母と創業者のパラドックスと、それがすべての起業家にとって何を意味するか
公開: 2017-02-05データを掘り下げ、多くの新しいビジネスアイデアをテストすることに多くのエンゲージメントを費やした後、夫であり共同創設者であるダニー・ボイスと私は、新婚旅行中にオンデマンドの私立探偵のスタートアップの引き金を引くことにしました。 その同じ年、私たちは赤ちゃんをもうけました。
私は会社設立の最初の数か月間、新生児の授乳と舞台裏でのアドバイスに費やしました。 私たちは初日から指数関数的な成長を遂げ、その即時の牽引力は、ダニーと私が24時間体制で働いていたことを意味しました. その間ずっと、私たちは赤ちゃんの世話をし、他の 4 人の子供たちにとって最高の親であり、データと研究から得られるとわかっていたすべてのものに会社を築き上げました。
今日に早送りすると、2 回目の資金調達が完了しました。 スタートアップ コミュニティの多くの人が、どうやって私が赤ちゃんを育て、4 人の幼い子供を産み、資金を調達できるのかと尋ねてきました。 質問はわかりました。 スタートアップの創業は難しい。 100% 集中する必要があります。 あなたは自分の時間、才能、そして宝物を全力で使わなければなりません。
眉をひそめ、当惑した様子で、女性起業家であり 5 人の子供の母親として、どうすればすべてをやりくりできるかについて、信じられないという声がありました。 これらの絶え間ない質問を数か月続けた後、私は一歩下がって考えました。 信じられないほど熱心な 5 人の子供の父親であり、コーチであり、部屋の親であり、学校のオークション委員長である彼がどのようにそれを行っているのか、誰も尋ねることはありません。」 母親であること、または少なくとも若い母親であることは、スタートアップの創業と相互に排他的であるという誤解があります。 しかし、私自身母親として、これ以上反対することはできませんでした.
数字で見るテクノロジー業界の女性
2016年の CrunchBase Women in Ventureレポートによると、トップ 100 のベンチャー企業のパートナーのうち、女性はわずか 7% です。 アクセラレータとコーポレート ベンチャー企業を合わせたパートナーの役割の 12% が女性によって占められています。 2010 年から 2015 年の間に、合計 315 億ドルに上る世界のベンチャー資金の 10% だけが、少なくとも 1 人の女性創業者がいるスタートアップに資金を提供していました。 シード ラウンドとエンジェル ラウンドはやや多めで、資金の 17% が女性創業者のスタートアップに投資されました。
しかし、進歩があります。 多くのベンチャー企業は、世界平均を上回ることで、これらの傾向に逆らっています。 2010 年から 2015 年の間に、54 社のベンチャー企業が前述の平均の 10% を上回り、51 社がシード/エンジェルの平均である 17% を上回りました。 さらに、2009 年には、資金提供を受けたスタートアップの 9% に、少なくとも 1 人の女性創業者がいます。 2014 年には、その割合が 2 倍の 18% になりました。
ママ/ファウンダーのパラドックス
CrunchBase のレポートによると、成功しているスタートアップの創業者は 24 歳から 31 歳の間ですが、最近のデータによると、女性が最初に出産する平均年齢は 26.4 歳です。 これにより、女性にとってさらに複雑なレイヤーが追加されます。
従業員の福利厚生としての卵子凍結をめぐる最近の報道が示すように、母性はテクノロジー業界の女性にとってよく知られた障害です。 最近の記事では、女性のスタートアップ創業者が、家族を築きながら会社を築くことができると信じながら直面している闘争に焦点を当てています。
また、『The Fatherhood Bonus and the Motherhood Penalty』の著者であるMichelle Budigは、働く母親は養わなければならない子供がいるため、「より気が散り、生産性が低い」と認識されていることを発見しました。安定。
家庭やビジネスにおける男性と女性の役割に関するこれらの時代遅れの概念を克服しなければなりません。 テクノロジーの新興企業は、時代遅れの文化的規範を打ち破る際に、次の大きなテクノロジーを生み出すのと同じように、先見の明と破壊的であるべきです。
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母性の利点
数字は私に有利ではないかもしれませんが、働く母親がテーブルに持ち込むべきことがたくさんあると私は信じています. 多くの母親 (および一般的な親) は、出産に伴う独自のスキルセットに依存しています。マルチタスクを行う能力、休憩を必要とせずに一日中働く能力、多数のタスクに同時に集中する能力、選択肢がない能力などです。しかし、それらすべてを卓越して行うことです。
子供が生まれる前は、私のために働いていました。 私はゲームが大好きで、自分のキャリアを前進させたいと思っていました。 今では、失敗の余地はないと認識しています。 私には 5 つの口があり、5 人の小さな人間が私を尊敬しています。 私は成功しなければなりません。 その衝動は、母親であることによってのみ私にもたらされました。
さらに、若い女性は、たとえ数が少なくても、野心的な起業家になります。 2016 年の BNP パリバ グローバル アントレプレナーレポートによると、18 か国の 2,600 人の富裕層の起業家を対象に調査が行われ、出産適齢期の女性起業家は男性起業家よりも優れた業績を上げています。 女性起業家の 90% 近くが、今後 12 か月間で会社の粗利益が増加するか、安定すると予想しています。 また、ミレニアル世代の女性創業者の 75% は、利益の増加を期待しています。 さらに、22 歳から 34 歳までの女性起業家はより高い収入を報告しており、男女全体の平均を 22% 上回っています。
早くやれよ
ベンチャー資金によるスタートアップの設立は、子供がいない連続起業家の男性にとっても大変な作業です。 最初の一歩を踏み出すことは、開始する唯一の方法です。 簡単な道のりではありませんが、仲間の女性創業者からのサポートはたくさんあります。
これまで以上に、女性創業者はそれが可能であることを示す必要があります。仲間の母親の起業家を指導し、ランクを確実に成長させ続けることが私たちの責任だからです。 状況は変化しており、#FemTech ランクにもっと多くの女性が必要です! 女性起業家の64%は、家族に起業家の歴史があります。 スタートアップよりもはるかに大きな遺産を子供たちに残しています。
著者について
[Jennifer Mellon は、Trustify の創設者です。Trustify は、クライアントを全国規模の私立探偵ネットワークに接続する最初のテクノロジー プラットフォームです。]
Young Entrepreneur Council (YEC)は、世界で最も有望な若い起業家で構成される招待制の組織です。 YEC は最近、Citi と提携してBusinessCollectiveを立ち上げました。これは、何百万人もの起業家がビジネスを開始して成長させるのに役立つ無料の仮想指導プログラムです。