어머니/창시자 역설과 그것이 모든 기업가에게 의미하는 것
게시 됨: 2017-02-05데이터를 조사하고 많은 새로운 비즈니스 아이디어를 테스트하는 데 많은 시간을 보낸 후 남편이자 공동 설립자인 Danny Boice와 저는 마침내 신혼 여행 중에 주문형 사설 탐정 스타트업을 시작하기로 결정했습니다. 같은 해에 우리는 아기를 낳았습니다.
나는 회사 설립의 첫 달을 신생아를 간호하고 뒤에서 조언하는 데 보냈습니다. 우리는 첫날부터 기하급수적으로 성장했고, 그 즉각적인 견인은 Danny와 내가 24시간 내내 일하고 있다는 것을 의미했습니다. 그 동안 우리는 아기를 돌보고 다른 4명의 아이들에게 할 수 있는 최고의 부모가 되었고 데이터와 연구를 통해 알 수 있는 모든 것을 회사로 만들었습니다.
오늘로 빨리 감기, 우리는 두 번째 자금 조달 라운드를 마감했습니다. 스타트업 커뮤니티의 많은 사람들이 제가 어떻게 아기를 키우고, 4명의 어린 아이를 낳고 , 자금을 조달할 수 있는지 물었습니다. 질문을 이해합니다. 스타트업 창업은 어렵다. 100% 집중해야 합니다. 당신은 당신의 시간, 재능, 그리고 당신의 보물에 모든 것을 바쳐야 합니다.
치켜 올린 눈썹, 어리둥절한 표정, 여성 기업가이자 다섯 아이의 엄마로서 내가 어떻게 이 모든 것을 저글링할 수 있는지에 대한 불신의 목소리는 원래 내 삶과 그것을 잘 관리할 수 있는 능력을 방어해야 한다는 느낌을 갖게 했습니다. 이러한 끊임없는 질문을 몇 달 하고 나서 저는 한 걸음 물러서서 생각했습니다. “Danny는 같은 질문을 받은 적이 없습니다. 믿을 수 없을 정도로 열성적인 다섯 자녀를 둔 아빠, 코치, 방부모, 학교 경매장으로서 그가 이 모든 일을 어떻게 했는지 묻는 사람은 아무도 없습니다.” 모성, 또는 적어도 젊은 모성은 스타트업 창업과 상호 배타적이라는 오해가 있습니다. 하지만 엄마로서 더 이상 동의할 수 없었습니다.
숫자로 보는 기술 분야의 여성
2016년 CrunchBase Women in Venture 보고서에 따르면 상위 100대 벤처 기업의 파트너 중 여성은 7%에 불과합니다. 액셀러레이터와 기업 벤처 기업의 파트너 역할 중 12%가 여성입니다. 2010년에서 2015년 사이에 총 315억 달러에 달하는 세계 벤처 자금의 10%만이 여성 창업자가 한 명 이상 있는 신생 기업에 자금을 지원했습니다. 시드 및 엔젤 라운드는 자금의 17%가 여성 창업자가 있는 스타트업에 자금을 지원하여 약간 더 높았습니다.
그러나 진전이 있습니다. 많은 벤처 기업들은 세계 평균을 능가함으로써 이러한 추세를 거부합니다. 2010년과 2015년 사이에 54개 벤처기업이 앞서 언급한 평균 10%를 초과했고, 51개 기업이 시드/엔젤 평균인 17%를 초과했다. 게다가 2009년에는 자금을 지원받은 스타트업의 9%가 적어도 한 명의 여성 창업자를 보유하고 있습니다. 2014년에는 그 비율이 18%로 두 배 증가했습니다.
엄마/창업자 패러독스
CrunchBase 보고서에 따르면 성공적인 스타트업 창업자는 24세에서 31세 사이이지만 최근 데이터 에 따르면 여성이 처음 출산하는 평균 연령은 26.4세입니다. 이것은 여성에게 또 다른 복잡성을 추가합니다.
