ความขัดแย้งของมารดา/ผู้ก่อตั้งและความหมายสำหรับผู้ประกอบการทุกคน
เผยแพร่แล้ว: 2017-02-05หลังจากใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการสำรวจข้อมูลและทดสอบแนวคิดทางธุรกิจใหม่ๆ สามีและผู้ร่วมก่อตั้งของฉันคือ Danny Boice และในที่สุดฉันก็ตัดสินใจที่จะดึงจุดเริ่มต้นในการเริ่มต้นนักสืบเอกชนตามความต้องการระหว่างช่วงฮันนีมูนของเรา ในปีเดียวกันนั้นเอง เราก็มีลูก
ฉันใช้เวลาเดือนแรกในการก่อตั้งบริษัทดูแลทารกแรกเกิดและให้คำปรึกษาจากเบื้องหลัง เรามีการเติบโตแบบทวีคูณตั้งแต่วันแรก และการฉุดลากในทันทีนั้นหมายความว่าแดนนี่กับฉันทำงานกันตลอดเวลา ตลอดเวลา เรากำลังดูแลทารก เป็นพ่อแม่ที่ดีที่สุดเท่าที่เราทำได้กับลูกอีกสี่คนของเรา และสร้างบริษัทของเราในทุกสิ่งที่เรารู้ว่ามันอาจจะมาจากข้อมูลและการวิจัยของเรา
กรอไปข้างหน้าจนถึงวันนี้ และเราปิดการระดมทุนรอบที่สองของเรา หลายคนในชุมชนสตาร์ทอัพถามว่าฉันจะเลี้ยงลูก เลี้ยงลูกสี่คน และ หาทุนได้อย่างไร ฉันเข้าใจคำถาม การก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพเป็นเรื่องยาก คุณต้องโฟกัส 100 เปอร์เซ็นต์ คุณต้องทุ่มเททั้งเวลา พรสวรรค์ และสมบัติของคุณ
คิ้วที่ยกขึ้น ดูงุนงง และแสดงความไม่เชื่อว่าฉันจะเล่นปาหี่ได้อย่างไรในฐานะผู้ประกอบการหญิงและแม่ลูกห้า แต่เดิมฉันรู้สึกว่าฉันต้องปกป้องชีวิตและความสามารถในการจัดการได้ดี หลังจากสองสามเดือนของคำถามคงที่เหล่านี้ ฉันก็ถอยกลับไปและคิดว่า “แดนนี่ไม่เคยถามคำถามเดียวกันเลย ไม่มีใครเคยถามว่าเขาทำทุกอย่างได้อย่างไรในฐานะพ่อลูกห้าขวบที่มีส่วนร่วมอย่างไม่น่าเชื่อ โค้ช ผู้ปกครองในห้อง และเก้าอี้ประมูลของโรงเรียน” มีความเข้าใจผิดที่ว่าการเป็นแม่หรืออย่างน้อยการเป็นแม่ยังสาวนั้นเป็นสิ่งที่แยกจากกันจากการก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพ แต่ในฐานะแม่เอง ฉันไม่เห็นด้วยมากกว่า
Women In Tech By The Numbers
ตามรายงานของ CrunchBase Women in Venture ปี 2016 มีเพียง 7% ของพันธมิตรในบริษัทร่วมทุน 100 อันดับแรกเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง สิบสองเปอร์เซ็นต์ของบทบาทหุ้นส่วนในบริษัทเร่งความเร็วและบริษัทร่วมทุนในองค์กรรวมกันนั้นเป็นของผู้หญิง ระหว่างปี 2010 ถึงปี 2015 มีเพียงร้อยละ 10 ของเงินร่วมลงทุนของโลก ซึ่งมีมูลค่ารวม 31.5 พันล้านดอลลาร์ ซึ่ง ให้ทุนสนับสนุนสตาร์ทอัพที่มีผู้ก่อตั้งหญิงอย่างน้อยหนึ่งราย รอบเมล็ดพันธุ์และนางฟ้าสูงขึ้นเล็กน้อยโดย 17 เปอร์เซ็นต์ของเงินทุนเริ่มต้นกับผู้ก่อตั้งหญิง
อย่างไรก็ตามมีความคืบหน้า บริษัทร่วมทุนหลายแห่งยอมรับแนวโน้มเหล่านี้ด้วยการแซงหน้าค่าเฉลี่ยทั่วโลก ระหว่างปี 2010 ถึงปี 2015 บริษัทร่วมทุน 54 แห่งผ่านค่าเฉลี่ยดังกล่าวที่ 10 เปอร์เซ็นต์ และ 51 บริษัท แซงหน้าค่าเฉลี่ยเมล็ดพันธุ์/ทูตสวรรค์ที่ 17 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ ในปี 2552 ร้อยละ 9 ของสตาร์ทอัพที่ได้รับทุนสนับสนุนมีผู้ก่อตั้งหญิงอย่างน้อยหนึ่งราย ในปี 2014 เปอร์เซ็นต์นั้นเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเป็น 18 เปอร์เซ็นต์
แม่/ผู้ก่อตั้ง Paradox
ตามรายงานของ CrunchBase ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพที่ประสบความสำเร็จมีอายุระหว่าง 24 ถึง 31 ปี แต่ ข้อมูลล่าสุด แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่มีอายุเฉลี่ยในการคลอดบุตรครั้งแรกคือ 26.4 ปี เป็นการเพิ่มความซับซ้อนให้กับผู้หญิงอีกชั้นหนึ่ง
ความเป็นแม่เป็นอุปสรรคที่รู้จักกันดีสำหรับผู้หญิงในวงการเทคโนโลยี ดังที่ สื่อล่าสุด กล่าวถึงการแช่แข็งไข่ในฐานะผลประโยชน์ของพนักงาน บทความล่าสุด เน้นที่การต่อสู้ดิ้นรนของผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพหญิงในขณะที่เชื่อว่าพวกเขาสามารถสร้าง บริษัท ของพวกเขาในขณะที่สร้างครอบครัว
และ มิเชลล์ บูดิก ผู้เขียน “The Fatherhood Bonus and the Motherhood Penalty” พบว่ามารดาที่ทำงานอยู่ถูกมองว่า “ฟุ้งซ่านมากขึ้นและมีประสิทธิผลน้อยลง” เนื่องจากพวกเขามีบุตรที่พวกเขาต้องการให้ ในขณะที่พ่อที่ทำงานเชื่อว่าจะมีมากขึ้น มั่นคง.
