最低賃金の引き上げ：それは助けになるのか、それとも傷つくのか？
公開: 2021-02-25全国の最低賃金の引き上げは2021年の予定であり、19億ドルのコロナウイルス救済法に組み込まれているため、多くの中小企業の所有者は、それが回復と収入にとって何を意味するのかについて対立しています。 これは複雑な問題であり、立法者が制定する前に完全に理解することをお勧めします。これは、存続のために戦っている多くの中小企業の所有者に悪影響を与える可能性があるためです。
最終的には、すべての中小企業に最適なものが必要です。つまり、意思決定者があなたの意見や洞察を聞いて、全体像と重要な詳細を確認できるようにする必要があります。
最低賃金の引き上げ：エコノミーブーストまたはSMBバスト？
以下では、ビジネスが生き残れないのではないかと心配している人から、生活賃金を支払うことのほうがマイナス面よりもメリットがあると信じている人まで、最低賃金の引き上げの複雑さについて詳しく見ていきます。
また、それが特定の産業に与える可能性のあるさまざまな影響と、政府レベルでの増加にどのように資金を提供できるかについても検討します。
それから、あなたがあなたの立法者が理解する必要がある他の点でチャイムを鳴らして欲しいです。 増加があなたにどのように影響を与えるかを教えてください。政策立案者があなたや他の中小企業の経営者の言っていることを確実に聞くようにします。
提案された昇給の背後にある詳細
提案されているものを注意深く見ることから始めましょう。
バイデン大統領は、現在から2025年の間に、連邦最低賃金を7.25ドルから15ドル/時間に段階的に引き上げることを望んでいます。
彼はまた、サービス産業のためにチップの最低賃金手当を削除することを提案し、レストランなどが最低賃金以下の従業員に支払うことを禁止している。
これらの措置は両方とも、熱心な支持者や批評家を魅了しています。
人々を貧困から救う
可決された場合、これは10年以上で最初の連邦最低賃金の引き上げを意味します。
最終的に、賃金引き上げの目標は、アメリカ人に生活賃金が支払われるようにすることです。そこでは、フルタイムの労働者が家賃、食料、その他の必需品を買う余裕があります。
増加の支持者は、それが制定されると、130万人のアメリカ人を貧困から救うだろうと予測しています。
支持者はまた、多くの重要な労働者が現在「生活賃金」を支払われており、昇給は彼らの重要な仕事に対する国の感謝を示すだろうと指摘している。
将来的には、地元企業で使うお金を労働者に与えることで、全体的な景気回復につながることが期待されています。
主要なSMBについてかなりの衝撃が予測されていますか？
私たちはメンバーに、提案された法律について実際の中小企業の所有者が何を言っているかを調べました。 結果は、先週（2 / 13-2 / 17/21）5,089の中小企業経営者を対象に実施されたAlignable世論調査に基づいています。
- 中小企業の経営者の51％は、可決された場合、1時間あたり15ドルの最低賃金法が彼らのビジネスに悪影響を与えると述べています。
- これらの回答者の35％は、悪影響が大きいと予測しています。
重要なのは、多くの中小企業の経営者はすでに最低賃金をはるかに超える賃金を従業員に支払っているということです。調査対象者の42％は、その理由で法律の影響を受けないと述べています。
残りの7％の事業主は、経済的健全性の全体的な向上を理由として、最低賃金の引き上げは事業にとって良いことだと考えていました。 実際、マイノリティが所有する中小企業の18％は、最低賃金の引き上げが彼らのビジネスとコミュニティにプラスの影響を与えると予測しています。
彼らがダウンしているときにレストランを蹴る？
昨年の出来事によってすでに荒廃したレストラン業界のメンバーは、この法律が多くのレストランにとって死の秘訣である可能性があると感じています。
従業員が顧客から受け取ったチップを説明するために最低賃金の例外を設けた「チップクレジット」手当の廃止により、レストランのオーナーは将来を恐れています。
