مفارقة الأم / المؤسس وماذا يعني لجميع رواد الأعمال
نشرت: 2017-02-05بعد قضاء الكثير من مشاركتنا في الغوص في البيانات واختبار العديد من الأفكار التجارية الجديدة ، قررت أنا وزوجي والمؤسس المشارك ، داني بويس ، أخيرًا بدء تشغيل المحقق الخاص بنا عند الطلب خلال شهر العسل. في نفس العام ، رزقنا بطفل.
قضيت الأشهر الأولى من تأسيس الشركة في رعاية مولود جديد وتقديم المشورة من وراء الكواليس. لقد حققنا نموًا هائلاً منذ اليوم الأول ، وكان هذا الزخم الفوري يعني أن داني وأنا كنا نعمل على مدار الساعة. طوال الوقت ، كنا نعتني بطفل رضيع ، وكوننا أفضل الآباء والأمهات لأطفالنا الأربعة الآخرين ، ونبني شركتنا في كل ما نعرف أنه يمكن أن يكون من بياناتنا وأبحاثنا.
سريعًا إلى اليوم ، وأغلقنا جولتنا الثانية من التمويل. سأل الكثير في مجتمع الشركات الناشئة كيف يمكنني تربية طفل وأم لأربعة أطفال وجمع التمويل. أنا أفهم السؤال. من الصعب تأسيس شركة ناشئة. يأخذ 100 بالمائة من تركيزك ؛ عليك أن تتعامل مع وقتك وموهبتك وكنزك.
الحواجب المرتفعة ، والنظرات المحيرة ، وأبدت عدم تصديق كيف يمكنني التوفيق بين كل شيء كرائدة أعمال وأم لخمسة أطفال في الأصل ، جعلتني أشعر وكأنني بحاجة للدفاع عن حياتي وقدرتي على إدارتها بشكل جيد. بعد بضعة أشهر من هذه الأسئلة المستمرة ، تراجعت وفكرت ، "لم يُسأل داني أبدًا نفس الأسئلة. لا أحد يسأل أبدًا كيف يفعل كل شيء بصفته أبًا مرتبطًا بشكل لا يصدق لخمسة أطفال ، ومدرب ، ووالد غرفة وكرسي مزاد مدرسي ". هناك فكرة خاطئة مفادها أن الأمومة ، أو على الأقل الأمومة الشابة ، يستبعد أحدهما الآخر من تأسيس شركة ناشئة. لكن بصفتي أماً ، لم أستطع الاختلاف أكثر.
النساء في التكنولوجيا بالأرقام
وفقًا لتقرير CrunchBase Women in Venture لعام 2016 ، فإن 7 في المائة فقط من الشركاء في أكبر 100 شركة استثمارية هم من النساء. تشغل النساء 12 في المائة من أدوار الشركاء في مسرعات الأعمال وشركات المشاريع المشتركة. بين عامي 2010 و 2015 ، مولت 10 في المائة فقط من الدولارات الاستثمارية في العالم ، والتي بلغ مجموعها 31.5 مليار دولار ، شركات ناشئة مع مؤسسة واحدة على الأقل. كانت جولات Seed and Angel أعلى قليلاً ، حيث تم تمويل 17 في المائة من الأموال للشركات الناشئة مع مؤسسة.
ومع ذلك ، هناك تقدم. تقاوم العديد من الشركات الاستثمارية هذه الاتجاهات من خلال تجاوز المتوسطات العالمية. بين عامي 2010 و 2015 ، تجاوزت 54 شركة استثمارية متوسط 10 في المائة المذكور أعلاه ، وتجاوزت 51 شركة متوسط البذور / الملاك البالغ 17 في المائة. علاوة على ذلك ، في عام 2009 ، كان لدى 9 في المائة من الشركات الناشئة الممولة مؤسسة واحدة على الأقل. في عام 2014 ، تضاعفت هذه النسبة إلى 18٪.
مفارقة الأم / المؤسس
وفقًا لتقرير CrunchBase ، تتراوح أعمار مؤسسي الشركات الناشئة الناجحين بين 24 و 31 عامًا ، لكن البيانات الحديثة تظهر أن متوسط عمر النساء اللائي يلدن لأول مرة هو 26.4 عامًا. هذا يضيف طبقة أخرى من التعقيد للنساء.
الأمومة هي عقبة معروفة للنساء في مجال التكنولوجيا ، كما تشير الصحافة الأخيرة حول تجميد البويضات كما تشير استحقاقات الموظف. تسلط المقالات الأخيرة الضوء على النضال الذي تواجهه مؤسِّسات الشركات الناشئة بينما يعتقدن أنهن يمكنهن بناء شركتهن أثناء تكوين أسرة.
