri, baik itu furnitur yang disesuaikan atau jalur sewa internet atau branding Anda sendiri. Pada dasarnya, sesuatu yang lebih disesuaikan. Masalah dengan ruang kerja bersama adalah bahwa bahkan jika Anda bersedia membayar uang untuk menyesuaikan sesuatu, itu tidak berfungsi seperti itu karena Anda diperlakukan dengan cara yang sangat sosialistik karena ratusan startup lain bekerja. dari ruang yang sama.
Kantor Atau Rekan Kerja – Apa yang Harus Dipilih?
“Ini bukan tentang jumlah orang tetapi tentang layanan dan kebutuhan perusahaan. Baik itu studio, ruang konferensi penuh waktu, ruang rekaman, dan apa pun yang Anda perlukan untuk menjaga startup Anda tetap bertahan. Setiap startup memiliki kebutuhan yang berbeda-beda, jadi jika kebutuhan tersebut terpenuhi, ukuran tim tidak terlalu penting,” kata Juanita.
Kesimpulannya, sepertinya ada beberapa faktor risiko potensial yang kami temui dalam obrolan kami, itu benar-benar tergantung pada bagaimana para pendiri dan anggota tim beroperasi dan apa kebutuhan dan preferensi mereka. Dari pengalaman kami sejauh ini, bahkan perusahaan besar seperti Snapdeal tampaknya merasa bahwa manfaatnya jauh lebih besar daripada risiko yang terkait dengan bekerja di luar ruang kerja bersama. Rasanya benar-benar tren ini akan tetap ada.
[Postingan ini pertama kali muncul di 91springboard.com dan telah direproduksi dengan izin. 91springboard adalah komunitas rekan kerja yang dinamis yang dibuat untuk pemula, pekerja lepas, dan pemilik bisnis dengan pola pikir startup.]