ต้องเอาชนะแนวความคิดเก่า ๆ เกี่ยวกับบทบาทชายและหญิงที่บ้านและในธุรกิจ สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีควรคิดล่วงหน้าและก่อกวนในการทำลายบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่ล้าสมัยเช่นเดียวกับที่พวกเขาสร้างเทคโนโลยีขนาดใหญ่ต่อไป
แนะนำสำหรับคุณ:
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
ข้อดีของการเป็นแม่
แม้ว่าตัวเลขอาจไม่ตรงกับฉัน แต่ฉันเชื่อว่าแม่ที่ทำงานมีหลายอย่างที่ต้องเตรียม มารดาหลายคน (และผู้ปกครองโดยทั่วไป) พึ่งพาชุดทักษะเฉพาะที่มาพร้อมกับการมีลูก: ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ทำงานตลอดทั้งวันโดยไม่ต้องหยุดพัก มุ่งเน้นงานจำนวนมากพร้อมๆ กัน และไม่มีทางเลือก แต่จะทำทุกอย่างด้วยความยอดเยี่ยม
ก่อนที่ฉันจะมีลูก ฉันเคยทำงานให้กับฉัน ฉันมีความรักในเกมและต้องการก้าวหน้าในอาชีพการงานของฉัน ตอนนี้ ฉันรู้ว่าไม่มีที่ว่างสำหรับความล้มเหลว ฉันมีห้าปากให้อาหาร และมีมนุษย์ตัวเล็กห้าคนคอยดูแลทุกสิ่งที่ฉันทำ ฉันต้องประสบความสำเร็จ แรงผลักดันนั้นมาหาฉันด้วยการเป็นแม่เท่านั้น
นอกจากนี้ เยาวชนหญิงยังสร้างเพื่อผู้ประกอบการที่มีความทะเยอทะยาน แม้ว่าจะมีจำนวนน้อยลงก็ตาม จากรายงานของ BNP Paribas Global Entrepreneur ประจำปี 2559 ซึ่งสำรวจผู้ประกอบการที่มีมูลค่าสุทธิสูง 2,600 รายจาก 18 ประเทศ พบว่าผู้ก่อตั้งหญิงในวัยเจริญพันธุ์มีประสิทธิภาพเหนือกว่าผู้ชาย เกือบ 90 เปอร์เซ็นต์ของผู้ประกอบการหญิงคาดว่ากำไรขั้นต้นของบริษัทจะเพิ่มขึ้นหรือคงที่ในอีก 12 เดือนข้างหน้า เจ็ดสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของผู้ก่อตั้งหญิงรุ่นมิลเลนเนียลยังคาดหวังว่าผลกำไรของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นด้วย นอกจากนี้ ผู้ประกอบการสตรีที่มีอายุระหว่าง 22-34 ปียังรายงานว่ามีรายได้สูงขึ้น ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยโดยรวมชาย/หญิง 22 เปอร์เซ็นต์
แค่ทำมัน
การก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพที่ได้รับทุนสนับสนุนนั้นเป็นงานที่น่ากลัว แม้แต่กับผู้ประกอบการต่อเนื่องชายที่ไม่มีลูก ก้าวแรกคือหนทางเดียวที่จะเริ่มต้น มันไม่ใช่ถนนที่ง่าย แต่มีการสนับสนุนมากมายจากเพื่อนผู้ก่อตั้งหญิงที่นั่น
มากกว่าที่เคย ผู้ก่อตั้งหญิงจำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าสามารถทำได้ เนื่องจากเป็นความรับผิดชอบของเราในการให้คำปรึกษาผู้ประกอบการที่เป็นแม่และดูแลให้อันดับของเราเติบโตขึ้น ภูมิทัศน์กำลังเปลี่ยนไป และเราต้องการผู้หญิงมากขึ้นในอันดับ #FemTech ของเรา! ร้อยละหกสิบสี่ ของผู้ประกอบการหญิงมีประวัติการเป็นผู้ประกอบการในครอบครัว คุณกำลังทิ้งมรดกไว้ให้ลูกหลานของคุณซึ่งยิ่งใหญ่กว่าการเริ่มต้นของคุณ
เกี่ยวกับผู้เขียน
[เจนนิเฟอร์ เมลลอนเป็นผู้ก่อตั้ง Trustify ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีแรกที่เชื่อมต่อลูกค้ากับเครือข่ายนักสืบเอกชนทั่วประเทศ]
The Young Entrepreneur Council (YEC) เป็นองค์กรที่ได้รับเชิญเท่านั้นที่ประกอบด้วยผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ที่มีแนวโน้มมากที่สุดในโลก ในความร่วมมือกับ Citi นั้น YEC เพิ่งเปิดตัว BusinessCollective ซึ่งเป็นโปรแกรมให้คำปรึกษาเสมือนจริงฟรีที่ช่วยให้ผู้ประกอบการหลายล้านรายเริ่มต้นและขยายธุรกิจ