ووجدت ميشيل بوديغ ، مؤلفة كتاب "مكافأة الأبوة وعقوبة الأمومة" ، أن الأمهات العاملات يُنظر إليهن على أنهن "أكثر تشتتًا وأقل إنتاجية" لأن لديهن أطفالًا يحتاجون إلى إعالتهم ، بينما يُعتقد أن الآباء العاملين أكثر مستقر.
يجب التغلب على هذه المفاهيم القديمة لأدوار الذكور والإناث في المنزل وفي العمل. يجب أن تكون الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا متطلعة إلى الأمام ومثيرة للاضطراب في كسر الأعراف الثقافية التي عفا عليها الزمن كما تفعل في إنشاء التكنولوجيا الكبيرة التالية.
موصى به لك:
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
مزايا الأمومة
على الرغم من أن الأرقام قد لا تكون في مصلحتي ، إلا أنني أعتقد أن الأمهات العاملات لديهن الكثير ليحضرنه إلى طاولة المفاوضات. تعتمد العديد من الأمهات (والآباء بشكل عام) على مجموعات المهارات الفريدة التي تأتي مع إنجاب طفل: القدرة على القيام بمهام متعددة ، والعمل طوال ساعات اليوم دون الحاجة إلى استراحة ، والتركيز على العديد من المهام في وقت واحد ، وعدم وجود خيار. بل أن نفعلها جميعًا بامتياز.
قبل أن أنجب الأطفال ، كنت أعمل لدي. كان لدي حب للعبة وأردت التقدم في مسيرتي. الآن ، أدرك أنه لا يوجد مجال للفشل. لدي خمسة أفواه لإطعامها وخمسة بشر صغار ينظرون إليّ من أجل كل ما أفعله. يجب أن أنجح. هذا الدافع لم يأت لي إلا بكوني أماً.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشابات يصنعن رائدات أعمال طموحات ، حتى لو كان عددهن أقل. وفقًا لتقرير BNP Paribas Global Entrepreneur لعام 2016 ، والذي شمل 2600 من رواد الأعمال أصحاب الثروات العالية من 18 دولة ، تفوقت المؤسسات في سن الإنجاب على نظرائهن من الذكور. ما يقرب من 90 في المائة من رائدات الأعمال يتوقعن أن يرتفع إجمالي أرباح شركتهن أو يظل ثابتًا في الأشهر الـ 12 المقبلة. كما تتوقع خمسة وسبعون بالمائة من مؤسِّسات الألفية ارتفاع أرباحهن. علاوة على ذلك ، سجلت رائدات الأعمال اللائي تتراوح أعمارهن بين 22 و 34 عامًا إيرادات أعلى - 22 في المائة أعلى من المتوسط العام للذكور / الإناث.
افعل ذلك
يعد تأسيس شركة ناشئة ممولة من المشاريع مهمة شاقة ، حتى بالنسبة لرجل أعمال متسلسل من الذكور ليس لديه أطفال. اتخاذ الخطوة الأولى هو السبيل الوحيد للبدء. لن يكون هذا طريقًا سهلاً ، ولكن هناك الكثير من الدعم من زميلات المؤسسات هناك.
تحتاج المؤسِّسات ، أكثر من أي وقت مضى ، إلى إبراز إمكانية القيام بذلك ، حيث تقع على عاتقنا مسؤولية توجيه زملائنا من رواد الأعمال الأمهات وضمان استمرار نمو صفوفنا. المشهد يتغير ، ونحن بحاجة إلى المزيد من النساء بين صفوف #FemTech لدينا! أربعة وستون في المائة من رائدات الأعمال لديهن تاريخ من ريادة الأعمال في أسرهن. أنت تترك إرثًا لأطفالك أكبر بكثير من شركتك الناشئة.
عن المؤلف
[جينيفر ميلون هي مؤسسة Trustify ، أول منصة تقنية تربط العملاء بشبكة وطنية من المحققين الخاصين.]
مجلس رواد الأعمال الشباب (YEC) هو منظمة مدعوة فقط تضم رواد الأعمال الشباب الواعدين في العالم. بالشراكة مع Citi ، أطلقت YEC مؤخرًا برنامج BusinessCollective ، وهو برنامج إرشاد افتراضي مجاني يساعد الملايين من رواد الأعمال على بدء الأعمال التجارية وتنميتها.