Daha Büyük Ekipler Hindistan'daki Ortak Çalışma Alanlarına Ne Kadar Gidiyor?
Yayınlanan: 2016-12-19Ortak çalışma kavramı Hindistan pazarında gerçekten tutuldu ve son zamanlarda neredeyse orman yangını gibi yayılıyor. Bu alana girmekle ilgilenen yeni oyuncuların sayısı son zamanlarda katlanarak arttı. Hindistan startup ekosisteminin tanık olduğu patlama göz önüne alındığında, ortak çalışma alanlarına olan talebin gün geçtikçe artması şaşırtıcı değil. Talepteki bu artışın, ortaya çıkan girişim sayısıyla doğru orantılı olduğunu ve bu sayının en azından çok büyük olduğunu söylemek güvenli.
Çoğu insanın sahip olduğu yaygın bir fikir, ortak çalışma alanlarının öncelikle küçük ekiplere ve serbest çalışanlara hitap ettiği ve küçük ekipler tarafından 2-5 kişiden daha büyük bir şey kastettiğimizdir. ' Erken benimseyenler ' olsalar da ortaya çıkan yeni bir model var.
Çok sayıda büyük ekip ve şirketin kendi geleneksel ofis düzenine sahip olmak yerine ortak çalışma alanlarına akın ettiğini ortaya koyan bir trend gözlemledik. Bu nedenle, bu fenomene biraz daha ışık tutmak için, çeşitli merkezlerimizde çalışan birkaç büyük ekiple üs kurmayı ve şimdiye kadarki deneyimlerini değerlendirmelerini istedik.
9zest Ülke Başkanı Juanita Nidhindra ve Quick Dry Cleaning kurucusu Rachit Ahuja ile temasa geçtik ve onlara ortak çalışma alanlarının kendileri için neden anlamlı olduğu hakkında birkaç soru sorduk. İşte öğrendiklerimizin özü:
Büyük Bir Ekip Olmanıza Rağmen Neden Ortak Çalışma Alanını Seçmelisiniz?
Altyapı kolaylığı ve günlük operasyonlar: Bu nedenle, büyük ekiplerin ortak çalışma alanlarına akın etmesinin temel nedeni altyapı ve yönetici maliyetleridir.
Rachit, "Bir ortak çalışma alanında çalışmak, internet, altyapı ve diğer destekleyici olanaklar gibi tüm temel şeylerin halledilmesini sağlar " dedi. 91springboard'a katılmadan önce Rachit, tipik bir garaj tipi kurulum olan kendi ofisinde çalışıyordu. Bu süre zarfında, zamanının %60'ını günlük işlemleri anlamaya harcamak zorunda kaldı ve işi üzerinde gerçekten çalışmak için yeterli zaman ayıramadı.
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
9zest'li Juanita da benzer bir sorunla karşı karşıya kaldı. “Temelde tüm doğru unsurlara, doğru türde altyapıya vb. sahipti, bu da zaten çok fazla harcama yaptığımız için altyapı, operasyonlar veya yönetim işleri gibi şeyler hakkında endişelenerek zaman kaybetmeden yalnızca teknolojimize ve ürünümüze odaklanmamızı sağladı. şeylerin yasal ve mali yönünü anlamaya zaman ” dedi Juanita.
Şimdiye Kadarki Deneyim Nasıldı?
"Pek çok şeyin bizim yolumuzda yapılmasını istedik ama nasıl çalıştığını bilmediğimiz için 91springboard takımı için bunun uygun olup olmayacağından emin değildik. Ancak son derece anlayışlı ve hoşgörülüydüler. Röportajların, toplantıların, ziyaret eden kişilerin ve benzeri şeylerin nasıl çalışacağı konusunda şüphelerimiz vardı ama hepsi yerine oturdu ve ekip yolun her adımında son derece yardımcı oldu ve hala da yardımcı oluyor” dedi Juanita.
Bir Ortak Çalışma Alanında Çalışan Büyük Ekipler İçin Artıları ve Eksileri
Artıları:
- Harika altyapı.
- ağ.
- Farklı bir topluluk.