私たちの調査を受けたあるレストランのオーナーは、彼の仲間の64％の感情を反映しています。 彼は、チップクレジットの削除は、すでに多くの困難に直面している業界の棺桶の最後の釘になると感じています。
「私たちはすでに、チップを持っていない従業員に1時間あたり15ドル以上を支払っています。 私たちを圧倒するのは、チップを持った従業員に1時間あたり15ドルを支払い、チップクレジットを削除することです。 それはゲームオーバーです。 サーバーを起動し、iPadをテーブルに置く必要があります。 それが生き残る唯一の方法です。 私たちはすでにサーバーに1時間あたり8ドルを支払っていますが、15ドルですか？ これでレストラン事業は終わりです。」
マサチューセッツレストラン協会のCEOも同意し、次のように付け加えています。 それは機能し、決して変わるべきではありません。 しかし、当面の問題は、何も変更する機会がないため、賃金法が和解の下で押し進められるべきではないということです。 実際、和解の対象となることすら許されていないと私は信じています。」
すでに荒廃した小売業者はどうなるでしょうか？
この法律の対象となるもう1つの業界は、小売業です。 小売業者が、多くの人が無謀な立法を検討する前に立法者が考慮に入れていたことを望んでいる現代生活の2つの事実があります。それは、国全体の生活費の大きな違いと、多くの10代と若い成人が小売業で彼らの最初の仕事を見つけます。 ニューヨークを拠点とするメンズ小売店ロスマンズのオーナー、ケン・ギドンに彼の見方を聞いた。
「国全体の単一の最低賃金は欠陥のある考えです」とギドンは私たちに言いました。 「生活費は地域によって劇的に異なります。 私は最低賃金を信じていますが、それは州ごとのシステムで決定されるべきです。」
彼は、年齢に基づくシステムを信じていると付け加えた。 「21歳未満の人には最低賃金が1つ、21歳以上の人にはもう1つ最低賃金が必要です。 そうすれば、私のような企業は、銀行を壊すことなく、パートタイムと夏の援助を追加することができます。 若い人たちは一般的に家族を支えていませんが、主に自分自身を支えているので、それは生活賃金の問題も扱っています。」
連邦政府は他の方法で助けることができますか？
従業員に生活賃金を支払うことに反対する人はほとんどいませんが、特にパンデミックの真っ只中にある多くの事業主にとっては、言うのは簡単です。 次のようないくつかの未回答の質問が残っています。
- 企業が立ち直る一方で、連邦政府が短期的にこの賃金上昇を部分的に助成することは可能ですか？
- 従業員が生計を立てることができる最低賃金を引き上げる代わりの方法はありますか？
- レストランや小売業者が来年または2年以内に立ち直ろうとするため、雇用機会が制限される可能性があるため、これはこの法律にとって本当に最適なタイミングですか。 彼らがより高い賃金を支払うことを義務付けられている場合、当然彼らはより少ない人を雇うでしょう。
多くの人が、現在の最低賃金と引き上げられた最低賃金の差額を助成する拡大EITC（勤労所得税額控除）がその夢を実現するのに役立つ可能性があると主張しています。
あなたの考えは何ですか？
明らかに、これは解決するのが難しい問題であり、中小企業の所有者は、「すでに1時間あたり15ドルをはるかに超えて支払っている」から「チップクレジットを削除すると、私のビジネスが台無しになる可能性がある」まで、さまざまな意見を持っています。 あなたの立場に関係なく、あなたが選出された役人に連絡を取り、あなたの見解を共有して、彼らがその影響を完全に理解することを願っています。
同時に、以下のコメントセクションであなたの見解を共有することをお勧めします。これにより、この記事とあなたの感情を、メンバーに代わって定期的に関与する報道機関や立法府と共有することができます。 あなたの助けを借りて、私たちは皆、違いを生むことができます。 #StrongerTogether