Paradoxul mamei/fondatorului și ce înseamnă acesta pentru toți antreprenorii
Publicat: 2017-02-05După ce am petrecut o mare parte din angajamentul nostru scufundându-ne în date și testând multe idei noi de afaceri, soțul și co-fondatorul meu, Danny Boice, și cu mine, în sfârșit, am decis să apăsăm pe trăgaci startup-ul nostru de investigatori privat la cerere în timpul lunii noastre de miere. În același an, am avut un copil.
Primele luni de la înființarea companiei le-am petrecut alăptând un nou-născut și sfătuind din culise. Am avut o creștere exponențială din prima zi, iar această tracțiune imediată a însemnat că Danny și cu mine lucram non-stop. În tot acest timp, am avut grijă de un copil, fiind cei mai buni părinți pe care îi puteam pentru ceilalți patru copii ai noștri și construind compania noastră în tot ceea ce știam că ar putea fi din datele și cercetările noastre.
Avanză rapid până astăzi și am încheiat a doua rundă de finanțare. Mulți din comunitatea startup-urilor au întrebat cum pot crește un copil, mamă patru copii mici și cum pot strânge fonduri. Înțeleg întrebarea. Înființarea unui startup este greu. Este nevoie de 100% din concentrarea ta; trebuie să fii complet cu timpul tău, talentul tău și comoara ta.
Sprâncenele ridicate, privirile perplexe și neîncrederea exprimată cu privire la modul în care pot jongla cu totul ca femeie antreprenor și mamă a cinci copii m-au făcut inițial să simt că trebuie să-mi apăr viața și capacitatea de a o gestiona bine. După câteva luni de întrebări constante, m-am dat înapoi și m-am gândit: „Nu i se pun niciodată aceleași întrebări lui Danny. Nimeni nu se întreabă vreodată cum face totul ca tată incredibil de angajat în cinci copii, antrenor, părinte de cameră și scaun de licitație la școală.” Există această concepție greșită că maternitatea, sau cel puțin maternitatea tânără, se exclud reciproc de la înființarea unui startup. Dar, în calitate de mamă, nu aș putea să nu fiu mai mult de acord.
Femei în tehnologie după cifre
Potrivit raportului CrunchBase Women in Venture din 2016 , doar 7% dintre partenerii din primele 100 de firme de risc sunt femei. Douăsprezece la sută din rolurile de parteneri la acceleratori și la firmele corporative de risc sunt deținute de femei. Între 2010 și 2015, doar 10% din dolarii de risc la nivel mondial, care au totalizat 31,5 miliarde de dolari, au finanțat startup-uri cu cel puțin o femeie fondatoare. Rundele de semințe și îngeri au fost puțin mai mari, cu 17% din bani finanțând startup-uri cu o femeie fondatoare.
Cu toate acestea, există progres. Multe firme de risc depășesc aceste tendințe depășind mediile globale. Între 2010 și 2015, 54 de firme de risc au depășit media menționată mai sus de 10 la sută, iar 51 de firme au depășit media semințe/înger de 17 la sută. În plus, în 2009, 9% dintre startup-urile finanțate aveau cel puțin o femeie fondatoare. În 2014, acest procent s-a dublat la 18%.
Paradoxul mamei/fondatorului
Potrivit raportului CrunchBase, fondatorii de startup-uri de succes au vârste cuprinse între 24 și 31 de ani, dar datele recente arată că vârsta medie a femeilor pentru prima dată pe lume este de 26,4 ani. Acest lucru adaugă un alt strat de complexitate pentru femei.
Maternitatea este un obstacol binecunoscut pentru femeile din domeniul tehnologiei, așa cum indică presa recentă despre înghețarea ouălor ca beneficiu pentru angajați. Articolele recente evidențiază lupta cu care se confruntă femeile fondatoare de startup-uri în timp ce cred că își pot construi compania în timp ce își construiesc o familie.
Și Michelle Budig , autoarea cărții „Bonusul de paternitate și pedeapsa pentru maternitate”, a descoperit că mamele care lucrează sunt percepute a fi „mai distrase și mai puțin productive”, deoarece au copii pentru care trebuie să-i asigure, în timp ce tații care lucrează sunt considerați a fi mai mult. grajd.
Aceste noțiuni învechite despre rolurile masculine și feminine acasă și în afaceri trebuie depășite. Startup-urile tehnologice ar trebui să fie la fel de anticipatoare și perturbatoare în încălcarea normelor culturale învechite, precum sunt în crearea următoarei mari tehnologii.
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Avantajele maternității
Deși cifrele ar putea să nu fie în favoarea mea, cred că mamele care lucrează au multe de adus la masă. Multe mame (și părinți în general) se bazează pe seturile unice de abilități care vin odată cu nașterea unui copil: capacitatea de a face mai multe sarcini, de a lucra toate orele din zi fără a avea nevoie de pauză, de a se concentra pe numeroase sarcini simultan și de a nu avea nicio opțiune. ci să le facă pe toate cu excelenţă.
Înainte să am copii, lucram pentru mine. Aveam o dragoste pentru joc și voiam să avansez în carieră. Acum, recunosc că nu există loc pentru eșec. Am cinci guri de hrănit și cinci oameni mici care mă privesc pentru tot ce fac. trebuie sa reusesc. Acea dorință mi-a venit doar fiind mamă.
În plus, tinerele sunt antreprenori ambițioși, chiar dacă sunt mai puțini. Potrivit raportului BNP Paribas Global Entrepreneur din 2016 , care a chestionat 2.600 de antreprenori cu valoare netă ridicată din 18 țări, femeile fondatoare aflate la vârsta fertilă își depășesc omologii bărbați. Aproape 90% dintre femeile antreprenoare se așteaptă ca profiturile brute ale companiei lor să crească sau să rămână stabile în următoarele 12 luni. Șaptezeci și cinci la sută dintre femeile fondatoare mileniale se așteaptă, de asemenea, ca profiturile lor să crească. În plus, femeile antreprenoare cu vârste cuprinse între 22 și 34 de ani au raportat venituri mai mari – cu 22 la sută peste media generală pentru bărbați/femei.
Doar fă-o
Înființarea unui startup finanțat de risc este o sarcină descurajantă, chiar și pentru un antreprenor în serie, fără copii. A face primul pas este singura modalitate de a începe. Nu va fi un drum ușor, dar există o mulțime de sprijin din partea colegilor fondatori.
Mai mult ca oricând, femeile fondatoare trebuie să demonstreze că se poate, deoarece este responsabilitatea noastră să mentorim colegii antreprenori mame și să ne asigurăm că rândurile noastre continuă să crească. Peisajul se schimbă și avem nevoie de mai multe femei în rândurile noastre #FemTech! Șaizeci și patru la sută dintre femeile antreprenoare au o istorie de antreprenoriat în familia lor. Le lași copiilor tăi o moștenire mult mai mare decât startup-ul tău.
Despre autor
[Jennifer Mellon este fondatorul Trustify, prima platformă tehnologică care conectează clienții la o rețea națională de anchetatori privați.]
Consiliul Tinerilor Antreprenori (YEC) este o organizație pe bază de invitație care cuprinde cei mai promițători tineri antreprenori din lume. În parteneriat cu Citi, YEC a lansat recent BusinessCollective , un program de mentorat virtual gratuit care ajută milioane de antreprenori să înceapă și să dezvolte afaceri.