Le paradoxe mère/fondatrice et ce qu'il signifie pour tous les entrepreneurs
Publié: 2017-02-05Après avoir passé une grande partie de notre engagement à plonger dans les données et à tester de nombreuses nouvelles idées commerciales, mon mari et co-fondateur, Danny Boice, et moi avons finalement décidé d'appuyer sur la gâchette de notre démarrage de détective privé à la demande pendant notre lune de miel. Cette même année, nous avons eu un bébé.
J'ai passé les premiers mois de la création de l'entreprise à soigner un nouveau-né et à donner des conseils dans les coulisses. Nous avons eu une croissance exponentielle dès le premier jour, et cette traction immédiate signifiait que Danny et moi travaillions 24 heures sur 24. Pendant tout ce temps, nous nous occupions d'un bébé, étions les meilleurs parents possibles pour nos quatre autres enfants et construisions notre entreprise dans tout ce que nous savions qu'elle pouvait être à partir de nos données et de nos recherches.
Avance rapide jusqu'à aujourd'hui, et nous avons clôturé notre deuxième ronde de financement. De nombreux membres de la communauté des startups ont demandé comment j'étais capable d'élever un bébé, d'avoir quatre jeunes enfants et de lever des fonds. Je comprends la question. Créer une startup est difficile. Cela prend 100% de votre concentration; vous devez être à fond avec votre temps, votre talent et votre trésor.
Les sourcils levés, les regards perplexes et l'incrédulité exprimée quant à la façon dont je peux tout jongler en tant que femme entrepreneure et mère de cinq enfants m'ont initialement donné l'impression que je devais défendre ma vie et ma capacité à bien la gérer. Après quelques mois de ces questions constantes, j'ai pris du recul et j'ai pensé : « On ne pose jamais les mêmes questions à Danny. Personne ne demande jamais comment il fait tout cela en tant que père de cinq enfants incroyablement engagé, entraîneur, parent de chambre et président des enchères à l'école. Il y a cette idée fausse selon laquelle la maternité, ou du moins la jeune maternité, est mutuellement exclusive de la création d'une startup. Mais en tant que mère moi-même, je ne pourrais pas être plus en désaccord.
Les femmes dans la technologie en chiffres
Selon le rapport CrunchBase Women in Venture de 2016 , seuls 7 % des partenaires des 100 plus grandes entreprises de capital-risque sont des femmes. Douze pour cent des rôles de partenaires dans les accélérateurs et les sociétés de capital-risque combinés sont occupés par des femmes. Entre 2010 et 2015, seuls 10% des dollars de capital-risque mondiaux, qui totalisaient 31,5 milliards de dollars , ont financé des startups avec au moins une femme fondatrice. Les rondes de semences et d'anges étaient un peu plus élevées, avec 17% de l'argent finançant des startups avec une fondatrice.
Cependant, il y a du progrès. De nombreuses entreprises de capital-risque vont à l'encontre de ces tendances en dépassant les moyennes mondiales. Entre 2010 et 2015, 54 entreprises de capital-risque ont dépassé la moyenne susmentionnée de 10 %, et 51 entreprises ont dépassé la moyenne de démarrage/ange de 17 %. De plus, en 2009, 9 % des startups financées avaient au moins une femme fondatrice. En 2014, ce pourcentage a doublé pour atteindre 18 %.
Le paradoxe maman/fondatrice
Selon le rapport CrunchBase, les fondateurs de startups à succès ont entre 24 et 31 ans, mais des données récentes montrent que l'âge moyen des femmes qui accouchent pour la première fois est de 26,4 ans. Cela ajoute une autre couche de complexité pour les femmes.
La maternité est un obstacle bien connu pour les femmes dans le domaine de la technologie, comme l'indique la presse récente sur la congélation des ovules en tant qu'avantage social. Des articles récents mettent en lumière la lutte à laquelle sont confrontées les fondatrices de startups tout en croyant qu'elles peuvent construire leur entreprise tout en fondant une famille.
Et Michelle Budig , auteur de "The Fatherhood Bonus and the Motherhood Penalty", a constaté que les mères qui travaillent sont perçues comme étant "plus distraites et moins productives" puisqu'elles ont des enfants dont elles doivent subvenir aux besoins, tandis que les pères qui travaillent sont censés être plus écurie.
Ces notions désuètes des rôles masculins et féminins à la maison et dans les affaires doivent être surmontées. Les startups technologiques devraient être tout aussi avant-gardistes et perturbatrices pour briser les normes culturelles obsolètes qu'elles le sont pour créer la prochaine grande technologie.
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Les avantages de la maternité
Même si les chiffres ne sont peut-être pas en ma faveur, je crois que les mères qui travaillent ont beaucoup à apporter. De nombreuses mères (et parents en général) s'appuient sur les compétences uniques qui accompagnent la naissance d'un bébé : la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois, de travailler toute la journée sans avoir besoin d'une pause, de se concentrer sur de nombreuses tâches simultanément et de n'avoir aucune option. mais de les faire tous avec excellence.
Avant d'avoir des enfants, je travaillais pour moi. J'avais un amour pour le jeu et je voulais avancer dans ma carrière. Maintenant, je reconnais qu'il n'y a pas de place pour l'échec. J'ai cinq bouches à nourrir et cinq petits humains qui me regardent pour tout ce que je fais. Je dois réussir. Cette motivation ne m'est venue qu'en étant mère.
De plus, les jeunes femmes font des entrepreneuses ambitieuses, même si elles sont moins nombreuses. Selon le rapport BNP Paribas Global Entrepreneur 2016 , qui a interrogé 2 600 entrepreneurs fortunés de 18 pays, les femmes fondatrices en âge de procréer surpassent leurs homologues masculins. Près de 90 % des femmes entrepreneures s'attendent à ce que les bénéfices bruts de leur entreprise augmentent ou restent stables au cours des 12 prochains mois. Soixante-quinze pour cent des fondatrices de la génération Y s'attendent également à ce que leurs bénéfices augmentent. De plus, les femmes entrepreneures âgées de 22 à 34 ans ont déclaré des revenus plus élevés - 22 % au-dessus de la moyenne globale hommes/femmes.
Fais-le c'est tout
Créer une start-up financée par du capital-risque est une tâche ardue, même pour un homme entrepreneur en série sans enfants. Faire le premier pas est la seule façon de commencer. Ce ne sera pas une route facile, mais il y a beaucoup de soutien de la part des autres fondatrices.
Plus que jamais, les femmes fondatrices doivent montrer que cela peut être fait, car il est de notre responsabilité d'encadrer d'autres mères entrepreneures et de veiller à ce que nos rangs continuent de croître. Le paysage change et nous avons besoin de plus de femmes dans nos rangs #FemTech ! Soixante-quatre pour cent des femmes entrepreneures ont des antécédents d'entrepreneuriat dans leur famille. Vous laissez à vos enfants un héritage bien plus important que votre startup.
A propos de l'auteur
[Jennifer Mellon est la fondatrice de Trustify, la première plateforme technologique à connecter les clients à un réseau national d'enquêteurs privés.]
Le Young Entrepreneur Council (YEC) est une organisation sur invitation uniquement composée des jeunes entrepreneurs les plus prometteurs au monde. En partenariat avec Citi, YEC a récemment lancé BusinessCollective , un programme de mentorat virtuel gratuit qui aide des millions d'entrepreneurs à démarrer et à développer des entreprises.