La paradoja madre/fundadora y lo que significa para todos los emprendedores
Publicado: 2017-02-05Después de pasar gran parte de nuestro compromiso sumergiéndonos en datos y probando muchas ideas comerciales nuevas, mi esposo y cofundador, Danny Boice, y yo finalmente decidimos apretar el gatillo en nuestro inicio de investigación privada a pedido durante nuestra luna de miel. Ese mismo año, tuvimos un bebé.
Pasé los primeros meses de la fundación de la empresa amamantando a un recién nacido y asesorando entre bastidores. Tuvimos un crecimiento exponencial desde el primer día, y esa tracción inmediata significó que Danny y yo trabajábamos día y noche. Mientras tanto, estábamos cuidando a un bebé, siendo los mejores padres que pudimos para nuestros otros cuatro hijos y construyendo nuestra empresa en todo lo que sabíamos que podía ser a partir de nuestros datos e investigaciones.
Avance rápido hasta hoy, y cerramos nuestra segunda ronda de financiación. Muchos en la comunidad de empresas emergentes me han preguntado cómo puedo criar un bebé, ser madre de cuatro niños pequeños y recaudar fondos. entiendo la pregunta Fundar una startup es difícil. Toma el 100 por ciento de su enfoque; usted tiene que ser todo en con su tiempo, su talento y su tesoro.
Las cejas levantadas, las miradas perplejas y la incredulidad expresada sobre cómo puedo hacer malabares con todo como empresaria y madre de cinco hijos originalmente me hicieron sentir que necesitaba defender mi vida y mi capacidad para manejarla bien. Después de algunos meses de estas constantes preguntas, di un paso atrás y pensé: “A Danny nunca se le hacen las mismas preguntas. Nadie pregunta cómo lo hace todo como un padre de cinco hijos increíblemente comprometido, un entrenador, un padre de sala y un presidente de subastas escolares”. Existe la idea errónea de que la maternidad, o al menos la maternidad joven, es mutuamente excluyente de fundar una startup. Pero como madre, no podría estar más en desacuerdo.
Mujeres en tecnología por los números
Según el informe CrunchBase Women in Venture de 2016 , solo el 7 % de los socios de las 100 principales empresas de riesgo son mujeres. El doce por ciento de los roles de socio en aceleradores y firmas de riesgo corporativo combinados están ocupados por mujeres. Entre 2010 y 2015, solo el 10 por ciento de los dólares de riesgo del mundo, que totalizaron $ 31.5 mil millones , financiaron nuevas empresas con al menos una mujer fundadora. Las rondas semilla y ángel fueron un poco más altas, con el 17 por ciento del dinero financiando nuevas empresas con una mujer fundadora.
Sin embargo, hay avances. Muchas empresas de riesgo se oponen a estas tendencias superando los promedios mundiales. Entre 2010 y 2015, 54 empresas de riesgo superaron el promedio mencionado anteriormente del 10 por ciento, y 51 empresas superaron el promedio semilla/ángel del 17 por ciento. Además, en 2009, el 9 por ciento de las nuevas empresas financiadas tenían al menos una mujer fundadora. En 2014, ese porcentaje se duplicó al 18 por ciento.
La paradoja de mamá/fundador
Según el informe de CrunchBase, los fundadores exitosos de startups tienen entre 24 y 31 años, pero datos recientes muestran que la edad promedio en que las mujeres dan a luz por primera vez es de 26,4 años. Esto agrega otra capa de complejidad para las mujeres.
La maternidad es un obstáculo bien conocido para las mujeres en tecnología, como lo indica la prensa reciente sobre la congelación de óvulos como un beneficio para los empleados. Artículos recientes destacan la lucha que enfrentan las fundadoras de empresas emergentes mientras creen que pueden construir su empresa mientras construyen una familia.
Y Michelle Budig , autora de “The Fatherhood Bonus and the Motherhood Penalty”, encontró que las madres trabajadoras son percibidas como “más distraídas y menos productivas” ya que tienen hijos a los que deben mantener, mientras que se cree que los padres trabajadores son más estable.
Estas nociones anticuadas de los roles masculino y femenino en el hogar y en los negocios deben superarse. Las nuevas empresas tecnológicas deberían ser tan innovadoras y disruptivas para romper las normas culturales obsoletas como lo son para crear la próxima gran tecnología.
Recomendado para ti:
Cómo Metaverse transformará la industria automotriz india
¿Qué significa la disposición contra la especulación para las nuevas empresas indias?
Cómo las empresas emergentes de Edtech están ayudando a la fuerza laboral de la India a mejorar y prepararse para el futuro...
Acciones tecnológicas de la nueva era esta semana: los problemas de Zomato continúan, EaseMyTrip publica...
Startups indias toman atajos en busca de financiación
La plataforma de marketing digital Logicserve obtiene fondos de INR 80 Cr, cambia de marca como LS Dig...
Las ventajas de la maternidad
Si bien los números pueden no estar a mi favor, creo que las madres que trabajan tienen mucho que aportar. Muchas madres (y padres en general) confían en los conjuntos de habilidades únicos que vienen con tener un bebé: la capacidad de realizar múltiples tareas, trabajar todas las horas del día sin necesidad de un descanso, concentrarse en numerosas tareas simultáneamente y no tener otra opción. sino hacerlos todos con excelencia.
Antes de tener hijos, trabajaba para mí. Tenía un amor por el juego y quería avanzar en mi carrera. Ahora, reconozco que no hay lugar para el fracaso. Tengo cinco bocas que alimentar y cinco pequeños humanos que me admiran por todo lo que hago. tengo que triunfar Ese impulso solo me llegó siendo madre.
Además, las mujeres jóvenes son empresarias ambiciosas, incluso si hay menos de ellas. Según el informe BNP Paribas Global Entrepreneur de 2016 , que encuestó a 2600 empresarios de alto poder adquisitivo de 18 países, las mujeres fundadoras en edad fértil están superando a sus homólogos masculinos. Casi el 90 por ciento de las mujeres empresarias esperan que las ganancias brutas de su empresa aumenten o se mantengan estables en los próximos 12 meses. El setenta y cinco por ciento de las fundadoras millennial también esperan que sus ganancias aumenten. Además, las empresarias de entre 22 y 34 años reportaron ingresos más altos, un 22 por ciento por encima del promedio general de hombres y mujeres.
Solo hazlo
Fundar una startup financiada con capital de riesgo es una tarea abrumadora, incluso para un emprendedor en serie masculino sin hijos. Dar el primer paso es la única forma de empezar. No será un camino fácil, pero hay mucho apoyo de otras fundadoras.
Más que nunca, las mujeres fundadoras deben demostrar que se puede hacer, ya que es nuestra responsabilidad asesorar a otras madres empresarias y asegurarnos de que nuestras filas sigan creciendo. ¡El panorama está cambiando y necesitamos más mujeres entre nuestras filas #FemTech! Sesenta y cuatro por ciento de las mujeres empresarias tienen un historial de emprendimiento en su familia. Estás dejando un legado para tus hijos que es mucho mayor que tu startup.
Sobre el Autor
[Jennifer Mellon es la fundadora de Trustify, la primera plataforma tecnológica que conecta a los clientes con una red nacional de investigadores privados].
El Young Entrepreneur Council (YEC) es una organización a la que solo se accede por invitación y que comprende a los jóvenes empresarios más prometedores del mundo. En asociación con Citi, YEC lanzó recientemente BusinessCollective , un programa de tutoría virtual gratuito que ayuda a millones de empresarios a iniciar y hacer crecer negocios.