최근 언론 에서 직원 복리후생으로 난자 냉동을 둘러싸고 있는 언론에서 알 수 있듯이 모성은 기술 분야 여성에게 잘 알려진 장애물입니다. 최근 기사 는 여성 스타트업 창업자가 가정을 꾸리면서 회사를 꾸릴 수 있다고 믿으면서 직면하는 어려움을 강조합니다.
그리고 "The Fatherhood Bonus and Motherhood Penalty"의 저자인 Michelle Budig 는 일하는 엄마가 부양해야 할 자녀가 있기 때문에 "더 산만하고 덜 생산적"으로 인식되는 반면 일하는 아빠는 더 많은 것으로 여겨진다는 것을 발견했습니다. 안정적인.
가정과 사업에서 남성과 여성의 역할에 대한 이러한 구식 개념을 극복해야 합니다. 기술 스타트업은 차세대 기술을 창조할 때와 마찬가지로 시대에 뒤떨어진 문화적 규범을 깨는 데 있어 미래 지향적이고 파괴적이어야 합니다.
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모성의 장점
숫자가 나에게 유리하지 않을 수도 있지만, 나는 일하는 엄마들이 테이블에 가져갈 것이 많다고 생각합니다. 많은 산모(및 일반적으로 부모)는 아기를 낳을 때 수반되는 고유한 기술에 의존합니다. 즉, 멀티태스킹 능력, 휴식 없이 하루 종일 일할 수 있는 능력, 동시에 수많은 작업에 집중할 수 있는 능력, 선택의 여지가 없는 능력 그러나 모든 것을 탁월하게 수행합니다.
아이를 낳기 전에 나는 나를 위해 일하고 있었다. 나는 게임에 대한 사랑이 있었고 내 경력을 발전시키고 싶었습니다. 이제 실패의 여지가 없음을 인식합니다. 나는 먹일 입이 다섯 개 있고 내가 하는 모든 일에 대해 나를 바라보는 다섯 명의 작은 인간이 있습니다. 나는 성공해야 한다. 그 추진력은 엄마가 되어야만 내게 왔습니다.
또한 젊은 여성은 야심 찬 기업가가 적더라도 야심 찬 기업가를 만듭니다. 2016년 BNP 파리바 글로벌 기업가 보고서에 따르면 18개국의 고액 자산가 2,600명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 가임기 여성 창업자들이 남성 창업자들보다 성과가 더 좋은 것으로 나타났습니다. 여성 기업가의 거의 90%는 회사의 총 이익이 향후 12개월 동안 증가하거나 안정적으로 유지될 것으로 기대합니다. 밀레니얼 세대 여성 창업자의 75%는 수익도 증가할 것으로 기대하고 있습니다. 또한 22-34세 사이의 여성 기업가는 전체 남성/여성 평균보다 22% 높은 더 높은 수익을 보고했습니다.
그냥 해
벤처 투자를 받은 스타트업을 창업하는 것은 자녀가 없는 연쇄 창업가에게조차 힘든 일입니다. 첫 발을 내딛는 것이 시작하는 유일한 방법입니다. 쉽지 않은 길이지만 동료 여성 창업자들의 많은 지원이 있습니다.
그 어느 때보다 여성 창업자들이 그것이 가능하다는 것을 보여줘야 합니다. 동료 엄마 기업가들을 멘토링하고 우리의 순위가 계속해서 성장할 수 있도록 하는 것이 우리의 책임이기 때문입니다. 환경이 변하고 있으며 #FemTech 계급에 더 많은 여성이 필요합니다! 여성 기업가의 64% 는 가족 중에 기업가 정신이 있습니다. 당신은 당신의 스타트업보다 훨씬 더 큰 유산을 아이들에게 남기고 있습니다.
저자 소개
[Jennifer Mellon은 전국적인 사설 탐정 네트워크에 고객을 연결하는 최초의 기술 플랫폼인 Trustify의 설립자입니다.]
Young Entrepreneur Council(YEC) 은 세계에서 가장 유망한 젊은 기업가들로 구성된 초대 전용 조직입니다. YEC는 Citi와 협력하여 최근 수백만 명의 기업가가 사업을 시작하고 성장시키는 데 도움이 되는 무료 가상 멘토링 프로그램인 BusinessCollective 를 출시했습니다.