如何与您的员工安全地庆祝假期

一年一度的假日派对是一个深受喜爱的传统，不幸的是，由于 COVID-19 大流行而被搁置了。 虽然一些公司选择以虚拟方式聚集在一起庆祝这个季节，但许多公司完全跳过了 2020 年，等待可以解决公共卫生问题的时间。 由于 COVID-19 疫苗的广泛普及和普及，这一点终于到来了。

驾驭大流行的现实

大流行性疲劳是我们所有人都在共同应对的事情，想要尽快恢复正常是可以理解的。 现实情况是，您今年举行的任何假期庆祝活动都需要比往年更高的计划水平。 对于初学者来说，选择场地并发出邀请是不够的。 员工舒适度、疫苗状态和后勤等因素都是必须解决的方面。

考虑到这么多，我们请 Small Business BC 的人力资源经理 Shubhangi Jain 与您的员工分享她安全庆祝假日季节的最佳做法和技巧。

如何确保您具有包容性

了解和掌握团队成员的舒适度应该是您计划的首要任务。 在疫情的这个阶段，每个人对舒适度和风险承受能力都有自己的看法，没有正确或错误的答案。 以下是一些需要考虑的关键方面：

• 进行一项调查，以确定您的团队在面对面与虚拟见面时的舒适程度
• FOMO 可以让我们做到最好，自愿参加，并让人们知道，如果他们不舒服，可以不参加现场活动。 没有压力或义务
• 为混合活动安排其他参与方式，这可能很困难，但在某些情况下是可能的。 示例：如果您正在参加一个团队聚会去品酒，也许您可​​以将相同的酒瓶发送给选择远程参与的人。
• 让您的活动和假期庆祝活动反映您的团队多样性/承认所有信仰，选择混合美食或尝试全新的团队
• 提前明确对面罩、疫苗、良好的呼吸礼仪和身体距离的期望，以应对有关疫苗要求等的问题。
• 让您的团队参与活动的计划和执行，协作努力反映了组织的价值观

选择合适的活动

您今年冬天举办的任何活动都必须尊重不列颠哥伦比亚省当前的省级卫生令。 首先，在公共室内空间必须戴口罩，而且餐厅、酒吧、剧院和大厅等许多非必要场所都有强制性的疫苗进入政策。 以下是选择适合 COVID 世界的活动的一些提示：

• 目前，许多场所都要求参加者接种疫苗。 在此类空间举办活动可大大降低 COVID-19 传播的风险
• 虽然我们都喜欢让我们的合作伙伴参加，但考虑将参加者限制在工作人员范围内，以减少人数和传播风险
• 户外聚会可能包括冬季活动（管道、滑雪板、滑雪）、打高尔夫球、雪鞋行走、雪地摩托之旅、圣诞市场等。
• 对于较大的团队（超过 50 人），考虑选择虚拟活动——虚拟游戏、将食物和饮料送到家中、虚拟烹饪或调酒课程
• 让您的员工选择——选择一些不同的活动，并让您的工作人员报名参加他们想参加/喜欢的活动。 此选项适用于较大的团队
• 虚拟卡拉 OK 和新年礼物赠送/愿望和抽奖活动，而不是秘密圣诞老人
• 如果公司分布在全省或全国各地，请避免人们旅行并选择虚拟

“传统”假日派对的替代品

进行研究后，您可能会得出结论，此时假日聚会不适合您的业务。 这完全公平。 还有其他不涉及亲自聚会的方式来庆祝这个季节。

• 考虑等到春天举办聚会
• 各个团队可以在他们之间举办聚餐
• 虚拟单口喜剧表演、Ted Talk 或外部扬声器可以作为一个鼓舞人心和令人耳目一新的聚会
• 假期前后工作时间灵活
• 员工额外休假以代替庆祝活动

将远程劳动力重新组合在一起

许多组织在这个假日季节面临的另一个挑战是如何将远程员工重新聚集在一起。 虽然远程工作为个人和公司带来了许多好处，但它无疑导致团队在孤岛中工作，并且个人失去了与团队成员的日常联系。 这可能会导致对集体聚会的犹豫增加，这是完全正常的反应。 这里有一些建议和想法，让远程团队在这个假期重聚。

• 密切关注面对面聚会的舒适度。 考虑创建一个沟通渠道来获取想法、增加参与、期待和兴奋
• 与其举办大型活动，不如考虑一些较小的团队活动，以鼓励不经常一起工作的个人之间进行有机、亲密的对话
• 考虑远程或面对面的感谢卡/礼物交换，以表达在远程环境中可能不会遇到的感激之情
• 为您的团队可能热衷的慈善机构创建捐赠选项——在团队内传播和提高意识，赋予您的其他团队成员权力。
• 举办主题派对，着装要求不一定是圣诞节或丑陋的毛衣——例如：80 年代/90 年代/00 年代派对、情侣装、真人秀明星、最喜欢的电影角色服装、嘉年华/热带风情等。
• 玩 Guess Who 或 Jeopardy 游戏，让人们更好地联系并相互了解

为卑诗省小型企业的假期做准备

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