- Diğer girişimlerle etkileşim kurmak ve birbirlerine yardım etmek.
- Ölçek ekonomileri: Ortak çalışma alanlarında genellikle güzel toplantı odaları, kafeler ve yeni başlayanların açıkça göze alamayacağı soğuk bölgeler bulunur. Sonunda fon bulsalar ve 30-40 kişiye kadar çıksalar bile, genellikle bu tür şeylere çok para yatırmaları mantıklı değil. Öte yandan, bir ortak çalışma alanı, her zaman kendi alanlarında çalışan 200-300 üyeye sahip olacak ve bu da onların süslü altyapıya yatırım yapmalarına izin verecektir.
- Etkinlikler: Ortak çalışma alanları, endüstri uzmanlarının hukuk ve muhasebeden satış konuşması ve finansmana kadar her konuda tavsiyeler verdiği çok sayıda etkinliğe ev sahipliği yapar.
- Yatırımcılarla tanışma fırsatı.
- 1. günden itibaren üretken olursunuz: Temel ihtiyaçlarınız halledildiği için, kendi ofisinizin dışında çalışıyor olsaydınız asla gerçekleşmeyecek olan hemen çalışmaya başlayabilirsiniz.
- Yeteneği çekmek kolay: Yetenekli , benzer düşünen insanlarla dolu bir alanda çalıştığınız düşünülürse, her türlü ihtiyacınız için yetenek bulmak her zaman kolaydır.
Eksileri:
- Kaynakların Kullanımı : İnsanlar en ufak bir toplantı ihtimalinde toplantı/konferans odaları için rezervasyon yapma eğilimindedir ve bu bazen odaların aşırı rezerve edilmesine neden olur.
- Çalışanlarınızın kaçak avlanma korkusu : Bu, çalışanlarınız diğer birçok girişimle etkileşime girecek ve onların kaçak olma olasılığı arttıkça, etrafınızda benzer düşünen insanlara sahip olmanın diğer yüzüdür.
- Kimlik sorunları : Büyük bir ekipseniz, özelleştirilmiş mobilyalar veya kendi internet kiralama hattınız veya markanız olsun, muhtemelen kendi kimliğinize sahip olmak istersiniz. Temel olarak, daha özelleştirilmiş bir şey. Bir ortak çalışma alanıyla ilgili sorun şu ki, bir şeyleri özelleştirmek için para ödemeye hazır olsanız bile, yüzlerce başka girişimin çalışması nedeniyle size çok sosyalist bir şekilde davranıldığı için bu şekilde çalışmıyor. aynı uzaydan.
Ofis mi Ortak Çalışma mı - Ne Seçmeli?
“Bu kişi sayısıyla ilgili değil, şirketin hizmetleri ve ihtiyaçları ile ilgili. İhtiyacınız olan bir stüdyo, tam zamanlı konferans odası, kayıt odası ve startup'ınızı ayakta tutmak için ihtiyacınız olan her şey. Her girişimin farklı ihtiyaçları vardır ve bu ihtiyaçları karşılıyorsanız, ekibin büyüklüğü gerçekten önemli değil” dedi Juanita.
Sonuç olarak, sohbetlerimizde karşılaştığımız birkaç potansiyel risk faktörü var gibi görünüyor, ancak asıl mesele kurucuların ve ekip üyelerinin nasıl çalıştığına ve ihtiyaç ve tercihlerinin neler olduğuna bağlı. Şimdiye kadar edindiğimiz deneyimlere göre, Snapdeal gibi büyük şirketler bile, bir ortak çalışma alanında çalışmanın getirdiği faydaların risklerden çok daha ağır bastığını düşünüyor gibi görünüyor. Bu trendin kalıcı olduğunu gerçekten hissediyor.
[Bu gönderi ilk olarak 91springboard.com'da yayınlanmıştır ve izin alınarak çoğaltılmıştır. 91springboard , başlangıç zihniyetine sahip yeni başlayanlar, serbest çalışanlar ve işletme sahipleri için oluşturulmuş canlı bir ortak çalışma topluluğudur.]