Aumento del salario minimo: aiuterà o farà male?

Un aumento del salario minimo nazionale è sul tavolo per il 2021, incorporato nella legislazione di soccorso per il coronavirus di 1,9 miliardi di dollari, lasciando molti proprietari di piccole imprese in conflitto su cosa significhi per il loro recupero e le loro entrate. Questa è una questione complessa, che invitiamo i legislatori a comprendere appieno prima di adottare, perché ha il potenziale per avere un impatto negativo su molti proprietari di piccole imprese che stanno lottando per la loro sopravvivenza.

In definitiva, vogliamo ciò che è meglio per tutte le piccole imprese, il che significa garantire che i decisori ascoltino le tue opinioni e approfondimenti per vedere il quadro completo e i dettagli vitali.

Aumento del salario minimo: aumento dell'economia o crollo delle PMI?

Di seguito, troverai uno sguardo approfondito sulla complessità di un aumento generalizzato del salario minimo, da coloro che sono preoccupati che le loro attività non sopravvivano, a coloro che credono che pagare salari sostenibili abbia più vantaggi che svantaggi.

Esamineremo anche i vari effetti che potrebbe avere su settori specifici e come un aumento potrebbe essere potenzialmente finanziato a livello di governo.

Quindi vorremmo che intervenissi con altri punti che devi capire dai tuoi legislatori. Dicci in che modo un aumento potrebbe fare la differenza per te e faremo in modo che i responsabili politici ascoltino ciò che tu e altri proprietari di piccole imprese state dicendo.

Dettagli dietro l'aumento salariale proposto

Iniziamo osservando da vicino ciò che viene proposto.

Il presidente Biden vuole un graduale aumento del salario minimo federale da $ 7,25 a $ 15 l'ora, da qui al 2025.

Propone anche la rimozione dell'indennità di salario minimo per le industrie di servizi, vietando ai ristoranti e simili di pagare i dipendenti al di sotto del salario minimo.

Entrambe queste misure hanno attirato sostenitori e critici veementi.

Sollevare le persone dalla povertà

Se approvato, questo segnerebbe il primo aumento del salario minimo federale in oltre un decennio.

In definitiva, l'obiettivo dichiarato dell'aumento salariale è garantire che gli americani ricevano un salario dignitoso, in cui un lavoratore a tempo pieno può permettersi affitto, cibo e altri beni essenziali.

I fautori dell'aumento prevedono che, una volta emanato, solleverebbe 1,3 milioni di americani dalla povertà.

I sostenitori sottolineano anche che molti lavoratori essenziali ricevono attualmente un "salario non vivibile" e che l'aumento dimostrerebbe l'apprezzamento del paese per il loro lavoro cruciale.

La speranza è che nel tempo si traduca in una ripresa economica generale, dando ai lavoratori soldi da spendere nelle imprese locali.

Prevedibile una scossa per le PMI chiave?

Ci siamo rivolti ai nostri membri per scoprire cosa dicono i veri proprietari di piccole imprese sulla legislazione proposta. I risultati si basano su un sondaggio Alignable condotto la scorsa settimana (2/13-2/17/21) tra 5.089 proprietari di piccole imprese.

• Il 51% dei proprietari di piccole imprese afferma che, se approvata, la legislazione sul salario minimo di $ 15 l'ora avrà un impatto negativo sulla loro attività.
• Il 35% degli intervistati prevede che l'impatto negativo sarà significativo.

È importante notare che molti proprietari di piccole imprese pagano già i dipendenti ben al di sopra del salario minimo: il 42% degli intervistati ha affermato che non sarebbe interessato dalla legislazione per questo motivo.

Il restante 7% degli imprenditori credeva che l'aumento del salario minimo sarebbe stato positivo per le imprese, adducendo come motivo un aumento generale della salute economica. Infatti, il 18% delle piccole imprese di proprietà di minoranze prevede che l'aumento del salario minimo avrebbe un impatto positivo sulle loro imprese e sulle loro comunità.

Prendere a calci i ristoranti quando sono giù?

I membri del settore della ristorazione, già devastati dagli eventi dello scorso anno, ritengono che questa legislazione potrebbe essere la campana a morto per molti ristoranti.

La rimozione dell'indennità di "credito di mancia", che prevedeva eccezioni al salario minimo per i dipendenti per tenere conto delle mance che ricevevano dai clienti, ha spaventato per il futuro i proprietari di ristoranti.

Un ristoratore che ha partecipato al nostro sondaggio fa eco ai sentimenti del 64% dei suoi colleghi. Ritiene che la rimozione del credito di mancia sarà l'ultimo chiodo nella bara di un'industria che ha già affrontato così tante difficoltà.

"Paghiamo già i nostri dipendenti senza mancia più di $ 15 l'ora. Ciò che ci schiaccerà è pagare ai dipendenti con mancia $ 15 l'ora e rimuovere il credito di mancia. È finita. Dovremmo licenziare i server e mettere gli iPad sui tavoli. È l'unico modo per sopravvivere. Paghiamo già i nostri server $ 8 l'ora, ma $ 15? Questa sarà la fine dell'attività di ristorazione".

Il CEO della Massachusetts Restaurant Association è d'accordo, aggiungendo che "Il credito di mancia è la battaglia fondamentale. Funziona e non dovrebbe mai cambiare. Ma il pezzo immediato è che il Wage Act non dovrebbe cercare di essere spinto attraverso la riconciliazione poiché non c'è possibilità di cambiare nulla. In realtà, credo che non si possa nemmeno considerare in riconciliazione”.

Cosa accadrebbe ai rivenditori già devastati?

Un altro settore sproporzionato preso di mira da questa legislazione è il commercio al dettaglio. Ci sono due fatti della vita moderna di cui i rivenditori vorrebbero che i legislatori avessero preso in considerazione prima di portare avanti quella che molti di loro considerano una legislazione sconsiderata: grandi differenze nel costo della vita in tutto il paese e il fatto che molti adolescenti e giovani adulti trovano il loro primo lavoro presso le attività di vendita al dettaglio. Abbiamo chiesto a Ken Giddon, proprietario del rivenditore di articoli da uomo Rothmans con sede a New York City, il suo punto di vista.

"Un salario minimo unico per l'intero paese è un'idea sbagliata", ci ha detto Giddon. “Il costo della vita è così drammaticamente diverso da regione a regione. Credo in un salario minimo, ma dovrebbe essere deciso su un sistema stato per stato".

Ha aggiunto che crede in un sistema basato sull'età. “Ci dovrebbe essere un salario minimo per chi ha meno di 21 anni e un altro per chi ha più di 21 anni. In questo modo, aziende come la mia possono aggiungere aiuti part-time e estivi senza spendere troppo. Si occupa anche della questione del salario di sussistenza, poiché i giovani generalmente non sostengono una famiglia, ma principalmente se stessi".

I federali possono aiutare in altri modi?

Mentre pochi si oppongono al pagamento di un salario vivibile ai dipendenti, è più facile a dirsi che a farsi per molti imprenditori, soprattutto nel mezzo di una pandemia. Rimangono diverse domande senza risposta, tra cui:

• È possibile per il governo federale sovvenzionare parzialmente questo aumento salariale a breve termine, mentre le imprese si rialzano?
• Ci sono alternative all'aumento del salario minimo che consentano ancora ai dipendenti di guadagnarsi da vivere?
• È davvero questo il momento migliore per questa legislazione, in quanto potrebbe limitare le opportunità di lavoro poiché ristoranti e rivenditori cercano di rimettersi in piedi nel prossimo anno o due. Se sono obbligati a pagare salari più alti, naturalmente assumeranno meno persone.

Molti sostengono che un EITC (credito d'imposta sul reddito guadagnato) ampliato, che sovvenziona la differenza tra il salario minimo attuale e quello aumentato, potrebbe aiutare a trasformare quel sogno in realtà.

Qual è la tua opinione?

Chiaramente, questo è un problema difficile da risolvere e i proprietari di piccole imprese hanno un'ampia varietà di opinioni da "stiamo già pagando ben oltre $ 15/ora" a "eliminare il credito di mancia potrebbe rovinare la mia attività". Indipendentemente dalla tua posizione, speriamo che contatterai i tuoi funzionari eletti e condividerai le tue prospettive, in modo che ne comprendano appieno l'impatto.

Allo stesso tempo, ti invitiamo a condividere il tuo punto di vista di seguito nella sezione commenti, in modo da poter condividere questo articolo e le tue opinioni con la stampa e i contatti legislativi con cui interagiamo regolarmente a nome dei nostri membri. Con il tuo aiuto, tutti possiamo fare la differenza. #Più forti insieme